2025年劳动劳动条件试题及答案

2025年劳动劳动条件试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据2024年修订的《中华人民共和国劳动法》实施细则，企业实行综合计算工时工作制，需经（）批准。A.企业工会B.县级以上人力资源社会保障行政部门C.市级行业协会D.省级劳动争议仲裁委员会答案：B2.某电子厂安排怀孕7个月的女职工王某从事夜班劳动，违反了（）的规定。A.《女职工劳动保护特别规定》第6条B.《劳动法》第59条C.《劳动合同法》第42条D.《职业病防治法》第39条答案：A3.李某在某建筑公司从事高空作业，公司未按规定为其提供防滑鞋和安全带，导致其坠落受伤。根据《安全生产法》，该公司应承担（）。A.民事赔偿责任B.行政责任和民事赔偿责任C.刑事责任和行政责任D.仅行政责任答案：B4.某快递公司实行“996”工作制度（早9点至晚9点，每周6天），未与工会或劳动者协商。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，该公司每日延长工作时间最多不得超过（）小时。A.1B.2C.3D.4答案：C5.某食品厂与劳动者签订的劳动合同中约定“发生工伤由劳动者自行承担”，该条款（）。A.有效，属于双方自愿约定B.部分有效，超出工伤保险范围的部分由劳动者承担C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需经劳动行政部门确认答案：C6.某制造企业安排未成年工张某（17周岁）从事接触铅尘的作业，违反了《未成年工特殊保护规定》中关于（）的限制。A.工作时间B.劳动强度C.禁忌劳动范围D.职业培训答案：C7.某互联网公司实行弹性工作制度，规定每周工作时长不超过40小时，但要求员工每日9:00-12:00、14:00-18:00必须在线。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，该制度属于（）。A.标准工时制B.不定时工作制C.综合计算工时制D.弹性工时制答案：A8.某服装厂因订单激增，安排全体职工连续3个月每月加班60小时，累计支付加班工资时，休息日加班工资应按照不低于工资的（）支付。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：B9.劳动者因职业健康检查占用工作时间，用人单位应（）。A.按事假处理B.按病假处理C.正常支付工资D.扣除当日全勤奖答案：C10.某物流公司与劳动者签订的集体合同中约定“高温津贴标准为每月300元”，而当地政府规定的最低标准为每月200元。该约定（）。A.无效，应按政府标准执行B.有效，高于政府标准的部分优先适用C.部分有效，超出部分无效D.效力待定，需经劳动行政部门备案答案：B二、多项选择题（每题3分，共30分）1.下列属于劳动条件范畴的有（）。A.工作场所的通风照明设施B.职业病危害防护用品C.带薪年休假天数D.加班工资计算基数答案：ABCD2.用人单位在劳动安全卫生方面应履行的义务包括（）。A.建立健全劳动安全卫生制度B.对劳动者进行安全卫生教育C.为劳动者提供符合国家规定的劳动防护用品D.定期对劳动场所进行安全检查答案：ABCD3.女职工在经期禁忌从事的劳动包括（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业答案：ABC4.用人单位安排劳动者加班需满足的条件有（）。A.生产经营需要B.与工会协商C.与劳动者协商D.支付不低于工资150%的加班工资（休息日未补休的情况除外）答案：ABC5.职业健康监护档案应包括（）。A.劳动者职业史、职业病危害接触史B.职业健康检查结果C.职业病诊疗资料D.劳动者家庭病史答案：ABC6.下列关于未成年工劳动保护的说法正确的有（）。A.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查B.未成年工上岗前用人单位应进行有关的职业安全卫生教育、培训C.未成年工的工作时间不受限制D.不得安排未成年工从事矿山井下作业答案：ABD7.劳动条件变更需满足的法律要求包括（）。A.双方协商一致B.采用书面形式变更劳动合同C.不得降低劳动者原有劳动条件（非法定情形下）D.需经工会同意答案：ABC8.用人单位未按规定提供劳动保护条件，劳动者可以（）。A.拒绝从事存在职业病危害的作业（未采取防护措施时）B.立即解除劳动合同并要求经济补偿C.向劳动行政部门投诉D.要求用人单位承担因劳动条件不达标造成的损害赔偿答案：ACD9.下列属于特殊工时制的有（）。A.标准工时制B.不定时工作制C.综合计算工时制D.弹性工时制答案：BC10.劳动条件争议的解决途径包括（）。A.协商B.调解C.劳动仲裁D.诉讼答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位可以与劳动者约定低于当地最低工资标准的基本工资，但需通过绩效工资补足。（）答案：×（最低工资标准为法定底线，约定低于标准无效）2.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间。（）答案：×（应计入劳动时间，正常支付工资）3.用人单位为劳动者提供的劳动防护用品可以货币形式替代。（）答案：×（必须提供符合标准的实物防护用品）4.综合计算工时制下，劳动者在综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间。（）答案：√5.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。（）答案：×（属于合法行使权利，用人单位不得以此为由解除合同）6.未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。（）答案：√7.用人单位未参加工伤保险，劳动者发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。（）答案：√8.高温津贴属于工资组成部分，应计入最低工资标准。（）答案：×（高温津贴不计入最低工资标准）9.劳动条件可以通过集体合同、劳动合同、规章制度等多种形式约定。（）答案：√10.用人单位变更工作地点导致劳动条件重大变化，劳动者不同意的，用人单位可以直接解除劳动合同。（）答案：×（需协商一致，协商不成可解除但需支付经济补偿）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述劳动安全卫生“三同时”制度的具体内容。答案：劳动安全卫生“三同时”制度是指新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。具体包括：（1）设计阶段，主体工程设计需包含安全卫生设施设计；（2）施工阶段，安全卫生设施与主体工程同步施工；（3）投产阶段，安全卫生设施经验收合格后与主体工程同步投入使用。该制度旨在从源头上预防职业病和安全事故。2.列举用人单位在女职工哺乳期应遵守的劳动保护规定。答案：（1）不得安排哺乳期（婴儿满1周岁前）女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的作业和哺乳期禁忌从事的其他劳动；（2）不得安排其延长工作时间和夜班劳动；（3）在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间（多胞胎每多哺乳1个婴儿增加1小时）；（4）哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间计入劳动时间；（5）不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。3.说明加班工资的计算基数确定规则。答案：（1）有劳动合同约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；（2）劳动合同未约定的，按集体合同约定的加班工资基数确定；（3）劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定；（4）计算基数不得低于当地最低工资标准；（5）月计薪天数为21.75天（（365天-104天休息日）÷12月）。4.简述职业培训中用人单位的主要义务。答案：（1）建立职业培训制度，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训；（2）按照国家规定提取和使用职业培训经费，专款专用；（3）从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训；（4）为劳动者提供必要的培训条件和时间；（5）对参加职业培训的劳动者，在培训期间正常支付工资；（6）对经培训考核合格的劳动者，应给予相应的职业资格认证或岗位晋升机会。5.分析劳动合同中劳动条件条款与集体合同条款不一致时的处理原则。答案：（1）根据《劳动合同法》第55条，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（2）当劳动合同约定的劳动条件低于集体合同标准时，以集体合同为准；（3）当劳动合同约定的劳动条件高于集体合同标准时，以劳动合同约定为准；（4）若集体合同未覆盖的劳动条件事项，按劳动合同约定执行；（5）若两者均未约定，可通过协商补充，协商不成适用国家有关规定。五、案例分析题（每题10分，共30分）案例一：2025年3月，某机械制造公司因订单激增，要求全体一线员工连续2个月每天工作12小时（含2小时加班），每周仅休息1天。员工张某提出加班时间过长，公司以“不服从安排就解除合同”为由威胁。张某向当地劳动监察大队投诉后，公司被责令整改。问题：（1）该公司的加班行为违反了哪些法律规定？（2）张某可主张哪些权益？答案：（1）违反的法律规定：①《劳动法》第41条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。本案中每月加班时间=（12-8）×26天=104小时（假设每月26个工作日），远超36小时上限。②《劳动法》第43条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间，公司以解除合同威胁劳动者加班，属于违法强制加班。（2）张某可主张的权益：①要求公司支付超时加班工资：工作日加班工资=月工资÷21.75÷8×2小时×150%×实际加班天数；休息日加班工资=月工资÷21.75÷8×4小时（12-8）×200%×实际加班天数（若未补休）。②向劳动行政部门投诉后，公司可能被责令支付加班费差额，并按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金（《劳动合同法》第85条）。③若公司因张某投诉解除劳动合同，张某可主张违法解除劳动合同的赔偿金（2倍经济补偿）。案例二：2025年5月，某化工企业职工李某在职业健康检查中被诊断为疑似苯中毒。企业认为检查结果不准确，拒绝为其申请职业病诊断。李某自行申请诊断后，诊断机构出具了“职业性慢性苯中毒”的结论。企业对诊断结果有异议，向市级职业病诊断鉴定委员会申请鉴定，鉴定结论维持原诊断。企业仍不服，向省级鉴定委员会申请再次鉴定，结果仍为职业病。问题：（1）企业拒绝申请职业病诊断是否合法？（2）职业病诊断争议的处理流程是怎样的？（3）李某可享受哪些职业病待遇？答案：（1）不合法。根据《职业病防治法》第44条，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。用人单位应当如实提供职业病诊断所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料；未提供的，诊断机构可结合劳动者自述、相关部门调查结果作出诊断。企业无正当理由不得拒绝配合。（2）处理流程：①当事人对职业病诊断有异议的，可在接到诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定（《职业病防治法》第52条）。②市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责首次鉴定。③当事人对市级鉴定结论不服的，可在接到鉴定书之日起15日内，向省级卫生行政部门申请再鉴定，省级鉴定为最终鉴定。（3）李某可享受的待遇：①工伤医疗待遇：治疗职业病的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付（《工伤保险条例》第30条）。②停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（一般不超过12个月，特殊情况可延长）。③伤残待遇：经劳动能力鉴定为伤残的，享受一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级）、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（5-10级）等。④若用人单位未参加工伤保险，相关待遇由用人单位全额支付。案例三：2025年7月，某科技公司与28名程序员签订劳动合同，约定“工作地点为北京总部，根据项目需要可调配至上海、深圳分公司，劳动者需无条件服从”。2025年9月，公司以“深圳项目紧急”为由，要求其中10名员工3日内到深圳报到，否则按旷工处理。员工认为深圳工作地点距离家庭过远（部分员工子女面临升学），拒绝调动。公司遂以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。问题：（1）劳动合同中的工作地点条款是否有效？（2）公司的调岗行为是否合法？（3）员工可采取哪些法律救济措施？答案：（1）条款部分无效。工作地点是劳动合同的必备条款（《劳动合同法》第17条），用人单位与劳动者约定“可无条件调配”属于对劳动条件的重大变更条款，需符合合理性原则。若约定过于宽泛（如未明确范围、未考虑劳动者生活基础），可能被认定为排除劳动者主要权利，依据《劳动合同法》第26条，该条款无效。（2）不合法。工作地点变更属于劳动合同内容的重大变更，根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致方可变更，且