建筑业安全生产奖罚制度

PAGE建筑业安全生产奖罚制度一、总则（一）目的为加强本公司建筑业安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，促进公司安全生产工作的规范化、制度化，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本奖罚制度。（二）适用范围本制度适用于本公司从事建筑业活动的所有部门、项目组及相关人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和身体健康，保障工程建设顺利进行。2.预防为主原则：强化安全生产隐患排查治理，做到防患于未然，从源头上预防和减少安全事故的发生。3.综合治理原则：充分发挥公司各部门、各层级的作用，形成安全生产管理合力，共同做好安全生产工作。4.奖罚分明原则：对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚。二、安全职责与考核标准（一）安全管理部门职责与考核1.职责负责制定和完善公司安全生产管理制度、操作规程，并监督执行。组织开展安全生产宣传教育和培训活动，提高员工安全意识和技能。定期组织安全生产检查和隐患排查治理工作，督促相关部门及时整改安全隐患。负责安全事故的调查处理，分析事故原因，提出防范措施，并对事故责任单位和个人进行处罚。建立健全公司安全生产管理档案，如实记录安全生产工作情况。2.考核标准安全生产管理制度、操作规程完善，符合国家法律法规及行业标准要求，得[X]分。每发现一处不符合要求，扣[X]分。安全生产宣传教育和培训计划落实到位，员工安全意识和技能明显提高，得[X]分。未按计划开展活动，每次扣[X]分；员工安全知识和技能考核合格率未达到[X]%，每低一个百分点扣[X]分。定期安全生产检查和隐患排查治理工作认真开展，隐患整改及时有效，得[X]分。未按时组织检查，每次扣[X]分；隐患排查不彻底，每发现一处重大隐患扣[X]分，一般隐患每处扣[X]分；隐患整改不及时，每逾期一天扣[X]分。安全事故调查处理及时、准确，事故报告和处理程序符合规定，得[X]分。发生安全事故未及时报告，每次扣[X]分；事故调查处理不认真，分析原因不准确，提出防范措施不力，扣[X]分。安全生产管理档案资料齐全、规范，得[X]分。档案资料不完整，每发现一处扣[X]分；档案记录不规范，每次扣[X]分。（二）项目经理职责与考核1.职责全面负责项目施工现场的安全生产管理工作，确保项目安全生产目标的实现。组织制定项目安全生产管理制度和操作规程，并组织实施。定期组织项目安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。组织开展项目安全生产宣传教育和培训活动，提高项目人员安全意识和技能。负责项目安全事故的应急处置工作，及时报告事故情况，并配合公司安全管理部门进行事故调查处理。2.考核标准项目安全生产管理制度和操作规程完善，符合项目实际情况，得[X]分。每发现一处不符合要求，扣[X]分。项目安全生产检查和隐患排查治理工作常态化，隐患整改率达到[X]%以上，得[X]分。未按时组织检查，每次扣[X]分；隐患排查不彻底，每发现一处重大隐患扣[X]分，一般隐患每处扣[X]分；隐患整改率未达到要求，每低一个百分点扣[X]分。项目安全生产宣传教育和培训活动有效开展，项目人员安全意识和技能明显提高，得[X]分。未按计划开展活动，每次扣[X]分；项目人员安全知识和技能考核合格率未达到[X]%，每低一个百分点扣[X]分。项目安全事故应急处置得当，未造成重大损失，得[X]分。发生安全事故未及时报告，每次扣[X]分；事故应急处置不力，造成重大损失，扣[X]分。项目安全生产管理工作得到业主、监理等相关方认可，得[X]分。因安全生产问题受到相关方投诉，每次扣[X]分；被政府主管部门通报批评，每次扣[X]分。（三）施工班组长职责与考核1.职责负责本班组施工现场的安全生产管理工作，督促班组成员遵守安全生产规章制度和操作规程。每天班前对班组成员进行安全交底，告知作业中的安全风险和防范措施。定期组织本班组安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。组织开展本班组安全生产宣传教育和培训活动，提高班组成员安全意识和技能。对本班组发生的安全事故及时报告，并配合调查处理。2.考核标准本班组安全生产规章制度和操作规程执行良好，得[X]分。每发现一人违反规定，扣[X]分。班前安全交底工作落实到位，班组成员清楚作业安全风险和防范措施，得[X]分。未进行班前安全交底，每次扣[X]分；交底内容不完整，每次扣[X]分。本班组安全生产检查认真开展，隐患整改及时，得[X]分。未按时组织检查，每次扣[X]分；隐患排查不彻底，每发现一处重大隐患扣[X]分，一般隐患每处扣[X]分；隐患整改不及时，每逾期一天扣[X]分。本班组安全生产宣传教育和培训活动有效开展，班组成员安全意识和技能提高，得[X]分。未按计划开展活动，每次扣[X]分；班组成员安全知识和技能考核合格率未达到[X]%，每低一个百分点扣[X]分。本班组未发生安全事故，得[X]分。发生安全事故，根据事故严重程度扣[X][X]分。（四）施工人员职责与考核1.职责严格遵守公司安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的安全生产宣传教育和培训活动，提高自身安全意识和技能。发现安全隐患及时报告，并配合整改。2.考核标准遵守安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，得[X]分。每发现一人违反规定，扣[X]分。按时参加公司组织的安全生产宣传教育和培训活动，得[X]分。无故不参加，每次扣[X]分。能及时发现安全隐患并报告，得[X]分。发现隐患未报告，每次扣[X]分；报告后未配合整改，每次扣[X]分。三、奖励制度（一）奖励种类1.荣誉奖励：授予“安全生产先进个人”“安全生产先进班组”“安全生产先进项目”等荣誉称号。2.物质奖励：给予一定金额的奖金或奖品。3.晋升奖励：在同等条件下，优先考虑给予晋升机会。（二）奖励条件1.在安全生产管理工作中表现突出，提出合理化建议并被采纳，有效改进安全生产工作的。2.及时发现并消除重大安全隐患，避免安全事故发生的。3.在安全事故应急处置中表现英勇，有效减少事故损失的。4.积极参加安全生产宣传教育和培训活动，成绩优异的。5.连续多年安全生产工作无事故，安全生产管理工作成绩显著的。（三）奖励程序1.由各部门、项目组推荐或个人自荐，填写奖励申请表，详细说明事迹和理由。2.安全管理部门对推荐材料进行审核，核实事迹真实性。3.组织相关人员进行评审，确定奖励名单。4.公司总经理办公会研究批准奖励名单。5.召开表彰大会，颁发荣誉证书、奖金或奖品，并进行公开表彰。四、处罚制度（一）处罚种类1.警告：对违反安全生产规定的个人或部门进行口头警告，责令改正。2.罚款：根据违规情节轻重，处以一定金额的罚款。罚款金额从[X]元到[X]元不等。3.停工整顿：对存在严重安全隐患或多次违规的项目或班组，责令停工整顿，直至隐患消除或整改到位。4.解除劳动合同：对因严重违反安全生产规定导致重大安全事故或造成恶劣影响的个人，解除劳动合同。（二）处罚情形1.违反安全生产规章制度和操作规程，未造成安全事故的。2.未按要求进行安全生产宣传教育和培训，员工安全意识和技能低下的。3.安全生产检查和隐患排查治理工作不认真，隐患整改不及时的。4.安全事故报告不及时、不准确，或隐瞒事故真相的。5.未按规定配备和使用劳动防护用品的。6.在施工现场吸烟、酒后上岗等严重违反安全纪律的。（三）处罚程序1.安全管理部门在日常检查或事故调查中发现违规行为，填写处罚通知单，详细说明违规事实、处罚依据和处罚种类。2.将处罚通知单送达被处罚对象，告知其有陈述和申辩