塑料厂安全生产奖罚制度

PAGE塑料厂安全生产奖罚制度一、总则1.目的为了加强塑料厂的安全生产管理，保障员工的生命安全和身体健康，促进企业的稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本安全生产奖罚制度。2.适用范围本制度适用于塑料厂内所有部门、车间、班组及全体员工。3.基本原则安全生产奖罚制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持实事求是、公平公正、奖惩分明的原则。二、安全职责与考核1.安全管理部门职责负责制定、修订和完善安全生产管理制度，并监督执行。组织开展安全生产检查、隐患排查治理工作，督促各部门及时整改安全隐患。负责安全生产教育培训工作，提高员工的安全意识和技能。负责事故的调查处理，统计分析事故数据，提出防范措施和建议。协调与政府相关部门的安全管理工作，及时传达和贯彻上级有关安全生产的指示和要求。2.车间及班组职责负责本车间、班组的安全生产管理工作，落实安全生产责任制。组织员工学习和遵守安全生产规章制度，开展班前、班中、班后安全检查。加强对员工的安全教育培训，提高员工的安全操作技能。及时发现和处理本车间、班组的安全隐患，不能处理的及时上报安全管理部门。负责本车间、班组的安全设施、设备的维护保养工作，确保其正常运行。3.员工职责遵守国家安全生产法律法规和企业的安全生产规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加企业组织的安全生产教育培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。4.考核内容安全生产责任制的落实情况。安全管理制度的执行情况。安全设施、设备的维护保养情况。员工的安全教育培训情况。安全隐患的排查治理情况。事故的发生情况及处理结果。三、奖励制度1.安全目标奖励塑料厂年度内未发生重伤及以上事故，且轻伤事故频率控制在规定范围内，对安全管理部门及各车间、班组给予一定的奖励。各车间、班组在月度内无安全事故，且安全管理工作表现突出，给予该车间、班组一定的奖励。2.安全隐患排查奖励员工发现并及时报告重大安全隐患，经安全管理部门核实后，给予发现者一定的奖励。对在安全隐患排查治理工作中表现积极，提出有效整改建议的部门或个人，给予相应的奖励。3.安全技术创新奖励员工提出的安全技术创新方案，经实施后取得显著安全效果的，给予创新者一定的奖励。对在安全生产技术研究、开发等方面做出突出贡献的部门或个人，给予表彰和奖励。4.安全生产宣传奖励积极参与安全生产宣传活动，在各类媒体上发表有关安全生产的文章、报道等，扩大企业安全生产影响力的，给予作者一定的奖励。制作安全生产宣传资料、展板等，内容丰富、形式新颖，对安全生产宣传起到良好推动作用的，给予相关责任人一定的奖励。5.奖励方式奖励分为荣誉奖励和物质奖励。荣誉奖励包括表彰、颁发荣誉证书等；物质奖励包括奖金、奖品等。对表现特别突出的部门或个人，可同时给予荣誉奖励和物质奖励。四、处罚制度1.违章违纪处罚员工违反安全生产规章制度，如未正确佩戴劳动防护用品、违章操作设备等，视情节轻重给予警告、罚款等处罚。部门或班组违反安全生产责任制，对相关责任人给予批评教育、罚款等处罚。对违章指挥、强令冒险作业的行为，给予相关人员严肃批评，并视情节给予相应的处罚。2.安全隐患整改不力处罚对安全隐患排查中发现的问题，责任部门未按时整改或整改不力的，给予警告、罚款等处罚，并责令限期整改。因安全隐患整改不力导致事故发生的，依法追究相关人员的责任。3.事故处罚发生轻伤事故，对事故责任部门和相关责任人给予警告、罚款等处罚，并责令写出书面检讨，分析事故原因，制定防范措施。发生重伤事故，对事故责任部门和相关责任人给予严肃处理，视情节给予降职、撤职等处分，并依法追究相关责任。发生死亡事故或重大安全事故，按照国家法律法规的规定，对事故责任部门和相关责任人进行严肃处理，追究刑事责任。4.处罚方式处罚分为警告、罚款、降职、撤职、辞退等。对违反安全生产规章制度的行为，可同时给予多种处罚措施。五、奖励与处罚程序1.奖励程序由部门或个人提出奖励申请，填写奖励申请表，详细说明获奖事由。安全管理部门对申请事项进行核实，提出审核意见。提交厂安全生产领导小组审批，批准后予以奖励。对获得奖励的部门或个人进行公示，接受全体员工监督。2.处罚程序安全管理部门在安全生产检查或事故调查中发现违规行为或安全隐患，填写处罚通知单，明确处罚事由和处罚依据。送达被处罚部门或个人，被处罚部门或个人如有异议，可在规定时间内提出申诉。安全管理部门对申诉进行复查，