生产安全生产员责任制度

PAGE生产安全生产员责任制度一、总则（一）目的为加强公司生产安全管理，明确安全生产员的职责，确保生产活动在安全的环境下进行，保障员工生命安全和公司财产安全，依据国家相关法律法规及行业标准，制定本责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及生产活动的部门、车间及岗位，包括但不限于生产一线员工、辅助生产人员以及相关管理人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产置于首位，确保生产活动不发生任何安全事故。2.预防为主原则：通过加强安全教育、隐患排查、风险防控等措施，预防安全事故的发生。3.综合治理原则：综合运用技术、管理、教育等手段，全面提升公司安全生产水平。二、安全生产员职责（一）安全管理计划制定与执行1.根据公司生产特点和实际情况，制定年度、季度及月度安全生产管理计划，并确保计划得到有效执行。2.定期对安全生产管理计划的执行情况进行检查和评估，及时发现问题并采取措施加以解决。（二）安全教育与培训1.组织开展新员工入职安全教育培训，确保新员工了解公司安全规章制度、操作规程及应急处置措施。2.定期组织全体员工进行安全生产知识培训，包括安全法规、安全技术、安全意识等方面的内容，提高员工的安全素质。3.根据不同岗位的特点，开展针对性的安全技能培训，如特殊工种操作技能培训等，确保员工具备相应的安全操作能力。（三）安全检查与隐患排查1.每天对生产现场进行巡查，检查设备设施的运行状况、安全防护装置的有效性、员工的操作行为等，及时发现并纠正不安全行为和隐患。2.定期组织全面的安全检查，包括月度、季度及年度检查，对检查中发现的安全隐患进行详细记录，并下达整改通知书，明确整改责任人和整改期限。3.跟踪安全隐患的整改情况，确保隐患得到及时有效的治理，形成安全检查与隐患排查治理的闭环管理。（四）安全风险防控1.识别公司生产过程中的各类安全风险，如火灾、爆炸、中毒、触电等，并对风险进行评估，确定风险等级。2.根据风险评估结果，制定相应的风险防控措施，如设置警示标识、安装安全防护设备、制定应急预案等，降低风险发生的可能性和危害程度。3.定期对安全风险防控措施的有效性进行评估和调整，确保风险始终处于可控状态。（五）应急管理1.制定完善的安全生产应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案及现场处置方案等，并确保预案符合国家相关法律法规和行业标准的要求。2.组织开展应急预案的培训和演练，每年至少进行一次综合应急演练和多次专项应急演练，提高员工的应急处置能力。3.在事故发生时，及时启动应急预案，组织现场救援和应急处置工作，最大限度地减少事故损失，并按照规定及时向上级主管部门报告事故情况。（六）安全文件与记录管理1.负责收集、整理、归档各类安全生产文件，包括法律法规、标准规范、安全管理制度、操作规程、应急预案等，确保文件的完整性和有效性。2.做好安全生产记录工作，如安全检查记录、隐患排查记录、培训记录、演练记录、事故记录等，为安全生产管理提供详实的数据支持。（七）沟通与协调1.与公司内部各部门保持密切沟通，协调解决安全生产工作中存在的问题，确保安全生产工作顺利开展。2.与上级主管部门、政府监管部门等进行有效沟通，及时了解安全生产政策法规的变化，汇报公司安全生产工作情况，接受外部监督检查。三、安全生产员工作流程（一）日常巡查流程1.每天上班后，首先对生产现场进行全面巡查，包括各个车间、仓库、设备机房等区域。2.按照预先制定的巡查路线和检查标准，逐一检查设备设施的运行状况，如是否正常运转、有无异常声响、温度是否正常等。3.检查安全防护装置的有效性，如防护栏是否牢固、警示标识是否清晰、消防器材是否完好等。4.观察员工的操作行为，是否符合操作规程，有无违规操作现象。5.对巡查中发现的问题进行详细记录，能当场解决的立即解决，不能当场解决的及时报告上级领导，并下达整改通知书。（二）安全检查流程1.制定安全检查计划，明确检查的范围、内容、方法、人员及时间安排。2.成立安全检查小组，由安全生产员担任组长，成员包括各部门相关人员。3.按照检查计划，对公司进行全面的安全检查，检查内容包括但不限于安全管理制度的执行情况、设备设施的安全状况、作业环境的安全性、员工的安全意识等。4.采用现场查看、资料查阅、人员询问等方式进行检查，确保检查结果的真实性和准确性。5.对检查中发现的问题进行分类整理，分析问题产生的原因，确定整改责任人和整改期限。6.下达整改通知书，要求责任部门限期整改，并跟踪整改情况，直至问题得到彻底解决。7.对安全检查结果进行总结分析，形成安全检查报告，提出改进安全生产管理工作的建议和措施。（三）隐患排查治理流程1.建立隐患排查治理台账，对发现的安全隐患进行详细记录，包括隐患描述、发现时间、发现人、整改责任人、整改期限等信息。2.对隐患进行评估，确定隐患的等级，如一般隐患、重大隐患等。3.针对不同等级的隐患，制定相应的治理措施，一般隐患由责任部门立即组织整改，重大隐患由公司主要领导亲自组织研究制定整改方案，并确保整改资金、人员、措施等落实到位。4.在隐患治理过程中，采取有效的安全防范措施，防止隐患进一步扩大或引发事故。5.隐患治理完成后，由安全生产员组织相关人员进行验收，验收合格后在隐患排查治理台账上销号。6.对隐患排查治理情况进行统计分析，总结隐患产生的规律和特点，提出预防措施，不断完善公司的安全管理体系。（四）应急处置流程1.事故发生后，现场人员应立即报告安全生产员或上级领导，并采取必要的应急措施，如疏散人员、切断电源、灭火等，防止事故扩大。2.安全生产员接到报告后，应立即启动应急预案，组织应急救援队伍赶赴现场进行救援。迅速了解事故的基本情况，如事故类型、发生地点、影响范围、人员伤亡情况等。根据事故情况，组织协调各应急救援小组开展救援工作，如抢险救援组负责抢救受伤人员、抢修设备设施；医疗救护组负责对受伤人员进行救治；后勤保障组负责提供应急物资和生活保障等。在救援过程中，及时向上级主管部门报告事故进展情况，请求支援。3.事故救援结束后，组织对事故现场进行清理和恢复，对事故原因进行调查分析，查明事故责任。4.总结事故教训，提出改进措施，对事故相关责任人进行处理，同时对应急预案进行修订和完善，提高应急预案的科学性和实用性。四、安全生产员工作规范（一）工作纪律1.严格遵守公司的各项规章制度，按时上下班，不得迟到早退。2.坚守工作岗位，不得擅自离岗、脱岗，确保安全生产工作的连续性。3.工作期间不得从事与安全生产工作无关的事情，不得在工作场所吸烟、饮酒等。（二）工作态度1.认真履行职责，对安全生产工作高度负责，不得敷衍塞责、推诿扯皮；2.积极主动地开展工作，及时发现和解决安全生产问题，不断提高工作效率和质量；3.树立服务意识，为公司员工提供安全指导和帮助，营造良好的安全生产氛围。（三）工作方法1.注重调查研究，深入生产现场，了解实际情况，掌握第一手资料，为制定安全管理措施提供依据；2.善于运用科学的方法和手段进行安全管理，如风险评估、数据分析、案例分析等，提高安全管理的科学性和有效性；3.加强与同事的沟通协作，形成工作合力，共同推进公司安全生产工作。（四）工作记录1.认真做好各项安全生产工作记录，记录应真实、准确、完整，不得弄虚作假；2.及时整理和归档工作记录，便于查阅和追溯；3.工作记录应妥善保管，保存期限按照国家相关法律法规和公司规定执行。五、安全生产员考核与奖惩（一）考核内容1.安全管理计划的制定与执行情况，包括计划的合理性、执行的有效性等。2.安全教育与培训工作的开展情况，如培训计划的完成率、员工的安全知识掌握程度等。3.安全检查与隐患排查治理工作的效果，包括隐患的发现率、整改率以及是否形成闭环管理等。4.安全风险防控措施的落实情况，风险是否得到有效控制。5.应急管理工作的开展情况，如应急预案的制定、演练及事故应急处置的及时性和有效性等。6.安全文件与记录管理工作的规范性，文件资料的完整性和准确性等。7.沟通与协调工作的成效，与内部各部门及外部监管部门的沟通是否顺畅，问题解决是否及时等。（二）考核方式1.定期考核：每月对安全生产员的工作进行一次月度考核，每季度进行一次季度综合考核，每年进行一次年度全面考核。2.日常考核：在日常工作中，对安全生产员的工作表现进行实时记录和评价，作为定期考核的重要依据。3.自我评价：安全生产员应定期对自己的工作进行自我评价，总结经验教训，发现不足之处及时改进。4.上级评价：由上级领导对安全生产员的工作进行评价，提出意见和建议。5.同事评价：组织同事对安全生产员的工作进行评价，了解其在团队协作等方面的表现。（三）奖惩措施1.奖励在安全生产工作中表现突出，有效预防安全事故发生，为公司安全生产做出显著贡献的，给予表彰和奖励，包括奖金、荣誉证书等。提出的安全管理建议被公司采纳并取得良好效果的，给予相应的奖励。在安全检查、隐患排查治理等工作中成绩优异的安全生产员，给予奖励。2.惩罚对工作不力，未能有效履行职责，导致安全事故发生或安全隐