安全生产第一责任人制度

PAGE安全生产第一责任人制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，明确安全生产第一责任人职责，有效防范和遏制生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各岗位及全体员工，涵盖公司生产经营活动的全过程。（三）基本原则1.以人为本原则：始终将保障员工生命安全和身体健康放在首位，切实维护员工的合法权益。2.预防为主原则：强化安全风险防控，建立健全隐患排查治理机制，及时消除事故隐患，把事故消灭在萌芽状态。3.责任明确原则：明确各级安全生产第一责任人职责，做到责任到人、各司其职、各负其责。4.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及公司各项安全管理制度，依法开展安全生产工作。二、安全生产第一责任人职责（一）公司主要负责人职责1.全面负责公司安全生产工作建立健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程，并确保有效实施。定期组织召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产重大问题。2.保证安全生产投入的有效实施按照国家规定和公司实际情况，足额提取安全生产费用，专款专用，确保安全生产设施、设备、器材等的购置、维护、更新及人员培训等费用的落实。审查安全生产投入计划，监督安全生产费用的使用情况，确保资金合理使用。3.督促、检查公司的安全生产工作定期组织开展安全生产检查，深入生产经营现场，及时发现和消除事故隐患。对检查中发现问题的整改情况进行跟踪复查，确保隐患整改到位。建立安全生产检查及隐患整改台账，详细记录检查情况、隐患内容、整改措施、整改责任人及整改期限等信息。4.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案组织编制符合公司实际的生产安全事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施及保障措施等内容。定期组织应急救援预案演练，检验预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。确保应急救援物资、设备、器材等配备齐全、完好有效，并定期进行维护、保养和更新。5.及时、如实报告生产安全事故发生生产安全事故后，立即启动应急救援预案，组织救援工作，保护事故现场。按照国家有关规定，及时、如实向当地安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告事故情况，不得隐瞒、谎报或者迟报。积极配合事故调查处理工作，按照事故调查组的要求提供相关资料，落实事故处理意见。（二）部门负责人职责1.负责本部门安全生产工作贯彻执行公司安全生产规章制度和操作规程，结合本部门实际情况，制定具体的安全生产实施细则和措施，并组织实施。组织本部门员工参加安全生产教育和培训，提高员工安全意识和操作技能，确保员工具备必要的安全生产知识和能力。2.组织开展本部门安全生产检查定期组织本部门安全生产检查，每周至少进行一次全面检查，及时发现和消除本部门的事故隐患。对检查中发现的问题，立即采取措施进行整改，不能立即整改的，要制定整改计划，明确整改责任人及整改期限，并向上级报告。建立本部门安全生产检查及隐患整改台账，详细记录检查情况和整改情况。3.加强本部门安全设施、设备、器材的管理负责本部门安全设施、设备、器材的日常维护、保养和检查，确保其正常运行和完好有效。对本部门安全设施、设备、器材的更新、改造等提出建议，并配合公司相关部门组织实施。4.组织制定并实施本部门的生产安全事故应急救援预案根据公司生产安全事故应急救援预案，结合本部门实际情况，制定本部门的应急救援预案，并确保预案的有效实施。定期组织本部门员工进行应急救援演练，提高员工的应急处置能力。在事故发生时，立即组织本部门员工进行自救互救，并及时向上级报告事故情况。5.负责本部门员工的劳动保护用品发放和管理按照国家规定和公司要求，为员工发放符合标准的劳动保护用品，并监督员工正确佩戴和使用。定期组织对劳动保护用品的质量和适用性进行检查，确保员工的劳动保护需求得到满足。（三）班组长职责1.落实本班组安全生产规章制度和操作规程组织本班组员工学习和遵守公司安全生产规章制度和操作规程，确保员工熟悉并严格执行。对本班组员工的操作行为进行监督检查，及时纠正违章作业行为。2.组织本班组安全生产活动每天班前会要对员工进行安全教育，强调当天工作中的安全注意事项；班后会要总结当天安全生产工作情况，分析存在的问题，提出改进措施。每周组织一次班组安全活动，学习安全生产知识，分析事故案例，交流安全工作经验，提高员工安全意识和自我保护能力。3.检查本班组的安全设施、设备、器材每天对本班组使用的安全设施、设备、器材进行检查，确保其正常运行和完好有效。发现安全设施、设备、器材存在问题或隐患时，要及时报告上级，并组织进行整改。4.及时报告和处理本班组的安全事故隐患对本班组作业现场进行巡查，及时发现事故隐患，并立即采取措施进行处理。对于不能立即处理的事故隐患，要及时报告上级，同时采取临时防护措施，防止事故发生。5.组织本班组员工参加应急救援演练根据公司和部门的应急救援预案，组织本班组员工参加应急救援演练，确保员工熟悉应急救援程序和方法。在演练过程中，要对员工的表现进行评估和总结，针对存在的问题提出改进措施，提高班组整体应急处置能力。三、安全生产责任考核与奖惩（一）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价安全生产第一责任人的工作业绩和安全生产责任落实情况。2.注重实效原则：考核结果与安全生产工作实际效果相结合，突出对事故预防、隐患治理、应急管理等工作的考核。3.动态考核原则：对安全生产第一责任人的考核实行动态管理，根据不同时期安全生产工作重点和要求，及时调整考核内容和标准。（二）考核内容1.安全生产责任制落实情况：是否建立健全并有效执行各级安全生产责任制，明确各岗位安全生产职责。2.安全生产规章制度执行情况：是否严格执行公司安全生产规章制度和操作规程，有无违规行为。3.安全生产投入情况：是否保证安全生产投入的有效实施，安全生产费用提取和使用是否符合规定。4.安全生产检查及隐患整改情况：是否定期组织安全生产检查，及时发现和消除事故隐患，隐患整改是否到位。5.安全生产教育培训情况：是否组织员工参加安全生产教育和培训，员工安全意识和操作技能是否得到提高。6.生产安全事故应急救援工作情况：是否制定并实施生产安全事故应急救援预案，应急救援演练是否定期开展，应急救援物资、设备、器材是否配备齐全、完好有效。7.生产安全事故情况：是否发生生产安全事故，事故报告是否及时、如实，事故调查处理是否落实到位。（三）考核方式1.日常考核：由公司安全管理部门负责对安全生产第一责任人日常安全生产工作进行检查、监督和记录，作为日常考核的依据。2.定期考核：每季度对安全生产第一责任人进行一次全面考核，考核内容包括日常考核情况、安全生产工作业绩、安全生产责任落实情况等。3.年度考核：每年年底对安全生产第一责任人进行年度考核，综合全年定期考核结果及安全生产工作实际情况，确定年度考核等级。（四）考核等级1.优秀：安全生产责任制落实到位，安全生产规章制度执行严格，安全生产投入充足，安全生产检查及隐患整改及时有效，安全生产教育培训工作扎实，生产安全事故应急救援工作完善，全年未发生生产安全事故，考核得分在90分以上（含90分）。2.良好：安全生产责任落实较好，安全生产规章制度执行较严格，安全生产投入基本满足要求，安全生产检查及隐患整改工作较及时，安全生产教育培训工作有成效，生产安全事故应急救援工作较完善，全年未发生较大生产安全事故，考核得分在8089分之间。3.合格：安全生产责任基本落实，安全生产规章制度执行基本到位，安全生产投入基本符合规定，安全生产检查及隐患整改工作基本完成，安全生产教育培训工作有一定效果，生产安全事故应急救援工作基本正常，全年发生一般生产安全事故1起，考核得分在6079分之间。4.不合格：安全生产责任落实不到位，安全生产规章制度执行不严格，安全生产投入不足，安全生产检查及隐患整改不及时，安全生产教育培训工作不力，生产安全事故应急救援工作存在缺陷，全年发生较大生产安全事故或一般生产安全事故2起及以上，考核得分在60分以下。（五）奖惩措施1.奖励对年度考核为优秀的安全生产第一责任人，给予表彰和奖励，奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升机会等。在安全生产工作中表现突出，为公司安全生产做出重大贡献的，给予特别奖励。2.惩罚对年度考核为不合格的安全生产第一责任人，进行诫勉谈话，并责令其制定整改措施，限期整改。连续两年考核为不合格的，予以降职、免职处理。因工作不力导致发生生产安全事故的，按照国家法律法规和公司相关规定，追究其相应责任。四、安全生产教育培训（一）培训目标1.提高全体员工的安全意识和自我保护能力，使员工充分认识安全生产的重要性，自觉遵守安全生产规章制度。2.确保员工掌握必要的安全生产知识和技能，熟悉本岗位操作规程，能够正确操作设备和使用劳动保护用品。3.培养员工的应急处置能力，使员工在遇到突发事故时能够迅速、有效地采取措施，减少事故损失。（二）培训对象公司全体员工，包括新入职员工、在职员工、转岗员工、特殊工种作业人员等。（三）培训内容1.安全生产法律法规：国家安全生产相关法律法规、政策文件等，使员工了解安全生产的法律要求和责任。2.公司安全生产规章制度：公司安全生产责任制、操作规程、安全检查制度、事故应急预案等，让员工熟悉公司安全生产管理规定。3.安全操作规程：各岗位操作规程，使员工掌握正确的操作方法和流程，避免因操作不当引发事故。4.安全事故案例分析：通过分析典型安全事故案例，吸取教训，提高员工对事故的防范意识。5.应急救援知识：火灾、地震、泄漏等事故的应急处置方法、逃生技巧、急救知识等，增强员工应急处置能力。（四）培训方式1.入职培训：新员工入职时，进行为期[X]天的入职安全培训，培训内容包括公司概况、安全生产规章制度、安全操作规程等，经考试合格后方可上岗。2.定期培训：每月组织一次全体员工安全生产定期培训，培训时间不少于[X]小时，培训内容根据实际情况确定，如法律法规解读、安全知识讲座、事故案例分析等。3.专项培训：针对特殊工种作业人员、新设备操作人员、危险作业人员等，组织专项安全培训，培训内容为相关专业知识和技能，经培训考核合格取得相应资格证书后方可上岗作业。4.现场培训：结合实际工作现场，由班组长或技术骨干对员工进行现场操作培训，及时纠正员工的错误操作行为，提高员工实际操作能力。5.网络培训：利用公司内部网络平台，发布安全生产培训资料和视频，供员工自主学习，拓宽培训渠道，提高培训效果。（五）培训考核1.每次培训结束后，对员工进行考核，考核方式包括考试、实际操作、撰写心得体会等。2.考核成绩与员工绩效挂钩，对考核不合格的员工，进行补考或重新培训，直至考核合格为止。3.建立员工培训档案，记录员工培训情况、考核成绩等信息，作为员工晋升、调岗、奖励等的重要依据。五、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查类型1.日常检查：由各部门、各岗位员工按照规定的检查内容和频次，对本部门、本岗位的安全生产状况进行日常检查，及时发现和处理安全问题。2.定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产定期检查，由公司领导带队，各部门负责人及安全管理人员参加，对公司各部门、各生产经营场所进行检查。3.专项检查：根据季节特点、节假日、重点工程、特殊作业等情况，组织开展专项安全生产检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全检查、动火作业专项检查等；针对危险化学品、易燃易爆物品、特种设备等重点领域，开展专项安全检查，确保重点部位和关键环节的安全生产。4.季节性检查：根据不同季节的气候特点，开展季节性安全生产检查。春季重点检查电气设备、防雷设施等；夏季重点检查防暑降温措施、防汛设施等；秋季重点检查防火、防静电设施等；冬季重点检查防寒保暖、消防设施等。（二）检查内容1.安全管理制度执行情况：检查各级安全生产责任制是否落实，安全生产规章制度和操作规程是否严格执行。2.安全设施、设备、器材：检查安全设施是否完好有效，设备运行是否正常，消防器材、应急救援设备等是否配备齐全、完好，是否在有效期内。3.作业现场安全状况：检查作业现场是否存在违章作业、违规操作行为，劳动保护用品是否正确佩戴和使用，作业环境是否符合安全要求。4.隐患排查治理情况：检查是否建立隐患排查治理台账，隐患排查是否全面、及时，隐患整改是否到位，是否实现隐患闭环管理。5.安全教育培训情况：检查员工安全教育培训记录，员工是否掌握必要的安全生产知识和技能，是否具备相应的安全意识。（三）隐患排查治理1.隐患排查各部门、各岗位员工在日常工作中要认真开展隐患排查，及时发现本部门、本岗位存在的安全隐患，并做好记录。安全管理部门定期组织隐患排查，采用安全检查表、现场观察、数据分析等方法，对公司各部门、各生产经营场所进行全面排查，确保不留死角。鼓励员工积极参与隐患排查工作，对发现重大安全隐患的员工给予奖励。2.隐患治理对排查出的安全