西青区安全生产约谈制度

PAGE西青区安全生产约谈制度一、总则（一）目的为进一步加强西青区安全生产工作，强化安全生产责任落实，有效防范和遏制生产安全事故，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本区实际，制定本安全生产约谈制度。（二）适用范围本制度适用于西青区行政区域内负有安全生产监督管理职责的部门（以下简称“监管部门”）对辖区内生产经营单位及其主要负责人、其他负责人、安全管理人员进行安全生产约谈。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家安全生产法律法规、规章及相关标准开展约谈工作，确保约谈程序合法、内容合规。2.问题导向原则：聚焦安全生产工作中存在的突出问题、重大隐患和事故隐患，有针对性地进行约谈，督促整改落实。3.预防为主原则：通过约谈，强化生产经营单位安全生产主体责任意识，提前防范事故发生，实现关口前移。4.教育与惩戒相结合原则：在约谈中注重对被约谈对象进行安全生产法律法规和知识教育，同时对违法违规行为依法依规予以惩戒。二、约谈情形（一）生产经营单位存在下列情形之一的，监管部门应对其主要负责人进行约谈1.发生一般及以上生产安全事故的。2.未履行安全生产主体责任，导致安全生产隐患排查治理不力，存在重大安全隐患的。3.安全生产标准化建设未达标且整改不力的。4.拒不执行监管部门下达的整改指令，或整改后仍不符合安全生产要求的。5.一年内被监管部门责令停产停业整顿二次及以上的。6.其他安全生产工作不力，可能对安全生产形势造成严重影响的情形。（二）生产经营单位存在下列情形之一的，监管部门应对其其他负责人、安全管理人员进行约谈1.分管领域发生生产安全事故的。2.分管领域安全生产隐患排查治理不到位，存在较大安全隐患的。3.未按照规定履行安全生产管理职责，导致安全生产工作出现明显漏洞的。4.对监管部门提出的安全生产问题整改不及时、不彻底的。三、约谈程序（一）约谈准备1.监管部门在决定进行约谈前，应收集、整理被约谈对象存在的安全生产问题及相关证据材料，形成约谈提纲。2.确定约谈人，约谈人应为监管部门负责人或其指定的人员。同时，通知被约谈对象约谈的时间、地点、内容及要求，并告知其应准备的相关资料。（二）约谈实施1.约谈人向被约谈对象介绍约谈目的、依据和程序，通报被约谈对象存在的安全生产问题。2.被约谈对象就存在的问题进行陈述、说明情况，提出整改措施及期限。3.约谈人针对被约谈对象的陈述和说明，进行询问、分析，并提出意见和要求。4.约谈过程应形成书面记录，记录内容包括约谈时间、地点、约谈人、被约谈人、约谈内容等。记录应由约谈人、被约谈人签字确认。（三）约谈结束1.约谈结束后，约谈人应根据约谈情况，向被约谈对象下达《安全生产约谈通知书》，明确整改要求和期限。2.被约谈对象应在规定期限内将整改方案报送监管部门，并按照整改方案认真组织实施整改。整改完成后，应向监管部门提交整改报告。四、整改落实（一）整改方案被约谈对象应根据《安全生产约谈通知书》的要求，制定详细的整改方案。整改方案应包括整改目标、整改措施、责任部门、责任人、整改期限等内容。整改方案应具有可操作性，确保能够有效解决存在的安全生产问题。（二）整改实施被约谈对象应按照整改方案组织实施整改工作。在整改过程中，应明确各部门和人员的职责，加强协调配合，确保整改工作顺利进行。同时，应建立整改工作台账，对整改工作进展情况进行详细记录。（三）整改监督监管部门应对被约谈对象的整改情况进行跟踪监督检查。定期对整改工作进展情况进行调度，及时掌握整改进度。对整改不力或未按时完成整改任务的，应责令其加大整改力度，采取有效措施确保按时完成整改。（四）整改验收整改期限届满后，被约谈对象应向监管部门提交整改验收申请。监管部门应组织相关人员对整改情况进行验收。验收合格的，解除约谈；验收不合格的，应责令其继续整改，直至验收合格。五、约谈结果运用（一）纳入安全生产诚信管理对被约谈且整改不力的生产经营单位，将其纳入安全生产诚信管理“黑名单”，向社会公开曝光，并在市场准入、项目审批、评先评优等方面予以限制。（二）作为行政处罚依据约谈过程中发现的生产经营单位违法违规行为，依法依规给予行政处罚。对因安全生产问题被多次约谈的生产经营单位，加大行政处罚力度。（三）与绩效考核挂钩将生产经营单位接受约谈及整改情况纳入对其主要负责人、其他负责人、安全管理人员的绩效考核内容。对在安全生产工作中表现不佳、因约