2025年劳动法培训试题及答案

2025年劳动法培训试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）1.甲公司与应届毕业生张某签订2年期劳动合同，约定试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月2.乙公司因经营调整需裁减20人（占职工总数15%），依法应提前（）日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。A.10B.15C.30D.453.丙公司实行综合计算工时制，员工李某在综合计算周期内总工作时间为500小时（法定标准400小时），超出部分应按（）支付加班费。A.150%B.200%C.300%D.不支付4.女职工王某怀孕7个月，因妊娠反应严重申请每天提前1小时下班，公司应（）。A.拒绝，需提供医院证明B.批准，每日减少1小时劳动时间C.协商调整岗位，不减少工时D.按事假处理，扣除当日工资5.丁公司与员工赵某签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得到竞争企业任职，经济补偿标准最低不得低于赵某离职前月平均工资的（）。A.20%B.30%C.40%D.50%6.员工孙某月工资2万元（当地上年度职工月平均工资为6000元），公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金（）。A.2万元×工作年限×2B.6000元×3×工作年限×2C.2万元×工作年限D.6000元×工作年限×27.非全日制用工劳动者周某在甲、乙两家公司同时工作，每日在每家公司工作4小时，两家公司应（）。A.均与周某签订书面劳动合同B.至少一家与周某签订书面合同C.无需签订书面合同，但需缴纳工伤保险D.无需签订合同，也无需缴纳任何社保8.员工钱某医疗期结束后仍无法从事原工作，公司为其调整岗位后仍不能胜任，公司解除劳动合同应额外支付（）工资。A.1个月B.2个月C.3个月D.不支付额外工资9.公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工据此提出解除劳动合同，公司需支付（）。A.经济补偿B.赔偿金C.违约金D.失业救济金10.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5日B.10日C.15日D.30日11.试用期内，劳动者提前（）日通知用人单位可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.1512.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。A.5B.10C.15D.2013.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%14.年休假天数根据职工累计工作时间确定，累计工作满10年不满20年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.2015.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年16.用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.财产保全C.强制执行D.先予执行17.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。A.生育保险基金B.用人单位C.社会保险经办机构D.财政部门18.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.50%19.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年20.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4二、多项选择题（每题3分，共10题，30分，少选得1分，错选不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.试用期C.社会保险D.劳动保护条件2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者患病在规定的医疗期内D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任3.下列属于工资总额组成部分的有（）。A.计时工资B.奖金C.加班加点工资D.高温津贴4.关于年休假，下列说法正确的有（）。A.职工连续工作1年以上享受年休假B.年休假可以跨1个年度安排C.未休年休假工资报酬为日工资收入的300%（含已付工资）D.劳动合同终止时，未休年休假应折算支付5.用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者试用期内被证明不符合录用条件D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任6.下列关于非全日制用工的说法正确的有（）。A.双方当事人不得约定试用期B.小时计酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日D.劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同7.劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形包括（）。A.用人单位以暴力威胁强迫劳动B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全8.劳动争议仲裁裁决终局的情形包括（）。A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议C.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假方面发生的争议D.因确认劳动关系发生的争议9.下列关于试用期的说法正确的有（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月C.试用期包含在劳动合同期限内D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%10.用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当（）。A.经职工代表大会或全体职工讨论B.与工会或职工代表平等协商确定C.公示或告知劳动者D.报劳动行政部门备案三、判断题（每题1分，共10题，10分）1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面形式。（）2.劳动者在试用期内患病，用人单位可以此为由解除劳动合同。（）3.用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，不得强迫加班。（）4.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。（）5.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。（）6.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）7.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）8.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）9.用人单位分立为两个新单位的，原劳动合同自动终止，新单位无需继续履行。（）10.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，用人单位无需再支付经济补偿。（）四、案例分析题（共2题，20分）案例一（10分）：2023年3月1日，李某入职某科技公司，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后1万元）。试用期满后，公司以“考核不合格”为由延长试用期至6个月，仍按8000元发放工资。2024年1月1日，公司因经营困难通知李某解除劳动合同，未支付任何补偿。已知当地月最低工资标准为2500元，李某离职前12个月平均工资为9000元。问题：1.公司与李某的试用期约定存在哪些违法之处？（3分）2.公司延长试用期的行为是否合法？说明理由。（2分）3.李某可主张哪些赔偿或补偿？计算具体金额。（5分）案例二（10分）：2022年5月，王某入职某制造公司担任技术员，签订5年期劳动合同，约定月工资1.2万元（其中基本工资8000元，绩效工资4000元）。2024年10月，公司以“优化岗位结构”为由，未经协商单方将王某调至车间普工岗位，工资调整为6000元（基本工资4000元+绩效2000元）。王某拒绝到新岗位报到，公司以“连续旷工3天”为由解除劳动合同。王某离职前12个月平均工资为1.1万元（当地上年度职工月平均工资为7000元）。问题：1.公司单方调岗降薪的行为是否合法？说明法律依据。（3分）2.公司以“旷工”为由解除劳动合同是否合法？为什么？（3分）3.王某可主张的最大赔偿金额是多少？计算依据。（4分）答案及解析一、单项选择题1.B（《劳动合同法》第19条：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月）2.C（《劳动合同法》第41条：裁减人员20人以上或占企业职工总数10%以上的，需提前30日说明情况）3.A（综合计算工时制超出法定标准时间的部分，按150%支付加班费；法定休假日工作的按300%）4.B（《女职工劳动保护特别规定》第6条：怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间）5.B（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第36条：竞业限制经济补偿标准不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%）6.B（《劳动合同法》第47条：月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算；赔偿金为经济补偿的2倍）7.C（《劳动合同法》第69条：非全日制用工可订立口头协议；第72条：需缴纳工伤保险）8.A（《劳动合同法》第40条：医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的，用人单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除）9.A（《劳动合同法》第38、46条：因未缴社保解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿）10.C（《劳动合同法》第54条：集体合同报送劳动行政部门后15日内未提出异议的即生效）11.A（《劳动合同法》第37条：试用期内提前3日通知可解除）12.B（《劳动合同法》第14条：连续工作满10年应订立无固定期限合同）13.D（《劳动法》第44条：法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬）14.B（《职工带薪年休假条例》第3条：累计工作满10年不满20年的，年休假10天）15.B（《劳动合同法》第58条：劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上固定期限合同）16.A（《劳动合同法》第30条：拖欠劳动报酬可依法申请支付令）17.B（《女职工劳动保护特别规定》第8条：未参加生育保险的，生育津贴由用人单位按产假前工资标准支付）18.B（《工资支付暂行规定》第16条：每月扣除赔偿不得超过当月工资的20%）19.C（《劳动争议调解仲裁法》第27条：仲裁时效为1年）20.B（《劳动合同法》第82条：未签书面合同的，每月支付2倍工资）二、多项选择题1.ACD（《劳动合同法》第17条：必备条款包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等；试用期为约定条款）2.ABC（《劳动合同法》第42条：包括职业病检查未完成、医疗期、三期女职工等；D项属于可解除情形）3.ABCD（《关于工资总额组成的规定》第4条：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资）4.ABCD（《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定：连续工作1年以上享受；可跨1年度安排；未休年假工资为300%（含已付工资）；终止合同时应折算）5.ABC（《劳动合同法》第39条：包括严重违纪、被追究刑事责任、试用期不符合条件等；D项属于需支付经济补偿的解除情形）6.ABCD（《劳动合同法》第68-72条：非全日制用工不得约定试用期；小时工资不低于最低小时工资；报酬结算周期≤15日；可与多个单位订立合同）7.AD（《劳动合同法》第38条：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及人身安全的，劳动者可立即解除）8.AC（《劳动争议调解仲裁法》第47条：终局裁决包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议）9.ABCD（《劳动合同法》第19条：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；合同期限3个月以上不满1年的，试用期≤1个月；试用期包含在合同期内；试用期工资≥本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且≥当地最低工资标准）10.ABC（《劳动合同法》第4条：规章制度制定需经职工讨论、协商确定、公示或告知劳动者；无需报劳动行政部门备案）三、判断题1.√（《劳动合同法》第35条：变更劳动合同需协商一致，采用书面形式）2.×（试用期内患病需进入医疗期，医疗期内用人单位不得解除劳动合同）3.√（《劳动法》第41条：用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，不得强迫）4.√（《劳动合同法》第71条：非全日制用工双方可随时终止用工，无需支付补偿）5.√（《劳动合同法实施条例》第21条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止）6.√（《劳动合同法》第81条：未交付合同文本给劳动者造成损害的，应赔偿）7.√（《女职工劳动保护特别规定》第7条：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天）8.√（《劳动争议调解仲裁法》第53条：仲裁不收费，经费由财政保障）9.×（《劳动合同法》第34条：用人单位分立的，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行）10.×（劳动者违反竞业限制约定支付违约金后，用人单位仍需按约定支付经济补偿）四、案例分析题案例一答案：1.违法之处：①口头约定试用期违法（《劳动合同法》第19条：试用期约定需包含在书面劳动合同中）；②2年期劳动合同约定3个月试用期违法（法定最长2个月）；③试用期工资低于转正后工资的80%（8000元＜10000元×80%=8000元？此处需注意：8000元等于80%，但需同时不低于当地最低工资标准2500元，本题中8000元符合，因此主要违法点为前两项）。2.不合法。根据《劳动合同法》第19条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不得延长。3.李某可主张：