劳动合同未到期解除协议书

劳动合同未到期解除协议书甲方（用人单位）：________________________法定代表人/主要负责人：____________________注册地址：________________________________实际经营地址：____________________________联系电话：______________________________乙方（劳动者）：________________________姓名：__________________________________身份证号码：____________________________住址：__________________________________联系电话：______________________________甲乙双方于______年____月____日签订《劳动合同》（合同编号：__________），该合同为______（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同，合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止（或以__________工作任务完成时为止），乙方岗位为____________________，工作地点为____________________，月工资标准为人民币______元（大写：____________________元整）。现因________________________（可填写：甲方经营调整/乙方个人原因/双方协商一致等具体原因），经甲乙双方平等自愿、充分协商，就提前解除该未到期劳动合同相关事宜达成如下协议，以资共同信守。一、劳动合同解除时间及方式1.甲乙双方一致同意，于______年____月____日正式解除双方签订的上述《劳动合同》，该日期为乙方在甲方的最后工作日期，双方劳动关系自该日起终止。2.本次劳动合同解除为双方协商一致解除，非任何一方单方违法解除，双方均确认解除行为合法有效，不存在欺诈、胁迫、重大误解等导致协议无效或可撤销的情形。3.乙方应于______年____月____日前完成全部工作交接及离职手续办理，甲方应指定专人配合乙方交接，不得无故拖延或拒绝。二、工作交接与财物返还1.乙方应按甲方规章制度及双方确认的《工作交接清单》，于本协议约定的最后工作日期前，将其负责的工作项目、业务数据、客户资料、技术文档、办公物品（包括但不限于电脑、打印机、办公桌椅、钥匙、工牌、U盘、文件资料等）及其他属于甲方所有的财物、资源全部移交完毕，并与甲方指定交接人签署《工作交接确认书》，确认交接无误。2.若乙方未按约定时间或标准完成工作交接，或擅自截留、损毁甲方财物及资料，甲方有权暂缓支付相关款项，直至乙方完成合格交接；因此给甲方造成经济损失（包括但不限于业务损失、财物赔偿、名誉损失、维权费用等）的，甲方有权向乙方全额追偿。3.甲方应在乙方完成全部工作交接后，及时为乙方出具《离职证明》，并配合乙方办理社保、公积金转移等相关手续，不得设置任何不合理障碍。三、劳动报酬及福利待遇结算1.甲方应于______年____月____日前，一次性结清乙方截至劳动合同解除之日的全部劳动报酬，包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、加班费、未结算提成等所有应发款项，合计人民币______元（大写：____________________元整），款项支付至乙方指定银行账户（开户行：__________；账号：__________），无任何拖欠、克扣情形。2.双方确认，截至劳动合同解除之日，甲方已按国家及地方相关规定，足额为乙方缴纳社会保险、住房公积金至______年____月，无欠缴、漏缴、少缴情形。劳动合同解除后，甲方停止为乙方缴纳各项社保及公积金，乙方可自行办理转移或续保手续，甲方应提供必要协助（包括出具相关证明、配合办理转移流程等）。3.乙方在甲方工作期间未休的带薪年休假、未使用的调休天数，双方协商一致按以下方式处理：□甲方按《职工带薪年休假条例》相关规定，支付未休年休假工资报酬人民币______元（大写：____________________元整），与上述劳动报酬一并支付；□乙方已在劳动合同解除前安排休完，无剩余天数；□双方同意互不追究相关权益，无任何补偿或结算义务。4.乙方在职期间享有的其他福利待遇（如节日福利、体检福利等），已全部享受完毕或结算清楚，无任何未了结事宜。四、经济补偿及其他费用1.基于双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币______元（大写：____________________元整）。该补偿金计算标准为：按乙方在甲方工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资标准按乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资（人民币______元）计算。2.除上述经济补偿金外，甲方无需向乙方支付其他任何补偿、赔偿或补助款项（若双方另有约定，可补充：甲方额外向乙方支付__________费用人民币______元，作为__________的补偿，该款项与经济补偿金一并支付）。3.乙方确认，收到上述全部款项后，双方就本次劳动合同解除及劳动关系存续期间的劳动报酬、经济补偿、福利待遇等所有费用已全部结清，无任何未了结的债权债务关系，乙方不得再就上述款项向甲方主张任何权利。五、保密与竞业限制义务1.乙方承诺，离职后仍需严格遵守甲方的保密制度及本协议约定，对在甲方工作期间知悉的商业秘密、技术秘密、客户信息、经营策略、管理制度、财务数据等未公开信息承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露、披露、转让或擅自使用。该保密义务不因劳动合同解除而终止，有效期为______年（无明确约定期限的，为长期有效），若乙方违反本条约定，应赔偿甲方全部实际损失。2.关于竞业限制：□双方另行签订《竞业限制协议》，约定乙方离职后的竞业限制范围、期限、补偿金标准及违约责任，相关权利义务按该协议执行；□双方无竞业限制约定，乙方离职后可自由择业，甲方不支付竞业限制补偿金，乙方亦无需承担竞业限制义务。3.乙方不得利用在甲方工作期间获取的任何资源、信息，从事与甲方同类或存在竞争关系的业务，不得诋毁甲方声誉、泄露甲方商业秘密，否则甲方有权追究乙方全部法律责任。六、双方权利义务声明1.甲乙双方一致确认，本次劳动合同解除系双方真实意思表示，协议内容符合国家法律法规及相关政策规定，双方均应严格遵守，履行各自义务。2.乙方声明，离职后不再以甲方员工名义从事任何活动，不得借用甲方名义对外签订合同、开展业务，不得利用甲方资源谋取私利，若因此给甲方造成损失，甲方有权要求乙方全额赔偿。3.甲方声明，已依法履行劳动关系存续期间的全部法定义务，包括但不限于提供劳动保护条件、足额支付劳动报酬、缴纳社会保险、保障乙方合法权益等，无任何违法违规情形。4.双方确认，就本次劳动合同未到期解除及劳动关系存续期间的所有事宜（包括但不限于工资、奖金、经济补偿、工伤、社保、劳动争议等）已达成全部共识，无任何未解决的争议、纠纷或遗留问题。乙方自愿放弃就上述事宜向甲方主张任何权利，包括但不限于申请劳动仲裁、提起诉讼、向劳动监察部门投诉举报等。七、违约责任1.若甲方未按本协议约定按时足额支付劳动报酬、经济补偿金等款项，每逾期一日，应按未支付金额的______‰向乙方支付违约金；逾期超过______日的，乙方有权追究甲方全部法律责任。2.若甲方未按约定为乙方出具《离职证明》、配合办理社保及公积金转移手续，给乙方造成损失的，应赔偿乙方实际损失。3.若乙方违反本协议约定的工作交接义务、保密义务、竞业限制义务（如有），给甲方造成经济损失或名誉损害的，应全额赔偿甲方实际损失，同时甲方有权追究乙方的其他法律责任（包括但不限于要求支付违约金、停止侵权行为等）。八、其他事宜1.本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力；补充协议与本协议内容不一致的，以补充协议为准。2.因履行本协议产生的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章、按手印）之日起生效，两份协议具有同等法律效力，原件留存双方备查