全日制职工劳动合同范本及解析

全日制职工劳动合同范本及解析劳动合同是确立劳动者与用人单位权利义务关系的核心载体，其条款的合规性、完整性直接影响劳动关系的稳定与双方权益的保障。依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及相关法律法规，结合实务场景，本文提供全日制职工劳动合同范本并对关键条款进行深度解析，助力用人单位与劳动者构建合法、清晰的用工约定。一、全日制职工劳动合同范本（通用版）（合同编号：_________）甲方（用人单位）：名称：________________________法定代表人/主要负责人：________地址：________________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：姓名：________________________性别：____年龄：____民族：____身份证号：____________________住址：________________________联系电话：____________________（一）合同期限本合同为_________（请选择：固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月（试用期包含在合同期限内，且不得超过法定上限）。2.无固定期限：自____年____月____日起，至法定终止条件出现时止。3.以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起，至____________________工作任务完成时止。（二）工作内容与工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位（工种）工作，工作内容详见岗位说明书（作为本合同附件）。2.工作地点为_________。甲方因生产经营需要调整乙方工作地点的，应与乙方协商一致；确因客观情况需单方变更的，应符合《劳动合同法》关于“客观情况重大变化”的规定，并依法履行书面告知、协商程序。（三）工作时间与休息休假1.甲方实行_________工时制度（请选择：标准工时/综合计算工时/不定时工时，需符合行政许可要求）：标准工时：每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1日。综合计算工时：以____（周/月/季/年）为周期，总工时不超过法定标准工时。不定时工时：需经劳动行政部门审批，乙方工作时间和休息休假根据岗位特点由双方协商确定。2.甲方依法保证乙方的休息权利，乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假等假期，休假期间工资待遇按国家及甲方制度执行。（四）劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资为_________元/月（或____元/小时），其中试用期工资为_________元/月（试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准）。2.工资支付周期：甲方于每月____日前以银行转账形式支付乙方上月工资，遇节假日顺延。3.甲方可根据乙方工作业绩、企业效益等调整工资，但不得低于当地最低工资标准，且需书面告知乙方。（五）社会保险与福利待遇1.甲方应自用工之日起30日内为乙方办理社会保险登记，依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费用。乙方应依法缴纳个人承担部分，由甲方从工资中代扣代缴。2.乙方患病或非因工负伤，医疗期及待遇按国家和地方规定执行；因工负伤或患职业病的，按《工伤保险条例》享受相关待遇。（六）劳动保护、劳动条件与职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的岗位，定期组织健康检查。乙方应遵守安全生产规章制度，正确使用劳动防护用品。（七）合同的解除与终止1.协商解除甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方解除（1）试用期内，乙方提前3日以书面形式通知甲方，可以解除合同；（2）转正后，乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除合同；（3）甲方存在《劳动合同法》第三十八条情形（如未及时足额支付工资、未缴社保等），乙方可以立即解除合同，并要求经济补偿。3.甲方解除（1）乙方存在《劳动合同法》第三十九条情形（如严重违反规章制度、严重失职等），甲方可以立即解除合同，无需支付经济补偿；（2）乙方存在《劳动合同法》第四十条情形（如患病或非因工负伤医疗期满不能胜任工作等），甲方提前30日书面通知或支付代通知金后，可以解除合同，并支付经济补偿；（3）经济性裁员（符合《劳动合同法》第四十一条规定），甲方提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，报劳动行政部门备案，可解除合同并支付经济补偿。4.合同终止（1）合同期满（固定期限合同）；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇；（3）乙方死亡、被宣告死亡或失踪；（4）甲方被依法宣告破产、吊销营业执照等；（5）法律、行政法规规定的其他情形。5.经济补偿合同解除或终止符合《劳动合同法》第四十六条规定的，甲方应按乙方工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。（八）违约责任1.甲方违反本合同约定解除或终止合同，应按经济补偿标准的2倍向乙方支付赔偿金；乙方违反服务期约定（如有专项培训协议），应按约定向甲方支付违约金（违约金总额不超过培训费用，且按已服务年限递减）。2.乙方违反竞业限制约定（如有约定），应按约定向甲方支付违约金，并赔偿损失。（九）争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议，可先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可在劳动争议发生之日起1年内向_________劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。（十）其他约定1.本合同未尽事宜，按国家法律法规及甲方依法制定的规章制度执行；规章制度与本合同不一致的，以本合同约定为准（但规章制度内容合法、经民主程序制定且已公示或告知乙方的除外）。2.本合同附件（岗位说明书、规章制度等）与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：_________乙方（签字/按印）：_________法定代表人或授权代表（签字）：_________签订日期：____年____月____日二、核心条款深度解析（一）合同期限与试用期：合法性边界1.试用期约定限制：合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限或无固定期限合同，试用期不得超过6个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（即使岗位变更，除非属“重新入职且岗位性质发生实质变化”的例外情形）。2.无固定期限合同的触发条件：连续订立2次固定期限合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项情形的，续订合同时，劳动者提出或同意续订的，应当订立无固定期限合同（但劳动者主动要求订立固定期限的除外）。（二）劳动报酬：支付合规与风险防范1.工资结构与支付周期：工资应明确“正常工作时间工资”，避免以“基本工资+绩效工资”模糊约定导致纠纷。支付周期不得超过1个月，拖欠工资可能触发劳动者“被迫解除合同”并主张经济补偿。2.试用期工资的双重底线：试用期工资需同时满足“≥本单位相同岗位最低档工资的80%”“≥劳动合同约定工资的80%”“≥当地最低工资标准”，三者取其高。（三）合同解除与终止：法定情形与程序要求1.劳动者“被迫解除”的举证责任：若乙方以甲方未缴社保、拖欠工资等为由解除合同，需提供甲方过错的证据（如工资条、社保缴费记录、书面催告函等），否则可能被认定为“主动辞职”，无法主张经济补偿。2.甲方解除的“合规性三要件”：以“严重违反规章制度”解除合同，需满足：制度内容合法、经民主程序制定、已公示或告知劳动者；且乙方行为需达到“严重”程度（如多次违纪、给单位造成重大损失等），否则构成违法解除。（四）经济补偿与赔偿金：计算逻辑与适用场景1.经济补偿的“N”规则：工作年限每满1年支付1个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，含奖金、津贴等，若平均工资高于当地社平工资3倍，按3倍计算，且支付年限不超过12年）。2.赔偿金的“2N”规则：甲方违法解除或终止合同，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（“赔偿金”与“经济补偿”不可同时主张）。三、签订与履行的实务注意事项（一）主体资格审查甲方：需确认企业已依法注册、具备用工主体资格（分支机构需有总公司授权）；乙方：需年满16周岁（文艺、体育等特殊行业除外），具备劳动能力，且未与其他用人单位建立全日制劳动关系（否则可能导致甲方承担连带责任）。（二）条款协商与证据留存合同条款需双方平等协商，避免“格式条款”排除乙方主要权利（如约定“乙方自愿放弃社保”“加班工资包含在基本工资中”等无效条款）；签订过程需保留书面证据（如协商记录、签收单），尤其是“规章制度已告知”“岗位变更已协商”等关键环节。（三）试用期管理的合规细节试用期内，甲方需提供“不符合录用条件”的书面证据（如考核记录、岗位要求文件），否则解除合同可能被认定为违法；试用期包含在合同期限内，若只签试用期合同，该期限视为“固定期限合同期限”。（四）社保缴纳的强制性无论乙方是否“自愿放弃社保”，