配电站安全生产奖惩制度

PAGE配电站安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强配电站安全生产管理，规范员工安全行为，预防和减少安全事故的发生，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及配电站运行、维护、检修等相关工作的部门和人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保配电站运行安全。2.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃惩处。3.教育与惩罚相结合原则：通过奖励和惩罚，引导员工树立正确的安全意识，同时对违规行为起到警示和教育作用。二、安全生产职责与考核标准（一）安全生产职责1.配电站运行人员职责严格遵守配电站运行操作规程，按时巡检设备，记录运行参数。负责配电站设备的日常维护和保养，及时发现并报告设备故障。熟悉配电站应急预案，在发生事故时能够迅速采取应急措施。2.配电站维护人员职责按照维护计划对配电站设备进行定期维护和检修，确保设备性能良好。负责维修工具和设备的管理，保证其正常使用。协助运行人员处理设备突发故障，提供技术支持。3.配电站管理人员职责制定和完善配电站安全生产管理制度和操作规程。组织开展配电站安全培训和教育活动，提高员工安全意识。定期组织安全检查，督促整改安全隐患。协调解决配电站安全生产工作中的重大问题。（二）考核标准1.安全操作规范执行情况严格按照操作规程操作设备，无违规操作行为，得[X]分。出现轻微违规操作，未造成安全事故，每次扣[X]分。因违规操作导致安全事故，视情节严重程度扣[X][X]分，并按照事故处理规定进行进一步处罚。2.设备维护与巡检情况按时完成设备维护和巡检任务，记录准确完整，得[X]分。未按时完成维护或巡检任务，每次扣[X]分。因维护不到位或巡检不及时导致设备故障，视情节扣[X][X]分。3.安全培训与教育参与度积极参加公司组织的安全培训和教育活动，成绩合格，得[X]分。无故不参加培训或教育活动，每次扣[X]分。在培训和教育活动中表现优秀，提出合理化建议被采纳，给予[X]分奖励。4.安全隐患排查与整改情况及时发现并报告安全隐患，积极配合整改，得[X]分。对安全隐患排查不认真，未及时发现问题，每次扣[X]分。发现安全隐患后未及时报告或不配合整改工作，视情节扣[X][X]分。三、奖励制度（一）奖励种类1.安全奖励金对在安全生产工作中表现突出的个人，给予一次性安全奖励金。奖励金额根据贡献大小分为[X]元、[X]元、[X]元三个档次。2.荣誉称号授予“安全生产标兵”“安全先进个人”等荣誉称号，并颁发荣誉证书。获得荣誉称号的员工在公司内部享有一定的优先权，如晋升、培训机会等。（二）奖励条件1.安全操作模范连续[X]年无任何安全违规操作记录，且在设备操作方面有创新方法，提高了工作效率和安全性。在紧急情况下，能够冷静应对，正确操作设备，避免重大安全事故发生。2.设备维护能手所负责维护的设备连续[X]年无因维护不当导致的故障，设备运行稳定性高。积极参与设备技术改造和升级工作，提出的合理化建议被采纳后，有效降低了设备故障率和维修成本。3.安全管理突出贡献者在配电站安全管理工作中发挥重要作用，提出并实施了有效的安全管理措施，使配电站安全管理水平显著提升。组织或参与安全事故应急演练，表现出色，为提高公司应急处置能力做出突出贡献。4.安全培训优秀学员在公司组织的安全培训和教育活动中，成绩优异，综合表现突出，能够将所学安全知识和技能有效应用到实际工作中。（三）奖励程序1.部门推荐：各部门根据员工的工作表现，填写《安全奖励推荐表》，详细说明推荐理由和相关事迹。2.审核评定：安全管理部门对推荐材料进行审核，组织相关人员进行评定，确定奖励人员名单和奖励档次。3.公示表彰：将拟奖励人员名单在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，召开表彰大会，颁发奖励金和荣誉证书。四、惩罚制度（一）惩罚种类1.警告：对初次违反安全规定，情节较轻的员工给予警告处分，并记录在个人安全档案中。2.罚款：根据违规行为的严重程度，对员工处以[X]元至[X]元不等的罚款。3.降职或撤职：对因违规行为导致安全事故或多次违反安全规定的员工，给予降职或撤职处分。4.解除劳动合同：对严重违反安全规定，造成重大安全事故或恶劣影响的员工，依法解除劳动合同。（二）惩罚情形1.违反安全操作规程未按操作规程操作设备，如未办理工作票擅自进行电气检修作业。操作前未进行必要的安全检查和准备工作。2.设备维护管理不善未按时对设备进行维护保养，导致设备出现故障影响正常运行。维修设备时未采取有效的安全防护措施，造成安全隐患。3.安全培训与教育不落实无故不参加公司组织的安全培训和教育活动，经多次督促仍不改正。在培训和教育活动中扰乱秩序，不认真学习。4.安全隐患排查与整改不力对安全隐患排查敷衍了事，未发现明显问题。发现安全隐患后未及时报告或未采取任何整改措施。5.违反劳动纪律影响安全生产在配电站工作期间擅自离岗、脱岗，导致设备无人监控。酒后上岗，影响正常工作和安全操作。（三）惩罚程序1.调查取证：安全管理部门接到员工违规行为报告后，立即进行调查取证，收集相关证据材料，如现场照片、视频、证人证言等。2.违规认定：根据调查结果，安全管理部门组织相关人员对违规行为进行认定，确定违规事实和严重程度。3.处罚决定：依据本制度规定和违规认定结果，安全管理部门提出处罚建议，报公司领导审批。公司领导审批通过后，下达处罚决定书。4.通知执行：将处罚决定书送达受处罚员工，并告知其享有的申诉权利。受处罚员工应在规定时间内接受处罚，财务部门按照处罚决定执行罚款等相关事宜。五、事故处理与奖惩（一）事故分类1.一般事故：造成一定经济损失，但未导致人员伤亡的安全事故。2.较大事故：造成人员轻伤或较大经济损失的安全事故。3.重大事故：造成人员重伤或重大经济损失的安全事故。4.特别重大事故：造成人员死亡或特大经济损失的安全事故。（二）事故报告与调查1.事故报告：事故发生后，现场人员应立即报告部门负责人和安全管理部门。部门负责人接到报告后，应在[X]分钟内报告公司领导，并及时采取应急措施，防止事故扩大。2.事故调查：安全管理部门组织相关人员成立事故调查组，对事故原因、经过、损失等进行全面调查。事故调查组应在事故发生后[X]个工作日内提交事故调查报告。（三）事故责任认定与奖惩1.责任认定：根据事故调查报告，确定事故责任主体和责任人员，明确其在事故中应承担的责任比例。2.奖励：对在事故应急处置中表现突出，有效降低事故损失的部门和个人，给予相应的奖励。3.惩罚：对因责任事故导致事故发生的责任人员，按照