试用期工资及违法解除争议要素式起诉状

试用期工资及违法解除争议要素式起诉状原告：姓名：____________________性别：____民族：____出生年月：______年____月____日身份证号：________________________联系电话：________________________户籍所在地：__________________________________________________________经常居住地：__________________________________________________________（实际居住满1年以上，附居住证/租房合同佐证）送达地址（适用于本案全流程）：__________________________________________收件人：________________联系电话：________________是否接受电子送达：□是（方式：□短信□微信□邮箱：________________）□否（核心说明：原告系与被告存在劳动关系的劳动者，双方明确约定试用期及试用期工资标准，被告未按约定足额支付试用期工资，后又无合法依据单方解除与原告的劳动关系，原告已依法履行劳动仲裁前置程序（或说明未仲裁的法定情形），现向法院提起诉讼追索相关权益。若为共同原告，明确各原告均为涉案用人单位试用期/曾为试用期劳动者，均存在试用期工资未足额支付及被违法解除劳动关系情形，共同主张权益）（若存在多名共同原告，依次列明：姓名：____________________，身份证号：________________________，户籍所在地：________________________，经常居住地：________________________，联系电话：________________________，送达地址：________________，明确与被告的试用期用工事实、工资拖欠情况及被违法解除劳动关系的事实）被告：单位名称：________________________统一社会信用代码：________________________法定代表人/主要负责人：________________职务：________________联系电话：________________________（单位固定电话/法务/HR联系电话）注册住所地：__________________________________________________________实际经营地址/主要办事机构所在地：______________________________________（用于确定管辖及送达，可登陆国家企业信用信息公示系统核实）单位类型：□有限责任公司□个体工商户□事业单位□合伙企业□其他：______（特殊情形补充：若为劳务派遣关系，并列用工单位：________________（统一社会信用代码：________________）、劳务派遣单位：________________（统一社会信用代码：________________）作为共同被告，明确各方试用期用工责任、工资支付义务及劳动关系解除主体）第三人（如有，通常为用工单位、劳务派遣单位、股东、实际控制人等承担连带责任主体）：姓名/名称：________________________身份证号/统一社会信用代码：________________________住址/住所地：__________________________________________________________联系电话：________________________与本案关联：________________（如“系被告实际控制人，参与试用期管理、工资发放及解除决策，需承担连带责任”“系用工单位，实际使用原告劳动力且未督促支付试用期工资，需承担连带责任”）诉讼请求：1.请求依法确认原告与被告自______年____月____日起至______年____月____日（违法解除劳动关系之日）存在□全日制劳动关系□非全日制劳动关系□事实劳动关系（其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止）；2.请求依法判令被告向原告支付______年____月____日至______年____月____日期间拖欠的试用期工资人民币__________元（大写：____________________元整）（明细：约定试用期月工资______元，已支付______元，拖欠______元；或约定试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资/劳动合同约定工资的80%/当地最低工资标准，差额______元）；3.请求依法判令确认被告于______年____月____日单方解除与原告劳动关系的行为违法；4.请求依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币__________元（大写：____________________元整）（计算依据：原告在被告处工作年限____年____个月×试用期月平均工资______元×2倍，其中工作年限不满6个月按半个月工资计算经济补偿，赔偿金为经济补偿的2倍）；（可选）5.请求依法判令被告向原告支付拖欠试用期工资的赔偿金人民币__________元（大写：____________________元整）（依据《劳动合同法》第85条，按拖欠工资总额25%计算）；6.请求依法判令本案诉讼费用、保全费用（如有）由被告承担（第三人承担连带责任的，明确“第三人对上述款项及诉讼费用承担连带责任”）。事实与理由：一、试用期劳动关系基础事实（明确用工主体、试用期期限、岗位薪酬等核心要素）原告于______年____月____日入职被告处（或“受被告安排至________________工作地点工作”），双方明确约定原告担任________________岗位，试用期自______年____月____日起至______年____月____日止，试用期月工资为______元（书面/口头约定，书面约定附劳动合同复印件佐证），该工资标准□不低于本单位相同岗位最低档工资的80%且不低于劳动合同约定工资的80%，同时不低于______市（原告工作地）同期最低工资标准______元/月□低于本单位相同岗位最低档工资的80%/劳动合同约定工资的80%/当地最低工资标准（差额______元/月）。双方□签订书面劳动合同（合同期限：______年____月____日至______年____月____日，明确约定试用期条款及工资标准）□未签订书面劳动合同（被告口头承诺试用期工资标准及转正条件）。工资支付方式为□银行转账（支付账户：________________，开户银行：________________）□现金，双方约定工资支付时间为每月____日前（支付上月工资）。入职后，原告严格遵守被告的各项规章制度，接受被告的日常管理、试用期考核及工作调配，认真履行劳动义务，按时保质完成各项工作任务（可简要列举核心工作成果，如“严格按照试用期岗位要求完成日常工作，累计处理工作事项____件，考核评分均为合格”“协助完成项目前期筹备工作，获得直属领导书面认可”）。原告在试用期内不存在任何不符合录用条件的情形，亦无违反被告规章制度、严重失职等可被合法辞退的行为。截至被告违法解除劳动关系之日，原告在被告处的实际工作年限为____年____个月（其中试用期____个月），试用期月平均工资为______元（计算方式：试用期应得工资总额÷试用期月数，有银行工资流水、工资条佐证）。二、试用期工资拖欠争议事实（明确拖欠期间、金额、依据及催要情况）自原告入职被告处担任试用期员工以来，被告未按双方约定足额支付试用期工资，具体拖欠情况为：______年____月____日至______年____月____日期间，被告应支付原告试用期工资共计______元，实际仅支付______元（其中______年____月支付______元、______年____月支付______元……），累计拖欠试用期工资______元。若被告未与原告约定明确试用期工资标准，根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定，被告应按本单位相同岗位最低档工资的80%支付试用期工资，经核算，被告应支付工资______元，实际支付______元，拖欠差额______元。原告针对试用期工资拖欠事宜，曾于______年____月____日、______年____月____日多次向被告（负责人/HR部门/财务部门）提出支付要求，通过微信、电话、书面函件等方式进行催要（附催要记录：微信聊天记录截图、电话录音、书面催款函及快递签收凭证），明确告知被告未足额支付试用期工资的违法性及对原告造成的权益损害，但被告均以“试用期工资需转正后统一结算”“资金周转困难”“试用期考核未结束暂不足额支付”等借口拖延推诿，始终未足额支付拖欠的试用期工资，严重侵害原告的劳动报酬权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”及《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，支付试用期工资是用人单位的法定义务，被告未按约定足额支付试用期工资的行为，已严重违反法律强制性规定，依法应足额支付拖欠工资及相应赔偿金。三、违法解除劳动关系及赔偿金争议事实（明确解除时间、原因、依据及赔偿金计算依据）______年____月____日，被告在无任何事实依据和合法理由的情况下，单方作出解除与原告劳动关系的决定，具体情形为：________________（明确解除方式及核心理由，如“向原告出具书面《解除劳动合同通知书》，仅以‘试用期考核不合格’‘工作不合适’为由解除劳动关系，未提供任何证据证明原告不符合录用条件”“口头通知原告被辞退，拒绝说明具体解除理由，亦未出具书面解除凭证”“以‘岗位撤销’为由单方解除劳动关系，未举证证明岗位撤销的真实性及合法性，且未履行法定通知程序”）。被告在单方解除劳动关系前，未事先将解除理由通知工会（若被告设有工会），亦未给原告陈述、申辩的权利，解除程序严重违法。原告认为，被告单方解除劳动关系的行为已构成违法，具体理由如下：1.被告主张“原告不符合录用条件”无事实依据，被告自始至终未向原告明确告知试用期录用条件（如业绩指标、技能要求、考核标准等），亦未提供任何有效证据证明原告在试用期内存在不符合录用条件的行为，其解除理由模糊且无佐证；2.被告解除劳动关系程序违法，根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，被告未履行该法定程序，即使解除理由成立亦属违法；3.原告在试用期内不存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的可被合法解除劳动关系的情形，被告的解除行为无任何法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”及第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。经核算，原告在被告处工作年限为____年____个月（不满6个月），经济补偿为半个月工资______元（试用期月平均工资______元×0.5），赔偿金为经济补偿的2倍，即______元。劳动关系解除后，原告多次向被告主张拖欠的试用期工资及违法解除赔偿金（附沟通记录：微信聊天记录截图、电话录音、书面沟通函及送达凭证），但被告均予以拒绝，至今未足额支付试用期工资，亦未支付任何赔偿金，严重侵害了原告的合法权益。四、仲裁前置程序履行情况（必备要素，明确仲裁流程及结果）为维护自身合法权益，原告于______年____月____日向________________劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确仲裁请求为：1.确认原被告自______年____月____日至______年____月____日存在劳动关系（含试用期劳动关系）；2.判令被告支付拖欠的试用期工资______元；3.确认被告单方解除劳动关系行为违法；4.判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金______元；5.（可选）判令被告支付拖欠工资赔偿金______元。该仲裁委员会于______年____月____日立案受理（案号：（______）______号），并于______年____月____日开庭审理，于______年____月____日作出（______）______号仲裁裁决书，裁决结果为：________________（简要列明裁决核心内容，如“1.确认双方存在事实劳动关系及试用期期限；2.判令被告支付拖欠的试用期工资______元；3.驳回原告确认解除行为违法及支付赔偿金的诉求；4.驳回原告其他诉求”“裁决以‘原告试用期不符合录用条件’为由认定解除行为合法，驳回原告赔偿金诉求”）。原告于______年____月____日收到该仲裁裁决书，因不服该裁决结果（或“仲裁裁决未全面保护原告合法权益，未支持确认违法解除诉求/赔偿金诉求，试用期工资差额计算不足”），且该裁决不属于终局裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”之规定，在法定起诉期限内向贵院提起诉讼，符合法定起诉条件。（若仲裁委不予受理或逾期未受理，替换上述两段：原告于______年____月____日向________________劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请后，该委员会于______年____月____日作出（______）______号《不予受理通知书》，以“________________”（摘抄不予受理理由，如“超过仲裁时效”“主体资格不适格”“试用期争议不属于劳动仲裁受案范围”等）为由不予受理（或“该委员会收到申请后超过5日法定审查期限，未作出任何受理或不予受理决定，原告多次催告无果”）。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，原告在法定起诉期限内就本案争议向贵院提起诉讼。）五、核心主张及法律依据（结合事实，援引具体法条支撑诉求）原告认为，原被告之间的试用期劳动关系事实清楚、证据充分，被告未按约定足额支付试用期工资、无合法依据单方解除劳动关系的行为，已严重违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的强制性规定，严重侵害了原告的劳动报酬权、劳动关系存续权等合法权益，依法应承担相应的法律责任。1.关于确认劳动关系（含试用期劳动关系）：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”、第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”及《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条之规定，原告与被告虽未签订书面劳动合同（或存在书面劳动合同），但原告自______年____月____日起为被告提供有报酬的劳动，受被告管理，双方已形成事实劳动关系，且明确约定试用期期限，该劳动关系及试用期关系依法应予以确认，是被告承担工资支付义务及违法解除赔偿责任的前提。2.关于拖欠试用期工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”、《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”及《劳动合同法》第八十五条“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”之规定，被告未足额支付试用期工资的行为违法，应足额支付拖欠工资及相应赔偿金，原告的主张符合法律规定且计算标准准确。3.关于确认违法解除劳动关系及支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”、第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”、第四十八条及第八十七条之规定，被告单方解除劳动关系需满足“事实依据充分、程序合法”两大条件，而被告既未举证证明原告不符合录用条件，亦未履行通知工会等法定程序，其解除行为已构成违法，应向原告支付赔偿金（赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资）。结合司法实践，用人单位以“试用期不符合录用条件”辞退员工的，需举证证明已明确告知录用条件、员工未达标，否则应认定为违法解除，被告无任何有效证据佐证其解除行为合法性，依法应承担赔偿责任。本案中，原告提交的银行工资流水、工资条、劳动合同（如有）、试用期考核记录（如有）、工作成果凭证、被告单方解除劳动关系的凭证、工资及赔偿金催要记录、证人证言、仲裁裁决书等证据，已形成完整的证据链，足以证实原被告存在试用期劳动关系、被告拖欠试用期工资及违法解除劳动关系的事实。被告的抗辩理由（如有，简要列举并反驳，如“被告主张‘原告自愿接受低工资’，但该约定违反试用期工资强制性规定，应属无效”“被告主张‘已明确告知录用条件’，但未提交原告签字确认的录用条件告知书，该主张无事实依据”）无事实和法律依据，依法不能成立。原告的各项诉讼请求均符合客观事实和法律规定，恳请贵院依法予以支持，维护原告的合法权益。证据和证据来源，证人姓名和住址：1.原告身份证明材料：原告身份证复印件、居住证/租房合同（证明经常居住地及管辖依据），证据来源为原告自行提供，证明原告诉讼主体资格；2.试用期劳动关系证明材料：（1）书面劳动合同复印件（如有，重点提交试用期条款页）、入职登记表（注明试用期期限）；（2）工作证、工牌、工作服照片、出入证（注明试用期员工身份）；（3）银行工资流水（显示被告或其指定账户支付试用期工资记录）、工资条（证明试用期工资标准及拖欠情况）；（4）考勤记录（纸质考勤表/电子考勤截图，加盖单位公章或有负责人签字，证明原告试用期正常出勤）；（5）工作群聊天记录、用人单位试用期工作安排通知、任务指派单、工作邮件截图、工作成果验收凭证（证明原告试用期履行劳动义务）；（6）被告出具的试用期考核表、直属领导认可意见（如有，证明原告试用期表现合格）；（7）同事证人证言，证据来源为原告自行留存/被告出具/证人提供，证明原被告存在试用期劳动关系、试用期期限、岗位、工资标准等核心事实；3.试用期工资拖欠相关证据：（1）原告向被告催要拖欠试用期工资的沟通记录（微信聊天记录截图、电话录音、书面催款函及快递签收凭证）；（2）被告拒绝足额支付试用期工资的口头/书面说明（如有）；（3）被告关于试用期工资支付的规章制度（如有，用于佐证被告未履行法定义务）；（4）本单位相同岗位员工工资记录（如有，证明被告支付原告试用期工资低于相同岗位最低档工资的80%）；（5）当地最低工资标准文件（证明被告支付工资低于当地最低工资标准），证据来源为原告自行留存/被告出具/证人提供/劳动保障部门官网发布，证明被告拖欠试用期工资的事实；4.违法解除劳动关系及赔偿金相关证据：（1）《解除劳动合同通知书》原件及复印件（如有，重点提交解除理由部分）；（2）被告单方解除劳动关系的口头通知录音、微信/短信/邮件聊天记录截图（证明解除事实及解除理由）；（3）原告向被告主张违法解除赔偿的沟通记录（微信聊天记录截图、电话录音、书面沟通函及送达凭证）；（4）证明被告未明确告知录用条件的证据（如无录用条件告知书、无原告签字确认的录用条件记录）；（5）证明原告试用期表现合格的证据（考核表、领导认可意见、工作成果凭证）；（6）被告未将解除理由通知工会的佐证（如被告工会证明、同事证言，证明被告未履行法定程序）；（7）证明被告解除理由不成立的其他证据，证据来源为原告自行留存/被告出具/证人提供，证明被告违法解除劳动关系的事实；5.仲裁前置程序相关材料：（1）劳动仲裁申请书复印件；（2）（______）______号仲裁裁决书原件及复印件、仲裁庭审笔录复印件（加盖仲裁委员会印章）；（3）仲裁委《不予受理通知书》（如有）及送达凭证；（4）仲裁阶段提交的证据清单及相关证据复印件，证据来源为________________劳动人事争议仲裁委员会/原告