2026年人力资源法规及劳动合同管理习题集

2026年人力资源法规及劳动合同管理习题集一、单选题（每题2分，共20题）1.根据北京市最新规定，劳动合同中约定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）。A.80%B.90%C.100%D.120%2.若员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位应（）。A.立即解除劳动合同并支付补偿金B.解除劳动合同但不支付补偿金C.续延试用期后再作决定D.变更劳动合同内容3.上海市规定，非全日制用工的劳动合同期限（）。A.必须固定B.可以约定试用期C.可以随时终止D.必须以完成一定工作任务为期限4.员工因工伤停工留薪期一般不超过（）。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月5.以下哪种情形属于《劳动合同法》规定的经济性裁员？（）A.员工严重违纪B.用人单位经营状况严重恶化C.员工主动辞职D.用人单位合并6.根据《深圳经济特区灵活用工条例》，非全日制用工终止时，用人单位应（）。A.支付经济补偿金B.支付一个月工资C.无需支付任何费用D.支付相当于一个月工资的医疗补助7.员工在合同期内提出竞业限制，其限制期限最长不得超过（）。A.1年B.2年C.3年D.5年8.劳动合同中未约定保密条款，但用人单位提供了专项培训费用，则该员工离职后（）。A.无需承担保密义务B.应按约定保守秘密C.由用人单位另行协商D.视为竞业限制9.员工因用人单位规章制度违反法律强制性规定而被迫解除劳动合同，用人单位应支付（）。A.经济补偿金B.双倍经济补偿金C.三倍经济补偿金D.无需支付补偿金10.北京市规定，用人单位未依法为员工缴纳社会保险的，员工可要求（）。A.用人单位补缴并支付利息B.用人单位支付赔偿金C.用人单位支付违约金D.用人单位承担刑事责任二、多选题（每题3分，共10题）1.以下哪些属于《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同的情形？（）A.员工严重失职B.用人单位变更经营内容C.员工不能胜任工作D.员工患有严重疾病2.深圳市规定，非全日制用工的工资支付周期（）。A.不得超过15天B.至少每月支付一次C.可以按周支付D.必须以货币形式支付3.以下哪些属于竞业限制的人员范围？（）A.高级管理人员B.高级技术人员C.普通销售人员D.离职前3年的员工4.劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的80%”，该约定（）。A.有效B.无效C.部分有效D.视具体情况而定5.上海市规定，经济性裁员时，用人单位应优先留用的员工包括（）。A.家有老小的员工B.用人单位订立较长期限的劳动合同的员工C.用人单位订立无固定期限劳动合同的员工D.因工伤丧失劳动能力的员工6.员工在试用期内提出解除劳动合同，应（）。A.提前3天书面通知B.提前7天书面通知C.无需提前通知D.支付违约金7.劳动合同中约定“员工离职后2年内不得从事同行业工作”，该约定（）。A.有效B.无效C.部分有效D.视具体情况而定8.用人单位未依法公示规章制度，员工可（）。A.以此为由解除劳动合同B.要求用人单位重新公示C.要求用人单位支付赔偿金D.向劳动监察投诉9.北京市规定，以下哪些情形属于非法终止劳动合同？（）A.未提前30天通知员工B.未支付经济补偿金C.员工怀孕期间解除合同D.未进行听证程序10.深圳市规定，非全日制用工的终止条件包括（）。A.用人单位破产B.员工主动辞职C.员工达到法定退休年龄D.用人单位经营状况好转三、判断题（每题2分，共10题）1.劳动合同中约定“员工因私事请假需经部门经理批准”，该约定有效。（）2.员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位需提前3天通知。（）3.用人单位可以要求员工提供担保或收取财物。（）4.非全日制用工可以约定试用期。（）5.员工在竞业限制期内可自行选择是否从事同行业工作。（）6.劳动合同中约定“员工离职后需返还公司配发的电脑”，该约定有效。（）7.用人单位未依法为员工缴纳社会保险，员工可解除劳动合同并获得经济补偿金。（）8.经济性裁员时，用人单位需支付员工经济补偿金。（）9.劳动合同中约定“员工违反公司规定需支付500元罚款”，该约定有效。（）10.员工因工伤停工留薪期一般不超过12个月。（）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述北京市对试用期工资的具体规定。2.简述深圳经济特区对非全日制用工的特殊规定。3.简述竞业限制的适用范围和期限。4.简述经济性裁员的程序和优先留用人员。5.简述劳动合同中常见的不合法条款及其后果。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.某公司员工小王在试用期内因“不能胜任工作”被公司解除劳动合同，公司未支付任何补偿。小王认为公司违法解除，要求支付经济补偿金。请分析：（1）公司解除劳动合同是否合法？（2）小王能否要求支付经济补偿金？（3）若公司需支付补偿金，标准是多少？2.某科技公司员工小李与公司签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同行业工作，但未约定补偿金。小李离职后加入竞争对手公司，公司起诉要求小李支付违约金。请分析：（1）小李是否需支付违约金？（2）若需支付，标准是多少？（3）若公司未约定补偿金，协议是否有效？答案与解析单选题1.C解析：北京市规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，取较高者。此处假设最低档工资为标准。2.B解析：根据《劳动合同法》第39条，员工在试用期内不符合录用条件，用人单位可立即解除合同且无需支付补偿金。3.D解析：上海市规定非全日制用工以完成一定工作任务为期限或约定不超过1年的固定期限，但未强制固定期限。4.C解析：根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。5.B解析：经济性裁员需满足《劳动合同法》第41条规定的情形，如经营状况恶化。6.C解析：深圳经济特区规定非全日制用工终止时无需支付经济补偿金，但需依法结清工资。7.B解析：竞业限制期限最长不得超过2年，除非另有约定。8.B解析：即使未约定保密条款，但用人单位提供了专项培训费用，员工仍需按约定保守秘密。9.B解析：根据《劳动合同法》第38条，用人单位规章制度违法，员工可被迫解除合同并获得双倍经济补偿金。10.A解析：北京市规定用人单位未依法缴纳社保，员工可要求补缴并支付利息，但无赔偿金。多选题1.A、C解析：根据《劳动合同法》第39条，员工严重失职或不能胜任工作，用人单位可单方解除合同。2.B、D解析：深圳规定非全日制用工工资支付周期不得超过15天，至少每月支付一次，必须货币形式。3.A、B解析：竞业限制适用于高级管理人员和高级技术人员，普通销售人员无需限制。4.B解析：试用期工资不得低于转正后工资的80%或本单位相同岗位最低档工资，取较高者，但该约定低于法定标准，无效。5.B、C、D解析：上海市规定经济性裁员优先留用订立长期或无固定期限合同的员工、因工伤丧失劳动能力的员工。6.A、B解析：试用期内解除合同需提前3天书面通知，无违约金。7.B解析：未约定补偿金的竞业限制协议无效，因缺乏法定要件。8.A、B、D解析：未公示的规章制度无效，员工可要求重新公示或投诉。9.A、B、C解析：北京市规定非法终止合同包括未提前通知、未支付补偿金、怀孕期间解除。10.A、B、C解析：非全日制用工可因破产、员工辞职、退休等终止，但经营好转不属于法定终止条件。判断题1.×解析：私事请假需经部门经理批准属于不合理条款，因员工享有法定请假权。2.√解析：解除试用期内不符合录用条件的合同需提前3天通知。3.×解析：用人单位不得要求员工提供担保或收取财物。4.×解析：非全日制用工不得约定试用期。5.×解析：竞业限制期内员工必须遵守协议，不得从事同行业工作。6.√解析：员工离职后需返还公司配发的电脑属于合理约定。7.√解析：未缴社保属违法，员工可解除合同并获得经济补偿金。8.√解析：经济性裁员需支付经济补偿金。9.×解析：罚款条款需符合法律规定，500元罚款可能违法。10.√解析：停工留薪期一般不超过12个月。简答题1.北京市试用期工资规定：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，取较高者，且不得低于北京市最低工资标准的80%。2.深圳非全日制用工规定：以完成一定工作任务为期限或约定不超过1年的固定期限，工资支付周期不超过15天且至少每月支付一次，无试用期，终止时无需支付经济补偿金。3.竞业限制：适用于高级管理人员、高级技术人员等核心人员，期限最长2年，需约定补偿金，否则无效。4.经济性裁员：需按法定程序进行，包括提前30天通知工会或全体员工，优先留用长期或无固定期限合同员工、因工伤丧失劳动能力的员工。5.不合法条款：如试用期工资过低、竞业限制无补偿、罚款条款、未公示规章制度等，后果可能是条款无效、需支付补偿金或赔偿金。案例分析题1.（1）合法。因小王在试用期内不能