经济类考试经济法基础训练题目2026年

经济类考试经济法基础训练题目2026年一、单项选择题（共10题，每题1分）1.某市商业银行向企业发放贷款，企业未按期还款，银行依法可以采取的措施是？A.直接变卖企业资产B.要求企业提供担保C.委托第三方催收D.转让债权给其他金融机构2.下列哪项不属于《公司法》规定的公司合并方式？A.吸收合并B.新设合并C.股权置换D.控股合并3.消费者购买某商品后发现存在质量问题，根据《消费者权益保护法》，消费者可以要求经营者？A.退货或换货B.降低商品价格C.免除支付运费D.要求商家赠送礼品4.某企业通过虚假广告宣传产品功效，根据《广告法》，该行为可能面临的法律责任是？A.警告并罚款B.停业整顿C.没收违法所得D.以上都是5.劳动合同中约定“试用期工资为最低工资标准”，该条款的效力是？A.有效B.部分有效C.无效D.视情况而定6.上市公司披露财务信息时，以下哪项属于必须披露的内容？A.管理层薪酬明细B.关联方交易情况C.未来三年投资计划D.所有选项均需披露7.某个体工商户未办理营业执照擅自经营，市场监督管理部门应如何处理？A.罚款并责令停业B.登记注册后补缴税款C.视为合法经营D.要求其提供经营许可8.合同双方约定通过电子邮件确认合同成立，该约定的法律效力是？A.无效，需书面确认B.有效，电子合同受法律保护C.需双方签字才有效D.仅在当事人之间有约束力9.某公司股东会决议修改公司章程，但未通知部分股东，该决议的效力是？A.有效，股东会决议需经代表2/3以上表决权通过B.无效，需重新召开股东会C.部分有效，涉及股东重大利益的需全体股东同意D.视未通知股东是否书面放弃权利而定10.某企业通过隐瞒关键信息的方式取得政府补贴，根据《反不正当竞争法》，该行为属于？A.不正当竞争行为B.正当的市场竞争C.视政府政策而定D.不可抗力导致的后果二、多项选择题（共5题，每题2分）1.根据《劳动合同法》，以下哪些情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形？A.劳动者严重违反公司规章制度B.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作C.劳动者被依法追究刑事责任D.用人单位经营状况发生严重困难2.《消费者权益保护法》规定的消费者权利包括？A.知情权B.选择权C.诉讼权D.优先购买权3.合同中约定“因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任”，该条款的效力是？A.有效，但需符合不可抗力情形B.部分有效，不可抗力部分免责C.无效，因不可抗力导致的损失仍需承担D.需双方协商修改4.上市公司信息披露中，以下哪些属于重大事项？A.公司合并或分立B.董事会成员变动C.财务报告重大遗漏D.重要合同签订5.根据《反垄断法》，以下哪些行为可能构成垄断协议？A.经营者达成固定价格协议B.经营者分割市场C.经营者限制产量D.经营者拒绝交易三、判断题（共10题，每题1分）1.企业名称可以与已注册的商标相同或近似。（×）2.劳动合同中约定“工伤概不负责”，该条款无效。（√）3.消费者因经营者提供的商品或服务受到损害，可以向经营者或生产者要求赔偿。（√）4.合同成立后，双方均不得单方面变更合同内容。（×）5.上市公司财务造假，监管机构可以处罚相关责任人。（√）6.个体工商户无需缴纳企业所得税。（×）7.电子合同需要双方电子签名才有效。（×）8.股东会决议需经代表1/2以上表决权的股东通过。（×）9.政府补贴可以以任何形式发放给企业。（×）10.某企业通过低价倾销抢占市场份额，属于不正当竞争行为。（√）四、简答题（共3题，每题5分）1.简述《消费者权益保护法》中规定的经营者义务。2.简述劳动合同中关于“试用期”的规定。3.简述上市公司信息披露的禁止性规定。五、案例分析题（共2题，每题10分）案例一某科技公司A与供应商B签订合同，约定B为A提供芯片供应，价格每颗100元。合同中约定“如遇国际市场波动，价格可上调10%”。合同履行过程中，国际市场芯片价格暴涨，B要求将价格上调至120元/颗，A拒绝，B停止供货。A遂起诉B违约。问题：（1）B要求提价是否合法？（2）如B违约，A有哪些救济措施？案例二某连锁超市在促销活动中宣传“全场5折”，但部分商品实际折扣不足5折。消费者C购买商品后发现宣传与实际不符，要求超市退差价，超市以“促销细节未明确”为由拒绝。问题：（1）超市的行为是否违反《消费者权益保护法》？（2）C可以采取哪些维权措施？答案与解析一、单项选择题答案与解析1.B解析：银行需通过法律途径追讨债权，直接变卖企业资产需法院判决，C选项属于非法催收，D选项需合法转让。2.C解析：股权置换不属于《公司法》规定的合并方式，其他选项均合法。3.A解析：消费者可要求退货或换货，B、C、D选项不属于法定权利。4.D解析：虚假广告可被罚款、停业整顿、没收违法所得等，A、B、C均可能。5.C解析：试用期工资不得低于最低工资标准，该条款无效。6.B解析：关联方交易属于重大事项，需披露，A、C、D非强制披露内容。7.A解析：无证经营属违法行为，需罚款并责令停业。8.B解析：电子合同受法律保护，电子邮件确认有效。9.B解析：未通知股东可能导致决议无效，需重新召开股东会。10.A解析：隐瞒信息骗取补贴属不正当竞争行为。二、多项选择题答案与解析1.A、B、C解析：D选项需经法定程序解除合同，不可单方解除。2.A、B、C、D解析：均为消费者法定权利。3.A解析：不可抗力条款有效，但需符合实际情形。4.A、B、C解析：D选项非重大事项，需披露具体金额等细节。5.A、B、C、D解析：均为垄断协议情形。三、判断题答案与解析1.×解析：企业名称与商标需区分，否则可能侵权。2.√解析：工伤责任属法定责任，不可约定免除。3.√解析：消费者可向经营者或生产者索赔。4.×解析：合同可经双方协商变更。5.√解析：财务造假可被处罚。6.×解析：个体工商户需缴纳个人所得税。7.×解析：电子合同需符合法律要求即可，非必须电子签名。8.×解析：需经代表2/3以上表决权通过。9.×解析：政府补贴需符合条件发放。10.√解析：低价倾销属不正当竞争。四、简答题答案与解析1.经营者义务答：经营者需保障消费者安全、提供真实信息、承担商品质量责任、不得设置交易障碍、保障消费者知情权等。2.试用期规定答：试用期工资不得低于最低工资标准，最长不超过6个月，同一用人单位不得重复约定试用期。3.信息披露禁止性规定答：不得虚假披露、不得泄露商业秘密、不得误导性披露、及时更新信息等。五、案例分析题答案与