安全生产重奖重罚制度

PAGE安全生产重奖重罚制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，有效预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司稳定发展，特制定本安全生产重奖重罚制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全。2.预防为主：强化安全预防措施，从源头消除安全隐患，防止事故发生。3.综合治理：运用多种手段，包括制度约束、教育培训、技术改进等，全面提升安全生产管理水平。4.奖惩分明：对安全生产工作表现突出的部门和个人给予重奖，对违反安全规定的行为进行重罚，以激励全体员工积极参与安全生产工作。二、安全生产职责与分工（一）公司管理层职责1.决策与领导负责制定公司安全生产方针、目标和规划，并确保其与公司整体战略相一致。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题，决策安全生产重要事项。2.资源保障提供安全生产所需的人力、物力、财力等资源支持，确保安全设施建设、安全技术研发、安全教育培训等工作顺利开展。审批安全生产费用预算，保证专款专用，不得挪作他用。3.监督考核对公司各部门安全生产工作进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。将安全生产工作纳入部门和个人绩效考核体系，对安全生产工作成绩显著的部门和个人给予表彰和奖励，对安全生产工作不力的进行问责。（二）安全管理部门职责1.制度执行与监督贯彻执行国家安全生产法律法规、行业标准及公司安全生产制度，对公司安全生产工作进行日常监督检查。制定安全生产检查计划，定期组织开展安全检查，对检查中发现的安全隐患及时下达整改通知书，并跟踪整改情况，直至隐患消除。2.教育培训组织制定并实施公司年度安全生产教育培训计划，对新员工进行入职安全教育培训，对在职员工进行定期安全培训和专项培训，提高员工安全意识和操作技能。负责特种作业人员的培训、考核、取证及复审工作，确保特种作业人员持证上岗。3.安全事故管理负责制定公司安全事故应急预案，定期组织演练，提高公司应对安全事故的能力。发生安全事故时，立即赶赴现场，协助进行事故调查、救援和处理工作，按照规定及时向上级主管部门报告事故情况。对安全事故进行统计分析，总结事故教训，提出改进措施，防止类似事故再次发生。4.安全技术支持参与公司新建、改建、扩建项目的安全设施设计审查和竣工验收工作，确保项目安全设施符合相关标准要求。为公司各部门提供安全生产技术咨询和指导，协助解决安全生产技术难题。（三）各部门职责1.部门负责人职责为本部门安全生产第一责任人，全面负责本部门安全生产工作，确保本部门安全生产目标的实现。组织制定本部门安全生产管理制度和操作规程，并督促员工严格执行。定期组织本部门安全检查，及时消除安全隐患，对本部门存在的重大安全问题及时向公司安全管理部门报告。组织开展本部门员工的安全教育培训工作，提高员工安全意识和自我保护能力。发生安全事故时，立即组织现场救援和应急处置工作，并及时向公司安全管理部门报告事故情况。2.员工职责遵守国家安全生产法律法规、行业标准及公司安全生产制度和操作规程，不违章作业。积极参加公司组织的安全教育培训，提高自身安全意识和操作技能，掌握必要的安全知识和应急处置方法。发现安全隐患及时报告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。在工作中正确佩戴和使用劳动防护用品，确保自身安全。三、安全生产奖励（一）奖励原则1.对在安全生产工作中表现突出、成绩显著的部门和个人给予奖励，激励全体员工积极参与安全生产工作。2.奖励应及时、公平、公正，充分发挥奖励的激励作用。（二）奖励范围1.安全管理创新提出创新性的安全生产管理方法、技术或建议，经实践验证有效，对提高公司安全生产管理水平有显著贡献的。研发或应用新的安全技术、设备或工艺，有效降低安全风险，提高生产安全性的。2.安全隐患排查与整改在日常安全检查、隐患排查治理工作中，及时发现重大安全隐患，并采取有效措施避免事故发生的。积极参与安全隐患整改工作，提出合理化建议并被采纳，使安全隐患得到彻底整改的。3.安全事故预防与应急处置在安全事故预防工作中表现突出，通过采取有效措施成功避免安全事故发生的。在安全事故发生时，能够迅速、有效地组织救援和应急处置工作，减少事故损失，表现英勇的。4.安全教育培训积极组织或参与安全教育培训工作，培训效果显著，员工安全意识和操作技能明显提高的。在安全教育培训教材编写、课件制作、培训方法创新等方面有突出贡献的。5.安全文化建设积极参与公司安全文化建设活动，提出有价值的安全文化理念、方案或建议，对营造良好的安全文化氛围有积极推动作用的。在安全文化宣传、安全活动组织等方面表现出色，得到员工广泛认可的。（三）奖励标准1.个人奖励一等奖：奖金[X]元，荣誉证书。适用于在安全生产工作中做出重大贡献，如成功避免重大安全事故发生，或提出的安全管理创新方法在全公司推广应用并取得显著成效的个人。二等奖：奖金[X]元，荣誉证书。适用于在安全隐患排查、事故预防与应急处置等方面表现突出，为公司安全生产做出重要贡献的个人。三等奖：奖金[X]元，荣誉证书。适用于在安全教育培训、安全文化建设等方面有突出表现，对公司安全生产工作有积极推动作用的个人。优秀奖：奖金[X]元，荣誉证书。适用于在安全生产工作中表现良好，积极参与各项安全工作，为公司安全生产做出一定贡献的个人。2.集体奖励一等奖：奖金[X]元，荣誉奖牌。适用于部门或车间在安全生产管理、隐患排查治理、事故预防等方面成绩突出，全年未发生任何安全事故，且安全工作创新成果显著的集体。二等奖：奖金[X]元，荣誉奖牌。适用于在安全事故应急处置、安全教育培训、安全文化建设等方面表现优秀，对公司安全生产工作有较大推动作用的集体。三等奖：奖金[X]元，荣誉奖牌。适用于在安全生产工作中积极履行职责，各项安全工作指标完成较好，无重大安全问题的集体。优秀奖：奖金[X]元，荣誉奖牌。适用于在安全生产工作中表现良好，积极配合公司安全管理工作，为公司安全生产做出一定贡献的集体。（四）奖励程序1.提名各部门、车间或员工个人认为符合奖励条件的，可向公司安全管理部门提出奖励提名申请，并提交相关证明材料。公司安全管理部门定期收集奖励提名申请，进行初步审核。2.评审公司安全管理部门组织成立安全生产奖励评审委员会，成员包括公司管理层、安全管理部门负责人及相关专业人员。评审委员会对提名申请进行评审，根据奖励标准确定获奖名单。3.公示获奖名单在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向公司安全管理部门提出申诉。公司安全管理部门对申诉进行调查核实，如申诉属实，取消相关人员或集体的奖励资格。4.表彰与奖励公示无异议后，公司召开安全生产表彰大会，对获奖的部门和个人进行表彰和奖励。四、安全生产处罚（一）处罚原则1.对违反安全生产法律法规、行业标准及公司安全生产制度的行为进行严肃处罚，以维护公司安全生产秩序。2.处罚应依据事实和相关规定，做到公平、公正、公开。（二）处罚范围1.安全管理制度执行不力未按照公司安全生产制度和操作规程进行作业，违章指挥、违章作业的。拒绝接受安全检查或对安全检查中发现的问题拒不整改的。未按时参加公司组织的安全教育培训或考试不合格的。2.安全隐患排查与整改不到位未按照规定进行安全隐患排查，或对排查出的安全隐患未及时报告、未采取有效措施整改的。在安全隐患整改过程中，弄虚作假，整改不彻底的。3.安全事故责任因个人原因导致安全事故发生的，按照事故严重程度和责任大小进行处罚。在安全事故发生后，隐瞒不报、谎报或拖延报告的。阻碍、干涉安全事故调查处理工作的。4.劳动防护用品使用不当未正确佩戴和使用劳动防护用品的。故意损坏或丢失劳动防护用品的。（三）处罚标准1.轻微违规行为首次违反安全规定，情节较轻，未造成安全事故或安全隐患的，给予警告处分，并处以罚款[X]元。一年内累计违反安全规定[X]次以下的，给予通报批评，并处以罚款[X]元。2.一般违规行为因违规行为导致安全隐患，但未造成安全事故的，给予记过处分，并处以罚款[X]元。一年内累计违反安全规定[X]次以上[X]次以下的，给予记大过处分，并处以罚款[X]元。3.严重违规行为因违规行为导致安全事故发生，但事故情节较轻的，给予降职或撤职处分，并处以罚款[X]元。一年内累计违反安全规定[X]次以上的，给予解除劳动合同处分，并处以罚款[X]元。4.重大违规行为因违规行为导致重大安全事故发生，造成严重人员伤亡或财产损失的，依法追究刑事责任，并给予开除处分，没收其在公司的全部收入。（四）处罚程序1.调查取证公司安全管理部门或相关部门发现员工存在违规行为后，立即进行调查取证，收集相关证据材料，包括现场照片、视频、证人证言、违规记录等。2.告知与申辩安全管理部门将调查情况告知违规员工，向其说明违规事实、处罚依据和拟处罚结果，并听取员工的申辩意见。员工有权在规定时间内提出书面或口头申辩，安全管理部门对申辩意见进行