危险品安全生产奖惩制度

PAGE危险品安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司危险品安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司安全生产工作持续稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及危险品生产、储存、运输、使用等环节的部门、岗位及人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全。2.奖惩分明原则：对在危险品安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚。3.教育与处罚相结合原则：通过奖励和处罚，引导员工积极参与安全生产工作，同时对违规行为进行教育和纠正，提高员工的安全意识和操作技能。二、奖励（一）奖励种类1.荣誉奖励：颁发“安全生产先进个人”“安全生产先进集体”等荣誉称号。2.物质奖励：给予一定金额的奖金或奖品。3.晋升奖励：在同等条件下，优先考虑给予安全生产表现优秀的员工晋升机会。（二）奖励条件1.在危险品安全生产管理工作中，认真履行职责，积极采取有效措施，预防事故发生，成绩显著的部门和个人；2.及时发现并消除重大安全隐患，避免事故发生或减轻事故损失的；3.在事故抢险救援中，表现英勇，保护公司和员工生命财产安全的；4.积极推广应用安全生产新技术、新工艺、新材料、新设备，取得良好安全效果的；5.对安全生产提出合理化建议，被公司采纳并取得显著成效的；6.连续多年无安全生产事故，安全生产管理工作成绩突出的部门。（三）奖励程序1.申报：各部门或个人认为符合奖励条件的，应填写《安全生产奖励申报表》，详细说明事迹和理由，并附上相关证明材料，报公司安全管理部门。2.审核：安全管理部门对申报材料进行审核，核实事迹的真实性和准确性。3.评审：公司成立安全生产奖励评审委员会，对审核通过的申报材料进行评审，确定奖励对象和奖励等级。4.公示：评审结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间如有异议，由安全管理部门进行调查核实，并将处理结果及时反馈给相关部门和个人。5.批准：经公示无异议后，由公司总经理批准实施奖励。三、处罚（一）处罚种类1.警告：对违规行为进行口头或书面警告，责令其立即改正。2.罚款：根据违规行为的严重程度，给予一定金额的罚款。3.停工整顿：责令违规部门或岗位停止作业，进行整顿，直至达到安全生产要求。4.解除劳动合同：对严重违反安全生产规定，造成重大事故或恶劣影响的员工，解除劳动合同。（二）处罚情形及标准1.违反安全操作规程未按照操作规程进行操作，第一次给予警告，并处以[X]元罚款；第二次给予停工整顿[X]天，并处以[X]元罚款；第三次解除劳动合同。因违反安全操作规程导致轻微事故的，给予警告，并处以[X]元罚款；导致一般事故的，给予停工整顿[X]天，并处以[X]元罚款；导致重大事故的，解除劳动合同。2.安全设施设备管理不善安全设施设备未定期检查、维护、保养，或发现故障未及时修复的，给予警告，并处以[X]元罚款；因设施设备问题导致事故的，根据事故严重程度给予相应处罚，直至解除劳动合同。擅自拆除、停用安全设施设备的，给予停工整顿[X]天，并处以[X]元罚款；造成严重后果的，解除劳动合同。3.危险物品管理违规危险物品储存不符合规定，如未分类存放、超量储存等，给予警告，并处以[X]元罚款；导致危险物品泄漏、爆炸等事故的，根据事故严重程度给予相应处罚，直至解除劳动合同。危险物品运输过程中未采取必要的安全措施，给予警告，并处以[X]元罚款；发生事故的，根据事故严重程度给予相应处罚，直至解除劳动合同。4.教育培训不到位未按照规定组织员工进行安全生产教育培训，或员工未经培训上岗的，给予警告，并处以[X]元罚款；导致事故的，根据事故严重程度给予相应处罚，直至解除劳动合同。员工拒绝参加安全生产教育培训的，给予警告，并处以[X]元罚款；经教育仍不改正的，解除劳动合同。5.安全检查不落实未按照规定进行安全检查，或对检查出的问题未及时整改的，给予警告，并处以[X]元罚款；导致事故的，根据事故严重程度给予相应处罚，直至解除劳动合同。对安全检查工作敷衍了事，弄虚作假的，给予警告，并处以[X]元罚款；情节严重的，解除劳动合同。6.事故报告与处理违规发生事故后，未及时报告或隐瞒不报的，给予停工整顿[X]天，并处以[X]元罚款；对事故调查处理不配合的，给予警告，并处以[X]元罚款；导致事故扩大或造成恶劣影响的，解除劳动合同。在事故调查过程中，故意提供虚假信息或证据的，给予解除劳动合同。（三）处罚程序1.调查：安全管理部门或相关部门发现员工存在违规行为后，应及时进行调查取证，收集相关证据材料。2.告知：调查结束后，安全管理部门应向违规员工发出《安全生产处罚告知书》，告知其违规事实、处罚依据和拟处罚结果，并听取其陈述和申辩。3.决定：安全管理部门根据调查结果和员工的陈述申辩情况，提出处罚建议，报公司领导审批。公司领导批准后，下达《安全生产处罚决定书》。4.执行：违规员工应在规定时间内接受处罚，缴纳罚款。对停工整顿的部门或岗位，应按照要求进行整顿，经安全管理部门验收合格后方可恢复作业。对解除劳动合同的员工，按照相关法律法规办理手续。5.申诉：员工如对处罚决定不服，可在收到处罚决定书之日起[X]个工作日内，向公司劳动争议调解委员会提出申诉。劳动争议调解委员会应在收到申诉书之日起[X]个工作日内进行调解，并