劳动合同公司解除协议

劳动合同公司解除协议甲方（公司/用人单位）：________________________统一社会信用代码：________________________注册地址：________________________________实际经营地址：____________________________法定代表人：______________________________授权代表人（如有）：______________________联系电话：________________________________乙方（劳动者）：__________________________姓名：____________________________________身份证号码：______________________________入职日期：______年____月____日现居住地址：______________________________联系电话：________________________________甲乙双方于______年____月____日依法签订《劳动合同》（合同编号：__________），约定乙方任职______岗位（所属部门：______），工作地点为______，劳动合同期限为______（□固定期限：自____年__月__日至____年__月__日/□无固定期限/□以完成______工作任务为期限，任务完成标志为______）。合同履行期间，双方均恪守国家法律法规及合同约定，履行各自权利与义务。现甲方基于合法事由，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定单方解除与乙方的劳动合同，经双方友好协商一致，就本次劳动合同公司解除相关事宜达成如下协议，共同信守执行。一、公司解除事由、程序及生效约定1.解除事由及依据：甲方依据《中华人民共和国劳动合同法》第____条第____款之规定，单方解除与乙方的劳动合同，具体事实及事由为：________________________________。（明确具体情形，如：1.乙方严重违反甲方依法制定并公示的《____规章制度》第____条规定，经甲方核实无误；2.乙方不能胜任本职工作，经甲方组织专项培训/调整工作岗位后，仍无法达到岗位要求；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方就变更劳动合同内容协商不成等），乙方对上述事由及解除依据的合法性无异议。2.法定程序履行：甲方已依法完成本次解除的全部法定程序，包括□向乙方送达书面《解除劳动合同通知书》（送达日期：____年__月__日）□就解除事宜征求工会意见（工会意见：同意，出具日期：____年__月__日），相关文件已合法送达乙方，乙方确认已完整收悉，认可甲方解除程序合规无误。3.解除生效及劳动关系终止：双方确认，本次劳动合同于______年____月____日正式解除，乙方最后工作日为______年____月____日。自解除生效之日起，甲乙双方劳动关系依法终止，原劳动合同项下全部权利义务随之终止，乙方不再具备甲方员工身份，停止享有甲方员工的各项福利及待遇。二、款项结算与支付安排1.劳动报酬结清：甲方于乙方办结全部离职交接手续后____个工作日内，一次性结清乙方截至最后工作日的全部劳动报酬，涵盖基本工资、绩效工资、加班工资、岗位津贴、业务提成、奖金及其他依法应发款项，合计人民币______元（大写：____________________元整）。该款项计算标准符合国家法律法规及双方劳动合同约定，乙方无任何异议。2.经济补偿/赔偿金约定：□本次解除符合《劳动合同法》第四十六条规定的支付情形，甲方支付乙方经济补偿金人民币______元（大写：____________________元整），计算方式为：乙方离职前12个月平均应发工资______元×工作年限______年______个月（满六个月按一年计算，不满六个月按半个月计算），若乙方月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准计算，补偿年限最高不超过十二年，该款项与劳动报酬一并支付；□本次解除属于经济补偿除外情形，甲方无需支付经济补偿，乙方明确知晓并无异议；□因______情形，甲方支付乙方赔偿金人民币______元（大写：____________________元整），该款项于______年____月____日前支付至乙方指定账户。3.未休假期处理：经双方核对确认，乙方在职期间应享未休法定带薪年假及其他假期，按以下方式处理：□甲方已安排乙方于离职前补休完毕，无遗留争议；□甲方支付乙方未休假期工资补偿人民币______元（大写：____________________元整），计算标准符合国家相关规定，与上述款项一并支付；□乙方自愿放弃剩余未休假期，无需甲方支付任何补偿，就此无异议。4.支付方式及凭证：上述全部应付款项由甲方通过银行转账方式支付至乙方指定账户，账户信息：开户行____________________，账号____________________，户名____________________。甲方凭银行转账凭证作为款项结清依据，乙方确认收款后，无需另行向甲方出具书面收款收据。三、乙方离职交接义务1.工作交接：乙方应于最后工作日内，严格按照甲方制定的标准化交接流程，完成全部工作事项的交接，包括但不限于移交工作资料、电子文档、系统账号及密码、客户资源明细、项目进度报告、未办结事项对接清单、工作工具及流程说明等与岗位相关的全部资料。甲方指定______（姓名：__________，职务：__________）作为交接对接人，负责交接工作的验收，交接完毕后双方共同签署《离职交接确认单》，该确认单为甲方支付本协议第二条约定款项的必要前提。2.财物返还：乙方应于最后工作日内，足额返还甲方发放的全部财物，包括工牌、工作证、门禁卡、办公设备（电脑、打印机、U盘、手机等）、办公用品、涉密文件、企业资质复印件、合同文本、授权委托书及其他归甲方所有的财物。若存在财物遗失、损毁或私自留存情形，双方协商确定赔偿金额，甲方有权从应支付乙方的款项中直接抵扣。3.权限注销与信息安全：乙方应配合甲方完成工作邮箱、内部系统权限、办公软件账号等专属权限的注销手续，不得私自留存、复制甲方涉密信息及商业数据，不得泄露甲方内部工作流程及管理信息，确保甲方信息安全。四、社保及相关手续办理1.社保及公积金缴纳：甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金至______年____月，自______年____月起停止缴纳。乙方应积极配合甲方于______年____月____日前办理完毕社保、公积金转移手续，甲方提供必要的材料协助；因乙方自身原因逾期未办理或不配合办理，导致社保断缴、待遇受损、转移延迟等一切后果，均由乙方自行承担，与甲方无关。2.离职证明及档案转移：甲方应于劳动合同解除后15日内，为乙方出具真实、合规、完整的《解除劳动合同证明书》，证明书内容符合国家法律法规规定，无任何损害乙方合法就业权益的表述。同时，甲方依法协助乙方办理个人档案转移手续，乙方予以配合提供相关材料。五、双方权责与承诺1.争议了结：甲方按本协议约定结清全部款项，且双方完成离职交接及相关手续后，双方就本次劳动合同解除及劳动关系存续期间的所有事宜全部了结，无任何未决争议、纠纷或潜在诉求。乙方承诺，自愿放弃就双方劳动关系相关事宜向甲方申请劳动仲裁、提起诉讼、投诉举报等全部权利，不再向甲方主张任何额外费用、赔偿或补偿。2.保密义务：乙方承诺，离职后对在职期间知悉的甲方商业秘密、技术信息、经营策略、客户资料、管理制度、未公开项目等核心涉密信息，承担终身保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露、披露、使用或允许他人使用，该义务不因劳动关系终止而失效。若乙方违反保密义务，应承担由此给甲方造成的全部损失。3.合规承诺：乙方承诺，离职后不得从事损害甲方声誉、商业利益的行为，不得利用甲方资源、客户信息开展同类竞争业务，不得教唆甲方在职员工离职，不得散布对甲方不利的言论或虚假信息；甲方承诺，已依法履行本次解除的全部法定义务，无任何侵害乙方合法劳动权益的行为，按协议约定及时足额支付相关款项。六、其他约定1.协议效力：本协议自甲乙双方签字（甲方盖章、乙方签字并按手印）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，为双方权利义务终结的最终依据。2.协议优先：本协议为双方就本次劳动合同公司解除事宜达成的最终约定，取代此前双方就该事宜达成的所有口头及书面沟通、约定、谅解，未尽事宜双方无补充约定，亦无其他遗留问题。3.违约追责：若一方违反本协议约定，给对方造成损失的，违约方应全额赔偿守约方的实际损失，包括但不限于律师费、诉讼费、保全费、差旅费及其他直接经济损失。4.争议解决：本协议履行过程中如发生争议，双方应优先友好协商解决；协商不成