铸造业安全生产奖惩制度

PAGE铸造业安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强铸造业安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司/组织健康发展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本安全生产奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有涉及铸造生产活动的部门、车间、班组及员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保生产活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全预防措施，及时消除安全隐患，防患于未然。3.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处罚。4.教育与处罚相结合原则：通过教育提高员工安全意识，处罚与教育相结合，促使员工自觉遵守安全规定。二、安全生产职责与考核（一）各部门安全生产职责1.生产部门负责制定和执行铸造生产安全操作规程，确保生产过程符合安全要求。组织生产人员进行安全培训，提高员工安全操作技能。定期对生产设备进行检查、维护和保养，确保设备安全运行。负责生产现场的安全管理，及时清理杂物，保持通道畅通。2.安全管理部门制定和完善公司/组织安全生产管理制度和应急预案。监督检查各部门安全生产工作落实情况，及时发现和纠正安全隐患。组织开展安全生产宣传教育活动，提高员工安全意识。负责事故调查处理，统计分析事故原因，提出改进措施。3.设备管理部门负责铸造设备的选型、采购、安装和调试，确保设备符合安全标准。制定设备维护保养计划，定期对设备进行维护保养，确保设备安全运行。对设备操作人员进行培训，使其熟悉设备性能和操作规程。及时处理设备故障，保障生产正常进行。4.人力资源部门将安全生产知识纳入员工培训计划，组织开展安全培训工作。在员工招聘、晋升、绩效考核等工作中，将安全生产表现作为重要参考因素。对在安全生产工作中表现突出的员工给予表彰和奖励，对违反安全规定的员工进行处罚。5.财务部门保障安全生产所需资金，确保安全设施建设、设备维护保养、安全培训等费用及时足额到位。对安全生产费用的使用情况进行监督检查，确保专款专用。（二）安全生产考核指标1.事故发生率：统计年度内铸造生产安全事故发生次数，并与上一年度进行对比。2.隐患整改率：对检查出的安全隐患进行跟踪整改，计算隐患整改完成率。3.员工安全培训合格率：统计参加安全培训员工的考试成绩，计算培训合格率。4.设备完好率：定期对铸造设备进行检查，计算设备完好率。（三）考核方式1.定期考核：每月/每季度对各部门安全生产工作进行一次全面考核，根据考核指标进行评分。2.不定期抽查：安全管理部门不定期对各部门安全生产情况进行抽查，并记录抽查结果。3.事故考核：发生生产安全事故后，对事故相关部门和责任人进行专项考核。三、奖励制度（一）奖励类型1.安全管理奖：对在安全生产管理工作中表现突出的部门和个人进行奖励。2.安全操作奖：对严格遵守安全操作规程，连续多年无安全事故的员工进行奖励。3.安全创新奖：对提出创新性安全建议或方法，有效改善安全生产状况的员工进行奖励。4.安全举报奖：对举报安全生产违法行为或重大安全隐患，经查证属实的员工进行奖励。（二）奖励条件1.安全管理奖认真贯彻执行国家安全生产法律法规和公司/组织安全生产管理制度，全年无重大安全事故。积极开展安全生产管理工作，安全措施落实到位，安全隐患整改及时，安全生产工作成绩显著。组织员工开展安全培训和应急演练，员工安全意识和应急能力明显提高。2.安全操作奖严格遵守铸造生产安全操作规程，连续[X]年未发生任何安全事故。在日常工作中积极发现并主动消除安全隐患，为安全生产做出突出贡献。积极参与安全管理活动，提出合理化建议，对提高安全生产水平有较大帮助。3.安全创新奖提出创新性的安全技术、管理方法或建议，经实践验证有效，能够显著提高安全生产效率或降低安全风险。研发或推广应用新的安全设备、工艺，取得良好的安全效果和经济效益。4.安全举报奖发现安全生产违法行为或重大安全隐患，及时向公司/组织报告，避免事故发生或减少事故损失。举报内容详实，经调查核实后，对安全生产工作有重要帮助。（三）奖励标准1.安全管理奖部门奖励：给予[X]元奖金，并颁发“安全生产管理先进部门”荣誉证书。个人奖励：给予[X]元奖金，并颁发“安全生产管理先进个人”荣誉证书。2.安全操作奖员工奖励：给予[X]元奖金，并颁发“安全操作标兵”荣誉证书。3.安全创新奖个人奖励：根据创新成果的实际效益，给予[X][X]元奖金，并颁发“安全创新奖”荣誉证书。4.安全举报奖个人奖励：根据举报内容的重要程度，给予[X][X]元奖金。（四）奖励程序1.由各部门推荐或员工个人自荐，填写奖励申请表，详细说明奖励理由和相关事迹。2.安全管理部门对申报材料进行审核，核实情况属实后，提交公司/组织安全生产领导小组审议。3.安全生产领导小组根据奖励条件和标准进行评审，确定获奖名单。4.公司/组织发布奖励通报，颁发奖金和荣誉证书。四、处罚制度（一）处罚类型1.警告：对违反安全生产规定情节较轻的行为给予警告处分。2.罚款：对违反安全生产规定的行为处以一定金额的罚款。3.停工整顿：对存在严重安全隐患或多次违反安全规定的部门或车间，责令其停工整顿。4.解除劳动合同：对因严重违反安全生产规定导致重大安全事故的责任人，解除劳动合同。（二）处罚情形1.违反安全生产操作规程未按操作规程进行操作，导致设备损坏或人员受伤。在操作过程中擅自离岗、串岗，影响安全生产。未正确佩戴和使用劳动防护用品。2.安全隐患排查与整改不力对安全检查中发现的隐患未及时整改，或整改措施不落实。隐瞒安全隐患，不及时报告。3.安全培训与教育不到位未按规定组织员工参加安全培训，或员工未经培训上岗。培训内容不完整，培训效果不佳，员工安全意识和操作技能未得到有效提高。4.设备管理不善未按规定对设备进行维护保养，导致设备故障频发，影响安全生产。设备操作人员违规操作，造成设备损坏。5.应急管理不当未制定应急预案或应急预案不完善。未按规定组织应急演练，员工应急能力不足。在事故发生时，未及时启动应急预案，导致事故扩大。（三）处罚标准1.警告首次违反安全生产规定，情节较轻，未造成事故或损失的，给予警告处分，并记录在个人安全档案。2.罚款违反安全生产操作规程，未造成严重后果的，处以[X][X]元罚款。安全隐患排查与整改不力，未及时消除隐患的，处以[X][X]元罚款。安全培训与教育不到位，员工安全意识和操作技能未达要求的，处以[X][X]元罚款。设备管理不善，导致设备故障影响生产的，处以[X][X]元罚款。应急管理不当，未制定或完善应急预案的，处以[X][X]元罚款。3.停工整顿存在严重安全隐患或多次违反安全规定的部门或车间，责令其停工整顿，直至隐患消除，经安全管理部门验收合格后方可恢复生产。停工整顿期间，对相关责任人处以[X][X]元罚款。4.解除劳动合同因严重违反安全生产规定导致重大安全事故，造成人员伤亡或重大财产损失的责任人，解除劳动合同，并依法追究其法律责任。（四）处罚程序1.安全管理部门在检查中发现员工违反安全生产规定的行为后，填写处罚通知单，详细记录违规事实、处罚依据和处罚建议。2.将处罚通知单送达违规员工所在部门和员工本人，告知其违规行为及处罚决定。3.员工如有异议，可在接到处罚通