煤气站安全生产考核制度

PAGE煤气站安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强煤气站的安全生产管理，确保煤气站的生产活动符合国家相关法律法规及行业标准要求，保障员工生命安全和企业财产安全，特制定本安全生产考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司煤气站所有员工，包括直接从事煤气生产、储存、输送、维护等岗位的操作人员，以及负责安全管理、设备管理、技术支持等相关职能部门的工作人员。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家安全生产法律法规、行业标准以及公司内部的安全管理制度进行考核，确保考核工作合法合规。2.客观公正原则：以客观事实为依据，公平公正地评价员工在安全生产工作中的表现，避免主观随意性。3.全面考核原则：从安全生产的各个环节、各个岗位入手，对员工的安全意识、操作技能、工作态度、责任落实等方面进行全面考核。4.奖惩结合原则：考核结果与员工的绩效、薪酬、晋升等挂钩，通过奖励激励员工积极参与安全生产工作，对违规行为进行严肃惩处，以达到促进安全生产的目的。二、考核内容与标准（一）安全意识（20分）1.安全培训参与度（10分）按时参加公司及部门组织的各类安全生产培训，每缺席一次扣2分。积极参与培训讨论，主动提出问题和建议，表现优秀者酌情加13分。2.安全知识掌握程度（10分）在公司组织的安全知识考试中，成绩达到90分及以上得810分；8089分得47分；6079分得13分；60分以下不得分。能够熟练运用安全知识解决实际工作中的问题，如提出有效的安全防范措施等，酌情加13分。（二）操作技能（30分）1.日常操作规范性（15分）严格按照操作规程进行煤气生产、储存、输送等各项操作，每发现一次违规操作扣3分。操作过程中动作熟练、准确，无因操作不当导致设备故障或安全隐患，表现优秀者酌情加13分。2.设备维护保养能力（10分）按时完成设备的日常维护保养工作，记录详细准确，每发现一次未按时或未按要求进行维护保养扣2分。能够及时发现设备的潜在问题，并采取有效的措施进行处理，避免设备故障扩大，表现突出者酌情加13分。3.应急处理能力（5分）熟悉煤气站常见事故的应急处理流程，在应急演练或实际事故发生时，能够迅速、正确地采取应急措施，处理得当得35分；处理基本正确但不够迅速得12分；处理不当不得分。（三）工作态度（20分）1.责任心（10分）对本职工作认真负责，严格履行安全职责，无因个人疏忽导致安全事故发生，得810分。主动承担安全工作任务，积极协助他人解决安全问题，表现优秀者酌情加13分。2.敬业精神（10分）工作勤奋努力，遵守劳动纪律，无迟到、早退、旷工现象，每出现一次迟到、早退扣1分，旷工一天扣5分。在工作中遇到困难时，能够积极主动地克服困难，不推诿、不敷衍，表现突出者酌情加13分。（四）安全责任落实（30分）1.岗位安全责任制执行情况（15分）严格按照岗位安全责任制开展工作，全面落实各项安全措施，得1215分。部分安全措施落实不到位，但未造成严重后果，得811分。存在较多安全责任落实漏洞，得07分。2.安全隐患排查与整改（10分）定期进行安全隐患排查，及时发现并报告安全隐患，每次排查认真负责且报告准确得68分。对排查出的安全隐患能够积极组织整改，整改措施有效，按时完成整改任务得46分。发现安全隐患未及时报告或整改不力，导致隐患长期存在，得03分。3.事故报告与处理（5分）发生安全事故后，能够立即如实报告，积极配合事故调查处理，处理得当得45分。报告不及时或对事故调查处理不配合，得03分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由安全管理部门及相关管理人员对煤气站的日常安全生产工作进行不定期检查，记录员工的操作行为、设备维护情况、安全措施落实等情况，作为考核的依据之一。2.定期考核：每月或每季度由安全管理部门组织一次全面的安全生产考核，通过查阅资料、现场检查、员工自评、互评等方式，对员工在安全意识、操作技能、工作态度、安全责任落实等方面进行综合评价。3.专项考核：在煤气站进行重大设备检修、工艺调整、应急演练等特殊时期，针对相关岗位员工进行专项考核，重点考核其在特殊情况下的安全生产能力和表现。（二）考核周期考核周期为每月一次月度考核和每年一次年度综合考核。月度考核结果作为当月绩效奖金发放的依据，年度综合考核结果作为员工年度评先评优、晋升、薪酬调整的重要参考。四、考核结果应用（一）绩效奖金1.根据月度考核结果，对考核得分在85分及以上的员工，全额发放当月绩效奖金；得分在7084分之间的员工，发放当月绩效奖金的80%；得分在6069分之间的员工，发放当月绩效奖金的50%；得分在60分以下的员工，当月绩效奖金不予发放。2.连续三个月考核得分在60分以下的员工，除扣除当月绩效奖金外，公司将对其进行诫勉谈话，并视情况调整工作岗位。（二）评先评优年度综合考核得分排名前[X]%的员工，将被评为公司年度安全生产先进个人，给予表彰和奖励。先进个人在职务晋升、培训机会等方面将享有优先待遇。（三）晋升与薪酬调整1.在同等条件下，年度综合考核优秀的员工在晋升时将予以优先考虑。2.根据年度综合考核结果，对表现突出的员工进行薪酬调整，调整幅度根据公司薪酬政策执行。（四）惩罚措施1.对于月度考核得分在60分以下的员工，除扣发绩效奖金外，公司将视情节轻重给予警告、罚款、停职检查等处罚。2.对违反安全生产规章制度，导致发生安全事故的员工，将按照国家法律法规及公司相关规定，给予严肃的纪律处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。五、考核申诉员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向公司安全管理部门提出