安全生产隐患举报制度

PAGE安全生产隐患举报制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，及时发现并消除安全生产隐患，保障员工生命财产安全，维护公司正常生产经营秩序，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本安全生产隐患举报制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各生产经营环节及全体员工。（三）基本原则1.鼓励举报原则：鼓励全体员工积极参与安全生产隐患举报工作，对举报安全生产隐患的行为给予保护和奖励。2.及时处理原则：对收到的安全生产隐患举报信息，应及时进行核实、处理，并反馈处理结果。3.保密原则：严格保护举报人信息，确保举报人不受任何形式的打击报复。二、举报受理（一）举报渠道1.设立专门举报电话：[电话号码]，确保24小时畅通。2.开通电子邮箱：[邮箱地址]，方便员工以电子邮件形式举报。3.设置举报信箱：在公司各主要办公区域、生产车间等显著位置设置举报信箱。（二）举报内容要求举报人应尽可能详细地提供安全生产隐患的相关信息，包括但不限于：1.隐患具体位置：明确指出隐患所在的部门、车间、具体设备或作业区域等。2.隐患描述：详细描述隐患的情况，如设备故障、防护设施缺失、违规操作行为等。3.可能导致的后果：分析该隐患可能引发的安全生产事故类型及后果。（三）受理流程1.接听举报电话、查收电子邮件或开启举报信箱：由专人负责每天定时接听举报电话、查收电子邮件及开启举报信箱。2.记录举报信息：对举报人提供的信息进行详细记录，包括举报人姓名（可匿名）、联系方式、举报时间、举报内容等。3.初步评估：对举报内容进行初步评估，判断是否属于安全生产隐患范畴。如不属于，应及时向举报人说明情况；如属于，应立即启动隐患处理程序。三、隐患核实与调查（一）组建调查小组对于确定需要核实调查的安全生产隐患举报，由安全管理部门牵头，会同相关技术专家、生产部门负责人等组成调查小组。调查小组应具备相应的专业知识和经验，能够准确判断隐患情况。（二）现场核实调查小组应尽快赶赴举报现场，对隐患情况进行实地核实。核实过程中，应详细记录隐患现状，拍摄照片或视频资料，收集相关证据。（三）分析评估根据现场核实情况，调查小组对隐患的严重程度、可能造成的危害后果等进行分析评估。按照隐患的风险等级，分为一般隐患、较大隐患和重大隐患。1.一般隐患：是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。2.较大隐患：是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。3.重大隐患：是指危害和整改难度极大，应当全部停产停业，并经过长时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。（四）形成调查报告调查小组在完成隐患核实与分析评估后，应撰写详细的调查报告。报告内容应包括举报事项基本情况、核实调查过程、隐患评估结论、处理建议等。四、隐患处理（一）一般隐患处理对于一般隐患，由所在部门负责人立即组织整改，整改完成后由安全管理部门进行复查，确保隐患消除。（二）较大隐患处理1.制定整改方案：对于较大隐患，由安全管理部门会同相关部门制定详细的整改方案。整改方案应包括整改措施、责任部门、责任人、整改期限、资金预算等内容。2.组织实施整改：责任部门按照整改方案组织实施整改工作，在整改期限内完成整改任务。3.跟踪监督：安全管理部门对较大隐患整改情况进行跟踪监督，定期检查整改进度，及时协调解决整改过程中遇到的问题。4.验收销号：整改完成后，由安全管理部门组织相关人员进行验收。验收合格后，对该隐患进行销号处理。（三）重大隐患处理1.立即停产停业：一旦确定为重大隐患，公司应立即下达停产停业指令，停止相关生产经营活动。2.上报政府主管部门：及时将重大隐患情况上报当地政府安全生产监督管理部门，并按照要求提交相关报告和资料。3.制定专项整改方案：在政府主管部门指导下，制定专项整改方案，明确整改目标、任务、措施、资金、责任人和整改期限等。4.严格整改：按照专项整改方案组织实施整改工作，整改过程中要确保安全投入到位，加强安全管理，防止事故发生。5.复查与复产：整改完成后，经政府主管部门复查合格，方可恢复生产经营活动。五、举报奖励（一）奖励范围对举报安全生产隐患经核实属实的举报人，给予相应奖励。（二）奖励标准1.一般隐患：给予举报人[X]元奖励。2.较大隐患：给予举报人[X]元奖励。3.重大隐患：给予举报人[X]元奖励。（三）奖励方式1.现金奖励：通过银行转账方式将奖励金支付给举报人。2.荣誉奖励：对表现突出的举报人，授予“安全生产优秀举报人”荣誉称号，并在公司内部进行表彰宣传。（四）奖励程序1.提出申请：由安全管理部门在隐患处理完毕后，根据核实情况提出奖励申请，填写《安全生产隐患举报奖励申请表》，并附相关证明材料。2.审核批准：申请表经公司分管安全领导审核后，报公司总经理批准。3.奖励发放：财务部门根据批准的奖励申请，在[具体时间]内将奖励金发放给举报人。如举报人匿名，由安全管理部门通过适当方式通知举报人领取奖励。六、举报人保护（一）信息保密公司严格保密举报人的姓名、联系方式、工作岗位等信息，未经举报人同意，不得向任何单位和个人泄露。（二）禁止打击报复严禁任何单位和个人对举报人进行打击报复。如发现有打击报复举报人行为，公司将依法依规严肃处理，对责任人给予相应的纪律处分，构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。（三）保障举报人权益举报人因举报安全生产隐患受到不公正待遇或人身伤害的，公司将积极协助举报人维护自身合法权益，提供必要的支持和帮助。七、监督与考核（一）监督检查1.内部监督：公司安全管理部门定期对各部门安全生产隐患举报制度执行情况进行监督检查，确保举报渠道畅通，举报信息得到及时处理。2.外部监督：主动接受政府安全生产监督管理部门及社会公众的监督，对提出的意见和建议及时整改落实。（二）考核机制1.将安全生产隐患举报工作纳入部门绩效考核体系：对在隐患举报工作中表现突出的部门和个人给予加分奖励，对工作不力、导致隐患未能及时发现和处理的部门进行扣分处罚。2.对违反本制度的行为进行严肃处理：对不按规定受理举报、隐瞒不