应当建立安全生产举报奖励制度

PAGE应当建立安全生产举报奖励制度关于建立安全生产举报奖励制度的规定一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，及时发现并消除安全隐患，鼓励全体员工积极参与安全生产监督，特制定本安全生产举报奖励制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组以及全体员工。（三）基本原则1.鼓励举报原则：充分调动员工的积极性，鼓励员工对发现的安全生产违法行为、事故隐患等进行举报。2.及时受理原则：对举报信息及时进行受理、核实和处理，确保举报渠道畅通。3.依法奖励原则：依据相关法律法规和本制度规定，对查证属实的举报给予奖励。4.保护举报人原则：严格保护举报人的合法权益，对举报人信息予以保密，不得泄露举报人身份。二、举报范围（一）安全生产违法行为1.未依法取得安全生产许可证或者其他安全生产行政许可，擅自从事生产经营活动的。2.生产经营单位的主要负责人未依法履行安全生产管理职责的。3.未按照规定对从业人员进行安全生产教育和培训，或者未按照规定如实告知从业人员有关的安全生产事项的。4.特种作业人员未按照规定经专门的安全技术培训并取得相应资格，上岗作业的。5.安全设备的安装、使用、检测、改造和报废不符合国家标准或者行业标准的。6.未对安全设备进行经常性维护、保养和定期检测的。7.未为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的。8.生产经营场所和员工宿舍未设有符合紧急疏散需要、标志明显、保持畅通的出口，或者锁闭、封堵生产经营场所或者员工宿舍出口的。9.生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人的。10.生产经营单位与承包单位、承租单位未签订专门的安全生产管理协议或者未在承包合同、租赁合同中明确各自的安全生产管理职责，或者未对承包单位、承租单位的安全生产统一协调、管理的。11.两个以上生产经营单位在同一作业区域内进行可能危及对方安全生产的生产经营活动，未签订安全生产管理协议或者未指定专职安全生产管理人员进行安全检查与协调的。12.生产经营单位对重大危险源未登记建档，或者未进行评估、监控，或者未制定应急预案的。13.生产经营单位未按照规定制定生产安全事故应急救援预案或者未定期组织演练的。14.其他违反安全生产法律法规的行为。（二）事故隐患1.危及人身安全的设备设施存在的安全隐患，如防护装置缺失、损坏，电气设备漏电等。2.作业场所存在的安全隐患，如通道堵塞、通风不良、照明不足等。3.危险化学品储存、使用过程中的安全隐患，如储存条件不符合要求、使用不当等。4.特种设备存在的安全隐患，如未按规定定期检验、安全附件失效等。5.建筑施工过程中的安全隐患，如脚手架搭建不规范、高处作业无防护等。6.其他可能导致生产安全事故的事故隐患。三、举报方式（一）电话举报设立专门的安全生产举报电话[电话号码]，员工可在工作时间内拨打该电话进行举报。（二）邮件举报员工可将举报内容发送至公司指定的安全生产举报邮箱[邮箱地址]，邮件主题请注明“安全生产举报”。（三）书面举报员工可将书面举报信投递至公司安全生产管理部门设立的举报信箱，或直接交至安全生产管理部门。（四）现场举报员工可直接到公司安全生产管理部门办公地点进行现场举报。四、举报受理（一）受理部门公司安全生产管理部门负责受理安全生产举报信息。（二）受理流程1.接到举报后，受理人员应详细记录举报内容，包括举报人姓名、联系方式、举报事项发生的时间、地点、具体情况等。2.对举报信息进行初步审核，判断是否属于本制度规定的举报范围。3.对于属于举报范围的信息，及时进行登记，并告知举报人已受理其举报。五、举报核实（一）核实部门安全生产管理部门负责组织相关人员对举报事项进行核实。必要时，可会同公司内部的技术专家、安全管理人员等组成核实小组。（二）核实方法1.现场检查：核实小组到举报事项发生的现场进行实地查看，检查相关设备设施、作业环境等是否存在问题。2.查阅资料：查阅与举报事项相关的安全生产管理制度、操作规程、设备台账、检测报告、培训记录等资料。3.人员询问：与举报人、相关岗位员工、管理人员等进行询问，了解举报事项的具体情况。（三）核实期限自受理举报之日起，一般应在[X]个工作日内完成核实工作。对于情况复杂的举报事项，经安全生产管理部门负责人批准，可适当延长核实期限，但最长不超过[X]个工作日，并及时告知举报人延期原因。六、奖励标准（一）一般举报奖励对于举报安全生产违法行为或事故隐患，经核实属实，且未造成人员伤亡和重大财产损失的，给予举报人[X]元至[X]元的奖励。（二）重大举报奖励对于举报重大安全生产违法行为或事故隐患，经核实属实，避免了重大生产安全事故发生的，给予举报人[X]元至[X]元的奖励。（三）特别重大举报奖励对于举报特别重大安全生产违法行为或事故隐患，经核实属实，对公司安全生产工作起到重大推动作用的，给予举报人[X]元以上的奖励，并视情况给予表彰和荣誉称号。七、奖励发放（一）发放流程1.核实小组完成举报事项核实后，将核实结果及奖励建议提交至安全生产管理部门。2.安全生产管理部门对奖励建议进行审核，报公司分管安全生产领导批准。3.公司财务部门根据批准的奖励决定，将奖励资金发放至举报人指定的银行账户。（二）发放时间奖励资金一般在批准后的[X]个工作日内发放。八、举报人保护（一）信息保密1.安全生产管理部门及相关人员应对举报人的姓名、联系方式、工作岗位等信息严格保密，不得向无关人员泄露。2.在举报处理过程中，如需与举报人沟通，应采取适当方式，避免暴露举报人身份。（二）防止打击报复1.公司严禁任何单位和个人对举报人进行打击报复。如发现有打击报复举报人行为的，将依法依规严肃处理。2.对于因举报而受到打击报复的举报人，公司将采取必要措施保障其合法权益，并给予相应的补偿和支持。九、责任追究（一）对被举报单位及人员的责任追究1.对于经核实存在安全生产违法行为或事故隐患的单位及人员，公司将依据相关法律法规和公司内部管理制度，给予严肃处理。2.处理措施包括但不限于责令整改、罚款、停产整顿、解除劳动合同等，情节严重的，将依法追究其法律责任。（二）对举报不实的责任追究1.如经核实举报内容不实，属于恶意举报的，公司将对举报人进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处