洗煤厂生产罚款制度范本

PAGE洗煤厂生产罚款制度范本一、总则1.目的为加强洗煤厂生产管理，规范员工行为，确保生产安全、高效、稳定运行，保障产品质量，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本厂实际情况，特制定本罚款制度。2.适用范围本制度适用于洗煤厂全体员工，包括生产一线员工、技术人员、管理人员等。3.基本原则以教育为主，罚款为辅。通过制度约束，引导员工自觉遵守生产规范，减少违规行为。公平公正原则。对违规行为的认定和罚款标准统一，不因员工身份、岗位不同而区别对待。及时准确原则。对违规行为及时发现、认定，并准确执行罚款，确保制度的严肃性。二、生产安全类罚款规定1.安全操作规程违反未按规定穿戴劳动防护用品，如安全帽、工作服、防护鞋等，每次罚款[X]元。因未穿戴劳动防护用品导致轻微伤害的，罚款[X]元，并给予警告处分；造成严重伤害的，除承担相应医疗费用外，解除劳动合同。未经许可擅自操作设备，罚款[X]元。若因擅自操作设备引发安全事故，视情节轻重，罚款[X][X]元，给予记过以上处分，造成重大损失的，依法追究刑事责任。在设备运行期间进行检修、清理等危险作业，未采取相应安全措施，罚款[X]元。引发安全事故的，按照事故严重程度，罚款[X][X]元，停职检查[X]天，造成设备损坏或人员伤亡的，承担全部责任。2.安全设施损坏与破坏故意损坏安全设施，如消防器材、通风设备、安全警示标志等，照价赔偿，并罚款[X]元。情节严重的，给予留厂察看处分。发现安全设施损坏未及时报告或维修，导致安全隐患，罚款[X]元。因未及时处理引发安全事故的，加重处罚，罚款[X][X]元，给予降职处分。3.安全检查与隐患整改拒绝接受安全检查或不配合安全管理人员工作，罚款[X]元。态度恶劣的，给予辞退处理。对安全检查中提出的隐患整改要求，未按时完成整改任务，罚款[X]元。逾期未整改导致事故发生的，罚款[X][X]元，解除劳动合同。三、生产质量类罚款规定1.产品质量标准违反洗煤产品质量指标未达到规定标准，如灰分、硫分、水分等超标，根据超标程度，每次罚款[X][X]元。因产品质量问题给客户造成损失的，负责赔偿损失，并罚款[X][X]元，给予警告处分。在生产过程中偷工减料，影响产品质量，罚款[X]元。情节严重的，给予辞退处理，并追究相关责任。2.质量检验与控制未按规定进行质量检验，或伪造检验数据，罚款[X]元。导致不合格产品流入市场的，罚款[X][X]元，给予记大过处分，造成重大质量事故的，解除劳动合同。对质量问题隐瞒不报，罚款[X]元。因隐瞒导致问题扩大的，罚款[X][X]元，给予降职处分。四、生产纪律类罚款规定1.出勤与旷工迟到、早退每次罚款[X]元。迟到、早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，罚款[X]元。旷工一天，罚款[X]元。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天以上的，视为自动离职，解除劳动合同。2.工作时间内行为规范在工作时间内聊天、玩游戏、打瞌睡等，影响工作秩序，每次罚款[X]元。屡教不改的，给予警告处分。未经批准擅自离岗、串岗，每次罚款[X]元。离岗、串岗时间超过[X]分钟的，按旷工处理。3.工作交接与协作工作交接不清，导致后续工作受到影响，罚款[X]元。因交接不清造成重大损失的，罚款[X][X]元，给予记过处分。不配合其他部门或同事工作，影响生产进度，罚款[X]元。情节严重的，给予降职处分。五、设备管理类罚款规定1.设备操作与维护未按操作规程操作设备，导致设备损坏，照价赔偿，并罚款[X]元。因操作不当引发安全事故的，加重处罚，罚款[X][X]元，给予记大过处分。未按时进行设备维护保养，罚款[X]元。因未维护保养导致设备故障影响生产的，罚款[X][X]元，给予警告处分。2.设备故障与维修设备发生故障后未及时报告，延误维修时间，罚款[X]元。因延误维修造成设备严重损坏或生产停滞的，罚款[X][X]元，给予降职处分。维修设备时弄虚作假，虚报维修费用，除追回虚报费用外，罚款[X]元。情节严重的，给予辞退处理。六、环境卫生类罚款规定1.工作区域卫生工作区域内卫生不达标，如物料乱堆乱放、地面不清洁等，每次罚款[X]元。经督促仍不整改的，给予警告处分。在工作区域内吸烟、乱扔垃圾，罚款[X]元。引发火灾等安全事故的，依法追究刑事责任。2.公共区域卫生负责的公共区域卫生未打扫或打扫不彻底，罚款[X]元。影响厂容厂貌的，加重处罚，罚款[X][X]元，给予记过处分。七、罚款执行程序1.违规行为发现与记录安全管理人员、质量检验人员、生产班组长等在日常工作中发现员工违规行为，应及时进行记录，包括违规时间、地点、行为、证人等信息。通过监控设备发现的违规行为，由专人负责查看并记录相关信息。2.违规行为认定与告知由相关部门负责人对记录的违规行为进行认定，确认违规事实后，填写《罚款通知单》。将《罚款通知单》送达违规员工，告知其违规行为、罚款金额及依据，并要求员工签字确认。3.罚款缴纳与申诉员工应在接到《罚款通知单》后的[X]个工作日内缴纳罚款。罚款统一上缴财务部门。员工对罚款有异议的，可在接到通知后的[X]个工作日内，向厂部提出申诉。厂部应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并给予答复。若申诉成立，撤销罚款决定；若申诉不成立，维持原罚款决定。八、监督与检查1.内部监督成立由厂领导、各部门负责人组成的监督小组，定期对生产现场、制度执行情况等进行检查。鼓励员工相互监督，对发现违规行为并及时报告的员工给予适当奖励。2.外部监督接受上级主管部门、行业协会等的监督检查，对