2026年法律顾问专业知识中级水平模拟试题

2026年法律顾问专业知识中级水平模拟试题一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）说明：每题只有一个正确答案。1.某市A公司与B公司签订了一份技术开发合同，约定由A公司为B公司开发一套管理软件。开发过程中，B公司要求A公司增加部分功能，但未与A公司协商一致。A公司完成开发后，B公司支付了全部款项。后因新增功能存在缺陷，导致系统崩溃。B公司要求A公司承担违约责任，但A公司认为新增功能并非合同约定内容，不承担违约责任。根据《民法典》相关规定，以下哪种说法是正确的？A.B公司有权要求A公司承担违约责任，因合同变更需经双方协商一致B.A公司不承担违约责任，因B公司单方面要求变更合同内容C.B公司有权要求A公司赔偿损失，因A公司未尽到合理提醒义务D.双方应协商解决，若协商不成可向法院起诉2.某企业因环保问题被生态环境部门处以罚款，企业不服，向上一级生态环境部门申请复议。复议机关审查后发现，原处罚决定认定事实不清，证据不足。根据《行政复议法》相关规定，复议机关应如何处理？A.维持原处罚决定，但责令企业限期改正B.撤销原处罚决定，并责令原机关重新作出决定C.变更原处罚决定，减轻罚款金额D.驳回企业的复议申请3.某公司为上市公司，其控股股东通过个人账户将公司资金500万元转移至个人名下。公司发现后，要求控股股东返还资金。控股股东以“个人借款”为由拒绝返还。根据《公司法》相关规定，以下哪种说法是正确的？A.控股股东必须返还资金，因构成侵占公司财产B.控股股东无需返还，需提供合法借贷证据C.公司需通过诉讼途径追偿，因控股股东行为涉嫌违法D.若控股股东能证明资金用于公司经营，可无需返还4.某企业与员工签订劳动合同，约定试用期6个月，月工资为5000元。试用期内，企业以员工“表现不符合岗位要求”为由解除劳动合同，但未支付经济补偿。员工认为企业违法解除，要求支付经济补偿。根据《劳动合同法》相关规定，以下哪种说法是正确的？A.企业无需支付经济补偿，因试用期内解除合同合法B.企业需支付经济补偿，因未达到法定解除条件C.员工需承担举证责任，证明企业解除合同违法D.企业需支付半个月工资的经济补偿5.某房地产开发商在广告中宣称其开发的楼盘“学区优质，配套完善”，但实际交付时学区被撤销，且配套未建成。购房者要求开发商承担违约责任。根据《广告法》相关规定，以下哪种说法是正确的？A.开发商无需承担责任，因广告内容不构成合同条款B.开发商需承担违约责任，因虚假广告构成欺诈C.购房者需自行承担损失，因已过诉讼时效D.开发商可部分免责，因已尽到合理提示义务6.某企业因商标侵权被权利人起诉，企业辩称其使用的是“戏谑性戏仿”，不构成侵权。根据《商标法》相关规定，以下哪种说法是正确的？A.企业不构成侵权，因戏仿不侵犯商标专用权B.企业构成侵权，因戏仿仍需获得权利人许可C.是否侵权需结合具体案情判断，包括使用方式、规模等D.企业可主张合理使用，因戏仿属于公共利益7.某公司为外国投资者设立，投资总额300万美元，注册资本150万美元。后因经营需要，公司拟增资至500万美元，其中外方拟增资100万美元。根据《外商投资法》相关规定，以下哪种说法是正确的？A.增资无需审批，因已符合外资准入条件B.增资需报商务部审批，因超原审批金额C.增资需经原审批机关核准，因涉及股权变更D.增资无需核准，因注册资本未超原规模8.某企业因安全生产事故造成员工重伤，事故发生后，企业未按规定上报，而是自行处理。根据《安全生产法》相关规定，以下哪种说法是正确的？A.企业无需承担责任，因已采取措施救治员工B.企业需承担行政责任，因未及时上报事故C.企业需承担刑事责任，因涉嫌逃避事故调查D.企业可减轻处罚，因已积极救治伤员9.某企业与员工签订竞业限制协议，约定竞业限制期限为2年，每月支付竞业限制金3万元。后企业因经营需要终止与员工劳动关系，但未支付竞业限制金。员工要求企业支付。根据《劳动合同法》相关规定，以下哪种说法是正确的？A.员工无权要求支付，因竞业限制金已提前约定B.企业需支付竞业限制金，因未按约定履行C.员工需自行承担损失，因竞业限制协议无效D.企业可延期支付，因员工未提前书面通知10.某企业因产品缺陷造成消费者人身损害，消费者要求企业承担惩罚性赔偿。根据《消费者权益保护法》相关规定，以下哪种说法是正确的？A.企业无需承担惩罚性赔偿，因产品缺陷非故意B.企业需承担惩罚性赔偿，因产品存在严重安全隐患C.消费者需提供证据证明企业存在故意或重大过失D.惩罚性赔偿金额由法院根据具体情况裁量二、多项选择题（共5题，每题3分，共15分）说明：每题有两个或两个以上正确答案。1.某企业因环境污染被生态环境部门处罚，企业不服，申请行政复议。复议期间，生态环境部门发现处罚决定存在以下情形，哪些属于复议机关应予撤销的情形？A.认定事实不清，证据不足B.适用法律错误C.违反法定程序D.超越职权E.处罚过轻2.某公司为上市公司，其董事张某同时担任控股股东的职务。根据《公司法》相关规定，张某在哪些情形下需回避表决？A.公司决定收购其控股公司股份B.公司决定为其控股公司提供担保C.公司决定与其控股公司签订合同D.公司决定其薪酬方案E.公司决定增资扩股3.某企业与员工签订劳动合同，约定“末位淘汰制”作为解除合同的条件。企业以员工绩效考核排名末位为由解除合同。根据《劳动合同法》相关规定，以下哪些情形下，企业解除合同可能被认定为违法？A.未提前30日书面通知员工B.未支付经济补偿C.绩效考核标准不明确D.员工并非末位，但企业主观认定E.未经过工会或员工代表同意4.某房地产开发商在广告中宣称其开发的楼盘“低密社区，绿色环保”，但实际交付时绿化率远低于承诺，且建筑密度较高。根据《广告法》《消费者权益保护法》相关规定，以下哪些属于开发商的虚假宣传行为？A.“低密社区”与实际不符B.“绿色环保”与实际不符C.未提供相关证明材料D.已对宣传内容进行合理说明E.购房者自行选择忽略宣传内容5.某企业因安全生产事故造成员工死亡，事故发生后，企业采取以下措施，哪些符合《安全生产法》相关规定？A.及时上报事故情况B.积极救治伤员C.保存事故现场D.派遣专人调查事故原因E.对相关责任人进行处罚三、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）说明：请结合案情，分析并回答问题。1.案情：某市A公司与B公司签订了一份建设工程合同，约定由A公司承建B公司的一栋商业楼。合同约定工期为12个月，工程款总额1000万元。施工过程中，B公司要求A公司变更部分设计方案，但未与A公司协商一致。A公司继续施工后，B公司支付了500万元工程款。后因B公司资金链断裂，无法支付剩余工程款，A公司起诉B公司，要求支付剩余工程款并赔偿损失。问题：（1）B公司要求A公司变更设计方案是否合法？为什么？（2）若A公司继续施工，其能否要求B公司支付窝工损失？（3）若法院判决B公司支付剩余工程款，但B公司仍无力支付，A公司还能采取哪些措施追偿？2.案情：某企业因产品缺陷被消费者起诉，消费者要求企业承担惩罚性赔偿。企业辩称其已尽到产品质量检验义务，且产品缺陷非故意造成。消费者则提供证据证明企业生产过程中存在疏忽，导致产品缺陷。问题：（1）消费者能否要求企业承担惩罚性赔偿？为什么？（2）企业能否主张“合理使用”或“戏仿”免责？为什么？（3）若法院判决企业承担惩罚性赔偿，赔偿金额应如何确定？四、简答题（共3题，每题5分，共15分）说明：请简明扼要地回答问题。1.简述《行政复议法》中“复议期间原行政行为停止执行”的适用条件。2.简述《劳动合同法》中“经济补偿”的法定情形。3.简述《消费者权益保护法》中“虚假宣传”的认定标准。五、论述题（共1题，10分）说明：请结合理论和实践，深入分析问题。试论《公司法》中“关联交易”的法律规制及其合理性。答案及解析一、单项选择题1.A解析：根据《民法典》第543条，合同变更需经双方协商一致。B公司单方面要求变更，属于违约行为，但A公司未明确拒绝，且继续施工并要求支付工程款，可能构成对变更的默认。但严格来说，B公司仍需承担违约责任。2.B解析：根据《行政复议法》第28条，复议机关审查后认定原处罚决定认定事实不清、证据不足的，应撤销原决定，并责令原机关重新作出。3.A解析：根据《公司法》第149条，控股股东通过个人账户转移公司资金，构成侵占公司财产，需返还。控股股东以“个人借款”为由抗辩，需提供合法借贷证据，否则需承担返还责任。4.B解析：根据《劳动合同法》第40条，试用期内解除合同需符合法定条件，否则构成违法解除，需支付经济补偿。企业以“表现不符合要求”解除，需提供证据证明，否则需支付经济补偿。5.B解析：根据《广告法》第28条，虚假广告构成欺诈，消费者可要求赔偿。开发商宣称的“学区优质”与实际不符，构成虚假宣传。6.C解析：根据《商标法》第59条，戏仿是否侵权需结合具体案情，包括使用方式、规模、是否影响商标识别性等。若戏仿仍导致消费者混淆，则构成侵权。7.B解析：根据《外商投资法》第31条，增资超过原审批金额的，需报原审批机关核准。8.B解析：根据《安全生产法》第89条，事故发生后未及时上报的，由应急管理部门责令改正，处上一年年收入百分之二十以下的罚款。企业需承担行政责任。9.B解析：根据《劳动合同法》第24条，解除劳动关系后，企业需按月支付竞业限制金。未支付，员工可要求支付。10.B解析：根据《消费者权益保护法》第49条，产品存在严重安全隐患的，消费者可要求惩罚性赔偿。二、多项选择题1.A、B、C、D解析：根据《行政复议法》第28条，撤销情形包括认定事实不清、适用法律错误、违反法定程序、超越职权等。E项属于自由裁量权范围，非法定撤销情形。2.A、B、C解析：根据《公司法》第125条，董事未经股东会同意，利用职务便利为自己或他人谋取利益，需回避表决。A、B、C项涉及关联交易，董事需回避。E项不属于关联交易范畴。3.A、B、C、D解析：根据《劳动合同法》第39条，解除合同需符合法定条件。末位淘汰制本身不合法，且需符合法定程序（如提前通知、支付补偿等），否则构成违法解除。E项非法定解除条件。4.A、B、C解析：虚假宣传包括与实际不符的承诺（A、B）、未提供证明材料（C）。D、E项不属于虚假宣传范畴。5.A、B、C、D解析：根据《安全生产法》第81条，事故发生后应及时上报、救治伤员、保护现场、调查原因，E项处罚责任人非法定义务。三、案例分析题1.（1）B公司要求A公司变更设计方案不合法。解析：根据《民法典》第543条，合同变更需经双方协商一致。B公司单方面要求变更，属于违约行为。（2）A公司能否要求B公司支付窝工损失？解析：若A公司继续施工，可主张因B公司违约导致的窝工损失。但需提供证据证明窝工损失的具体金额及合理性。（3）A公司还能采取哪些措施追偿？解析：若B公司无力支付，A公司可：①申请强制执行；②与B公司协商分期支付；③向法院申请破产清算（若B公司进入破产程序）；④若B公司存在其他财产，可追偿。2.（1）消费者能否要求企业承担惩罚性赔偿？解析：消费者可要求赔偿。企业辩称已尽到检验义务，但消费者提供证据证明生产过程中存在疏忽，企业仍需承担惩罚性赔偿责任。（2）企业能否主张“合理使用”或“戏仿”免责？解析：产品缺陷属于生产经营行为，与“合理使用”或“戏仿”无关。企业不能以此免责。（3）赔偿金额如何确定？解析：法院会综合考虑产品缺陷程度、企业过错程度、消费者损失等因素确定赔偿金额。一般不超过实际损失的一倍。四、简答题1.复议期间原行政行为停止执行的适用条件：①申请人申请停止执行；②法院认为可能影响复议决定的；③法院认为可能造成难以弥补的损失。2.经济补偿的法定情形：①劳动合同解除或终止；②用人单位破产重整、裁员；③法律规定的其他情形。3.虚假宣传的认定标准：①与实际不符的承诺；②使用绝对化用语；③未提供证明材料；④误导性宣传。五、论述题《公司法》中“关联交易”的法律规制及其合理性关联交易是指公司与其控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员及其近亲属等存在特定关系，从而进行的交易。关联交易本身具有合法性，但若缺乏规范，可能损害公司及中小股东利益。法律规制：1.信息披露要求：关