2025年劳动争议劳动争议时效试题及答案

2025年劳动争议劳动争议时效试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.2024年3月15日，甲公司以“严重违反规章制度”为由解除与张某的劳动合同。张某当日收到解除通知书，但直至2025年4月20日才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据现行规定，下列说法正确的是：A.仲裁时效已过，仲裁委应不予受理B.仲裁时效未过，因张某收到通知书次日起算C.仲裁时效因张某未及时主张权利而丧失D.仲裁时效从张某知道权利被侵害之日起算1年2.李某2023年5月入职乙公司，双方未签订书面劳动合同。2024年12月李某离职时发现公司未支付2023年6月至2024年4月期间的二倍工资差额。2025年1月李某申请仲裁，要求支付二倍工资差额。关于仲裁时效，正确的认定是：A.时效从2023年6月起算，已过1年时效B.时效从2024年4月最后一个应支付日起算C.时效从2024年12月离职之日起算D.二倍工资属于劳动报酬，适用特殊时效3.王某2024年7月因工伤住院，2025年1月10日经劳动能力鉴定为伤残九级。2025年3月5日王某向公司主张一次性伤残就业补助金，公司拒绝支付。王某申请仲裁的时效起算点应为：A.2024年7月工伤发生之日B.2025年1月10日鉴定结论作出之日C.2025年3月5日公司拒绝支付之日D.2024年7月劳动关系终止之日4.2024年5月1日，陈某与丙公司的劳动合同到期终止，但公司未依法支付经济补偿。2024年12月陈某因突发疾病住院治疗至2025年2月15日。2025年3月1日陈某申请仲裁，下列说法正确的是：A.时效从2024年5月1日起算，2025年5月1日届满B.住院治疗构成时效中止，中止期间不计入时效C.住院治疗构成时效中断，时效重新计算D.经济补偿属于劳动报酬，适用特殊时效5.丁公司2024年4月拖欠员工赵某工资1万元，赵某仍在公司工作。2025年3月赵某离职时提出支付拖欠工资及经济补偿的请求。关于工资部分的仲裁时效，正确的是：A.时效从2024年4月应发工资之日起算1年B.时效从2025年3月离职之日起算1年C.时效因赵某持续在职而无限延长D.工资属于劳动报酬，离职后1年内均可主张二、多项选择题（每题3分，共15分）1.根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，下列情形中劳动争议仲裁时效中断的有：A.2024年6月劳动者向工会书面反映公司拖欠工资问题B.2024年8月用人单位口头承诺2个月内支付加班费C.2024年10月劳动者通过EMS向公司发送《支付经济补偿催告函》D.2024年12月劳动者向劳动保障监察大队投诉公司未缴社保2.关于劳动争议仲裁时效中止，下列说法正确的有：A.中止事由包括自然灾害、战争等不可抗力B.中止事由需发生在时效期间的最后6个月内C.中止期间不计入时效期间D.中止事由消除后，时效期间继续计算3.下列劳动争议中，适用特殊时效（劳动关系终止后1年内）的有：A.在职期间公司拖欠的2023年绩效奖金B.离职后主张的未休年休假工资报酬C.解除劳动合同后要求支付的竞业限制经济补偿D.在职期间因加班费计算错误产生的差额4.劳动者主张仲裁时效未过，需承担举证责任的情形包括：A.证明存在时效中断的事由B.证明存在时效中止的事由C.证明时效起算点的具体时间D.证明用人单位认可争议事实5.2025年新出台的《劳动人事争议仲裁办案规则（修订）》中，对时效制度的调整可能包括：A.明确电子送达主张权利的方式可作为时效中断依据B.规定因疫情隔离导致的时效中止适用特别规则C.扩大特殊时效的适用范围至所有劳动报酬争议D.细化“知道或应当知道权利被侵害”的认定标准三、案例分析题（共65分）案例一（20分）：2023年1月，张某入职某科技公司担任软件工程师，月工资2万元。2024年6月，公司以“经营困难”为由，开始拖欠张某工资，至2024年12月累计拖欠6个月工资12万元。2025年1月5日，张某因不满公司拖欠行为，通过微信向部门经理发送消息：“公司欠我的工资必须在1月底前付清，否则我走法律途径。”部门经理回复：“我向公司汇报，尽快解决。”2025年2月10日，张某因父亲重病住院，需全程陪护至2025年4月15日。2025年5月20日，张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及25%的经济补偿（注：假设当地规定支持此补偿）。问题：1.张某主张拖欠工资的仲裁时效是否已过？请说明理由。（10分）2.若公司抗辩时效已过，张某需提供哪些证据证明时效未过？（5分）3.张某主张的25%经济补偿是否受仲裁时效限制？为什么？（5分）案例二（25分）：2024年3月1日，李某与某制造公司签订3年期劳动合同，约定每月15日发放工资。2024年10月，李某发现公司未为其缴纳2024年4月至9月的社会保险费，遂于2024年11月5日向公司人力资源部提交书面《社保补缴申请书》，HR主管签收但未予答复。2025年1月10日，李某因个人原因离职。2025年6月1日，李某向仲裁委申请仲裁，要求公司补缴社保并支付因未缴社保导致的医疗费用损失8000元。问题：1.李某要求补缴社保的请求是否受仲裁时效限制？法律依据是什么？（8分）2.李某主张医疗费用损失的仲裁时效起算点如何确定？是否已过时效？（9分）3.若公司主张“李某2024年11月已知道未缴社保，2025年6月申请已过1年时效”，仲裁委应如何认定？（8分）案例三（20分）：2023年5月，王某与某建筑公司签订劳动合同，约定工作至项目结束（预计2025年12月）。2024年8月，王某在施工中受伤，经认定为工伤（2024年10月15日），劳动能力鉴定为十级伤残（2025年2月20日）。2025年3月1日，公司以“项目调整”为由与王某解除劳动合同，但未支付一次性伤残就业补助金（法定标准为7个月本人工资）。2025年9月5日，王某听说“仲裁时效只有1年”，遂匆忙申请仲裁。问题：1.王某主张一次性伤残就业补助金的仲裁时效起算点是哪一天？（5分）2.若王某2025年9月5日申请仲裁，是否超过时效？为什么？（7分）3.假设王某2026年1月才申请仲裁，是否必然丧失胜诉权？需满足什么条件？（8分）答案及解析一、单项选择题1.答案：D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算1年。张某2024年3月15日收到解除通知书，即知道权利被侵害，时效至2025年3月15日届满。张某4月20日申请已过时效，A错误；时效起算日为收到当日（知道权利被侵害日），非次日，B错误；时效丧失需超过1年，C错误；D正确。2.答案：B解析：未签劳动合同二倍工资差额的性质为惩罚性赔偿，非劳动报酬，适用一般时效（1年）。时效起算点为用工满1个月的次日（2023年6月）至用工满1年的前一日（2024年4月），故最后一个应支付日为2024年4月，时效从该日起算1年至2025年4月。李某2025年1月申请未过时效，B正确；A错误（非从第一个月起算）；C错误（离职日非起算点）；D错误（二倍工资非劳动报酬）。3.答案：B解析：工伤待遇争议中，一次性伤残就业补助金需以劳动能力鉴定结论为前提。王某2025年1月10日才知道具体伤残等级及应得待遇，故时效从该日起算1年，C错误（拒绝支付日为权利主张日，非起算点）；B正确。4.答案：B解析：经济补偿非劳动报酬，适用一般时效（1年），从劳动合同终止日（2024年5月1日）起算至2025年5月1日。陈某2024年12月至2025年2月住院属于“其他正当理由”，且发生在时效期间最后6个月内（2025年5月1日届满，最后6个月为2024年11月1日至2025年5月1日），构成时效中止。中止期间（2024年12月-2025年2月15日）不计入时效，时效顺延至2025年5月1日+中止期间（75天），故2025年3月1日申请未过时效，B正确。5.答案：D解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年时效限制；但劳动关系终止的，应当自终止之日起1年内提出。赵某在职期间拖欠的工资，离职后1年内（2025年3月离职，2026年3月前）均可主张，D正确；A错误（在职期间不开始计算时效）；B错误（离职日为时效起算点，非从离职日起算1年）；C错误（离职后仍受1年限制）。二、多项选择题1.答案：ABCD解析：《劳动人事争议仲裁办案规则》第27条规定，下列情形构成时效中断：（1）一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利；（2）一方当事人通过向有关部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等方式请求权利救济；（3）对方当事人同意履行义务。A（向工会反映）、B（用人单位承诺）、C（书面催告）、D（向监察大队投诉）均符合中断情形。2.答案：ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条第3款规定，因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在1年时效期间申请仲裁的，时效中止。中止事由需发生在时效期间的最后6个月内，中止期间不计入，中止事由消除后继续计算。ABCD均正确。3.答案：ABD解析：特殊时效适用于“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议”，离职后1年内提出。A（在职期间拖欠的绩效奖金）、B（未休年休假工资属于劳动报酬）、D（加班费差额）均属劳动报酬；C（竞业限制补偿）是合同义务，非劳动报酬，适用一般时效。4.答案：ABC解析：根据举证规则，劳动者主张时效未过，需举证证明时效起算点、中断或中止事由。用人单位认可争议事实不直接影响时效，D错误。5.答案：ABD解析：2025年可能的修订方向包括：明确电子送达（如微信、邮件）可作为主张权利的方式（A正确）；细化疫情等特殊情况的中止规则（B正确）；明确“知道或应当知道”的认定标准（D正确）。特殊时效范围限于劳动报酬，不会扩大至所有争议（C错误）。三、案例分析题案例一1.答案：未过时效。理由：（1）拖欠工资属于劳动报酬争议，劳动关系存续期间不受1年时效限制；（2）2025年1月5日张某通过微信主张权利，构成时效中断，时效重新计算；（3）2025年2月10日至4月15日因父亲重病住院属于“其他正当理由”，且发生在中断后的时效期间（2025年1月5日起算1年，最后6个月为2025年7月5日至2026年1月5日），但中止需发生在时效最后6个月，本案中止事由发生在时效前半段，不构成中止；（4）张某2025年5月20日申请仲裁，距最后一次中断（2025年1月5日）未超过1年，故时效未过。2.答案：需提供：（1）2025年1月5日微信主张权利的记录（证明时效中断）；（2）父亲住院的诊断证明、陪护记录（证明存在正当理由，但因未发生在时效最后6个月，主要用于反驳公司“未及时主张”的抗辩）；（3）劳动合同、工资流水（证明存在拖欠事实及时效起算基础）。3.答案：受时效限制。理由：25%经济补偿属于因拖欠工资产生的赔偿，非劳动报酬本身，适用一般时效（1年）。时效从张某知道或应当知道公司拖欠工资之日（2024年6月）起算，但2025年1月5日的主张构成中断，故时效从该日起算至2026年1月5日，张某2025年5月20日申请未过时效。案例二1.答案：补缴社保的请求不受仲裁时效限制。法律依据：《社会保险法》第63条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，无时效限制；仲裁委处理社保补缴争议时，一般参照行政追缴程序，不适用仲裁时效。2.答案：（1）起算点：李某2024年10月发现未缴社保时，即知道权利被侵害，时效从2024年10月起算1年至2025年10月；（2）李某2025年6月1日申请未过时效。3.答案：仲裁委应认定时效未过。理由：（1）2024年11月5日李某提交《社保补缴申请书》构成时效中断，时效重新计算；（2）中断后的时效从2024年11月5日起算至2025年11月5日，李某2025年6月1日申请在时效期内；（3）公司的抗辩未考虑时效中断事由，故不成立。案例三1.答案：起算点为2025年3月1日（公司解除劳动合同之日）。理由：一次性伤残就业补助金的支付以劳动关系解除为前提，王某2025年3月