食品厂安全生产奖惩制度

PAGE食品厂安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强食品厂安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，防止和减少生产安全事故，促进食品厂安全生产工作持续稳定发展，特制定本安全生产奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于食品厂内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，把保障员工生命安全和身体健康作为首要任务。2.预防为主原则：强化安全生产源头管理，建立健全安全风险防控机制，加强事故隐患排查治理，预防事故发生。3.综合治理原则：运用法律、经济、行政等手段，充分发挥社会、员工和企业自身的力量，实现安全生产的综合治理。4.奖惩分明原则：对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚。二、安全生产职责（一）管理部门职责1.安全管理部门负责制定、修订和完善食品厂安全生产管理制度、操作规程等，并监督执行。组织开展安全生产检查、隐患排查治理工作，对发现的问题及时督促整改。负责安全生产教育培训计划的制定与实施，组织员工参加各类安全培训和应急演练。负责事故的统计、报告、调查处理及分析总结工作，提出防范措施和建议。协调各部门之间的安全生产工作，定期召开安全生产会议，传达上级有关安全生产工作的指示和要求。2.生产部门负责本部门的安全生产工作，严格执行安全生产规章制度和操作规程。组织开展本部门的安全生产自查自纠工作，及时发现并整改安全隐患。对本部门员工进行安全生产教育和培训，提高员工安全意识和操作技能。负责本部门生产设备、设施的日常维护保养，确保其安全运行。配合安全管理部门做好事故调查处理工作，落实事故防范措施。3.质量控制部门负责食品生产过程中的质量安全监督管理，确保产品符合相关质量安全标准。协助安全管理部门开展安全生产工作，对涉及食品安全的生产环节进行重点监控。参与食品安全事故的调查处理，提供相关技术支持和分析报告。4.设备管理部门负责制定和实施食品厂设备设施的安全管理制度，确保设备设施的安全运行。组织对设备设施进行定期维护保养、检修和安全检查，及时消除设备设施安全隐患。负责新设备、新工艺的安全评估和验收工作，确保其符合安全生产要求。对设备设施操作人员进行专业培训，使其熟悉设备性能和操作规程，具备相应的操作技能。5.人力资源部门将安全生产纳入员工绩效考核体系，对安全生产工作表现突出的员工给予奖励。负责组织员工参加各类安全生产培训和职业健康体检，确保员工具备必要的安全知识和健康条件。按照国家法律法规和企业规定，保障员工在安全生产方面的合法权益。6.财务部门确保安全生产费用的足额提取和合理使用，为安全生产工作提供必要的资金保障。对安全生产投入项目进行财务核算和监督管理，确保资金使用效益。（二）员工职责1.遵守国家安全生产法律法规和食品厂安全生产规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加安全生产教育培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全意识和自我保护能力。3.认真履行本岗位安全生产职责，严格执行操作规程，不违章作业，发现事故隐患或其他不安全因素及时报告。4.积极参与食品厂的安全生产活动，提出合理化建议，协助企业改进安全生产工作。三、安全奖励（一）奖励种类1.通报表扬：对在安全生产工作中表现突出、事迹显著的部门或个人，在全厂范围内进行通报表扬。2.奖金奖励：根据贡献大小，给予一定金额的奖金奖励。3.晋升奖励：在同等条件下，优先考虑给予安全生产工作表现优秀的员工晋升机会。（二）奖励条件1.安全管理认真履行安全管理职责，积极落实安全生产各项措施，全年未发生任何安全事故的部门负责人。提出并实施重大安全隐患整改方案，有效消除安全隐患，避免重大事故发生的安全管理人员。2.安全生产操作在生产操作过程中，严格遵守操作规程，连续多年未发生任何违章作业行为，且对身边员工起到良好示范作用的一线员工。发现重大安全隐患或紧急情况，及时采取有效措施，避免事故发生或减少事故损失的员工。3.安全技术创新积极开展安全技术研究和创新，提出具有创新性的安全生产技术方案或建议，经实践应用后取得显著成效的员工。对现有生产设备、工艺进行改进，有效提高安全生产水平，降低安全风险的技术人员。4.安全培训与宣传积极参与安全生产培训工作，教学方法独特，培训效果显著，得到员工广泛好评的培训教师。创作并传播优秀的安全生产宣传作品，如安全漫画、安全标语、安全短视频等，对提高员工安全意识起到积极推动作用的员工。5.应急救援在事故应急救援过程中，表现英勇，积极参与救援行动，成功挽救人员生命或减少事故损失的员工。熟悉应急救援预案，对应急救援设备设施进行精心维护保养，确保其在关键时刻能够正常运行的员工。（三）奖励程序1.提名：由各部门负责人或安全管理人员根据奖励条件，提名符合奖励标准的部门或个人，并填写《安全生产奖励提名表》，详细说明提名理由和事迹。2.审核：安全管理部门对提名材料进行审核，核实相关事迹的真实性和准确性，并征求相关部门意见。3.审批：审核通过后，将提名材料提交厂安全生产领导小组审批。安全生产领导小组根据提名情况，综合考虑各方面因素，确定最终获奖名单。4.表彰奖励：召开全厂安全生产表彰大会，对获奖的部门和个人进行公开表彰，并颁发荣誉证书和奖金。同时，通过厂内宣传栏、内部网站等渠道对获奖事迹进行广泛宣传。四、安全处罚（一）处罚种类1.警告：对违反安全生产规章制度情节较轻的行为，给予警告处分，并记录在个人安全档案中。2.罚款：根据违规行为的严重程度，处以一定金额的罚款。3.辞退：对严重违反安全生产规章制度，造成重大安全事故或恶劣影响的员工，予以辞退处理。（二）处罚条件1.安全管理未认真履行安全管理职责，导致本部门存在重大安全隐患，经安全管理部门多次督促仍未整改的部门负责人。对安全检查中发现的问题隐瞒不报或故意拖延整改，造成安全事故隐患扩大的安全管理人员。2.安全生产操作违反操作规程进行作业，屡教不改的一线员工。擅自拆除、停用安全设备设施，影响安全生产的员工。3.安全培训与教育无故不参加安全生产培训，经多次通知仍拒不改正的员工。在安全生产培训过程中扰乱课堂秩序，影响培训效果的员工。4.事故报告与处理发生安全事故后，隐瞒不报、谎报或者拖延不报的部门或个人。阻碍、干涉事故调查处理工作，拒绝提供有关情况和资料的部门或个人。5.其他在厂区内吸烟、使用明火，违反消防安全规定的员工。酒后上岗作业，危及自身及他人安全的员工。（三）处罚程序1.调查取证：由安全管理部门或相关职能部门对违规行为进行调查，收集相关证据，如现场照片、视频资料、证人证言等。2.告知：调查结束后，向违规员工或部门发出《安全生产处罚告知书》，告知其违规事实、处罚依据和拟处罚结果，并听取其陈述和申辩。3.审批：经安全管理部门负责人审核后，报厂安全生产领导小组审批。安全生产领导小组根据调查情况和相关规定，做出最终处罚决定。4.执行：将处罚决定以书面形式通知受处罚的员工或部门，并监督其执行。罚款应在规定时间内足额缴纳，否则将从工资中扣除。对辞退的员工，按照相关法律法规办理离职手续。五、事故管理（一）事故报告1.发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应于1小时内报告安全管理部门和厂主要负责人。3.安全管理部门接到事故报告后，应立即启动事故应急预案，并按照规定及时向上级主管部门和当地安全生产监管部门报告。（二）事故调查1.一般事故由安全管理部门牵头组织相关部门进行调查。2.较大事故和重大事故由上级主管部门或当地政府相关部门组织调查，食品厂积极配合。3.事故调查应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大员工没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。（三）事故处理1.根据事故调查结果，对事故责任单位