安全生产月联席会议制度

PAGE安全生产月联席会议制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，及时协调解决安全生产工作中的重大问题，有效防范和遏制生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，特制定本安全生产月联席会议制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各生产车间及下属子公司。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及公司各项安全管理制度。2.问题导向原则：聚焦安全生产工作中的重点、难点问题，深入分析研究，制定切实可行的解决方案。3.协调配合原则：各部门、各单位要密切配合，形成工作合力，共同推进安全生产工作。4.持续改进原则：不断总结经验教训，持续完善安全生产管理措施，提高安全生产管理水平。二、联席会议组织架构（一）联席会议成员1.召集人：公司安全生产第一责任人，担任联席会议召集人，负责召集和主持联席会议。2.成员：公司各部门负责人、各生产车间主任、安全管理人员及相关专业技术人员。（二）联席会议办公室联席会议下设办公室，设在公司安全管理部门，负责联席会议的日常组织协调工作。办公室主任由安全管理部门负责人兼任。三、联席会议职责（一）召集人职责1.负责确定联席会议的议题和议程。2.主持联席会议，组织讨论和决策安全生产工作中的重大问题。3.督促检查联席会议决议事项的落实情况。（二）成员职责1.按时参加联席会议，积极参与讨论和决策。2.汇报本部门、本单位安全生产工作情况，提出安全生产工作中的问题和建议。3.按照联席会议决议，认真落实各项工作任务，及时反馈工作进展情况。（三）联席会议办公室职责1.负责联席会议的筹备工作，包括会议通知、资料收集、会议记录等。2.整理、汇总联席会议讨论的问题和决议事项，形成会议纪要，并及时印发各成员。3.跟踪督促联席会议决议事项的落实情况，定期向召集人汇报。4.协调解决联席会议成员在安全生产工作中遇到的困难和问题。四、会议召开（一）会议周期安全生产月联席会议原则上每月召开一次，如有特殊情况可临时召开。（二）会议议题确定1.安全管理部门根据公司安全生产工作实际情况，提前收集各部门、各单位提出的安全生产问题和建议，整理形成会议议题初稿。2.召集人对会议议题初稿进行审核，确定最终会议议题。（三）会议准备1.联席会议办公室提前将会议议题、时间、地点等通知各成员，并提供相关资料。2.各成员接到通知后，应认真准备发言材料，对本部门、本单位安全生产工作情况进行总结分析，提出存在的问题及解决方案。（四）会议议程1.安全管理部门汇报上月安全生产工作情况及本月工作计划。2.各成员依次汇报本部门、本单位安全生产工作情况，提出安全生产工作中的问题和建议。3.针对各成员提出的问题和建议，进行讨论研究，形成解决方案和决议事项。4.召集人对会议进行总结，部署下一步安全生产工作任务。（五）会议记录联席会议办公室安排专人负责会议记录，记录内容应包括会议时间地点、参会人员、会议议题、各成员发言要点、讨论结果及决议事项等。会议记录应准确、完整、清晰，并妥善保存。（六）会议纪要1.联席会议办公室根据会议记录，及时整理形成会议纪要。会议纪要应明确会议讨论的主要问题、决议事项及责任部门、完成时间等。2.会议纪要经召集人审核后，印发各成员，并抄送公司领导及相关部门。五、决议事项执行与监督（一）决议事项分解1.联席会议办公室根据会议纪要，将决议事项进行分解，明确责任部门和责任人。2.责任部门应按照要求制定具体的工作计划和措施，确保决议事项得到有效落实。（二）执行情况汇报1.责任部门应定期向联席会议办公室汇报决议事项的执行情况，汇报内容包括工作进展、存在问题及下一步工作计划等。2.联席会议办公室应及时收集各责任部门的汇报材料，整理汇总后向召集人汇报。（三）监督检查1.安全管理部门负责对决议事项的执行情况进行监督检查，定期开展安全生产专项检查，确保各项工作措施落到实处。2.对执行不力的责任部门和责任人，要进行通报批评，并责令限期整改。对因工作不力导致发生生产安全事故的，要依法依规追究相关人员的责任。六、信息沟通与共享（一）建立安全生产信息平台公司建立安全生产信息平台，各部门、各单位应及时将安全生产工作动态、隐患排查治理情况、事故应急处置等信息上传至平台，实现信息共享。（二）定期发布安全生产简报安全管理部门定期编制安全生产简报，通报公司安全生产工作情况、存在的问题及整改措施等，发至各部门、各单位，供员工学习了解。（三）加强部门间沟通协调各部门、各单位在安全生产工作中要加强沟通协调配合，及时共享安全生产信息，形成工作合力。对于涉及多个部门的安全生产问题，要共同研究解决，避免推诿扯皮。七、培训与教育（一）制定培训计划安全管理部门根据公司安全生产工作实际情况，制定年度安全生产培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间及培训方式等。（二）组织培训实施1.按照培训计划，组织开展各类安全生产培训活动，包括安全法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。2.培训方式可采用内部培训、外部培训、在线学习等多种形式，确保培训效果。（三）培训效果评估1.建立培训效果评估机制，对培训内容、培训方式、培训效果等进行评估。2.根据评估结果，及时调整培训计划和培训内容，不断提高培训质量。八、应急管理（一）完善应急预案1.安全管理部门负责组织修订完善公司综合应急预案及各专项应急预案，确保应急预案的科学性、实用性和可操作性。2.各部门、各单位应根据公司应急预案，结合自身实际情况，制定本部门、本单位的应急处置方案，并报安全管理部门备案。（二）应急演练1.定期组织开展应急演练活动，检验和提高公司及各部门、各单位的应急处置能力。2.演练内容应包括火灾、地震、泄漏等各类事故场景，演练结束后要及时进行总结评估，针对存在的问题及时进行整改。（三）应急物资保障1.建立健全应急物资管理制度，明确应急物资的储备标准、储备地点、管理责任人等。2.定期对应急物资进行检查、维护和更新，确保应急物资完好有效，随时可投入使用。九、奖惩制度（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。2.具体奖励标准和评选办法由公司另行制定。（二）惩罚1.对违反安全生产法律法规、公司安全管理制度，导致发生生产安