医疗期争议要素式起诉状

医疗期争议要素式起诉状原告姓名：____________________性别：____民族：____出生日期：______年____月____日居民身份证号码：_______________________________经常居住地：_____________________________________邮政编码：________________联系电话：____________________备用联系电话（如有）：____________________原任职岗位：________________用工性质：□全日制□非全日制离职前岗位：________________劳动关系核心信息：入职时间：______年____月____日，劳动合同期限：□固定期限（______年____月____日至______年____月____日）□无固定期限□以完成一定任务为期限，离职时间：______年____月____日（在职争议可不填），离职原因：□被被告违法解除劳动关系□因被告侵害医疗期待遇被迫解除□医疗期内被辞退□其他：________________工龄及医疗期信息：累计工作年限：____年（含本单位及其他单位连续工龄，佐证材料：________________），本单位工作年限：____年，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》应享医疗期：____个月（累计计算周期：____个月），实际享有的医疗期：____个月，未享医疗期时长：____个月，患病/负伤情况：________________（疾病/负伤名称，是否非因工）被告单位全称：_______________________________统一社会信用代码：_________________________（通过国家企业信用信息公示系统核验，查询日期：______年____月____日）住所地：_____________________________________（精确至街道门牌号，邮政编码：________________）实际经营地址：_____________________________________（与住所地不一致时填写）法定代表人/主要负责人：____________________职务：____________________联系电话：____________________办公电话：____________________电子邮箱：________________（如有）劳动合同履行地：_____________________________________（明确具体工作地址，便于管辖认定）案由医疗期争议诉讼请求判令确认被告侵害原告医疗期待遇的行为违法（或判令确认被告于______年____月____日解除与原告劳动合同的行为违法）；判令被告恢复与原告的劳动关系（或判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币________元，计算方式：离职前12个月平均工资____元×工作年限____年×2倍）；判令被告向原告支付______年____月____日至______年____月____日期间拖欠的医疗期内病假工资/疾病救济费人民币________元（大写：____________________元整），计算方式：按当地最低工资标准80%（或法定比例）核算，应发金额____元-已支付金额____元=拖欠金额____元；判令被告承担原告因主张权利产生的合理费用人民币________元（含律师费____元、交通费____元、劳动能力鉴定费____元等，无则删除）；判令被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由一、原、被告劳动关系及原告法定医疗期认定______年____月____日，原告入职被告处担任________岗位工作，双方依法签订书面劳动合同，确立合法劳动关系。原告在职期间严格履行岗位职责，遵守被告规章制度，无任何违法违纪行为。______年____月____日，原告因______（疾病/非因工负伤）需停工治疗，遂向被告提交正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等材料，依法履行请假手续。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，结合原告累计工作年限____年、本单位工作年限____年，原告依法享有____个月医疗期，该医疗期按____个月累计病休时间计算。原告病假期间均在法定医疗期内，无超出医疗期上限情形，完全具备享受医疗期待遇的法定条件。二、被告侵害原告医疗期待遇的核心事实被告在原告医疗期内及医疗期认定过程中，存在以下违法侵害行为：□否认原告法定医疗期，擅自按事假/旷工处理，克扣相应待遇；□未按法定标准支付医疗期内病假工资/疾病救济费，支付金额低于当地最低工资标准80%；□医疗期内未经法定程序，单方解除与原告的劳动合同；□医疗期满后未安排劳动能力鉴定，也未另行安排工作，直接解除劳动合同；□拒绝按累计工龄核算原告应享医疗期，擅自缩短医疗期时长。具体事实：______年____月____日，原告向被告提交请假材料后，被告______（如：明确拒绝批准医疗期、口头告知按旷工处理）；______年____月____日，被告向原告出具《解除劳动合同通知书》，以______（如：旷工、无法胜任工作）为由解除劳动关系，此时原告仍处于法定医疗期内（或医疗期满后未做劳动能力鉴定）。原告曾于______年____月____日通过______（书面/邮件/微信）方式与被告沟通，要求确认医疗期、支付相应待遇（或恢复劳动关系），并说明法律依据，但被告始终拒绝纠正违法行为，导致原告合法权益受损。三、被告行为的违法性及法律依据被告的行为已违反多项法律强制性规定：其一，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第五条，医疗期是职工停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期内用人单位应依法支付病假工资/疾病救济费，被告否认医疗期、克扣待遇的行为违法；其二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，职工在医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，被告在原告医疗期内单方解约，构成违法解除；其三，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条，医疗期满应先由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，被告未履行该法定程序直接解约，不符合法律规定。另根据劳动争议举证责任分配规则，用人单位对医疗期审批、劳动关系解除的合法性、工资支付情况承担举证责任。原告已就劳动关系、患病事实、工龄情况、医疗期时长承担初步举证责任，被告主张“原告请假手续不全”“医疗期已届满”“解约合法”等抗辩，却未提供合法有效的异议记录、劳动能力鉴定报告、合法解约依据等完整证据，应承担举证不能的不利后果。四、仲裁前置程序履行情况原告就本案纠纷已于______年____月____日向________劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于______年____月____日作出______号《仲裁裁决书》（或《不予受理通知书》）。仲裁裁决（或通知）存在______（如：错误认定原告医疗期时长、认可被告违法解约行为、驳回恢复劳动关系诉求等）问题，无视被告举证不能、违法侵害医疗期待遇的客观事实，未能维护原告合法权益。为捍卫自身合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条、第五十条及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，特向贵院提起诉讼，恳请依法支持原告全部诉讼请求。证据清单及证据来源原告居民身份证复印件：证明原告主体适格及身份信息；被告企业信用信息公示报告：证明被告主体适格、具备用工主体资格；书面劳动合同、入职登记表、录用通知书：证明原、被告存在合法劳动关系及合同期限、岗位等约定；工龄证明材料：社保缴费记录、前单位离职证明、工作年限确认单等，证明原告累计工作年限及应享医疗期时长；患病及请假证明：正规医疗机构出具的诊断证明、病假条、病历资料，证明原告患病/非因工负伤及需停工治疗的事实；医疗期沟通及审批证明：请假申请单（电子/纸质）、审批记录、与被告沟通医疗期事宜的截图/录音，证明原告依法履行请假手续及向被告主张权利的过程；劳动关系解除相关材料：《解除劳动合同通知书》、送达记录，证明被告单方解约的事实及时间；工资支付凭证：银行流水、工资条，证明被告未足额支付医疗期病假工资/疾病救济费的事实；劳动仲裁相关材料：仲裁申请书、《仲裁裁决书》（或《不予受理通知书》）、送达回证，证明本案已履行仲裁前置程序；合理费用凭证：律师费发票、交通费票据、劳动能力鉴定费票据，证明原告因维权产生的损失；其他证据：____________________（如当地医疗期相关规定、被告规章制度中医疗期条款、劳动能力鉴定相关材料等，补充佐证被告违法情形）。此致________市________区人民法院（管辖法院：被告住所地或劳动合同履行地人民法院，择一明确）附1.本诉状副本____份（根据被告人数提交，每人1份，另加法院留存1份）；2.证据材料副本__