安全生产评比考评制度

PAGE安全生产评比考评制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，提高全体员工的安全意识，确保公司安全生产目标的实现，特制定本安全生产评比考评制度。通过对各部门、各岗位安全生产工作的全面、客观评价，激励先进，鞭策后进，促进公司安全生产工作持续改进，保障公司生产经营活动的顺利进行，保护员工的生命安全和身体健康，维护公司的稳定发展。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.客观公正原则：评比考评过程应遵循客观事实，依据明确的标准和程序进行，确保评价结果真实、公平、公正，不受主观因素干扰。2.全面系统原则：涵盖安全生产工作的各个方面，包括安全管理制度执行、安全设施设备管理、员工安全培训教育、现场安全作业等，进行全面、系统的评价。3.动态管理原则：根据公司安全生产工作的实际情况和发展变化，及时调整评比考评内容和标准，确保制度的适应性和有效性。4.激励与约束并重原则：通过评比考评，对安全生产工作表现优秀的部门和个人给予表彰和奖励，激发其积极性和创造性；对存在问题的部门和个人进行督促整改，实施相应的约束措施，促进公司整体安全生产水平的提升。二、评比考评组织与职责（一）安全生产评比考评领导小组成立以公司总经理为组长，副总经理为副组长，各部门负责人为成员的安全生产评比考评领导小组。领导小组负责全面领导和决策公司安全生产评比考评工作，审定评比考评方案、标准和结果，协调解决评比考评工作中出现的重大问题。（二）安全生产评比考评工作小组安全生产评比考评工作小组设在安全管理部门，由安全管理部门负责人担任组长，成员包括各部门安全管理人员。工作小组负责具体组织实施安全生产评比考评工作，制定详细的评比考评计划，明确考评内容、标准、方法和程序，收集、整理和分析考评资料，提出考评意见和建议，撰写考评报告，提交领导小组审定。（三）各部门职责1.安全管理部门负责制定和完善安全生产评比考评制度及相关标准。组织开展日常安全生产检查和专项检查，并将检查结果纳入评比考评。汇总、整理各部门的安全生产工作资料，作为评比考评的依据。对各部门的安全生产工作进行综合评价，提出奖惩建议。跟踪督促各部门对考评中发现的问题进行整改。2.生产部门负责本部门安全生产工作的组织实施，确保各项安全管理制度和操作规程的有效执行。加强对生产现场的安全管理，及时消除安全隐患，保持生产现场的安全整洁。组织开展本部门员工的安全培训教育，提高员工的安全意识和操作技能。配合安全管理部门做好安全生产评比考评工作，按时提交相关资料和报告。对考评中发现的问题制定整改措施，落实整改责任，限期整改到位。3.设备管理部门负责公司设备设施的安全管理，制定设备设施维护保养计划，确保设备设施的安全运行。定期对设备设施进行检查、维修和更新改造，及时消除设备设施存在的安全隐患。建立设备设施安全档案，记录设备设施的运行状况、维护保养情况等信息。配合安全管理部门做好与设备设施相关的安全生产评比考评工作，提供设备设施安全管理方面的资料和数据。4.人力资源部门将安全生产知识和技能纳入员工培训计划，组织开展公司级的安全培训教育活动。在员工绩效考核、晋升、奖励等方面，充分考虑安全生产工作表现。根据安全生产评比考评结果，落实对安全生产工作优秀和不合格员工的奖惩措施。5.财务部门保障安全生产评比考评工作所需经费，并对经费的使用情况进行监督管理。根据安全生产评比考评结果，落实对安全生产工作优秀部门和个人的奖励资金，以及对违反安全规定部门和个人的处罚扣款。6.其他部门按照“管业务必须管安全”的原则，负责本部门业务范围内的安全生产工作，落实安全生产责任制。配合安全管理部门做好相关安全生产评比考评工作，提供本部门安全生产工作的资料和信息。三、评比考评内容与标准（一）安全管理制度执行情况（30分）1.安全生产责任制落实（10分）部门和员工安全生产责任制明确，签订安全生产责任书，覆盖率达到100%。（4分）定期对安全生产责任制的落实情况进行检查和考核，有记录可查。（3分）对安全生产责任制执行不力的部门和个人及时进行督促整改，整改措施有效。（3分）2.安全管理制度健全与执行（10分）建立健全各项安全生产管理制度，包括安全生产会议制度、安全检查制度、安全教育培训制度、事故应急预案及演练制度等，制度内容符合法律法规和行业标准要求。（4分）严格执行各项安全管理制度，有相应的执行记录和台账。（4分）根据实际情况及时修订和完善安全管理制度，确保制度的有效性和适应性。（2分）3.安全操作规程完善与执行（10分）各生产岗位制定完善的安全操作规程，操作规程符合工艺要求和安全标准。（4分）员工严格按照安全操作规程进行操作，操作现场有操作规程公示牌。（4分）定期对安全操作规程的执行情况进行检查和评估，对发现的问题及时进行整改。（2分）（二）安全设施设备管理（25分）1.安全设施设备配备（10分）按照国家法律法规和行业标准要求，配备齐全有效的安全设施设备，如消防设施、通风设备、防护用品等。（5分）安全设施设备的选型、安装符合标准要求，质量可靠。（3分）建立安全设施设备台账，记录设备的名称、型号、数量、购置时间、维修保养情况等信息。（2分）2.安全设施设备维护保养（10分）制定安全设施设备维护保养计划，定期进行维护保养，确保设备设施处于良好运行状态。（4分）对安全设施设备的维护保养情况进行记录，有维护保养记录和报告。（4分）及时修复或更换存在故障或损坏的安全设施设备，保障其正常使用。（2分）3.安全设施设备检测检验（5分）按照规定对安全设施设备进行定期检测检验，检测检验报告齐全有效。（3分）对检测检验中发现的问题及时进行整改，整改情况有记录可查。（2分）（三）员工安全培训教育（20分）1.培训计划制定与执行（8分）制定年度员工安全培训教育计划，培训计划涵盖全体员工，内容符合实际需求。（4分）按照培训计划组织实施培训教育活动，培训记录完整，包括培训时间、地点、内容、参加人员等信息。（4分）2.培训内容与效果（8分）培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析、应急救援知识等，培训内容丰富实用。（4分）通过考试、实际操作等方式对员工的培训效果进行评估，员工对安全知识和技能的掌握程度达到规定要求。（4分）3.新员工入职培训（4分）新员工入职后及时进行三级安全教育培训，培训时间和内容符合规定要求。（2分）经考试合格后方可上岗作业，新员工入职培训档案齐全。（2分）（四）现场安全作业（20分）1.作业现场安全管理（10分）生产作业现场布局合理，物料堆放整齐，通道畅通无阻。（3分）作业现场设置明显的安全警示标志，危险区域有防护措施。（3分）对作业现场的设备设施、工具等进行定期检查，确保其安全可靠。（2分）及时清理作业现场的杂物和废弃物，保持现场环境整洁。（2分）2.危险作业管理（10分）对动火作业、高处作业、有限空间作业等危险作业，严格执行审批制度，办理相关作业许可证。（4分）危险作业前进行风险评估，制定安全防范措施，现场有专人监护。（4分）作业结束后，对作业现场进行清理和检查，确保无安全隐患。（2分）（五）事故管理（5分）1.事故报告与调查处理（3分）发生事故后，及时按照规定报告事故情况，报告内容准确、完整。（1分）积极配合事故调查，如实提供相关信息和资料，不得隐瞒或谎报事故情况。（1分）按照事故调查报告提出的整改措施，认真落实整改，防止事故再次发生。（1分）2.事故预防措施（2分）对事故进行深入分析，查找事故原因，制定针对性的事故预防措施。（1分）将事故预防措施纳入安全生产管理制度和操作规程，持续改进安全生产工作。（1分）四、评比考评周期与方式（一）评比考评周期安全生产评比考评分为月度自评、季度考评和年度总评。月度自评由各部门自行组织，于每月底前完成；季度考评由安全生产评比考评工作小组组织实施，每季度末进行；年度总评在每年年底进行，结合全年各季度考评结果和日常安全生产工作情况进行综合评价。（二）评比考评方式1.资料审查：各部门按照要求定期提交安全生产工作资料，包括安全管理制度执行记录、安全设施设备台账、员工安全培训档案、安全检查报告等，工作小组对资料进行审查，核实各项工作的开展情况。（30%）2.现场检查：工作小组定期对各部门的生产作业现场进行实地检查，重点检查安全设施设备运行状况、现场安全管理情况、员工安全操作行为等，对发现的问题进行记录和评分。（50%）3.人员访谈：与各部门员工进行访谈，了解员工对安全生产知识的掌握程度、安全管理制度的执行情况以及对安全生产工作的意见和建议，作为评比考评的参考依据。（20%）五、评比考评结果应用（一）表彰与奖励1.在年度总评中，对安全生产工作表现优秀的部门和个人进行表彰。优秀部门授予“安全生产先进部门”称号，优秀个人授予“,安全生产先进个人”称号，并颁发荣誉证书和奖金。2.对在安全生产工作中做出突出贡献的部门和个人，给予额外的奖励，如晋升、加薪、培训深造机会等。3.将安全生产评比考评结果作为部门和个人绩效考核的重要组成部分，与绩效奖金挂钩。安全生产工作成绩优秀的部门和个人，适当提高绩效奖金系数；对安全生产工作不达标的部门和个人，扣减相应的绩效奖金。（二）督促与整改1.对季度考评和年度总评中发现的问题，由安全生产评比考评工作小组下达《安全生产整改通知书》，明确整改要求和期限，督促相关部门进行整改。2.被责令整改的部门应制定详细的整改计划，明确整改措施、责任人和整改时间节点，按时将整改情况书面报告工作小组。3.工作小组对整改情况进行跟踪检查，对整改不力的部门进行通报批评，并视情节轻重给予相应的处罚。（三）处罚措施1.对违反安全生产管理制度和操作规程，导致发生安全事故或存在重大安全隐患的部门和个人，按照公司相关规定给予严肃处理，包括警告、罚款、降职、辞退等，并依