林业作业现场安全生产管理制度

PAGE林业作业现场安全生产管理制度一、总则（一）目的为加强林业作业现场安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，保护森林资源，促进林业可持续发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司在林业作业现场从事采伐、造林、抚育、运输、木材加工等各类林业生产活动的所有人员和相关作业区域。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保林业作业过程中人员、设备和环境的安全。2.预防为主原则：强化安全生产风险预控，通过教育培训、隐患排查等措施，预防事故的发生。3.综合治理原则：运用法律、行政、经济、技术和教育等多种手段，全面加强安全生产管理。二、安全生产职责（一）公司管理层职责1.决策与规划制定公司林业作业现场安全生产发展战略和规划，明确安全生产目标和任务。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产重大问题。2.资源保障确保安全生产所需的人力、物力和财力资源，配备必要的安全设施和防护用品。批准安全生产投入计划，保证安全生产费用的有效使用。3.监督考核监督检查公司各部门安全生产工作落实情况。将安全生产工作纳入部门和员工绩效考核体系，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予表彰奖励，对违反安全生产规定的进行处罚。（二）部门职责1.生产部门负责林业作业现场的生产组织和实施，严格按照安全操作规程进行作业。组织开展安全生产自查自纠活动，及时消除安全隐患。对作业人员进行安全生产培训和教育，提高员工安全意识和操作技能。2.安全管理部门制定和完善安全生产管理制度和操作规程，并监督执行。组织安全生产检查和隐患排查治理工作，对发现的安全问题及时督促整改。负责安全生产事故的统计、报告和调查处理工作，提出防范措施和建议。开展安全生产宣传教育活动，提高员工安全素质。3.设备管理部门负责林业机械设备的采购、安装、调试、维护和保养工作，确保设备安全运行。建立设备台账和档案，定期对设备进行检查和检测，及时更新老化和损坏的设备。对设备操作人员进行培训和考核，确保其熟悉设备性能和操作规程。4.物资供应部门负责采购符合质量标准和安全要求的劳动防护用品、安全设施和器材，并确保其及时供应。对采购的物资进行验收和管理，建立物资台账，确保物资质量合格、数量准确。（三）员工职责1.遵守国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和自我保护能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参与公司组织的安全生产活动，主动提出改进安全生产工作的建议。三、安全生产教育培训（一）培训计划1.安全管理部门应根据公司林业作业特点和员工实际情况，制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象和培训方式等。2.培训计划应涵盖安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析、应急救援知识等方面，确保员工具备必要的安全生产知识和技能。（二）培训内容1.法律法规培训：组织员工学习国家有关林业安全生产的法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国森林法》《森林防火条例》等，使员工了解安全生产的法律责任和义务。2.安全操作规程培训：针对不同的林业作业工种，如采伐工、造林工、运输司机等，详细讲解相应的安全操作规程，确保员工熟悉作业流程和安全要求。3.事故案例分析培训：收集整理林业行业典型安全生产事故案例，通过案例分析，让员工吸取教训，增强安全意识，提高防范事故的能力。4.应急救援知识培训：教授员工火灾、触电、高处坠落等事故的应急处置方法，以及常用急救知识和技能，如心肺复苏、伤口包扎等。（三）培训方式1.集中培训：定期组织全体员工进行集中培训，邀请专家或安全管理人员进行授课，系统讲解安全生产知识。2.现场培训：在林业作业现场，由经验丰富的师傅对新员工进行现场操作示范和指导，让员工直观了解正确的操作方法。3.在线学习：利用公司内部网络平台，提供安全生产学习资料和在线课程，方便员工随时随地进行学习。4.专题培训：针对特定的安全生产问题或新的作业工艺，组织专题培训，确保员工掌握相关知识和技能。（四）培训考核1.每次培训结束后，应对员工进行考核，考核方式可采用考试、实际操作等多种形式。2.考核成绩应记录在员工培训档案中，对于考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。3.将培训考核结果与员工的绩效挂钩，激励员工积极参加安全生产教育培训，提高自身安全素质。四、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查类型1.日常检查：作业人员在每天作业前、作业过程中及作业结束后，对作业现场进行安全检查，及时发现并处理安全隐患。2.定期检查：安全管理部门每周组织一次全面的安全生产检查，每月进行一次专项安全生产检查，对林业作业现场的设备、设施、人员操作等进行详细检查。3.季节性检查：根据不同季节的特点，如春季防火、夏季防汛、冬季防寒等，组织针对性的安全生产检查，确保在特殊时期的安全生产。4.节假日检查：在元旦、春节、国庆等节假日前后，开展安全生产检查，加强节日期间的安全管理，防止事故发生。（二）检查内容1.安全设施检查：检查林区道路、桥梁、防火设施、警示标志等安全设施是否完好有效。2.设备检查：对采伐机械、运输车辆、造林设备等进行检查，查看设备运行状况、安全防护装置是否齐全有效，是否存在故障隐患。3.人员操作检查：监督作业人员是否遵守安全操作规程，是否正确佩戴和使用劳动防护用品。4.作业环境检查：检查作业现场是否存在滑坡、泥石流等地质灾害隐患，以及是否有易燃易爆物品存放不当等问题。（三）隐患排查治理1.对于检查中发现的安全隐患，应立即下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。2.整改责任人应按照要求及时组织整改，确保隐患得到彻底消除。整改完成后，应提交整改报告，经安全管理部门验收合格后方可销号。3.对于重大安全隐患，应实行挂牌督办制度，由公司主要领导负责督促整改，确保隐患整改到位，防止事故发生。4.建立隐患排查治理台账，详细记录隐患的发现时间、地点、内容、整改情况等信息，实现隐患排查治理的动态管理。五、安全生产事故应急预案（一）应急预案制定1.安全管理部门应根据公司林业作业特点和可能发生的事故类型，制定完善的安全生产事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应涵盖火灾、爆炸、触电、机械伤害、自然灾害等事故的应急处置措施，明确应急救援组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援物资和设备等内容。（二）应急救援组织机构及职责1.应急救援指挥中心：由公司主要领导担任总指挥，负责全面指挥应急救援工作，协调各方面资源，下达应急救援指令。2.抢险救援组：由生产部门和相关专业人员组成，负责事故现场的抢险救援工作，抢救受伤人员，控制事故蔓延。3.医疗救护组：由公司医务室人员和外部医疗机构组成，负责对受伤人员进行紧急救治。4.后勤保障组：由物资供应部门等人员组成，负责提供应急救援所需的物资、设备和生活保障。5.治安保卫组：由公司安保人员组成，负责事故现场的治安保卫工作，维护秩序，并设置警戒区域，防止无关人员进入。6.事故调查组：由安全管理部门等人员组成，负责事故原因调查、责任认定和事故处理工作。（三）应急演练1.定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。2.演练内容应包括火灾扑救、人员疏散、急救包扎等项目，演练结束后，应对演练效果进行评估，针对存在的问题及时对应急预案进行修订和完善。（四）应急救援物资和设备管理1.建立应急救援物资和设备台账，明确物资和设备的种类、数量、存放地点、维护保养责任人等信息。2.定期对应急救援物资和设备进行检查、维护和保养，确保其处于良好状态，随时能够投入使用。3.及时补充和更新应急救援物资和设备，满足应急救援工作的需要。六、劳动防护用品管理（一）配备标准1.根据林业作业的特点和风险程度，按照国家相关标准，为员工配备合适的劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护手套、防护鞋、护目镜等。2.明确不同工种和作业环境下劳动防护用品的配备标准，确保员工得到有效的防护。（二）采购与发放1.物资供应部门应采购符合质量标准和安全要求的劳动防护用品，并建立采购台账，记录采购日期、供应商、产品名称、规格型号、数量等信息。2.劳动防护用品发放时，应做好登记工作，注明发放日期、领取人、产品名称、规格型号等，确保员工正确领取和使用。（三）使用与维护1.员工应按照规定正确佩戴和使用劳动