2026年劳务派遣管理员社保公积金测评试题冲刺卷

2026年劳务派遣管理员社保公积金测评试题冲刺卷考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2026年劳务派遣管理员社保公积金测评试题冲刺卷考核对象：劳务派遣管理员、人力资源从业者、相关行业从业人员题型分值分布：-判断题（20分）-单选题（20分）-多选题（20分）-案例分析（18分）-论述题（22分）总分：100分---一、判断题（共10题，每题2分，总分20分）1.劳务派遣单位与实际用工单位对派遣员工的社保缴纳责任完全相同。2.社保缴费基数不得低于当地最低工资标准。3.公积金贷款额度与个人公积金账户余额成正比。4.派遣员工在试用期内可以不缴纳社保。5.劳务派遣单位需每月向社保局提交派遣员工名单。6.公积金提取需提供购房合同或租房合同原件。7.派遣员工离职后，社保关系自动转移到新单位。8.社保个人账户余额可以全部用于支付医疗费用。9.公积金贷款利率通常高于同期商业贷款利率。10.劳务派遣单位需为员工购买工伤保险。二、单选题（共10题，每题2分，总分20分）1.以下哪项不属于社保的法定险种？（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险和工伤保险2.劳务派遣员工的社会保险缴费比例中，个人承担部分通常占（）？A.20%B.30%C.40%D.50%3.公积金月缴存额的计算公式为（）？A.个人工资×8%+单位工资×12%B.个人工资×12%+单位工资×8%C.个人工资×10%+单位工资×10%D.个人工资×6%+单位工资×9%4.派遣员工在用工单位工作满（）年，可申请一次性提取公积金。A.1年B.2年C.3年D.5年5.劳务派遣单位未按时缴纳社保，应向（）投诉？A.用工单位B.劳动监察部门C.社保局D.人力资源与社会保障局6.公积金贷款最长期限为（）年？A.10年B.20年C.30年D.40年7.派遣员工在派遣期间，其社保关系由（）管理？A.用工单位B.派遣单位C.社保局D.人力资源与社会保障局8.社保个人账户累计储存额可用于（）？A.养老金B.医疗费用C.住房消费D.以上均不可9.劳务派遣单位需在每月（）前完成社保缴纳？A.5日B.10日C.15日D.20日10.公积金提取时，若因失业导致资金短缺，可申请（）？A.低息贷款B.一次性提取C.减免提取D.无息贷款三、多选题（共10题，每题2分，总分20分）1.社保包含哪些险种？（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险2.劳务派遣单位需履行的社保责任包括（）？A.缴纳社保B.管理社保账户C.提供社保服务D.用工单位代缴3.公积金可用于（）？A.购房B.装修C.医疗费用D.职业培训4.派遣员工离职时，社保关系处理方式包括（）？A.迁移至新单位B.一次性补缴C.终止关系D.申请退费5.社保缴费基数调整依据包括（）？A.个人工资B.地区最低工资标准C.社保局规定D.用工单位决定6.劳务派遣单位需向用工单位提供（）？A.员工社保清单B.社保缴纳证明C.员工身份信息D.社保政策文件7.公积金贷款需满足的条件包括（）？A.账户余额充足B.无逾期记录C.收入证明D.购房资格8.社保个人账户资金用途包括（）？A.养老金B.医疗报销C.住房消费D.一次性提取9.劳务派遣单位需建立（）制度？A.社保缴纳记录B.员工信息档案C.用工单位备案D.社保投诉处理10.公积金政策调整可能影响（）？A.缴存比例B.提取条件C.贷款额度D.使用范围四、案例分析（共3题，每题6分，总分18分）案例一：某劳务派遣公司派遣员工到某工厂工作，派遣期限为2年。员工小王在派遣期间生病住院，申请医保报销。但派遣公司表示，因小王未在派遣公司缴纳医保，无法报销。小王则认为，派遣公司作为用工单位，应承担医保缴纳责任。问题：1.派遣公司是否应承担小王的医保缴纳责任？2.小王如何维权？案例二：某企业因业务需求，通过劳务派遣公司招聘10名员工。派遣公司要求企业每月额外支付社保补贴，否则不办理社保手续。企业认为不合理，但派遣公司表示这是行业惯例。问题：1.派遣公司要求社保补贴是否合法？2.企业应如何处理？案例三：某派遣员工在派遣期间离职，要求派遣公司一次性返还其公积金账户余额。派遣公司表示，公积金属于个人财产，但需等待账户封存后才能提取。员工则认为，既然是个人账户，为何不能立即返还。问题：1.派遣公司做法是否合理？2.员工如何合法处理公积金问题？五、论述题（共2题，每题11分，总分22分）1.论述劳务派遣单位在社保管理中的责任与风险。2.结合当前政策，分析公积金制度对劳务派遣员工的影响及优化建议。---标准答案及解析一、判断题1.×（派遣单位与用工单位责任不同，派遣单位负责缴纳，用工单位负责实际用工管理）2.√3.√4.×（试用期也需缴纳社保）5.√6.√7.√8.×（个人账户余额不可直接用于支付医疗费用，需通过医保报销）9.×（公积金贷款利率通常低于商业贷款）10.√二、单选题1.D2.A3.A4.C5.B6.B7.B8.D9.B10.B三、多选题1.A、B、C、D、E2.A、B、C3.A、B4.A、C5.A、B、C6.A、B、C7.A、B、C、D8.A、B、C、D9.A、B、D10.A、B、C、D四、案例分析案例一：1.派遣公司应承担医保缴纳责任，因为劳务派遣关系中，派遣单位是用人单位，需依法为员工缴纳社保。2.小王可向劳动监察部门投诉，或通过法律途径维权。案例二：1.不合法，派遣公司无权要求社保补贴。2.企业可拒绝支付，并向社保局举报。案例三：1.派遣公司做法合理，公积金属个人财产，但需按规定流程处理。2.员工可要求派遣公司协助办理账户封存及提取手续。五、论述题1.劳务派遣单位在社保管理中的责任与风险劳务派遣单位在社保管理中的责任包括：-依法为员工缴纳社保（养老、医疗、失业、工伤、生育）。-确保缴费基数合规。-建立社保档案，定期更新员工信息。-处理社保争议及投诉。风险包括：-缴费基数不足或过高，导致法律纠纷。-员工离职后社保关系处理不当，引发劳动争议。-政策变化导致管理成本增加。优化建议：-加强政策学习，确保合规操作。-建立信息化管理系统，提高效率。-与用工单位明确责任分工。2.公积金制度对劳务派遣员工的影响及优化建议影响：-提高员工住房能力，促进社会稳定。-缓解员工经济压力，提升生活质量。-派遣单位需额外承担公积金缴存