2026年经济法基础企业经营法律实务题库

2026年经济法基础：企业经营法律实务题库一、单选题（共10题，每题1分）1.某市一家小型餐饮企业因未按规定缴纳社会保险费，被劳动监察部门责令限期改正。企业逾期未改正，劳动监察部门可采取的措施是？A.罚款5000元B.没收企业部分设备C.责令停业整顿D.对法定代表人处以行政拘留2.张某在一家外贸公司担任采购员，其利用职务便利，将公司价值20万元的货物以低于市场价10%的价格卖给自己控制的另一家公司，该行为构成？A.商业贿赂B.职务侵占C.滥用职权D.不当得利3.某上市公司未按规定披露2023年度财务报告，证监会可对其采取的处罚措施包括？A.没收违法所得B.责令公开道歉C.暂停其股票上市交易D.以上都是4.某企业为扩大销售，在广告中宣称其产品“纯天然无添加”，但实际含有化学添加剂，该行为违反了？A.《反不正当竞争法》B.《消费者权益保护法》C.《广告法》D.《产品质量法》5.某公司为避免竞业限制条款的约束，与员工签订协议约定“离职后不得从事任何与公司业务相关的活动”，该条款的效力如何？A.有效B.部分有效C.无效D.需经公证才有效6.某电商平台因未尽到对平台内经营者的资质审核义务，导致消费者因卖家欺诈而遭受损失，平台应承担的法律责任是？A.无责任B.有限责任C.无限责任D.连带责任7.某公司因未取得安全生产许可证擅自生产经营，被安全生产监督管理部门处罚。该处罚的性质属于？A.民事处罚B.行政处罚C.刑事处罚D.经济处罚8.某企业为减少税收，虚构业务往来，虚开发票，该行为可能触犯的法律是？A.《税收征收管理法》B.《企业所得税法》C.《刑法》中的逃税罪D.以上都是9.某企业因环境污染被环保部门处罚，其不服处罚决定，可以采取的救济途径是？A.向法院提起行政诉讼B.向上级主管部门申请复核C.直接要求减免罚款D.以上都对10.某公司与其员工签订劳动合同，约定试用期工资为1500元/月，但当地最低工资标准为2000元/月，该约定是否合法？A.合法B.部分合法C.不合法D.需经员工同意才合法二、多选题（共5题，每题2分）1.某企业因未及时年报被列入经营异常名录，可能产生的法律后果包括？A.限制高消费B.不得担任其他企业的董事C.被列入失信被执行人名单D.股东被追缴出资2.张某在一家科技公司担任技术总监，其离职后立即创办另一家公司，从事与原公司相同的技术开发业务，可能涉及的法律风险有？A.违反竞业限制协议B.侵犯原公司商业秘密C.构成不正当竞争D.属于正常的市场竞争行为3.某公司因产品质量问题导致消费者受伤，消费者可主张的权利包括？A.要求退货B.要求赔偿医疗费C.要求支付惩罚性赔偿D.要求精神损害赔偿4.某企业因未按规定进行环保审批，擅自建设生产线，可能面临的法律责任有？A.被责令停业B.被罚款C.直接负责人被追究刑事责任D.被吊销营业执照5.某企业为降低用工成本，采取“劳务派遣”形式规避劳动合同法规定，可能面临的法律问题有？A.被认定为违法用工B.需补缴社保费用C.员工可要求解除劳动合同并赔偿D.企业需承担连带责任三、判断题（共10题，每题1分）1.企业未在规定时间内完成年报，将被工商部门吊销营业执照。（×）2.个体工商户可以不缴纳社会保险费。（×）3.上市公司董事的忠实义务仅限于对公司负责。（×）4.消费者因网购商品质量问题，可要求商家“7天无理由退货”。（√）5.企业内部规章制度未经员工公示即生效。（×）6.用人单位解除劳动合同必须支付经济补偿。（×）7.环保部门对企业污染处罚的金额不得低于法定最低标准。（√）8.企业可通过虚假宣传提升品牌知名度，只要不涉及欺诈。（×）9.企业破产清算时，职工工资优先于税款清偿。（√）10.竞业限制协议的约定范围越广越好。（×）四、简答题（共3题，每题5分）1.简述企业未按规定缴纳社保费的法律责任。（需包括行政罚款、强制征缴、影响信用等后果）2.简述企业签订保密协议应注意的关键要素。（需包括保密范围、保密期限、违约责任等）3.简述电商平台对平台内经营者的监管义务。（需包括资质审核、信息公示、侵权处理等）五、案例分析题（共2题，每题10分）1.案例：某公司员工李某因不满公司降薪，擅自离职，并在离职后立即加入竞争对手公司，并带走公司客户名单。公司起诉李某侵犯商业秘密，要求赔偿损失50万元。李某辩称其带走客户名单是基于“跳槽”的正常行为。问题：（1）李某的行为是否构成侵犯商业秘密？（2）公司可主张哪些法律依据？（3）法院可能支持的赔偿金额范围？2.案例：某食品公司为促销，在广告中宣称其“有机蔬菜”经过“国际认证”，但实际并未获得相关认证，且产品中检出农药残留。消费者投诉后，市场监管部门介入，要求公司停止虚假宣传并赔偿消费者损失。问题：（1）该公司的行为违反了哪些法律规定？（2）消费者可主张哪些权利？（3）若公司拒不配合，市场监管部门可采取哪些强制措施？答案与解析一、单选题答案与解析1.C解析：根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，责令限期改正；逾期仍不改正的，处应缴数额1倍以上3倍以下的罚款，并可责令其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。罚款属于行政责任，停业整顿是更严厉的措施，但需结合具体案情。2.B解析：张某利用职务便利将公司财物非法占为己有，并转移给关联公司，符合职务侵占的构成要件（《刑法》第二百七十一条）。3.D解析：根据《证券法》第一百九十三条，上市公司未按规定披露信息，证监会可采取罚款、责令公开道歉、暂停上市交易等措施。4.C解析：虚假宣传违反《广告法》第四条、第二十八条。5.C解析：竞业限制条款不能过度限制员工择业自由，需符合《劳动合同法》第二十四条的规定（范围、时间、补偿等）。6.D解析：电商平台对平台内经营者负有法定的安全保障义务，若因未尽审核义务导致消费者受损，需承担连带责任（《电子商务法》第三十九条）。7.B解析：未取得安全生产许可擅自生产经营，属于行政处罚（《安全生产法》第九十七条）。8.D解析：虚开发票既违反《税收征收管理法》，也可能构成逃税罪（《刑法》第二百零一条）。9.A解析：行政相对人对处罚不服，可依法提起行政诉讼（《行政诉讼法》第二条）。10.C解析：试用期工资不得低于当地最低工资标准（《劳动合同法》第二十条）。二、多选题答案与解析1.A、B、C解析：企业被列入经营异常名录后，可能被限制高消费、列入失信名单，甚至影响股东资格（《企业信息公示暂行条例》第二十二条）。2.A、B、C解析：离职后立即从事相同业务并带走客户名单，可能构成违反竞业限制和侵犯商业秘密（《反不正当竞争法》第九条）。3.A、B、C解析：消费者可要求退货、赔偿损失（包括医疗费），若存在欺诈，还可主张惩罚性赔偿（《消费者权益保护法》第五十五条）。4.A、B、D解析：未审批擅自建设属违法行为，可能被责令停业、罚款、吊销执照（《环境保护法》第六十一条）。5.A、B、C、D解析：违规使用劳务派遣属于违法用工，需补缴社保，员工可解除合同并索赔（《劳动合同法》第九十二条）。三、判断题答案与解析1.（×）解析：未年报仅被列入异常名录，严重者才吊销执照。2.（×）解析：个体工商户也需为雇工缴纳社保（《社会保险法》第十条）。3.（×）解析：董事需对公司、股东、债权人等均负有忠实义务（《公司法》第一百四十七条）。4.（√）解析：食品、服装等非耐用品网购可无理由退货（《消费者权益保护法》第二十五条）。5.（×）解析：规章制度需经民主程序制定并公示（《劳动合同法》第四条）。6.（×）解析：需符合法定情形（如严重违纪）才能解除（《劳动合同法》第四十条）。7.（√）解析：环保处罚以法定最低限为基数（《环境保护法》第六十三条）。8.（×）解析：虚假宣传属违法行为（《广告法》）。9.（√）解析：破产清算时职工工资优先于税款（《企业破产法》第一百一十三条）。10.（×）解析：竞业限制范围需合理（《劳动合同法》第二十四条）。四、简答题答案与解析1.企业未按规定缴纳社保费的法律责任：-行政处罚：罚款（最低为欠缴数额的50%）；-强制征缴：社保部门可强制划扣企业资金；-信用影响：列入违法名单，影响融资、招投标等；-法律诉讼：劳动者可起诉追讨欠薪及赔偿。2.保密协议的关键要素：-保密范围：明确哪些信息需保密（如技术、客户资料）；-保密期限：约定有效期限（最长不超过2年）；-保密义务：明确禁止泄露、使用等行为；-违约责任：约定赔偿标准（如按泄露损失赔偿）。3.电商平台的监管义务：-资质审核：确保经营者具备合法经营资格；-信息公示：公开经营者信息、商品信息；-侵权处理：及时删除侵权内容、屏蔽侵权链接；-保障交易安全：采取技术措施防范欺诈。五、案