落实安全生产责任制考核制度

PAGE落实安全生产责任制考核制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，全面落实安全生产责任制，有效防范生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本安全生产责任制考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位及全体员工在安全生产工作中的责任界定与考核。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规和行业标准，确保考核制度合法合规。2.全面覆盖原则：涵盖公司安全生产工作的各个环节、各个岗位，做到全员参与、全面考核。3.客观公正原则：以客观事实为依据，公平、公正地评价各部门和员工的安全生产工作表现。4.奖惩分明原则：对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚。二、安全生产责任制（一）公司主要负责人安全生产职责1.建立、健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.保证公司安全生产投入的有效实施，确保安全生产条件所需资金。3.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。4.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。5.及时、如实报告生产安全事故。（二）公司分管负责人安全生产职责1.协助主要负责人落实安全生产责任制，负责分管领域的安全生产管理工作。2.组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。3.定期组织分管领域的安全生产检查，及时排查事故隐患，提出整改意见并督促落实。4.组织制定分管领域的生产安全事故应急救援预案，并参与演练。5.负责分管领域员工的安全生产教育和培训工作。（三）各部门安全生产职责1.生产部门严格执行安全生产规章制度和操作规程，确保生产过程安全。负责生产设备的日常维护保养和安全检查，及时消除设备安全隐患。组织开展生产现场的安全管理工作，保持作业环境整洁、有序。对新员工进行岗位安全生产培训，确保员工熟悉操作规程。2.安全管理部门贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，负责公司安全生产日常监督管理工作。制定安全生产检查计划，定期组织安全生产检查和专项检查，及时发现和督促整改安全隐患。组织开展安全生产宣传教育和培训活动，提高员工安全意识和技能。负责各类生产安全事故的统计、报告和调查处理工作，提出防范措施和建议。3.技术部门在工程设计、技术改造等工作中，充分考虑安全生产因素，确保技术方案符合安全要求。对新工艺、新技术、新设备进行安全风险评估，提出安全防范措施。协助解决安全生产中的技术问题，提供技术支持和指导。4.人力资源部门将安全生产知识纳入员工招聘、培训、考核等工作内容，确保员工具备必要的安全知识和技能。负责制定员工安全生产培训计划，组织实施各类安全生产培训课程。对在安全生产工作中表现突出或违反规定的员工进行奖惩兑现。5.财务部门保证公司安全生产投入所需资金，专款专用，确保安全生产设施设备的购置、维护、更新等费用及时到位。对安全生产费用的使用情况进行监督和审计。（四）员工安全生产职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参加公司组织的安全生产活动，主动提出改进安全生产工作的建议。三、安全生产责任制考核内容与标准（一）考核内容1.安全生产责任制的落实情况，包括各部门、各岗位安全生产职责的履行情况。2.安全生产规章制度和操作规程的执行情况。3.安全生产教育和培训工作开展情况，员工安全意识和技能提升情况。4.安全生产检查及隐患排查治理情况，事故隐患的整改效果。5.生产安全事故的发生情况，事故报告、调查处理及防范措施落实情况。（二）考核标准1.安全生产目标完成情况未发生生产安全事故，且各项安全生产指标达到公司年度目标要求，得满分。发生一般生产安全事故，根据事故严重程度和影响范围，酌情扣分。发生重大及以上生产安全事故，不得分。2.安全生产责任制履行情况各部门和岗位严格按照安全生产责任制要求开展工作，职责履行到位，得满分。存在职责履行不明确、工作推诿等情况，视情节轻重扣分。3.安全生产规章制度执行情况严格执行公司安全生产规章制度，无违规行为，得满分。发现违反安全生产规章制度的行为，每次酌情扣分。4.安全生产教育和培训情况按照培训计划完成各类安全生产培训，员工培训合格率达到规定要求，得满分。未按计划开展培训或培训效果不佳，员工安全知识和技能考核不达标，酌情扣分。5.安全生产检查及隐患排查治理情况定期组织安全生产检查，及时排查并整改事故隐患，隐患整改率达到100%，得满分。未按时开展检查，隐患排查不彻底或整改不及时，根据情况扣分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：安全管理部门及各部门安全管理人员在日常工作中对各部门、各岗位的安全生产工作进行检查，记录检查情况，作为考核依据。2.定期考核：每季度末对各部门进行一次全面考核，每年末对全体员工进行年度考核。考核采用自评、上级评价、安全管理部门评价相结合的方式进行。3.专项考核：针对公司重大活动、重点项目、季节性安全生产特点等开展专项考核，确保特定时期的安全生产工作落实到位。（二）考核周期1.日常检查随时进行，发现问题及时记录并反馈。2.季度考核于每季度最后一个月的下旬进行。3.年度考核于每年12月份进行。五、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.将安全生产责任制考核结果与员工绩效奖金直接挂钩。考核得分作为绩效奖金发放系数的重要依据，得分越高，绩效奖金系数越高，发放金额越多。2.对于考核不合格的部门和员工，按照公司绩效管理制度扣减相应绩效奖金。（二）评先评优依据1.在公司年度评先评优活动中，安全生产责任制考核结果作为重要参考依据。安全生产工作成绩突出的部门和个人，优先推荐参与各类先进评选。2.对于安全生产考核不达标的部门和个人，取消当年评先评优资格。（三）晋升晋级参考1.在员工晋升晋级过程中，安全生产责任制考核结果作为重要考量因素。同等条件下，安全生产工作表现优秀的员工优先获得晋升机会。2.对于安全生产工作存在严重问题的员工，暂停晋升晋级程序，待问题整改并考核合格后再行考虑。（四）培训与整改1.针对考核中发现的问题，对相关部门和员工进行针对性培训，帮助其提升安全生产管理水平和操作技能。2.要求责任部门制定详细的整改计划，明确整改措施、责任人及整改期限，确保问题得到彻底解决。安全管理部门对整改情况进行跟踪复查，直至整改完毕。六、奖励与处罚（一）奖励1.在安全生产工作中表现突出，有下列情形之一的部门和个人，给予奖励：及时发现并消除重大事故隐患，避免事故发生的。在安全生产技术创新、管理创新等方面取得显著成效的。在生产安全事故应急救援中表现英勇，有效降低事故损失的。积极参与安全生产宣传教育活动，对提高员工安全意识有突出贡献的。2.奖励方式包括：荣誉称号、奖金、晋升、表彰等，具体奖励形式根据实际情况确定。（二）处罚1.违反安全生产规章制度和操作规程，有下列情形之一的，视情节轻重给予警告、罚款、降职、撤职、解除劳动合同等处罚：未履行安全生产职责，导致事故隐患未及时发现或整改的。违章指挥、强令冒险作业的。发生生产安全事故，负有责任的。拒绝接受安全生产检查或隐瞒事故隐患、事故真相的。2.对于因违反安全生产规定给公司造成经济损失的，责任部门和个人应承担相应的赔偿责任。七、沟通与反馈（一）沟通机制1.建立安全生产责任制考核沟通会议制度，定期召开会议，由安全管理部门汇报考核情况，各部门反馈工作中存在的问题及建议。2.安全管理部门与各部门之间保持日常沟通，及时了解安全生产工作动态，协调解决工作中的矛盾和问题。（二）反馈与改进1.考核结束后，安全管理部门及