社区安全生产月考核制度

PAGE社区安全生产月考核制度一、总则（一）目的为加强社区安全生产管理，提高社区居民及相关单位的安全生产意识，确保社区安全生产形势稳定，特制定本考核制度。本制度旨在通过科学合理的考核机制，激励各部门、各单位积极履行安全生产职责，及时消除安全隐患，预防和减少各类生产安全事故的发生，保障社区居民的生命财产安全。（二）适用范围本制度适用于本社区内所有居民、企事业单位、个体工商户以及参与社区安全生产工作的相关组织和个人。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程应依据明确的标准和事实进行，确保考核结果真实、准确、公平，不受主观因素影响。2.全面系统原则：涵盖社区安全生产工作的各个方面，包括安全制度建设、安全宣传教育、安全隐患排查治理、应急管理等，对安全生产工作进行全面、系统的评价。3.动态管理原则：根据社区安全生产工作的实际情况和发展变化，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的有效性和适应性。4.激励约束原则：通过考核结果的运用，对安全生产工作表现优秀的部门、单位和个人给予奖励，对落实安全生产责任不力的进行处罚，充分发挥考核制度的激励和约束作用。二、考核组织与职责（一）考核领导小组成立社区安全生产月考核领导小组，由社区主任担任组长，分管安全生产的副主任担任副组长，成员包括各相关部门负责人。考核领导小组负责制定考核方案、组织实施考核工作、审定考核结果以及研究解决考核工作中的重大问题。（二）考核工作小组考核工作小组由社区安全生产管理部门牵头，联合相关专业人员组成。具体负责考核指标的细化、考核数据的收集整理、现场检查以及考核报告的撰写等工作。考核工作小组应具备相应的专业知识和工作经验，确保考核工作的专业性和准确性。（三）职责分工1.社区主任：全面领导社区安全生产月考核工作，对考核结果进行最终审定，并负责协调解决考核工作中涉及的重大问题。2.分管副主任：协助组长开展考核工作，具体组织实施考核方案，审核考核报告，对考核工作进行指导和监督。3.各相关部门负责人：按照考核要求，负责本部门安全生产工作的自查自评，提供相关考核资料，并配合考核工作小组完成现场检查等工作。4.考核工作小组：严格按照考核标准和程序，认真开展考核工作，确保考核结果客观公正。及时向考核领导小组汇报考核工作进展情况，提出考核工作中的意见和建议。三、考核内容与标准（一）安全制度建设（20分）1.安全生产责任制（10分）社区与各部门、各单位签订安全生产责任书，明确双方安全生产职责，责任书签订率达到100%得5分，每降低10个百分点扣1分；各部门、各单位建立健全内部安全生产责任制，明确各级人员安全生产职责，职责明确、覆盖全面得5分，存在职责不清、覆盖不全等问题酌情扣分。2.安全管理制度（5分）建立健全安全生产会议制度、安全检查制度、安全教育培训制度、事故应急预案及演练制度等各项安全管理制度，制度完善得3分；各项安全管理制度得到有效执行，有相应的记录和档案，执行情况良好得2分，执行不力酌情扣分。3.安全操作规程（5分）涉及危险作业、特种作业等关键岗位制定完善的安全操作规程，操作规程符合国家相关标准和实际工作要求得3分；员工熟悉并严格遵守安全操作规程，现场抽查员工对操作规程的掌握情况，掌握良好得2分，存在不熟悉或不遵守情况酌情扣分。（二）安全宣传教育（15分）1.宣传活动开展（8分）在安全生产月期间，组织开展形式多样、内容丰富的安全宣传活动，如安全知识讲座、安全演练、安全宣传海报张贴等，活动形式多样、参与度高得4分；及时总结宣传活动经验，形成宣传活动报告，报告内容详实、有成效得4分，活动开展不力或报告质量不高酌情扣分。2.教育培训情况（7分）定期组织社区居民、企事业单位员工参加安全生产教育培训，培训计划制定合理、培训内容符合实际需求得4分；培训记录完整，员工培训考核合格率达到规定要求，合格率每降低5个百分点扣1分，培训工作不落实不得分。（三）安全隐患排查治理（35分）1.排查计划与实施（10分）制定详细的安全隐患排查计划，明确排查内容、排查周期、排查人员等，计划科学合理得5分；按照排查计划认真组织实施安全隐患排查工作，排查记录详实、全面得5分，未按计划实施或排查记录不完整酌情扣分。2.隐患发现与整改（20分）对排查出的安全隐患进行及时登记，建立隐患台账，台账内容准确、清晰得5分；针对安全隐患制定切实可行的整改措施，明确整改责任人和整改期限，整改措施有效得10分；按时完成安全隐患整改工作，整改率达到100%得5分，每降低10个百分点扣1分，未按时整改或整改不到位不得分。3.重大隐患治理（5分）对排查出的重大安全隐患，严格按照“五落实”要求进行治理，即落实整改责任、落实整改措施、落实整改资金、落实整改时限、落实应急预案，治理工作到位得5分；重大隐患治理过程中有跟踪检查记录，治理效果良好得5分，未按要求治理或治理效果不佳不得分。（四）应急管理（15分）1.应急预案制定（5分）制定完善的社区安全生产事故应急预案，预案内容符合国家相关标准和社区实际情况，具有可操作性得3分；应急预案涵盖各类可能发生的安全生产事故，包括火灾事故、地震灾害、危险化学品泄漏事故等，覆盖全面得2分，预案不完善酌情扣分。2.应急演练（8分）定期组织开展安全生产应急演练，演练计划制定合理，演练内容贴近实际得4分；演练过程组织有序，参演人员能够熟练掌握应急处置技能，演练效果良好得4分，未按计划组织演练或演练效果不佳酌情扣分。3.应急物资储备（2分）建立健全应急物资储备管理制度，储备必要的应急救援物资，如灭火器、消防水带、急救药品等，物资储备充足、管理规范得2分，物资储备不足或管理混乱不得分。（五）事故情况（15分）1.事故发生率（10分）考核期内社区未发生生产安全事故得10分；每发生一起一般生产安全事故扣5分，每发生一起较大及以上生产安全事故扣10分，并实行“一票否决”，取消当年安全生产工作评先评优资格。2.事故处理情况（5分）发生生产安全事故后，及时按照规定报告事故情况，报告及时、准确得2分；积极配合有关部门进行事故调查处理，按照事故调查报告要求落实整改措施，处理情况良好得3分，未及时报告或处理不力酌情扣分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.自查自评：各部门、各单位按照本考核制度要求，定期开展安全生产工作自查自评，形成自查自评报告，于每月底前报社区安全生产管理部门。2.现场检查：考核工作小组定期对各部门、各单位进行现场检查，检查内容包括安全制度执行情况、安全宣传教育效果、安全隐患排查治理情况、应急管理工作落实情况等。现场检查可采取听取汇报、查阅资料、实地查看等方式进行。3.综合评价：考核领导小组根据各部门、各单位的自查自评报告、现场检查情况以及日常工作表现，对其安全生产工作进行综合评价，确定考核得分。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月底完成当月考核工作。年度考核在次年1月份进行，年度考核得分由各月考核得分加权平均得出。五、考核结果运用（一）通报表扬对安全生产月考核中表现优秀的部门、单位和个人，社区将进行通报表扬，并给予一定的物质奖励。优秀部门和单位可在社区内进行经验交流分享，个人可作为评先评优的优先推荐对象。（二）督促整改对考核中发现的问题和不足，社区将向相关部门、单位下达整改通知书，明确整改要求和整改期限。相关部门、单位应认真落实整改措施，按时完成整改任务，并将整改情况书面报告社区安全生产管理部门。（三）责任追究对安全生产工作落实不力、存在严重安全隐患或发生生产安全事故的部门、单位和个人，将按