2025年劳动法适用范围试题及答案

2025年劳动法适用范围试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据2025年《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释，下列主体中明确属于“用人单位”的是（）。A.某县人民政府办公室B.经营早餐摊的个体工商户（注册为个体工商户，雇佣2名帮工）C.某大学法学院教授个人招募的科研助理（未通过学校劳务派遣）D.家庭雇佣的住家保姆2.关于退休人员再就业的劳动关系认定，2025年司法实践中最新裁判规则是（）。A.已享受养老保险待遇的退休人员与新单位形成劳动关系B.未享受养老保险待遇但达到法定退休年龄的人员与新单位形成劳动关系C.退休人员再就业一律按劳务关系处理D.退休人员与新单位签订书面劳动合同即视为劳动关系3.下列劳动者中，明确适用《劳动法》调整的是（）。A.某互联网公司通过“众包平台”注册的外卖骑手（平台不规定工作时间，按单计费）B.某外资企业招聘的外籍高管（已取得中国工作许可）C.某高校全日制在读研究生（经学校安排在企业实习）D.某建筑公司招用的超龄农民工（65周岁，未享受养老保险）4.2025年《劳动法》修订后，关于“灵活用工”的适用范围，下列表述正确的是（）。A.非全日制用工双方不得约定试用期B.灵活用工人员与平台企业必然构成劳动关系C.灵活用工人员的最低工资标准可低于当地月最低工资标准D.灵活用工人员无需参加基本养老保险5.某民办幼儿园（登记为民办非企业单位）招用的幼儿教师，其与幼儿园之间的关系（）。A.适用《劳动法》，因民办非企业单位属于用人单位B.适用《民法典》，因双方属于民事雇佣关系C.适用《教师法》，不适用《劳动法》D.需根据是否签订劳动合同判断是否适用6.下列情形中，不属于《劳动法》调整范围的是（）。A.某科技公司与程序员签订的3年期劳动合同履行纠纷B.某家政公司派遣至家庭服务的保洁员与家政公司的工资争议C.某村委会招聘的村文书（签订书面劳动合同，按月发薪）与村委会的劳动关系确认D.某个人独资企业主与其配偶（在企业担任会计，未签订合同）的工资拖欠争议7.2025年最高人民法院发布的指导案例中，关于“网约车司机与平台公司劳动关系认定”的核心标准是（）。A.平台是否对司机进行日常考勤管理B.司机是否使用平台提供的车辆C.双方是否签订书面协议D.平台是否控制服务价格、限制司机自主接单8.下列人员中，依法应纳入《劳动法》保护范围的是（）。A.某机关单位通过劳务派遣方式招用的驾驶员（派遣公司具备资质）B.某律师事务所合伙人（参与利润分配，不领取固定工资）C.某直播平台签约的“独立主播”（自行承担设备费用，平台不限制直播时间）D.某农业合作社招用的季节性采摘工（工作期限2个月，未签合同）9.关于“在校学生兼职”的法律适用，2025年《劳动法》司法解释明确（）。A.在校生利用课余时间兼职的，视为劳动关系B.在校生实习期间与实习单位构成劳动关系C.在校生兼职报酬不得低于当地小时最低工资标准D.在校生兼职受伤的，实习单位无需承担工伤保险责任10.某境外企业在我国境内设立的代表处（未依法登记为用人单位）招用中国籍员工，双方关系（）。A.适用《劳动法》，因员工实际在我国境内工作B.不适用《劳动法》，需通过外事服务单位派遣C.视为事实劳动关系，由代表处直接承担责任D.按劳务关系处理，适用《民法典》二、多项选择题（每题3分，共15分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）11.根据2025年《劳动法》及相关规定，下列属于“用人单位”的有（）。A.依法登记的合伙企业B.某街道设立的社区服务中心（民办非企业单位）C.某上市公司设立的分公司（领取营业执照）D.某个体工商户（未注册登记，雇佣3名帮工）12.下列劳动者与用人单位之间的关系，不适用《劳动法》调整的有（）。A.某国家机关公务员与所在单位的人事争议B.某基金会副秘书长（签订劳动合同，领取工资）与基金会的争议C.某家庭直接雇佣的住家月嫂（未通过家政公司）D.某企业返聘的退休总工程师（已享受养老保险）13.2025年《劳动法》修订后，关于“新业态劳动者”的适用规则包括（）。A.平台企业对劳动者进行劳动管理的，应认定为劳动关系B.平台企业仅提供信息中介服务的，按民事关系处理C.新业态劳动者可自愿选择参加基本养老保险或灵活就业人员养老保险D.平台企业需为所有注册骑手缴纳工伤保险14.下列情形中，可认定为劳动关系的有（）。A.劳动者接受用人单位的考勤管理，从事用人单位安排的有报酬劳动B.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分C.用人单位未与劳动者签订劳动合同，但为其缴纳社会保险D.劳动者自行决定工作时间，仅按成果结算报酬15.关于“外国人在华就业”的法律适用，正确的有（）。A.未取得《外国人工作许可证》的外国人与境内企业签订的劳动合同无效B.已取得工作许可的外国人与境内企业发生劳动争议，适用我国《劳动法》C.外国企业常驻代表机构招用外国人，需通过外事服务单位派遣D.外国人在华就业的最低工资标准可低于我国劳动者三、判断题（每题2分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）16.个体工商户招用的帮工人数不超过7人的，不适用《劳动法》。（）17.民办学校教师与学校之间的关系，同时适用《教师法》和《劳动法》。（）18.退休人员再就业时因工受伤的，不能享受工伤保险待遇，但可依据《民法典》主张人身损害赔偿。（）19.在校研究生与企业签订的“实习协议”中约定“不视为劳动关系”的条款无效。（）20.平台企业通过算法对骑手进行派单、奖惩管理的，应认定双方存在劳动关系。（）四、案例分析题（共55分）（一）案例一（15分）2024年10月，58周岁的张某（未享受养老保险待遇）从某国企内退后，入职某物业公司担任保安，双方签订《劳务协议》，约定月工资3200元，不缴纳社会保险。2025年3月，张某在值夜班时突发心梗送医，花费医疗费8万元。张某要求物业公司按工伤保险待遇赔偿，物业公司以双方是劳务关系为由拒绝。问题：1.张某与物业公司之间是否构成劳动关系？请说明法律依据。（7分）2.张某的医疗费应如何处理？请结合2025年最新规定分析。（8分）（二）案例二（20分）某电商平台“快购”与注册骑手签订《合作协议》，约定：骑手可自由选择接单时间；平台按单支付报酬（每单5-8元）；骑手需统一着装、佩戴平台标识；平台通过APP对骑手进行路线规划，超时接单将扣减奖励。2025年1月，骑手王某在送单途中被私家车撞伤，经交警认定对方全责。王某要求平台承担工伤保险责任，平台以双方是合作关系为由拒绝。问题：1.如何认定“快购”平台与王某的法律关系？请结合劳动关系认定标准分析。（10分）2.王某的工伤赔偿请求是否应得到支持？若平台未为其缴纳工伤保险，法律后果是什么？（10分）（三）案例三（20分）2024年9月，某高校大四学生李某（22周岁）通过校招进入某科技公司实习，约定实习期6个月，月补贴2000元（低于当地月最低工资标准2480元）。实习期间，李某承担公司正式员工的工作任务，接受考勤管理，每周工作45小时（超过法定每周40小时）。2025年3月实习结束后，李某以公司未支付加班费、实习补贴低于最低工资为由申请劳动仲裁。问题：1.李某与科技公司之间是否构成劳动关系？请说明理由。（8分）2.科技公司是否需支付加班费？是否需补足实习补贴至最低工资标准？请结合2025年《劳动法》及司法解释分析。（12分）参考答案一、单项选择题1.B（解析：《劳动合同法》第2条规定，个体工商户属于用人单位；A为国家机关，其工勤人员以外的公务员不适用；C为个人雇佣，D为家庭雇佣，均不属于用人单位范围。）2.B（解析：2025年最高法司法解释明确，未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，与用人单位形成劳动关系；已享受待遇的按劳务关系处理。）3.B（解析：外籍高管取得工作许可后适用我国《劳动法》；A为灵活用工需结合管理程度认定，C为在校生实习不构成劳动关系，D超龄农民工未享受养老保险可能构成劳动关系，但选项B更明确。）4.A（解析：《劳动合同法》第70条规定非全日制用工不得约定试用期；B错误，需结合管理程度；C错误，小时最低工资不得低于标准；D错误，需参加基本养老保险。）5.A（解析：民办非企业单位属于《劳动合同法》规定的用人单位，与劳动者建立劳动关系适用《劳动法》。）6.D（解析：个人独资企业主与配偶因存在亲属关系，难以认定为劳动关系；A、B、C均符合用人单位和劳动者主体要件。）7.D（解析：2025年指导案例强调“平台是否对劳动者进行实质性控制”是核心标准，如价格控制、接单限制等。）8.A（解析：劳务派遣工适用《劳动法》；B为合伙人，C为独立民事主体，D为短期用工但需看是否符合劳动关系特征，A最明确。）9.C（解析：2025年司法解释规定在校生兼职报酬不得低于小时最低工资；A错误，需看是否符合劳动关系特征；B错误，实习一般不构成；D错误，单位需承担补偿责任。）10.B（解析：境外企业代表处未依法登记为用人单位的，需通过外事服务单位派遣，否则不直接形成劳动关系。）二、多项选择题11.ABC（解析：D选项个体工商户未注册登记，不属于合法用人单位；A、B、C均符合《劳动合同法》规定的用人单位类型。）12.ACD（解析：B选项基金会作为用人单位，与副秘书长签订劳动合同的适用《劳动法》；A为公务员，C为家庭直接雇佣，D为已退休人员，均不适用。）13.ABC（解析：D错误，平台仅需为符合劳动关系的劳动者缴纳工伤保险，非所有注册骑手。）14.ABC（解析：D选项劳动者自行决定工作时间且按成果结算，不符合“人身从属性”，不构成劳动关系。）15.ABC（解析：D错误，外国人在华就业需适用我国最低工资标准。）三、判断题16.×（解析：个体工商户无论雇佣人数多少，均属于《劳动法》规定的用人单位，帮工与个体工商户构成劳动关系。）17.√（解析：民办学校教师同时受《教师法》和《劳动法》调整，二者规定不一致的，优先适用《劳动法》特别规定。）18.√（解析：已享受养老保险的退休人员与单位为劳务关系，因工受伤按《民法典》人身损害赔偿处理；未享受养老保险的可认定为劳动关系，享受工伤保险。）19.×（解析：实习协议中“不视为劳动关系”的条款是否有效需结合实际用工情况判断，若符合劳动关系特征，条款无效；否则有效。）20.√（解析：平台通过算法进行派单、奖惩管理，属于对劳动者的劳动过程控制，符合“人身从属性”，应认定为劳动关系。）四、案例分析题（一）案例一1.构成劳动关系。（2分）法律依据：根据2025年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（五）》第7条规定，达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位订立劳动合同或形成事实劳动关系的，应认定为劳动关系。（3分）本案中张某58周岁未享受养老保险，虽签订《劳务协议》，但实际提供劳动并接受管理，应认定为劳动关系。（2分）2.物业公司应按工伤保险待遇赔偿。（2分）根据《社会保险法》及2025年《工伤保险条例》修订内容，用人单位未为劳动者缴纳工伤保险的，劳动者因工受伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。（3分）张某在值夜班时突发心梗，若经认定为工伤（需符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡”可认定为工亡，否则可能需结合是否因工作原因导致），物业公司应承担赔偿责任。（3分）即使未认定为工伤，因双方存在劳动关系，物业公司未缴纳医疗保险导致张某无法报销的医疗费，应承担赔偿责任。（2分）（二）案例二1.应认定为劳动关系。（3分）劳动关系认定核心标准为“人身从属性”和“经济从属性”。（2分）本案中，平台要求骑手统一着装、佩戴标识（人身从属性），通过APP进行路线规划、超时扣奖（劳动过程控制），骑手依赖平台获取报酬（经济从属性），符合劳动关系特征。（5分）虽签订《合作协议》，但协议性质需根据实际履行情况认定，故应认定为劳动关系。（2分）2.王某的工伤赔偿请求应得到支持。（3分）根据《工伤保险条例》及2025年新业态劳动者权益保障规定，平台企业作为用人单位，应为劳动者缴纳工伤保险。（3分）若未缴纳，劳动者因工受伤的，由平台企业按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。（2分）王某在送单途中受伤属于“因工外出期间因工作原因受伤”，应认定为工伤，平台需承担赔偿责任。（2分）（三）案例三1.构成劳动关系。（3分）2025年《劳动法》司法解释明确，在校生以就业为目的进入用人单位实习，接受考勤管理、从事与正式员工相同工作、领取劳动报酬的，应认定为劳动关系。（3分）本案中李某通过校招实习，承担正式员工工作，接受考勤管理，符合劳动关系特征，故应认定为劳动