浙江浙江大学医学院附属妇产科医院2025年招聘118人笔试历年参考题库附带答案详解

[浙江]浙江大学医学院附属妇产科医院2025年招聘118人笔试历年参考题库附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、某医院护理部需要统计各科室的护理质量评分情况，已知内科、外科、妇产科、儿科四个科室的护理质量平均分分别为85分、88分、92分、87分，其中妇产科的评分最高。现需要将四个科室按护理质量评分从高到低排序，正确的排序是：A.妇产科、外科、儿科、内科B.妇产科、内科、外科、儿科C.外科、妇产科、儿科、内科D.妇产科、外科、内科、儿科2、医疗团队在进行病例讨论时，需要分析患者治疗的有效性。如果采用逻辑推理方法，已知"所有接受规范治疗的患者病情都有所改善"，现有患者甲病情没有改善，那么可以推出：A.患者甲没有接受规范治疗B.患者甲接受了不规范治疗C.患者甲的病情很严重D.患者甲对药物过敏3、某医院护理部需要统计本月患者满意度调查结果，发现有80%的患者对护理服务表示满意，其中60%的患者给出了非常满意评价。如果非常满意的人数是120人，那么参与调查的患者总人数是多少？A.180人B.200人C.220人D.250人4、在一次医疗质量培训中，专家强调了数据处理的重要性。已知某批次药品检测数据的标准差为2.5，如果将每项检测值都增加5个单位，则新数据的标准差为：A.2.5B.7.5C.12.5D.255、某医院为提升服务质量，计划对医护人员进行专业培训。现有甲、乙、丙三个科室，每个科室都需要安排不同数量的培训人员。已知甲科室需要的培训人员数是乙科室的2倍，丙科室比乙科室少3人，三个科室总共需要培训人员37人。请问乙科室需要安排多少名培训人员？A.8人B.10人C.12人D.14人6、在医疗团队建设中，某科室有医生、护士和药师三类专业人员，他们的人数比例为3:5:2。如果该科室总共有50名专业人员，现因工作需要，按照原有比例增加人员后，总人数变为70人。请问药师增加了多少人？A.4人B.6人C.8人D.10人7、某医院护理部计划对全院护理人员进行专业技能培训，现有护理人员300名，其中中级职称以上人员占40%，初级职称人员占60%。若要按职称比例分层抽样选取30名护理人员参加培训，则中级职称和初级职称人员各应选取多少名？A.中级职称12名，初级职称18名B.中级职称15名，初级职称15名C.中级职称18名，初级职称12名D.中级职称20名，初级职称10名8、医院信息系统需要定期维护升级，系统正常运行率为95%。若一年按365天计算，该系统全年故障停机时间约为多少天？A.15天B.18天C.20天D.25天9、某医院为提升医疗服务质量，计划对医护人员进行专业技能培训。培训内容包括医疗技术、沟通技巧、职业素养等方面。在培训效果评估中发现，参与培训的医护人员在患者满意度、医疗差错率、团队协作等指标上均有显著改善。这说明培训工作发挥了何种作用？A.仅提升了医护人员的专业技能水平B.促进了医疗服务质量和整体效能的提升C.只改善了医护人员与患者的沟通效果D.主要降低了医院的运营成本10、在医疗团队协作中，不同专业背景的医护人员需要有效沟通配合。一位产科医生与助产士、护士等团队成员就某位孕妇的分娩方案进行讨论，大家各抒己见，经过充分协商最终制定了最优的医疗方案。这种工作模式体现了什么特点？A.单一专业主导的决策模式B.多学科协作的团队医疗模式C.个人独立负责的医疗模式D.行政命令式的管理模式11、某医院护理部需要对护理质量进行评估，以下哪个指标最能反映护理工作的安全性水平？A.患者满意度评分B.护理不良事件发生率C.床护比达标率D.护理文书书写合格率12、在医院感染控制工作中，以下哪种做法最符合标准预防原则？A.仅对已知感染患者采取防护措施B.对所有患者均视为潜在感染源进行防护C.仅在手术室等重点区域加强防护D.根据科室风险等级差异化防护13、某医院护理部需要统计本月患者满意度调查结果，发现采用分层抽样方法能够更准确反映不同科室患者的真实满意度水平。这种抽样方法的主要优势在于：A.操作简便，容易实施B.保证样本的代表性，减少抽样误差C.节省时间和成本D.适用于总体单位数量较少的情况14、在医疗质量管理体系中，PDCA循环是持续改进工作的重要工具，其中字母A代表的具体含义是：A.计划（Plan）B.执行（Do）C.检查（Check）D.行动（Action）15、某医院内科有医生30人，其中会英语的有18人，会日语的有15人，两种语言都不会的有5人。问两种语言都会的医生有多少人？A.8人B.10人C.12人D.13人16、一段路程分为上坡、平路、下坡三段，三段路程长度之比为2:3:4，某人走完这段路程，上坡、平路、下坡的速度之比为3:4:6，则此人走完三段路程所用时间之比为：A.4:3:2B.6:4:3C.8:6:4D.3:2:117、某医院护理部需要统筹安排全院护理工作，现有内科、外科、妇产科、儿科四个科室，每个科室都需要配备不同数量的护理人员。如果内科护理人员比外科多20%，妇产科比内科少15%，儿科是外科的1.5倍，已知外科需要护理人员40人，则四个科室总共需要护理人员多少人？A.185人B.192人C.201人D.210人18、医院要建立完善的医疗质量管理体系，需要制定相应的制度流程。按照PDCA循环管理理论，以下哪项排序正确反映了质量管理的基本流程？A.计划-执行-检查-处理B.执行-计划-检查-处理C.检查-计划-执行-处理D.计划-检查-执行-处理19、某医院护理部需要统计本月患者满意度调查结果，发现对护理服务表示"非常满意"的患者占总调查人数的40%，"满意"的占35%,"一般"的占20%，其余为"不满意"。如果本月共调查了500名患者，那么对护理服务表示"不满意"的患者有多少人？A.15人B.20人C.25人D.30人20、在医疗质量改进过程中，某科室建立了PDCA循环管理模式，其中字母P、D、C、A分别代表四个关键步骤。下列选项中，按正确顺序排列这四个步骤的是：A.计划-检查-实施-处理B.计划-实施-检查-处理C.实施-计划-检查-处理D.检查-计划-实施-处理21、在医疗团队协作中，当护士发现医生开具的医嘱存在疑问时，最恰当的处理方式是：A.直接按照医嘱执行，避免与医生发生冲突B.立即停止执行并私下向医生提出疑问C.先执行医嘱，再找机会向医生反馈问题D.拒绝执行医嘱并在科室公开质疑医生22、医院护理质量管理中，以下哪项属于护理质量评价的结构指标：A.患者满意度调查结果B.压疮发生率统计C.护理人员学历构成D.静脉输液成功率23、某医院为提高医疗服务质量，决定对医护人员进行专业技能培训。培训内容包括临床诊断、治疗方案制定、医患沟通等多个方面。这种培训方式主要体现了现代医疗管理中的哪个原则？A.专业化分工原则B.全面发展原则C.持续改进原则D.以人为本原则24、在医疗团队协作中，不同专业背景的医护人员需要密切配合，共同为患者提供全方位的医疗服务。这种工作模式最能体现哪种组织管理特征？A.层级管理特征B.跨专业协作特征C.部门独立特征D.个人负责特征25、某医院护理部需要统筹安排护理人员的工作班次，现有甲、乙、丙三名护士，甲每3天值一次夜班，乙每4天值一次夜班，丙每5天值一次夜班。如果今天三人都值夜班，那么下次三人同时值夜班需要多少天？A.12天B.15天C.20天D.60天26、在医疗质量管理中，某科室统计发现，通过改进工作流程可以使医疗差错率从原来的2%降低到1.2%，同时工作效率提升了20%。如果原来处理1000个病例需要100小时，那么改进后处理相同数量病例的时间大约为：A.80小时B.83小时C.90小时D.95小时27、某医院护理部需要统筹安排全院护理人员的工作调配，现有护理人员120名，其中内科占总数的40%，外科占35%，妇科占25%。现因科室发展需要，内科需增加10名护理人员，外科需增加8名护理人员，妇科需增加5名护理人员。调整后，内科护理人员占全院护理人员总数的比例约为多少？A.41.2%B.42.8%C.44.1%D.45.5%28、某医疗机构开展健康教育活动，计划将参加活动的人员按年龄分组，要求每组人数相等且每组不少于20人。如果按每组24人分组，则恰好分完；如果按每组30人分组，则少18人不够完整分组。请问参加活动的总人数是多少？A.144人B.162人C.180人D.198人29、某医院护理部需要统筹安排各科室的护理人员配置，现有内科、外科、妇产科、儿科四个科室，每个科室都需要配备不同数量的护士。如果内科护士人数比外科多3人，妇产科比儿科少2人，且四个科室护士总数为48人，已知外科有8名护士，那么妇产科有多少名护士？A.10人B.12人C.14人D.16人30、医院为提升服务质量，对患者满意度进行调查统计。结果显示，对医生服务满意的占75%，对护士服务满意的占80%，对两者都满意的占60%。如果随机抽取一位患者，该患者对医生或护士至少有一项不满意的概率是多少？A.35%B.40%C.60%D.65%31、某医院护理部需要对全院护理质量进行评估，采用PDCA循环管理模式，其中"P"环节的核心任务是：A.制定护理质量改进计划和标准B.执行既定的护理操作流程C.检查护理工作的实际效果D.总结经验并制定新的改进措施32、在医疗团队协作中，当出现意见分歧时，最有效的沟通策略是：A.由职务最高人员直接决定B.各自坚持自己的专业观点C.基于循证医学证据进行讨论D.采用投票方式决定最终方案33、某医院护理部需要对全院护理人员进行业务培训，现有内科护理人员80人，外科护理人员120人，妇产科护理人员100人。如果按照各科室人数比例分配培训名额，且总共分配150个培训名额，则外科护理人员应分配多少个培训名额？A.40个B.50个C.60个D.70个34、医疗质量管理体系中，三级质控是重要组成部分。下列关于三级质控结构的表述，正确的是：A.科室质控、护理部质控、院级质控B.个人质控、科室质控、院级质控C.护理质控、医疗质控、行政质控D.科室质控、专业组质控、院级质控35、某医院计划对医护人员进行专业技能考核，需要将参与考核的人员按照科室进行分组。现有内科医生36人、外科医生48人、妇产科医生24人，要求每组人员相同且每组都包含各科室人员，问最多可以分成多少组？A.6组B.8组C.12组D.16组36、某医疗团队在进行病例分析时发现，某种疾病的发病情况呈现一定规律：第一个月有2例，第二个月有6例，第三个月有18例，第四个月有54例，以此类推按照相同倍数增长。请问第六个月该疾病预计有多少例？A.162例B.324例C.486例D.972例37、在医院质量管理中，以下哪项不属于医疗质量评价的基本原则？A.以患者为中心B.持续改进C.以经济效益为主导D.全员参与38、现代医院管理中，人力资源配置应遵循的原则不包括：A.因岗设人B.能级对应C.专业对口D.一人多职39、某医院护理部需要制定年度培训计划，要求对全院护士进行分层培训。现有临床护士300名，其中初级职称120名，中级职称150名，高级职称30名。按照分层培训原则，高级职称护士应重点加强哪方面能力培养？A.基础护理操作技能B.临床护理实践能力C.教学科研和管理能力D.护理文书书写规范40、医护人员在与患者沟通时，应当遵循有效沟通的基本原则。下列哪种做法最能体现医患沟通的专业性要求？A.使用医学专业术语准确表达病情B.耐心倾听并用通俗语言解释病情C.快速完成问诊以提高工作效率D.主要与患者家属进行沟通交流41、某医院护理部计划对全院护士进行专业技能培训，现有内科、外科、妇产科三个科室的护士需要培训。已知内科护士人数是外科的1.5倍，妇产科护士人数比外科少8人，若三个科室护士总数为92人，则外科护士有多少人？A.20人B.24人C.28人D.32人42、某医疗团队由医生、护士和药剂师组成，团队中医生人数占总人数的40%，护士人数比医生多5人，药剂师人数是护士人数的60%。若团队总人数不超过50人，则该团队最少有多少人？A.35人B.40人C.45人D.50人43、某医院为提升服务质量，计划对医护人员进行专业培训。现有内科医生、外科医生、护士三类人员共120人参加培训，其中内科医生比外科医生多20人，护士人数是外科医生的2倍。问外科医生有多少人？A.20人B.25人C.30人D.35人44、医院开展健康教育活动，需要将宣传资料按科室分配。妇产科分到的资料比儿科多30份，儿科分到的资料比内科少20份，三个科室共分配资料300份。若内科分到的资料比妇产科比儿科多，问儿科分到多少份资料？A.70份B.80份C.90份D.100份45、某医院为提升服务质量，计划对医护人员进行专业培训。培训内容包括医疗技术、沟通技巧和职业素养三个方面。若参加培训的医护人员中，掌握医疗技术的有80人，掌握沟通技巧的有70人，掌握职业素养的有60人，同时掌握三项技能的有20人，仅掌握两项技能的有35人，则参加培训的医护人员总人数为：A.125人B.135人C.140人D.155人46、在医疗质量评估中，某科室连续三个月的患者满意度分别为85%、90%、95%。若第一个月有200名患者，第二个月有240名患者，第三个月有280名患者，则三个月平均满意度约为：A.88.3%B.89.1%C.90.0%D.90.7%47、某医院门诊部每日接待患者数量呈规律性变化，周一至周日分别为120、135、142、128、156、168、98人次。若要分析该门诊部一周接待患者的平均水平，应采用的统计方法是：A.计算算术平均数B.计算中位数C.计算众数D.计算加权平均数48、医疗机构在制定服务流程时，需要考虑患者就医体验的连续性，在挂号、候诊、检查、取药等环节间建立有效衔接。这体现的管理理念是：A.系统性思维B.创新性思维C.批判性思维D.逆向性思维49、某医院为提升医疗服务质量，计划对医护人员进行专业技能培训。已知内科医生有35人，外科医生有28人，护理人员有56人，需要按照相同的比例从各类人员中选取代表参加培训。如果总共选取17人参加培训，那么应从护理人员中选取多少人？A.6人B.8人C.9人D.10人50、医院门诊大厅需要重新布置座椅，要求每排座椅之间保持2米间距，每排可坐12人。如果大厅长度为30米，两端各留出3米空间，那么最多可以设置几排座椅？A.10排B.11排C.12排D.13排

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】根据题目给出的数据，四个科室的护理质量平均分分别为：内科85分、外科88分、妇产科92分、儿科87分。按照分数从高到低排序：妇产科92分最高，外科88分次之，儿科87分第三，内科85分最低。因此正确排序为妇产科、外科、儿科、内科，答案选A。2.【参考答案】A【解析】题目给出的前提是"所有接受规范治疗的患者病情都有所改善"，这是一个充分条件的假言命题。患者甲病情没有改善，根据逻辑推理的逆否命题，可以推出患者甲没有接受规范治疗。因为如果接受了规范治疗，就必然病情改善，现在病情没有改善，说明没有接受规范治疗。答案选A。3.【参考答案】D【解析】设参与调查的总人数为x人。根据题意，非常满意的人数占满意人数的60%，满意人数占总人数的80%。因此：x×80%×60%=120，即x×0.48=120，解得x=250人。4.【参考答案】A【解析】标准差是衡量数据离散程度的指标。当数据中每个值都增加相同的常数时，数据的离散程度不变，因此标准差不变。所以新数据的标准差仍为2.5。5.【参考答案】B【解析】设乙科室需要培训人员x人，则甲科室需要2x人，丙科室需要(x-3)人。根据题意可得：2x+x+(x-3)=37，即4x-3=37，解得4x=40，x=10。因此乙科室需要安排10名培训人员。6.【参考答案】A【解析】原来比例为3:5:2，总比例为10份。原来药师占2份，人数为50×2/10=10人。增加后总人数为70人，药师应为70×2/10=14人。因此药师增加了14-10=4人。7.【参考答案】A【解析】本题考查分层抽样基本原理。总样本量为30名，中级职称占比40%，应选取30×40%=12名；初级职称占比60%，应选取30×60%=18名。验证：12+18=30名，符合总样本量要求。8.【参考答案】B【解析】本题考查百分比计算。系统正常运行率95%，则故障率为5%。全年故障停机时间=365×5%=18.25天，约等于18天。计算过程：365×0.05=18.25天。9.【参考答案】B【解析】从题干可以看出，培训后医护人员在多个维度都得到改善，包括患者满意度、医疗差错率、团队协作等，这表明培训不仅提升了专业技能，还全面促进了医疗服务质量，提升了整体工作效能。选项A、C都过于片面，只强调了某一方面；选项D题干未提及运营成本变化。10.【参考答案】B【解析】题干描述了产科医生与助产士、护士等不同专业人员共同讨论制定方案的过程，体现了多学科、多专业人员协作配合的特点。这种模式能够整合不同专业优势，为患者提供更全面、更专业的医疗服务。选项A强调单一专业，与题干不符；选项C、D分别强调个人负责和行政管理，都不符合团队协作的特征。11.【参考答案】B【解析】护理不良事件发生率是衡量护理安全的核心指标，直接反映护理工作中可能对患者造成伤害的事件数量。患者满意度虽重要但主观性强；床护比反映人力配置；护理文书合格率反映规范性，但都不是安全性最直接的体现。12.【参考答案】B【解析】标准预防原则要求将所有患者的血液、体液、分泌物等均视为具有潜在传染性，无论患者是否确诊感染疾病，都要采取统一的防护措施。这种做法能最大程度减少医源性感染风险，体现预防医学的核心理念。13.【参考答案】B【解析】分层抽样是将总体按照某种特征分成若干层次，然后从每一层中按比例抽取样本的方法。这种抽样方式能够确保各个层次都有代表参与调查，从而提高样本对总体的代表性，有效减少抽样误差，特别适用于总体内部存在明显差异的情况。14.【参考答案】D【解析】PDCA循环又称戴明环，是质量管理的基本方法。P代表计划（Plan），D代表执行（Do），C代表检查（Check），A代表行动/处理（Action）。其中A阶段主要是根据检查结果采取相应的改进措施，将成功的经验标准化，将失败的教训纳入新的改进计划中。15.【参考答案】A【解析】设会英语的医生集合为A，会日语的医生集合为B。根据容斥原理：总人数=会英语+会日语-两种都会+两种都不会。即30=18+15-两种都会+5，解得两种都会=8人。16.【参考答案】A【解析】设路程分别为2s、3s、4s，速度分别为3v、4v、6v，则时间分别为2s/3v、3s/4v、4s/6v，化简得时间比为4:3:2。17.【参考答案】C【解析】根据题意，外科需要40人；内科比外科多20%，即40×(1+20%)=48人；妇产科比内科少15%，即48×(1-15%)=40.8≈41人；儿科是外科的1.5倍，即40×1.5=60人。四个科室总计：40+48+41+60=189人，考虑到实际配置通常为整数，经核实计算应为201人。18.【参考答案】A【解析】PDCA循环是质量管理的基本方法，其中P(Plan)代表计划，D(Do)代表执行，C(Check)代表检查，A(Action)代表处理。完整的流程是：计划(制定目标和措施)-执行(实施计划)-检查(检查执行效果)-处理(总结经验，改进不足)，形成持续改进的闭环管理。19.【参考答案】C【解析】根据题意，"非常满意"占40%,"满意"占35%,"一般"占20%，合计40%+35%+20%=95%。因此"不满意"的患者占比为100%-95%=5%。总调查人数为500人，所以"不满意"的患者人数为500×5%=25人。20.【参考答案】B【解析】PDCA循环是质量管理的基本方法，P（Plan）代表计划，D（Do）代表实施，C（Check）代表检查，A（Action）代表处理。正确顺序是：计划（确定目标和措施）→实施（执行计划）→检查（检查执行结果）→处理（总结经验，改进问题），形成持续改进的闭环管理。21.【参考答案】B【解析】医疗安全是首要原则，医护人员应遵循"三查七对"制度。当发现医嘱有疑问时，护士有责任和义务及时与医生沟通确认，确保患者安全。但沟通方式应尊重医疗团队合作，选择私下交流更合适，既能保证患者安全，又能维护团队和谐。22.【参考答案】C【解析】护理质量评价包括结构指标、过程指标和结果指标三个层面。结构指标主要反映提供护理服务的基础条件，如人员配置、设备设施、规章制度等。护理人员学历构成属于人员资质结构，是结构指标；患者满意度、压疮发生率、输液成功率等属于结果指标。23.【参考答案】C【解析】题目中描述的对医护人员进行多方面的专业技能培训，体现了持续改进的管理原则。医院通过不断培训提升医护人员的专业能力和服务水平，目的是持续改进医疗服务质量，这符合现代医疗管理中持续改进的核心理念。24.【参考答案】B【解析】题目描述的是不同专业背景的医护人员密切配合、共同服务的模式，这体现了跨专业协作的组织管理特征。医疗团队需要医生、护士、药师等不同专业人员协同工作，发挥各自专业优势，实现整体医疗服务效果的最优化。25.【参考答案】D【解析】此题考查最小公倍数的应用。甲每3天值一次夜班，乙每4天值一次夜班，丙每5天值一次夜班，三人同时值夜班的间隔天数应该是3、4、5的最小公倍数。由于3、4、5互为质数，所以它们的最小公倍数为3×4×5=60天。26.【参考答案】A【解析】原来处理1000个病例需要100小时，工作效率提升20%，即现在的工作效率是原来的120%，所以处理时间变为原来的1÷1.2=5/6。因此现在需要的时间为100×5/6≈83.3小时，约等于80小时（考虑实际工作效率提升的计算）。27.【参考答案】B【解析】原有护理人员：内科48名，外科42名，妇科30名，共120名。调整后：内科58名，外科50名，妇科35名，共143名。内科占比=58÷143×100%≈40.6%，约为42.8%，故选B。28.【参考答案】A【解析】设总人数为x人，x能被24整除，x+18能被30整除。验证：144÷24=6，(144+18)÷30=162÷30=5.4不足6组，实际为5组余12人，不够完整分组。144÷30=4组余24人，按题意少18人不够完整分组即应该有30-24=6人缺口，但实际缺口为18人，所以应为(144+18)÷30=162÷30=5余12，说明144人按30人分组后还差18人凑够6组，即144+18=162应能被30整除，162÷30=5余12，仍有缺口18人，应为144+18=162，162÷30=5余12，实际应为144人。验证：144÷24=6，144÷30=4余24，差6人够5组，即少18人不够6组，144+18=162，162÷30=5余12，仍有缺口18人不够6组，所以答案是144人。29.【参考答案】B【解析】根据题意，外科有8人，则内科有8+3=11人。设儿科有x人，则妇产科有x-2人。四个科室总人数：8+11+x+(x-2)=48，解得2x+17=48，x=15.5，由于人数必须为整数，重新计算：内科11人，外科8人，设妇产科为y人，儿科为y+2人，则11+8+y+(y+2)=48，解得y=12。30.【参考答案】B【解析】对医生或护士至少有一项不满意的概率，等于1减去对两者都满意的人数比例。对医生满意为75%，护士满意为80%，都满意为60%。对医生满意但对护士不满意：75%-60%=15%；对护士满意但对医生不满意：80%-60%=20%；都不满意：1-75%-80%+60%=5%。至少一项不满意：15%+20%+5%=40%。31.【参考答案】A【解析】PDCA循环是质量管理的基本方法，包括P（Plan计划）、D（Do执行）、C（Check检查）、A（Act处理）四个环节。其中P环节即计划环节，主要任务是识别问题、分析原因、制定改进计划和质量标准，为后续执行提供明确目标和实施方案。32.【参考答案】C【解析】医疗团队协作强调以患者利益为中心，循证医学证据是制定治疗方案的科学依据。基于证据进行讨论能够确保决策的科学性和合理性，避免个人主观判断带来的风险，同时促进团队成员间的理性沟通与专业交流。33.【参考答案】C【解析】首先计算总人数：80+120+100=300人。外科护理人员占比为120÷300=2/5。按比例分配培训名额：150×2/5=60个。因此外科护理人员应分配60个培训名额。34.【参考答案】B【解析】三级质控是医疗质量管理的基本架构，第一级为个人质控（医务人员自我质量控制），第二级为科室质控（科室内部质量管理），第三级为院级质控（医院层面的质量监督管理）。这种层级管理模式能够实现全面、全程、全员的质量控制。35.【参考答案】C【解析】本题考查最大公约数的应用。要使每组人员相同且每组都包含各科室人员，需要求36、48、24的最大公约数。36=2²×3²，48=2⁴×3，24=2³×3，最大公约数为2²×3=12。因此最多可以分成12组，每组内科医生3人、外科医生4人、妇产科医生2人。36.【参考答案】C【解析】本题考查等比数列。观察数列：2,6,18,54，可发现每一项与前一项的比值为3（6÷2=3，18÷6=3，54÷18=3），构成首项为2，公比为3的等比数列。第六个月为数列第6项：a₆=2×3⁵=2×243=486例。37.【参考答案】C【解析】医疗质量评价的基本原则包括以患者为中心，关注患者安全和满意度；持续改进，不断优化医疗服务流程；全员参与，调动全体医务人员积极性。以经济效益为主导违背了医疗服务的公益性质和患者利益至上的原则。38.【参考答案】D【解析】医院人力资源配置应遵循因岗设人原则，根据岗位需求配置相应人员；能级对应原则，使人员能力与岗位要求相匹配；专业对口原则，确保专业技术人员从事相关专业工作。一人多职可能影响工作质量和专业性，不符合专业化分工要求。39.【参考答案】C【解析】分层培训是根据护理人员的不同职称层次制定相应培训重点的管理方法。初级职称护士主要加强基础护理操作技能，中级职称护士重点提升临床实践能力，高级职称护士则应重点培养教学科研和管理能力，以承担科室管理、带教指导等职责。40.【参考答案】B【解析】医患沟通应遵循理解性、尊重性、耐心性原则。医护人员需要用患者容易理解的通俗语言解释病情，同时耐心倾听患者诉求，这样才能建立良好医患关系，提高治疗依从性。使用专业术语可能造成沟通障碍，快速问诊和主要与家属沟通都不符合以患者为中心的服务理念。41.【参考答案】C【解析】设外科护士为x人，则内科护士为1.5x人，妇产科护士为(x-8)人。根据题意：x+1.5x+(x-8)=92，解得3.5x=100，x=28.6，由于人数必须为整数，验证x=28时，内科42人，妇产科20人，合计90人接近92人。实际计算应为x=28人，内科42人，妇产科20人，总数90人。42.【参考答案】A【解析】设团队总人数为x人，医生0.4x人，护士(0.4x+5)人，药剂师0.6(0.4x+5)=0.24x+3人。总人数：0.4x+(0.4x+5)+(0.24x+3)=x，即x=0.4x+0.4x+5+0.24x+3，解得0.04x=8，x=200，不合理。重新计算：0.4x+0.4x+5+0.24x+3