劳动者被迫辞职争议要素式起诉状

劳动者被迫辞职争议要素式起诉状原告姓名：____________________性别：____民族：____出生日期：______年____月____日居民身份证号码：_______________________________经常居住地：_____________________________________邮政编码：________________联系电话：____________________备用联系电话（如有）：____________________电子邮箱：________________（如有）劳动关系核心信息：原告自______年____月____日起入职被告处，担任________岗位工作，双方签订书面劳动合同（首次合同编号：______，最后一份合同期限：______年____月____日至______年____月____日），劳动关系存续至______年____月____日（原告被迫辞职之日），实际连续履职年限____年____个月。原告离职前12个月平均应得工资为________元（含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入），工资发放方式为银行转账，被告前期按约定足额支付，后期因自身过错存在拖欠、不足额支付情形。被迫辞职争议信息：被迫辞职法定情形（可多选）：□未及时足额支付劳动报酬□未依法缴纳社会保险费（未参保/欠缴/缴费基数不足）□未按约定提供劳动保护或劳动条件□规章制度违反法律规定损害劳动者权益□以欺诈、胁迫手段订立/变更劳动合同□暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动□违章指挥、强令冒险作业危及人身安全□其他法定情形：________________；辞职通知送达方式：□邮政EMS快递（附回执）□电子邮件（已读回执）□微信/短信（留存记录）□当面递交（对方签收）；通知送达时间：______年____月____日，劳动关系解除生效时间：______年____月____日；诉求明细：经济补偿金________元（计算方式：月均工资×工作年限）、拖欠工资/加班费________元、未休年休假工资________元、社保待遇损失________元；累计权益受损金额：人民币________元。被告单位全称：_______________________________统一社会信用代码：_________________________（通过国家企业信用信息公示系统核验，查询日期：______年____月____日）住所地：_____________________________________（精确至街道门牌号，邮政编码：________________）实际经营地址：_____________________________________（与住所地不一致时填写）法定代表人/主要负责人：____________________职务：____________________联系电话：____________________办公电话：____________________电子邮箱：________________（如有）违法情形及抗辩信息：被告违法事实存续期间：______年____月____日至______年____月____日；是否以现金补助替代社保缴纳：□是（金额/方式：________________）□否；是否收到原告辞职通知：□是□否□拒收（附拒收凭证）；被告单方抗辩理由：________________（如：资金周转困难、原告自愿放弃社保、已部分补发工资等）；是否存在事后补救行为：□是（补救时间/金额：________________）□否；是否存在伪造证据抗辩情形：□是□否。案由劳动者被迫辞职争议（劳动争议）诉讼请求判令确认原告于______年____月____日因被告存在法定过错被迫辞职的行为合法有效，双方劳动关系于该日依法解除；判令被告向原告支付被迫辞职经济补偿金人民币________元（计算依据：离职前12个月平均应得工资________元×工作年限____年，若月均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍封顶计算，补偿年限最高不超过12年）；判令被告向原告支付拖欠的______年____月____日至______年____月____日工资及加班费共计人民币________元；判令被告向原告支付未休年休假工资人民币________元（按日工资300%计算，扣除已支付工资部分，共计____天）；判令被告赔偿原告因未依法缴纳社保造成的待遇损失人民币________元（或为原告补缴______年____月至______年____月社会保险费）；判令被告承担原告因主张权利产生的合理费用人民币________元（含律师费____元、交通费____元、快递费____元等，无则删除）；判令被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由一、原、被告劳动关系合法存续的基础事实______年____月____日，原告经被告公开招聘入职，担任________岗位工作，双方当日签订书面劳动合同，明确约定了工作内容、工作地点、薪酬标准、社保缴纳、合同期限等核心条款，劳动关系依法成立并生效。合同到期后，双方先后____次续签劳动合同，最后一份劳动合同期限至______年____月____日，原告始终严格遵守被告合法有效的规章制度，认真履行岗位职责，按时保质完成各项工作任务及绩效指标，在职期间无任何违纪行为，被告前期对原告的工作表现均予以认可，未作出过任何警告、处分决定。劳动关系存续期间，原告月平均应得工资为________元，被告通过银行转账方式按月支付工资，工资流水、社保缴纳记录（前期）、工作证、考勤记录、任务完成确认单等证据，均能充分佐证双方劳动关系的真实性、存续期限及薪酬标准。截至原告发出被迫辞职通知前，原告已在被告处连续稳定履职____年____个月，依法享有获得劳动报酬、社会保险、劳动保护等法定权益。二、被告存在法定过错，原告被迫辞职的核心事实自______年____月____日起，被告违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，存在多项法定过错情形，持续侵害原告合法权益，导致原告无法继续履行劳动合同，被迫提出辞职，具体事实如下：其一，未及时足额支付劳动报酬。被告无故拖欠原告______年____月至______年____月工资，累计拖欠金额________元，其中____月工资拖欠时长超过30日，____月工资未按合同约定标准足额支付，差额________元。原告多次通过口头、微信及书面形式向被告催告，要求补发拖欠工资，被告均以“资金周转困难”“业绩未核算完毕”等借口拖延，直至原告提出辞职时仍未足额补发，该行为已构成根本违约，符合被迫辞职的法定情形。其二，未依法缴纳社会保险费。被告自______年____月原告入职以来，始终未为原告办理完整社会保险参保手续，或仅缴纳部分险种，且以低于原告实际工资标准的基数缴纳社保，欠缴年限达____年____个月，欠缴险种包括养老保险、医疗保险、失业保险等核心险种。原告多次要求被告补缴，被告不仅明确拒绝，还试图以每月____元的现金补助替代社保缴纳，原告当场明确拒绝该违法方案，被告仍无任何整改意愿，直接导致原告无法正常享受医疗、养老等社保待遇，合法权益受到严重损害。其三，未按约定提供劳动保护或劳动条件（对应情形可调整）。被告未为原告提供岗位所需的安全生产设备、劳动防护用品，导致原告在履职过程中面临人身安全风险；或擅自将原告工作地点变更至偏远区域，且不提供任何交通、住宿保障，同时大幅增加工作任务量，变相逼迫原告离职。原告就上述问题向被告提出异议后，被告不仅未予纠正，反而以“不服从安排”为由威胁对原告作出处分。鉴于被告上述持续、严重的法定过错，原告为维护自身合法权益，于______年____月____日通过______方式向被告送达《被迫辞职通知书》，明确载明辞职理由为被告存在的上述法定过错情形，通知书于______年____月____日送达被告（或因被告拒收视为送达），双方劳动关系自该日起依法解除。原告在送达过程中已完整留存证据，包括快递面单、回执、聊天记录、录音等，确保辞职程序合法合规。三、被告过错行为造成的原告权益损害被告的法定过错行为，不仅直接导致原告被迫离职、失去稳定收入来源，还造成多项合法权益受损，具体如下：一是经济补偿损失，根据法律规定，原告按实际履职年限____年____个月折算（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算），被告应支付经济补偿金________元，至今未支付；二是劳动报酬拖欠，被告未结清原告离职前工资及加班费，共计________元，导致原告生活陷入临时困境；三是社保待遇损失，因被告未依法参保缴费，原告期间产生的医疗费用无法报销，同时养老保险缴费年限不足，面临退休待遇缩水风险，对应损失________元；四是法定待遇缺失，原告在职期间未享受____天法定带薪年休假，被告应按日工资300%支付未休年休假工资，扣除已支付的正常工资部分，尚欠________元。原告在辞职后，多次与被告沟通协商，要求支付相应补偿、补发工资及赔偿社保损失，被告均予以拒绝，甚至否认自身过错，拒绝提供相关核算记录。为维护自身合法权益，原告已按法定程序向________劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机关处理结果不当，未能依法维护原告权益，故依法向人民法院提起诉讼。四、被告行为的违法性及法律依据被告的多项过错行为，均违反《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释的强制性规定，依法应承担全部法律责任：其一，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件等情形的，劳动者可以单方解除劳动合同，原告的被迫辞职行为完全符合该条法定情形，依法应被确认有效；其二，根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金，被告应按原告工作年限及工资标准足额支付，若原告月均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍封顶计算，补偿年限最高不超过十二年；其三，根据《劳动法》第五十条、第七十二条规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬，依法为劳动者缴纳社会保险费，被告的拖欠工资、未缴社保行为均属违法，应补发工资并赔偿社保待遇损失；其四，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据由被告掌握管理的，被告应依法提供，被告拒绝提供或无法证明自身行为合法性的，应承担举证不能的不利后果。此外，被告以现金补助替代社保缴纳的行为，违反社保管理相关法律法规的强制性规定，属无效行为，不能免除其法定社保缴纳义务，原告有权要求被告补缴社保或赔偿对应损失。五、仲裁前置程序履行情况原告就本案劳动者被迫辞职争议，已于______年____月____日向________劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于______年____月____日作出______号《仲裁裁决书》（或《不予受理通知书》）。仲裁裁决（或通知）存在______（如：错误认可被告现金补助替代社保的主张、未足额支持经济补偿金、以被告部分补救为由驳回诉求等）问题，无视被告法定过错事实及原告合法辞职行为，未能维护原告合法权益。（无仲裁程序的，此段删除）为捍卫自身作为劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释、部门规章规定，特向贵院提起诉讼，恳请依法支持原告全部诉讼请求。证据清单及证据来源原告居民身份证复印件：证明原告主体适格及身份信息；被告主体资格证明：企业信用信息公示报告，证明被告主体适格及工商登记情况；劳动关系证明：书面劳动合同（含续签合同）、工作证、银行工资流水、考勤记录、工作群聊天记录、任务完成确认单，证明原、被告劳动关系存续、薪酬标准及原告履职情况；被告法定过错证明：工资条（佐证拖欠/不足额）、社保查询记录（无缴费/欠缴截图）、劳动防护用品缺失照片、违法规章制度文本、催告工资/社保的沟通记录（微信/邮件/书面），证明被告存在法定过错情形；被迫辞职证明：《被迫辞职通知书》副本、快递面单及回执（EMS官网查询记录）、电子邮件/微信送达截图、递交过程录音录像，证明原告辞职行为合法及通知送达情况；权益受损证明：加班费核算依据、未休年休假记录、医疗费用票据（社保未缴导致）、工资差额计算明细、当地职工月平均工资公示文件，证明原告权益受损金额及计算依据；仲裁相关材料（如有）：仲裁申请书、《仲裁裁决书》（或《不予受理通知书》）、送达回证，证明本案仲裁前置程序履行情况；合理费用凭证：律师费发票、交通费票据、快递费票据、证据保全费票据等，证明原告因维权产生的损失；其他证据：____________________（如同事证言、被告拒绝补缴社保的书面回复、反驳被告抗辩的佐证材料、工资发放周期证明等）。此致________市________区人民法院（管辖法院：劳动合同履行地或被告住所地基层人民法院，择一明确）附1.