大众监督安全生产责任制度

PAGE大众监督安全生产责任制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，保障员工生命财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本大众监督安全生产责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.以人为本原则：始终将员工生命安全放在首位，充分保障员工的合法权益。2.预防为主原则：强化安全生产事前预防，通过各种措施消除安全隐患，降低事故发生概率。3.责任明确原则：明确各部门、各岗位在安全生产中的责任，做到责任到人。4.大众监督原则：鼓励全体员工积极参与安全生产监督，形成全员监督的良好氛围。（四）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《职业病防治法》3.《生产安全事故报告和调查处理条例》4.相关行业安全生产标准及规范二、安全生产责任体系（一）公司主要负责人安全生产职责1.建立、健全公司安全生产责任制。2.组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。3.组织制定并实施公司安全生产教育和培训计划。4.保证公司安全生产投入的有效实施。5.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。6.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。7.及时、如实报告生产安全事故。（二）公司分管负责人安全生产职责1.协助主要负责人落实公司安全生产责任制。2.组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程。3.组织分管领域的安全生产教育和培训工作。4.督促分管部门、车间落实安全生产措施，及时消除安全隐患。5.参与公司生产安全事故应急救援预案的制定和实施。6.定期向主要负责人报告分管领域的安全生产工作情况。（三）各部门负责人安全生产职责1.负责本部门的安全生产工作，落实部门安全生产责任制。2.组织制定本部门的安全生产规章制度和操作规程。3.组织本部门员工的安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。4.督促本部门员工遵守安全生产规章制度和操作规程，及时纠正违章行为。5.定期检查本部门的安全生产状况，及时消除安全隐患。6.负责本部门生产安全事故的报告和初步处理，配合公司做好事故调查处理工作。（四）车间主任安全生产职责1.全面负责车间的安全生产管理工作，落实车间安全生产责任制。2.组织制定车间的安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。3.组织车间员工的安全生产教育和培训，确保员工熟悉操作规程和安全要求。4.每日对车间进行安全检查，及时发现和消除安全隐患，对重大隐患及时报告。5.加强对车间设备、设施的管理，确保其正常运行和安全使用。6.组织车间的应急救援演练，提高员工应急处置能力。7.负责车间生产安全事故的现场指挥和报告，配合公司做好事故调查处理工作。（五）班组长安全生产职责1.负责本班组的安全生产工作，落实班组安全生产责任制。2.组织本班组员工学习安全生产规章制度和操作规程，督促员工遵守。3.每日对本班组的工作场所进行安全检查，及时发现和处理安全问题。4.对新员工进行岗位安全培训和指导，确保其熟悉工作环境和安全要求。5.负责本班组生产安全事故的现场报告和初步处理，配合公司做好事故调查工作。（六）员工安全生产职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参与公司组织的安全生产活动，提出合理化建议，共同维护公司安全生产环境。三、大众监督机制（一）监督主体公司全体员工均为安全生产大众监督主体，有权对公司安全生产工作进行监督。（二）监督方式1.举报：员工发现安全生产事故隐患、违章行为等不安全因素，可通过书面、电话、电子邮件等方式向公司安全管理部门或相关负责人举报。2.建议：员工可就安全生产工作提出合理化建议，以书面形式提交至公司安全管理部门。3.现场监督：员工在工作过程中，发现身边的不安全行为和隐患，可及时进行制止和报告，并协助整改。（三）监督反馈与处理1.公司安全管理部门接到举报或建议后，应及时进行登记，并组织相关人员进行核实。2.对于核实后的举报和建议，应根据情况及时进行处理，并将处理结果反馈给举报人或建议人。3.对于重大安全隐患或涉及多个部门的问题，应及时召开专题会议进行研究处理，并跟踪整改情况。（四）奖励与保护1.对于积极参与安全生产大众监督，发现重大安全隐患或提出有效建议，避免事故发生或减少事故损失的员工，公司将给予表彰和奖励。2.公司保护监督人的合法权益，对打击报复监督人的行为，将依法依规严肃处理。四、安全生产教育与培训（一）教育与培训计划1.公司安全管理部门应根据公司实际情况，制定年度安全生产教育和培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训计划应涵盖安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、操作规程、事故案例分析、应急救援知识等内容。（二）培训对象与内容1.新员工培训：新员工入职后，应进行三级安全教育培训，即公司级、部门级、班组级安全教育培训。培训内容包括公司基本情况介绍、安全生产规章制度、操作规程、事故案例分析、劳动防护用品使用等。2.在职员工培训：在职员工应定期参加安全生产再培训，培训内容包括安全生产新知识、新技术、新法规，以及公司安全生产工作中的新要求、新问题等。3.特殊工种培训：从事特种作业的员工，必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门或相关专业人员组织内部培训，通过课堂讲解、案例分析、现场演示等方式进行。2.外部培训：根据实际需要，选派员工参加外部专业机构组织的安全生产培训课程。3.在线学习：利用公司内部网络平台，提供安全生产在线学习资源，供员工自主学习。（四）培训效果评估1.每次培训结束后，应对培训效果进行评估，可通过考试、撰写心得体会、现场操作考核等方式进行。2.根据评估结果，总结培训工作中的经验教训，及时调整和改进培训计划和培训内容，提高培训质量。五、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查类型与频率1.日常检查：各部门、车间、班组应每日进行安全生产检查，及时发现和处理安全问题。2.定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产大检查，由公司主要负责人或分管负责人带队，对各部门、车间进行检查。3.专项检查：根据季节特点、生产任务变化等情况，适时组织专项安全生产检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全生产检查等。（二）检查内容1.安全生产责任制落实情况。2.安全生产规章制度和操作规程执行情况。3.员工安全教育培训情况。4.设备设施运行状况及安全防护装置配备情况。5.作业现场安全环境及劳动防护用品佩戴情况。6.安全隐患排查治理情况。（三）隐患排查治理流程1.隐患排查：检查人员应认真填写安全生产检查记录，详细记录检查发现的问题和隐患。2.隐患评估：对排查出的隐患进行评估，确定隐患的等级，分为一般隐患和重大隐患。3.隐患治理：对于一般隐患，由责任部门立即组织整改；对于重大隐患，由公司安全管理部门下达隐患整改通知书，明确整改责任部门、整改措施、整改期限等，责任部门应制定详细的整改方案，经公司审核后实施整改。4.整改复查：隐患整改完成后，由安全管理部门组织复查，确保隐患得到彻底消除。（四）隐患排查治理台账公司应建立健全隐患排查治理台账，详细记录隐患排查治理情况，包括隐患名称、发现时间、整改责任人、整改措施、整改期限、整改完成情况等，做到有据可查。六、应急救援管理（一）应急救援预案制定与修订1.公司应根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定完善的生产安全事故应急救援预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急救援预案应定期进行修订，确保其科学性、实用性和可操作性。一般每年进行一次修订，当公司生产工艺、设备设施、人员等发生重大变化时，应及时修订。（二）应急救援组织与职责1.公司成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，分管负责人担任副总指挥，成员包括各部门负责人。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组。2.明确各应急救援工作小组的职责，确保在事故发生时能够迅速、有效地开展应急救援工作。（三）应急救援物资与设备1.公司应配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品、应急照明设备等，并定期进行检查、维护和保养，确保其处于良好状态。2.建立应急救援物资和设备台账，详细记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护保养情况等。（四）应急救援演练1.公司应定期组织应急救援演练，演练频率每年不少于一次。演练内容应包括火灾、爆炸、泄漏、中毒等事故的应急处置。2.通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力和自我保护意识。演练结束后，应对演练效果进行评估，总结经验教训，及时对应急救援预案进行修订和完善。七、事故管理（一）事故报告1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。2.事故报告应包括事故发生的时间、地点、单位、简要经过、伤亡人数、初步估计的直接经济损失、已经采取的措施等内容。（二）事故调查与处理1.公司应积极配合政府有关部门对事故进行调查，提供真实、准确的资料和信息。2.事故调查应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。3.根据事故调查结果，对事故责任单位