煤矿生产工人休假制度

PAGE煤矿生产工人休假制度一、总则1.目的本休假制度旨在保障煤矿生产工人的合法权益，合理安排工作与休息时间，促进安全生产，提高工作效率，维护企业正常生产秩序。2.适用范围本制度适用于本煤矿企业内所有从事生产工作的工人。3.基本原则依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及行业标准中关于劳动者休假的相关规定。保障权益原则：充分保障煤矿生产工人的休息休假权利，确保其身心健康。统筹兼顾原则：在保障工人休假权益的同时，兼顾企业生产经营需要，合理安排休假计划。二、休假种类及相关规定（一）法定节假日1.具体节日根据国家法律规定，煤矿生产工人享受以下法定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。2.休假安排法定节假日期间，煤矿生产工人正常休假。如因生产经营需要安排工人加班的，按照国家相关法律法规支付加班工资。加班工资计算方式为：日加班工资=月工资收入÷月计薪天数×300%；小时加班工资=月工资收入÷月计薪天数÷8×300%。月计薪天数=（365天104天）÷12月=21.75天。（二）带薪年休假1.享受条件煤矿生产工人连续工作1年以上的，享受带薪年休假。2.年休假天数累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3.休假安排年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确因生产工作需要不能安排工人年休假的，经工人本人同意，可以不安排年休假。对工人应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。（三）病假1.请假流程煤矿生产工人请病假，应提前向所在班组或部门负责人提交病假申请，并附上医院出具的诊断证明及病历等相关材料。经批准后，方可休假。2.病假待遇病假期间工资待遇按照国家及地方相关规定执行。一般情况下，在规定的医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。医疗期根据工人实际工作年限和在本单位工作年限确定。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。（四）婚假1.婚假天数符合国家法定结婚年龄的煤矿生产工人，享受婚假。婚假天数为3天。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可增加婚假15天。2.休假安排婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，遇法定节假日顺延。（五）产假、陪产假及护理假1.产假女职工生育享受产假98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2.陪产假男职工享受陪产假，天数按照当地规定执行。一般情况下，陪产假为15天左右。3.护理假对符合规定生育的女职工，其配偶享受护理假，护理假天数按照当地规定执行。一般为7至10天左右。4.休假安排产假、陪产假及护理假应在规定的时间内一次性休完，遇法定节假日顺延。产假期间工资待遇按照国家及地方相关规定执行。（六）丧假1.丧假范围职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假。职工的岳父母或公婆死亡时，经单位领导批准，也可给予丧假。2.丧假天数丧假一般为3天。如需职工到外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。3.休假安排丧假应在职工直系亲属或岳父母、公婆死亡后一年内一次性休完，遇法定节假日顺延。三、休假申请与审批1.申请流程煤矿生产工人如需休假，应提前填写休假申请表，注明休假种类、起止时间等信息，并提交给所在班组或部门负责人。2.审批流程班组或部门负责人收到休假申请后，应根据工作安排和人员情况进行初步审核。对于一般性休假申请，应在1个工作日内给予答复。如申请涉及到跨部门或对生产有较大影响的，需提交上级管理部门进行审批。上级管理部门应在收到申请后的2个工作日内完成审批，并将结果反馈给申请人及所在班组或部门。3.特殊情况处理如遇突发紧急情况需要请假，工人可通过电话等方式向所在班组或部门负责人说明情况，并在事后及时补办请假手续。四、休假期间的工作交接与管理1.工作交接休假前，煤矿生产工人应与同事进行工作交接，确保工作的连续性和准确性。交接内容包括正在进行的工作任务、未完成的工作事项、相关设备及工具的使用情况等。交接双方应填写工作交接清单，并签字确认。2.休假期间管理休假期间，工人应保持电话畅通，以便在工作需要时能够及时联系。如因特殊情况需要工人返回工作岗位的，应服从单位安排。所在班组或部门应安排专人负责跟进休假工人的工作，确保各项工作不受影响。对于可能影响生产进度的工作，应及时采取措施进行调整。五、监督与检查1.监督部门本煤矿企业设立专门的劳动监察部门，负责对休假制度的执行情况进行监督检查。2.检查内容检查各班组或部门是否按照本制度规定安排工人休假，有无擅自剥夺工人休假权利的情况。核实工人休假申请及审批手续是否齐全、规范，有无弄虚作假现象。检查休假期间工资待遇、加班工资等是否按照规定支付，有无克扣、拖欠工人工资的行为。3.违规处理对于违反休假制度的单位或个人，劳动监察部门应责令其限期改正，并视情节轻重给予相应的处罚。对擅自剥夺工人休假权利的单位负责人，给予