学校老师的日常管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强学校教师队伍建设，提高教育教学质量，规范教师行为，促进教师专业发展，根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国教育法》等相关法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于我校在编教师、聘用教师及临时教师。第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行量化管理，奖优罚劣。第二章日常行为规范第四条教师应严格遵守国家法律法规，自觉遵守学校各项规章制度，维护学校形象。第五条教师应树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定社会主义信念，忠诚党的教育事业。第六条教师应关心爱护学生，尊重学生人格，公平对待每一位学生，严禁体罚和变相体罚学生。第七条教师应遵守职业道德，严于律己，为人师表，以身作则，树立良好的师德风范。第八条教师应严谨治学，刻苦钻研业务，不断提高教育教学水平。第九条教师应积极参加教育教学改革，勇于创新，探索新的教育教学方法。第十条教师应加强团队合作，互相学习，共同提高。第十一条教师应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。第十二条教师应认真备课、上课，按时完成教育教学任务。第十三条教师应认真批改作业，及时反馈学生的学习情况。第十四条教师应积极参加学校组织的各项活动，为学校发展贡献力量。第三章教学管理第十五条教师应按照教学计划、教学大纲和学校要求，认真组织教学活动。第十六条教师应注重课堂教学质量，提高课堂教学效率。第十七条教师应认真进行教学反思，不断提高自己的教育教学水平。第十八条教师应积极参与课程改革，探索新的教学方法。第十九条教师应注重学生的全面发展，关注学生的个性差异，因材施教。第二十条教师应加强学科间的联系，促进学生综合素质的提高。第四章教研活动第二十一条教师应积极参加学校组织的教研活动，提高自己的教育教学能力。第二十二条教师应定期开展备课组活动，共同研讨教学问题，分享教学经验。第二十三条教师应积极参与课题研究，不断提高自己的科研水平。第二十四条教师应关注教育教学改革动态，及时调整自己的教育教学策略。第五章师德建设第二十五条教师应加强师德修养，树立良好的师德形象。第二十六条教师应遵守教师职业道德规范，做到廉洁从教。第二十七条教师应关心学生成长，关爱学生身心健康。第二十八条教师应自觉抵制各种不良风气，树立正确的价值观。第六章奖惩制度第二十九条学校对表现优秀的教师给予表彰和奖励。第三十条教师有下列情形之一的，给予警告、记过、降级、撤职等处分：（一）违反国家法律法规，造成严重后果的；（二）违反学校规章制度，造成严重后果的；（三）体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响的；（四）泄露国家机密，损害学校利益的；（五）严重违反教师职业道德，损害教师形象，造成恶劣影响的。第三十一条教师有下列情形之一的，取消其教师资格，解除劳动合同：（一）犯有严重错误，被依法追究刑事责任的；（二）违反国家法律法规，被追究刑事责任的；（三）违反学校规章制度，被追究刑事责任的。第七章附则第三十二条本制度由学校行政办公室负责解释。第三十三条本制度自发布之日起施行。第三十四条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。第三十五条本制度未尽事宜，由学校行政办公室负责解释。第三十六条学校应根据本制度制定具体实施细则，确保制度的有效实施。第三十七条本制度执行过程中，如遇特殊情况，学校可根据实际情况进行调整。第三十八条本制度执行过程中，教师如有异议，可向学校行政办公室提出申诉。第三十九条本制度执行过程中，学校应加强对教师的培训和考核，提高教师的管理水平。第四十条本制度执行过程中，学校应建立健全监督机制，确保制度的有效实施。第四十一条本制度执行过程中，学校应定期对教师进行满意度调查，及时了解教师对制度的意见和建议。第四十二条本制度执行过程中，学校应加强对教师的关爱和关心，为教师创造良好的工作环境。第四十三条本制度执行过程中，学校应加强对教师的培训，提高教师的综合素质。第四十四条本制度执行过程中，学校应加强对教师的考核，确保教师队伍的稳定和优秀。第四十五条本制度执行过程中，学校应加强对教师的激励，激发教师的工作热情。第四十六条本制度执行过程中，学校应加强对教师的关爱，关注教师的身心健康。第四十七条本制度执行过程中，学校应加强对教师的监督，确保教师的行为规范。第四十八条本制度执行过程中，学校应加强对教师的培训，提高教师的教育教学能力。第四十九条本制度执行过程中，学校应加强对教师的关爱，关注教师的职业发展。第五十条本制度执行过程中，学校应加强对教师的激励，激发教师的工作积极性。第五十一条本制度执行过程中，学校应加强对教师的关爱，关注教师的家庭生活。第五十二条本制度执行过程中，学校应加强对教师的监督，确保教师的行为规范。第五十三条本制度执行过程中，学校应加强对教师的培训，提高教师的专业素养。第五十四条本制度执行过程中，学校应加强对教师的关爱，关注教师的身心健康。第五十五条本制度执行过程中，学校应加强对教师的激励，激发教师的工作热情。第五十六条本制度执行过程中，学校应加强对教师的关爱，关注教师的职业发展。第五十七条本制度执行过程中，学校应加强对教师的监督，确保教师的行为规范。第五十八条本制度执行过程中，学校应加强对教师的培训，提高教师的教育教学能力。第五十九条本制度执行过程中，学校应加强对教师的关爱，关注教师的身心健康。第六十条本制度执行过程中，学校应加强对教师的激励，激发教师的工作积极性。第六十一条本制度执行过程中，学校应加强对教师的关爱，关注教师的家庭生活。第六十二条本制度执行过程中，学校应加强对教师的监督，确保教师的行为规范。第六十三条本制度执行过程中，学校应加强对教师的培训，提高教师的专业素养。第六十四条本制度执行过程中，学校应加强对教师的关爱，关注教师的身心健康。第六十五条本制度执行过程中，学校应加强对教师的激励，激发教师的工作热情。第六十六条本制度执行过程中，学校应加强对教师的关爱，关注教师的职业发展。第六十七条本制度执行过程中，学校应加强对教师的监督，确保教师的行为规范。第六十八条本制度执行过程中，学校应加强对教师的培训，提高教师的教育教学能力。第六十九条本制度执行过程中，学校应加强对教师的关爱，关注教师的身心健康。第七十条本制度执行过程中，学校应加强对教师的激励，激发教师的工作积极性。第七十一条本制度执行过程中，学校应加强对教师的关爱，关注教师的家庭生活。第七十二条本制度执行过程中，学校应加强对教师的监督，确保教师的行为规范。第七十三条本制度执行过程中，学校应加强对教师的培训，提高教师的专业素养。第七十四条本制度执行过程中，学校应加强对教师的关爱，关注教师的身心健康。第七十五条本制度执行过程中，学校应加强对教师的激励，激发教师的工作热情。第七十六条本制度执行过程中，学校应加强对教师的关爱，关注教师的职业发展。第七十七条本制度执行过程中，学校应加强对教师的监督，确保教师的行为规范。第七十八条本制度执行过程中，学校应加强对教师的培训，提高教师的教育教学能力。第七十九条本制度执行过程中，学校应加强对教师的关爱，关注教师的身心健康。第八十条本制度执行过程中，学校应加强对教师的激励，激发教师的工作积极性。第八十一条本制度执行过程中，学校应加强对教师的关爱，关注教师的家庭生活。第八十二条本制度执行过程中，学校应加强对教师的监督，确保教师的行为规范。第八十三条本制度执行过程中，学校应加强对教师的培训，提高教师的专业素养。第八十四条本制度执行过程中，学校应加强对教师的关爱，关注教师的身心健康。第八十五条本制度执行过程中，学校应加强对教师的激励，激发教师的工作热情。第八十六条本制度执行过程中，学校应加强对教师的关爱，关注教师的职业发展。第八十七条本制度执行过程中，学校应加强对教师的监督，确保教师的行为规范。第八十八条本制度执行过程中，学校应加强对教师的培训，提高教师的教育教学能力。第八十九条本制度执行过程中，学校应加强对教师的关爱，关注教师的身心健康。第九十条本制度执行过程中，学校应加强对教师的激励，激发教师的工作积极性。第九十一条本制度执行过程中，学校应加强对教师的关爱，关注教师的家庭生活。第九十二条本制度执行过程中，学校应加强对教师的监督，确保教师的行为规范。第九十三条本制度执行过程中，学校应加强对教师的培训，提高教师的专业素养。第九十四条本制度执行过程中，学校应加强对教师的关爱，关注教师的身心健康。第九十五条本制度执行过程中，学校应加强对教师的激励，激发教师的工作热情。第九十六条本制度执行过程中，学校应加强对教师的关爱，关注教师的职业发展。第九十七条本制度执行过程中，学校应加强对教师的监督，确保教师的行为规范。第九十八条本制度执行过程中，学校应加强对教师的培训，提高教师的教育教学能力。第九十九条本制度执行过程中，学校应加强对教师的关爱，关注教师的身心健康。第一百条本制度执行过程中，学校应加强对教师的激励，激发教师的工作积极性。第一百零一条本制度执行过程中，学校应加强对教师的关爱，关注教师的家庭生活。第一百零二条本制度执行过程中，学校应加强对教师的监督，确保教师的行为规范。第一百零三条本制度执行过程中，学校应加强对教师的培训，提高教师的专业素养。第一百零四条本制度执行过程中，学校应加强对教师的关爱，关注教师的身心健康。第一百零五条本制度执行过程中，学校应加强对教师的激励，激发教师的工作热情。第一百零六条本制度执行过程中，学校应加强对教师的关爱，关注教师的职业发展。第一百零七条本制度执行过程中，学校应加强对教师的监督，确保教师的行为规范。第一百零八条本制度执行过程中，学校应加强对教师的培训，提高教师的教育教学能力。第一百零九条本制度执行过程中，学校应加强对教师的关爱，关注教师的身心健康。第一百一十条本制度执行过程中，学校应加强对教师的激励，激发教师的工作积极性。第一百一十一条本制度执行过程中，学校应加强对教师的关爱，关注教师的家庭生活。第一百一十二条本制度执行过程中，学校应加强对教师的监督，确保教师的行为规范。第一百一十三条本制度执行过程中，学校应加强对教师的培训，提高教师的专业素养。第一百一十四条本制度执行过程中，学校应加强对教师的关爱，关注教师的身心健康。第一百一十五条本制度执行过程中，学校应加强对教师的激励，激发教师的工作热情。第一百一十六条本制度执行过程中，学校应加强对教师的关爱，关注教师的职业发展。第一百一十七条本制度执行过程中，学校应加强对教师的监督，确保教师的行为规范。第一百一十八条本制度执行过程中，学校应加强对教师的培训，提高教师的教育教学能力。第一百一十九条本制度执行过程中，学校应加强对教师的关爱，关注教师的身心健康。第一百二十条本制度执行过程中，学校应加强对教师的激励，激发教师的工作积极性。第一百二十一条本制度执行过程中，学校应加强对教师的关爱，关注教师的家庭生活。第一百二十二条本制度执行过程中，学校应加强对教师的监督，确保教师的行为规范。第一百二十三条本制度执行过程中，学校应加强对教师的培训，提高教师的专业素养。第一百二十四条本制度执行过程中，学校应加强对教师的关爱，关注教师的身心健康。第一百二十五条本制度执行过程中，学校应加强对教师的激励，激发教师的工作热情。第一百二十六条本制度执行过程中，学校应加强对教师的关爱，关注教师的职业发展。第一百二十七条本制度执行过程中，学校应加强对教师的监督，确保教师的行为规范。第一百二十八条本制度执行过程中，学校应加强对教师的培训，提高教师的教育教学能力。第一百二十九条本制度执行过程中，学校应加强对教师的关爱，关注教师的身心健康。第一百三十条本制度执行过程中，学校应加强对教师的激励，激发教师的工作积极性。第一百三十一条本制度执行过程中，学校应加强对教师的关爱，关注教师的家庭生活。第一百三十二条本制度执行过程中，学校应加强对教师的监督，确保教师的行为规范。第一百三十三条本制度执行过程中，学校应加强对教师的培训，提高教师的专业素养。第一百三十四条本制度执行过程中，学校应加强对教师的关爱，关注教师的身心健康。第一百三十五条本制度执行过程中，学校应加强对教师的激励，激发教师的工作热情。第一百三十六条本制度执行过程中，学校应加强对教师的关爱，关注教师的职业发展。第一百三十七条本制度执行过程中，学校应加强对教师的监督，确保教师的行为规范。第一百三十八条本制度执行过程中，学校应加强对教师的培训，提高教师的教育教学能力。第一百三十九条本制度执行过程中，学校应加强对教师的关爱，关注教师的身心健康。第一百四十条本制度执行过程中，学校应加强对教师的激励，激发教师的工作积极性。第一百四十一条本制度执行过程中，学校应加强对教师的关爱，关注教师的家庭生活。第一百四十二条本制度执行过程中，学校应加强对教师的监督，确保教师的行为规范。第一百四十三条本制度执行过程中，学校应加强对教师的培训，提高教师的专业素养。第一百四十四条本制度执行过程中，学校应加强对教师的关爱，关注教师的身心健康。第一百四十五条本制度执行过程中，学校应加强对教师的激励，激发教师的工作热情。第一百四十六条本制度执行过程中，学校应加强对教师的关爱，关注教师的职业发展。第一百四十七条本制度执行过程中，学校应加强对教师的监督，确保教师的行为规范。第一百四十八条本制度执行过程中，学校应加强对教师的培训，提高教师的教育教学能力。第一百四十九条本制度执行过程中，学校应加强对教师的关爱，关注教师的身心健康。第一百五十条本制度执行过程中，学校应加强对教师的激励，激发教师的工作积极性。第一百五十一条本制度执行过程中，学校应加强对教师的关爱，关注教师的家庭生活。第一百五十二条本制度执行过程中，学校应加强对教师的监督，确保教师的行为规范。第一百五十三条本制度执行过程中，学校应加强对教师的培训，提高教师的专业素养。第一百五十四条本制度执行过程中，学校应加强对教师的关爱，关注教师的身心健康。第一百五十五条本制度执行过程中，学校应加强对教师的激励，激发教师的工作热情。第一百五十六条本制度执行过程中，学校应加强对教师的关爱，关注教师的职业发展。第一百五十七条本制度执行过程中，学校应加强对教师的监督，确保教师的行为规范。第一百五十八条本制度执行过程中，学校应加强对教师的培训，提高教师的教育教学能力。第一百五十九条本制度执行过程中，学校应加强对教师的关爱，关注教师的身心健康。第一百六十条本制度执行过程中，学校应加强对教师的激励，激发教师的工作积极性。第一百六十一条本制度执行过程中，学校应加强对教师的关爱，关注教师的家庭生活。第一百六十二条本制度执行过程中，学校应加强对教师的监督，确保教师的行为规范。第一百六十三条本制度执行过程中，学校应加强对教师的培训，提高教师的专业素养。第一百六十四条本制度执行过程中，学校应加强对教师的关爱，关注教师的身心健康。第一百六十五条本制度执行过程中，学校应加强对教师的激励，激发教师的工作热情。第一百六十六条本制度执行过程中，学校应加强对教师的关爱，关注教师的职业发展。第一百六十七条本制度执行过程中，学校应加强对教师的监督，确保教师的行为规范。第一百六十八条本制度执行过程中，学校应加强对教师的培训，提高教师的教育教学能力。第一百六十九条本制度执行过程中，学校应加强对教师的关爱，关注教师的身心健康。第一百七十条本制度执行过程中，学校应加强对教师的激励，激发教师的工作积极性。第一百七十一条本制度执行过程中，学校应加强对教师的关爱，关注教师的家庭生活。第一百七十二条本制度执行过程中，学校应加强对教师的监督，确保教师的行为规范。第一百七十三条本制度执行过程中，学校应加强对教师的培训，提高教师的专业素养。第一百七十四条本制度执行过程中，学校应加强对教师的关爱，关注教师的身心健康。第一百七十五条本制度执行过程中，学校应加强对教师的激励，激发教师的工作热情。第一百七十六条本制度执行过程中，学校应加强对教师的关爱，关注教师的职业发展。第一百七十七条本制度执行过程中，学校应加强对教师的监督，确保教师的行为规范。第一百七十八条本制度执行过程中，学校应加强对教师的培训，提高教师的教育教学能力。第一百七十九条本制度执行过程中，学校应加强对教师的关爱，关注教师的身心健康。第一百八十条本制度执行过程中，学校应加强对教师的激励，激发教师的工作积极性。第一百八十一条本制度执行过程中，学校应加强对教师的关爱，关注教师的家庭生活。第一百八十二条本制度执行过程中，学校应加强对教师的监督，确保教师的行为规范。第一百八十三条本制度执行过程中，学校应加强对教师的培训，提高教师的专业素养。第一百八十四条本制度执行过程中，学校应加强对教师的关爱，关注教师的身心健康。第一百八十五条本制度执行过程中，学校应加强对教师的激励，激发教师的工作热情。第一百八十六条本制度执行过程中，学校应加强对教师的关爱，关注教师的职业发展。第一百八十七条本制度执行过程中，学校应加强对教师的监督，确保教师的行为规范。第一百八十八条本制度执行过程中，学校应加强对教师的培训，提高教师的教育教学能力。第一百八十九条本制度执行过程中，学校应加强对教师的关爱，关注教师的身心健康。第一百九十条本制度执行过程中，学校应加强对教师的激励，激发教师的工作积极性。第一百九十一条本制度执行过程中，学校应加强对教师的关爱，关注教师的家庭生活。第一百九十二条本制度执行过程中，学校应加强对教师的监督，确保教师的行为规范。第一百九十三条本制度执行过程中，学校应加强对教师的培训，提高教师的专业素养。第一百九十四条本制度执行过程中，学校应加强对教师的关爱，关注教师的身心健康。第一百九十五条本制度执行过程中，学校应加强对教师的激励，激发教师的工作热情。第一百九十六条本制度执行过程中，学校应加强对教师的关爱，关注教师的职业发展。第一百九十七条本制度执行过程中，学校应加强对教师的监督，确保教师的行为规范。第一百九十八条本制度执行过程中，学校应加强对教师的培训，提高教师的教育教学能力。第一百九十九条本制度执行过程中，学校应加强对教师的关爱，关注教师的身心健康。第二百条本制度执行过程中，学校应加强对教师的激励，激发教师的工作积极性。第二百零一条本制度执行过程中，学校应加强对教师的关爱，关注教师的家庭生活。第二百零二条本制度执行过程中，学校应加强对教师的监督，确保教师的行为规范。第二百零三条本制度执行过程中，学校应加强对教师的培训，提高教师的专业素养。第二百零四条本制度执行过程中，学校应加强对教师的关爱，关注教师的身心健康。第二百零五条本制度执行过程中，学校应加强对教师的激励，激发教师的工作热情。第二百零六条本制度执行过程中，学校应加强对教师的关爱，关注教师的职业发展。第二百零七条本制度执行过程中，学校应加强对教师的监督，确保教师的行为规范。第二百零八条本制度执行过程中，学校应加强对教师的培训，提高教师的教育教学能力。第二百零九条本制度执行过程中，学校应加强对教师的关爱，关注教师的身心健康。第二百一十条本制度执行过程中，学校应加强对教师的激励，激发教师的工作积极性。第二百一十一条本制度执行过程中，学校应加强对教师的关爱，关注教师的家庭生活。第二百一十二条本制度执行过程中，学校应加强对教师的监督，确保教师的行为规范。第二百第2篇第一章总则第一条为加强学校教师队伍建设，规范教师日常行为，提高教育教学质量，根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国教育法》等法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于我校全体在编教师。第三条学校教师应遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，忠诚于人民教育事业，为人师表，教书育人，努力提高自身思想政治素质和业务水平。第四条学校对教师日常管理实行规范化、制度化和科学化，确保教育教学工作的顺利进行。第二章教师工作纪律第五条教师应按时到校，按时上课，不迟到、不早退、不旷工。第六条教师应遵守课堂纪律，不得随意离开课堂，不得擅自调课、停课或补课。第七条教师应认真备课，编写教案，确保教学内容充实、生动、富有启发性。第八条教师应认真批改作业，及时反馈学生的学习情况，对学生的错误进行耐心纠正。第九条教师应积极参加教研活动，不断学习新知识、新技能，提高教育教学水平。第十条教师应尊重学生，关心学生，关注学生的全面发展，不得体罚或变相体罚学生。第十一条教师应维护学校声誉，不得散布有损学校形象的信息。第十二条教师应积极参加学校组织的各项活动，为学校发展贡献力量。第三章教师考勤制度第十三条教师实行坐班制度，每日按时到校，签到、签退。第十四条教师因病、因事请假，需提前向学校领导请假，并办理请假手续。第十五条教师请假超过三天，需提供相关证明材料。第十六条教师请事假，需提前向学校领导说明原因，并征得同意。第十七条教师请假期间，不得以任何形式从事与教育教学无关的活动。第十八条教师请假期间，学校可视情况安排代课教师。第十九条教师请事假，按学校规定扣除相应工资。第四章教师教学考核制度第二十条学校对教师的教学工作进行定期考核，考核内容包括：教学态度、教学能力、教学质量、教学成果等。第二十一条教师教学考核采取量化评分方式，考核结果作为教师职称评定、评优评先的重要依据。第二十二条教师教学考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。第二十三条教师教学考核不合格者，学校将进行约谈，并提出改进措施。第五章教师师德师风建设第二十四条学校高度重视教师师德师风建设，定期开展师德师风教育活动。第二十五条教师应自觉遵守《中小学教师职业道德规范》，树立良好的师德形象。第二十六条教师应加强自身修养，树立正确的世界观、人生观、价值观。第二十七条教师应积极参加学校组织的师德师风培训，提高自身师德水平。第二十八条教师应自觉抵制有损教师形象的行为，不得利用职务之便谋取私利。第六章教师培训与进修第二十九条学校鼓励教师参加各类培训，提高自身业务水平。第三十条教师参加培训，需提前向学校提出申请，并办理相关手续。第三十一条教师参加培训期间，学校可视情况安排代课教师。第三十二条教师参加培训，按学校规定报销相关费用。第七章教师奖惩制度第三十三条学校对表现优秀的教师给予表彰和奖励。第三十四条教师有下列情形之一的，给予警告、记过、降级、撤职等处分：（一）违反国家法律法规，造成严重后果的；（二）违反学校规章制度，造成严重后果的；（三）体罚或变相体罚学生，造成严重后果的；（四）利用职务之便谋取私利的；（五）有其他严重违纪行为的。第三十五条教师受到处分的，按学校规定扣除相应工资。第八章附则第三十六条本制度由学校教师工作领导小组负责解释。第三十七条本制度自发布之日起施行。第三十八条本制度未尽事宜，按国家法律法规和学校有关规定执行。第3篇第一章总则第一条为了加强学校教师队伍建设，提高教育教学质量，规范教师行为，保障教师合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于我校全体教师，包括正式教师、兼职教师和实习教师。第三条本制度旨在建立健全教师管理制度，规范教师行为，提高教师素质，促进教师专业发展，为学校教育教学工作提供有力保障。第二章岗位职责第四条教师应遵守国家法律法规，热爱教育事业，忠诚党的教育事业，具有良好的师德师风。第五条教师应全面贯彻党的教育方针，坚持立德树人根本任务，教书育人，为人师表。第六条教师应按照教学大纲和课程标准，认真备课、上课、辅导学生，确保教学质量。第七条教师应关心学生身心健康，尊重学生个性，培养学生的创新精神和实践能力。第八条教师应积极参加教育教学改革，不断更新教育观念，提高教育教学水平。第九条教师应加强师德修养，树立良好的师德形象，以身作则，为人师表。第十条教师应积极参加学校组织的各项活动，为学校发展贡献力量。第三章教学工作管理第十一条教师应按照学校规定的时间、地点和教学计划进行教学活动。第十二条教师应提前备课，认真撰写教案，确保教学内容科学、系统、连贯。第十三条教师应认真组织课堂教学，合理运用教学方法，提高课堂教学效果。第十四条教师应注重课堂纪律，维护正常的教学秩序。第十五条教师应认真批改作业，及时反馈学生的学习情况，指导学生改进学习方法。第十六条教师应积极参与教研活动，与同事共同探讨教育教学问题，提高教育教学水平。第十七条教师应积极参加学校组织的各类教育教学培训，不断提升自身教育教学能力。第四章教师考核与评价第十八条学校建立健全教师考核评价体系，对教师进行全面考核。第十九条教师考核主要包括以下几个方面：（一）师德表现：包括政治思想、职业道德、工作态度等。（二）教学工作：包括教学态度、教学质量、教学方法等。（三）科研成果：包括论文发表、课题研究、教学成果等。（四）学生评价：包括学生的学习成绩、综合素质评价等。第二十条教师考核采取定量与定性相结合的方式，以年度考核为主，学期考核为辅。第二十一条学校根据考核结果，对教师进行表彰、奖励或处分。第五章教师培训与发展第二十二条学校制定教师培训计划，为教师提供培训机会。第二十三条教师应积极参加各类培训，提高自身教育教学能力。第二十四条学校鼓励教师参加教育教学研究，开展教育教学改革实验。第二十五条学校为教师提供学术交流平台，促进教师之间的学术交流与合作。第六章教师待遇与保障第二十六条学校依法保障教师的合法权益，按时足额发放教师工资。第二十七条学校为教师提供必要的办公条件和生活设施。第二十八条学校关心教师身心健康，定期组织体检，为教师提供医疗保健服务。第二十九条学校建立健全教师福利制度，为教师提供住房、交通等福利待遇。第七章附则第三十条本制度由学校办公室负责解释。第三十一条本制度自发布之日起施行。第八章教师请假与考勤第三十二条教师因工作、健康或其他特殊原因需要请假，应按照学校规定办理请假手续。第三十三条教师请假应提前向所在部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。第三十四条教师请假应遵守以下规定：（一）事假：教师因私事需请假，应提前向学校提出申请，经批准后方可离岗。（二）病假：教师因患病需请假，应提供医院证明，经批准后方可离岗。（三）产假：女教师生育期间，按照国家规定享受产假。（四）婚假：教师结婚，可享受3天婚假。（五）丧假：教师直系亲属去世，可享受3天丧假。第三十五条教师请假期间，应保持通讯畅通，确保学校能够及时联系。第三十六条教师请假结束后，应向学校提交请假报告，说明请假期间的工作情况。第三十七条教师请假期间，如因特殊情况需提前返回工作岗位，应向学校提出申请，经批准后方可提前返回。第三十八条教师请假期间，如发生工作事故或违法行为，仍需承担相应责任。第三十九条学校建立健全教师考勤制度，对教师考勤情况进行定期检查。第四十条教师应按时到岗，不得无故迟到、早退、旷工。第四十一条教师请假、考勤情况将作为教师考核、评优评先的重要依据。第九章教师纪律与奖惩第四十二条教师应严格遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，不得有下列行为：（一）违反国家法律法规，参与非法活动。（二）违反职业道德，损害学生利益。（三）利用职务之便谋取私利。（四）泄露国家秘密或学校秘密。（五）违反工