疫情期间劳务派遣管理制度(3篇)

第1篇一、总则为了有效应对新型冠状病毒肺炎疫情，保障劳务派遣人员的健康安全，维护用人单位和派遣单位的合法权益，根据国家相关法律法规和政策，结合实际情况，特制定本管理制度。二、适用范围本制度适用于公司所有劳务派遣人员的管理，包括但不限于新员工入职、在岗管理、离职手续等各个环节。三、管理原则1.安全第一：将劳务派遣人员的安全健康放在首位，确保其工作环境符合防疫要求。2.预防为主：采取预防措施，降低疫情传播风险。3.责任明确：明确用人单位、派遣单位和劳务派遣人员各自的防疫责任。4.信息透明：及时公开疫情相关信息，确保信息畅通。四、防疫措施（一）派遣单位责任1.人员筛选：对拟派遣人员进行健康筛查，确保无发热、咳嗽等症状，并要求提供近期的核酸检测阴性证明。2.培训教育：对劳务派遣人员进行疫情防控知识培训，提高其防疫意识和自我保护能力。3.防疫物资：为劳务派遣人员提供充足的防疫物资，如口罩、消毒液等。4.健康管理：建立劳务派遣人员健康档案，定期进行健康监测，发现异常情况及时报告并采取相应措施。（二）用人单位责任1.工作环境：确保工作场所通风良好，定期进行消毒，减少人员聚集。2.防疫宣传：在单位内部开展疫情防控宣传，提高全体员工的防疫意识。3.健康管理：对劳务派遣人员进行健康监测，发现异常情况及时隔离并报告。4.应急预案：制定疫情防控应急预案，明确应急处置流程和责任分工。（三）劳务派遣人员责任1.个人防护：严格遵守防疫规定，佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离。2.健康报告：如实报告个人健康状况，如有发热、咳嗽等症状，及时就医并告知用人单位。3.配合管理：积极配合用人单位和派遣单位的防疫管理工作。五、用工管理（一）入职管理1.健康筛查：新入职的劳务派遣人员必须提供近期的核酸检测阴性证明，并经过健康筛查。2.培训考核：对新入职人员进行疫情防控知识培训，考核合格后方可上岗。（二）在岗管理1.健康监测：定期对劳务派遣人员进行健康监测，发现异常情况及时隔离并报告。2.考勤管理：严格执行考勤制度，确保劳务派遣人员按时到岗、下班。3.工作安排：合理安排工作任务，避免人员过度集中，减少交叉感染风险。（三）离职管理1.健康检查：离职前进行健康检查，确保无传染病症状。2.交接手续：办理离职手续，确保工作交接顺畅。六、监督检查（一）内部监督1.成立防疫工作领导小组：负责监督实施本制度，定期召开会议，研究解决疫情防控工作中存在的问题。2.设立举报渠道：鼓励员工举报违反防疫规定的行为，对举报人予以保护。（二）外部监督1.接受政府监管：积极配合政府部门开展疫情防控监督检查。2.接受社会监督：接受社会各界的监督，及时纠正疫情防控工作中的不足。七、附则（一）本制度由公司人力资源部负责解释。（二）本制度自发布之日起施行。八、特殊情况处理在疫情防控特殊时期，如遇国家政策调整或疫情变化，用人单位和派遣单位应根据实际情况，及时调整本制度，确保疫情防控工作的有效性。九、结语疫情期间劳务派遣管理制度是保障劳务派遣人员健康安全、维护用人单位和派遣单位合法权益的重要措施。各单位应高度重视，认真贯彻落实，共同做好疫情防控工作。第2篇一、总则为加强疫情期间劳务派遣管理，保障劳务派遣人员的身体健康和生命安全，维护派遣单位和用工单位的合法权益，根据国家相关法律法规和疫情防控要求，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于疫情期间，派遣单位和用工单位之间签订的劳务派遣协议，以及派遣单位和劳务派遣人员之间签订的劳动合同。三、派遣单位职责1.派遣单位应建立健全疫情防控管理体系，制定疫情防控措施，确保劳务派遣人员的安全。2.派遣单位应定期对劳务派遣人员进行健康监测，建立健康档案，及时发现并报告异常情况。3.派遣单位应按照疫情防控要求，为劳务派遣人员提供必要的防护用品，如口罩、消毒液等。4.派遣单位应加强对劳务派遣人员的宣传教育，提高其疫情防控意识和自我防护能力。5.派遣单位应与用工单位保持密切沟通，及时了解用工单位的疫情防控要求，确保劳务派遣人员符合要求。6.派遣单位应定期对劳务派遣人员进行疫情防控培训，提高其应对疫情的能力。四、用工单位职责1.用工单位应积极配合派遣单位做好疫情防控管理工作，共同保障劳务派遣人员的健康安全。2.用工单位应按照疫情防控要求，对工作场所进行消毒，确保工作环境安全。3.用工单位应提供符合疫情防控要求的办公设施和设备，如洗手池、消毒液等。4.用工单位应加强对劳务派遣人员的健康监测，发现异常情况及时报告派遣单位。5.用工单位应严格执行疫情防控措施，确保劳务派遣人员在工作期间遵守相关规定。6.用工单位应定期对劳务派遣人员进行疫情防控培训，提高其应对疫情的能力。五、劳务派遣人员职责1.劳务派遣人员应自觉遵守国家疫情防控法律法规和本制度规定。2.劳务派遣人员应主动配合派遣单位和用工单位做好健康监测，如实报告健康状况。3.劳务派遣人员应按照疫情防控要求，做好个人防护，如佩戴口罩、勤洗手等。4.劳务派遣人员应遵守工作场所的疫情防控规定，不参加聚集性活动。5.劳务派遣人员应积极参加疫情防控培训，提高自身防护能力。六、疫情防控措施1.健康监测：派遣单位和用工单位应定期对劳务派遣人员进行体温检测和健康状况询问，发现异常情况及时隔离观察。2.防护用品：派遣单位应确保劳务派遣人员配备充足的防护用品，如口罩、消毒液等。3.工作场所消毒：用工单位应定期对工作场所进行消毒，确保工作环境安全。4.联防联控：派遣单位和用工单位应建立疫情防控联防联控机制，共同做好疫情防控工作。5.应急处置：发生疫情时，派遣单位和用工单位应立即启动应急预案，采取有效措施控制疫情传播。七、监督管理1.派遣单位和用工单位应定期对疫情防控措施落实情况进行自查，发现问题及时整改。2.派遣单位和用工单位应接受政府相关部门的监督检查，如实提供疫情防控相关资料。3.对违反疫情防控规定的行为，派遣单位和用工单位应依法依规进行处理。八、附则1.本制度由派遣单位和用工单位共同制定，经双方协商一致后实施。2.本制度自发布之日起施行，如遇国家法律法规和政策调整，按新规定执行。3.本制度未尽事宜，由派遣单位和用工单位协商解决。4.本制度由派遣单位和用工单位负责解释。（注：本制度为示例性质，具体内容可根据实际情况进行调整。）第3篇一、总则为加强疫情期间劳务派遣管理，保障劳务派遣人员的身体健康和生命安全，维护派遣单位和用工单位的合法权益，根据国家相关法律法规，结合当前疫情防控要求，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于疫情期间，派遣单位与用工单位之间通过劳务派遣方式，派遣劳动者从事生产经营活动的管理。三、派遣单位职责1.派遣单位应依法取得劳务派遣经营许可证，具备合法的劳务派遣经营资格。2.派遣单位应建立健全疫情防控管理制度，确保派遣人员身体健康和生命安全。3.派遣单位应加强对派遣人员的健康监测，发现疑似病例应及时报告并采取隔离措施。4.派遣单位应定期对派遣人员进行疫情防控知识培训，提高其自我防护意识。5.派遣单位应与用工单位协商，确保派遣人员的工作环境符合疫情防控要求。6.派遣单位应与用工单位共同制定疫情防控应急预案，明确应急处置流程。四、用工单位职责1.用工单位应依法与派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。2.用工单位应配合派遣单位做好疫情防控管理工作，共同保障派遣人员的安全。3.用工单位应提供符合疫情防控要求的劳动保护用品，确保派遣人员的人身安全。4.用工单位应定期对工作场所进行消毒，保持环境卫生。5.用工单位应加强对派遣人员的健康监测，发现疑似病例应及时报告并采取隔离措施。6.用工单位应遵守疫情防控相关规定，确保生产经营活动安全有序。五、派遣人员职责1.派遣人员应自觉遵守国家疫情防控法律法规和本制度规定。2.派遣人员应主动配合派遣单位和用工单位做好健康监测和疫情防控措施。3.派遣人员应保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、戴口罩、保持社交距离。4.派遣人员应如实报告个人健康状况，如有发热、咳嗽等症状，应及时就医并报告。5.派遣人员应遵守用工单位的工作纪律，不得擅自离岗。六、疫情防控措施1.健康监测：派遣单位和用工单位应共同对派遣人员进行每日健康监测，记录体温、症状等信息，并建立健康档案。2.防护用品：派遣单位和用工单位应确保派遣人员配备充足的口罩、消毒液等防护用品。3.工作场所消毒：用工单位应定期对工作场所进行消毒，保持环境卫生。4.社交距离：派遣单位和用工单位应采取措施，确保派遣人员在工作过程中保持安全距离。5.应急处置：派遣单位和用工单位应共同制定疫情防控应急预案，明确应急处置流程，确保突发事件得到及时有效处理。七、监督检查1.派遣单位和用工单位应定期对疫情防控措施落实情况进行自查，发现问题及时整改。2.劳务派遣监管部门应加强对派遣单位和用工单位的监督检查，确保疫情防控措施落实到位。3.对违反疫情防控规定的行为，依法予以查处。八、附则1.本制度自发布之日起施行。2.本制度由派遣单位和用工单位共同遵守，如有未尽事宜，可由双方协商解决。3.本制度解释权归派遣单位和用工单位所有。九、疫情防控期间特别规定1.派遣单位和用工单位应优先考虑派遣人员的身体健康和生命安