2025年企业内训劳动法认证试题及答案

2025年企业内训劳动法认证试题及答案考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2025年企业内训劳动法认证试题考核对象：企业人力资源管理人员、法务专员、新入职员工（中等级别）题型分值分布：-判断题（20分）-单选题（20分）-多选题（20分）-案例分析（18分）-论述题（22分）总分：100分---一、判断题（共10题，每题2分，总分20分）1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，必须向劳动者支付经济补偿。3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付医疗补助费。4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。5.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力，其效力高于劳动合同。6.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。7.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。8.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。9.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，也不得将其调岗降薪。10.劳动合同变更后，原合同自动失效，双方权利义务以变更后的内容为准。二、单选题（共10题，每题2分，总分20分）1.下列哪项不属于劳动合同的必备条款？（）A.工作内容B.劳动报酬C.社会保险D.职务发明归属2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但试用期内需提前三日通知。（）A.正确B.错误3.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（）A.正确B.错误4.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，其中企业方面代表的比例不得低于三分之一。（）A.正确B.错误5.劳动合同中约定“工伤概不负责”条款的，该条款自始无效。（）A.正确B.错误6.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（）A.正确B.错误7.劳动合同中约定“竞业限制”条款的，竞业限制期限最长不得超过二年。（）A.正确B.错误8.用人单位在劳动者入职后一个月内未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（）A.正确B.错误9.劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表不得少于总数的半数。（）A.正确B.错误10.劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的50%”的，该约定无效。（）A.正确B.错误三、多选题（共10题，每题2分，总分20分）1.劳动合同中可以约定哪些内容？（）A.试用期B.保守商业秘密C.试用期工资D.竞业限制2.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？（）A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者严重失职，营私舞弊C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作3.劳动争议的解决途径包括哪些？（）A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼4.劳动合同变更应当遵循哪些原则？（）A.平等自愿B.合法合规C.书面形式D.不得损害劳动者权益5.女职工在哪些期间享有特殊保护？（）A.孕期B.产期C.哺乳期D.生理期6.劳动合同解除时，用人单位应当支付经济补偿的情形包括哪些？（）A.用人单位破产重整B.用人单位被吊销执照C.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作D.劳动者主动提出解除劳动合同7.社会保险包括哪些险种？（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险8.劳动争议仲裁的管辖原则包括哪些？（）A.地域管辖B.专属管辖C.专属仲裁D.协议管辖9.劳动合同中约定“违约金不得超过劳动合同解除后十二个月工资总额”的，该约定可能无效的情形包括哪些？（）A.约定违反法律强制性规定B.约定过高C.约定不明确D.约定不涉及核心利益10.劳动者被迫解除劳动合同的，可以要求用人单位支付哪些费用？（）A.经济补偿B.赔偿金C.离职补偿D.补充医疗费四、案例分析（共3题，每题6分，总分18分）案例一：某科技公司员工小王入职时与公司签订三年劳动合同，约定试用期六个月，试用期工资为转正后工资的80%。试用期内，公司以“小王工作能力不符合岗位要求”为由解除劳动合同，但未支付任何经济补偿。小王认为公司违法解除，要求支付经济补偿并赔偿金。问题：1.公司解除劳动合同是否合法？2.小王是否可以要求支付经济补偿或赔偿金？案例二：某制造企业员工李某怀孕，公司以“生产任务调整”为由将其调离原岗位，并要求其签订新的劳动合同，降低工资标准。李某拒绝，公司遂以“李某不服从工作安排”为由解除劳动合同。问题：1.公司调岗行为是否合法？2.公司解除劳动合同是否合法？案例三：某餐饮企业员工张某在上班期间因设备故障受伤，企业未依法申报工伤，也未支付任何赔偿。张某自行垫付医疗费后向劳动仲裁委员会申请仲裁。问题：1.企业未申报工伤是否违法？2.张某可以要求企业支付哪些费用？五、论述题（共2题，每题11分，总分22分）1.论述劳动合同变更与解除的区别及法律适用。2.结合实际案例，分析劳动争议调解与仲裁的程序及意义。---标准答案及解析一、判断题1.√2.×（试用期解除需符合法定情形，且无需支付补偿）3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√（试用期工资不得低于法定标准）二、单选题1.D2.B3.A4.A5.A6.A7.A8.A9.A10.A三、多选题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABC7.ABCD8.ABD9.AB10.AB四、案例分析案例一：1.不合法。试用期解除需符合《劳动合同法》规定，如“不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不胜任”，且需提前三日通知。2.可以要求赔偿金。公司违法解除且未支付补偿，应支付赔偿金（经济补偿二倍）。案例二：1.不合法。孕期女职工不得调岗降薪，公司行为涉嫌违法。2.不合法。公司以“不服从安排”为由解除孕期女职工劳动合同，属于违法解除，需支付赔偿金。案例三：1.违法。企业应依法申报工伤，否则需承担赔偿责任。2.可要求工伤赔偿（医疗费、停工留薪期工资等）及未申报工伤的赔偿金。五、论述题1.劳动合同变更与解除的区别及法律适用劳动合同变更是指在原合同基础上对部分内容进行修改或补充，原合同继续有效；解除是指终止合同关系。变更需双方协商一致，解除需符合法定条件（如协