安全生产标准化奖惩制度

PAGE安全生产标准化奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，促进安全生产标准化建设，提高全体员工的安全意识，预防和减少生产安全事故的发生，保障公司员工生命财产安全，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.奖惩分明原则：对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚。2.教育与惩罚相结合原则：通过奖励和惩罚，引导员工积极参与安全生产工作，同时对违规行为进行教育，使其认识到错误并改正。3.公平公正原则：奖惩标准明确，程序公正，确保每一位员工都能在公平的环境中接受奖惩。二、奖励（一）奖励类别1.安全生产先进个人奖：表彰在安全生产工作中表现突出，为公司安全生产做出显著贡献的个人。2.安全生产先进集体奖：奖励在安全生产管理、安全文化建设等方面成绩优异的部门或班组。3.安全隐患排查治理奖：对及时发现并有效治理重大安全隐患的个人或团队给予奖励。4.安全生产创新奖：鼓励员工提出创新性的安全生产建议或方法，经实践验证效果良好的给予奖励。（二）奖励条件1.安全生产先进个人奖严格遵守安全生产规章制度，全年无任何违规违纪行为。积极参与安全生产培训和教育活动，成绩优秀，安全意识和技能显著提高。在安全生产工作中表现突出，如及时发现并排除安全隐患，避免重大事故发生；提出合理化建议，有效改进安全生产管理等。2.安全生产先进集体奖部门或班组全年安全生产工作成绩突出，无生产安全事故发生。认真落实安全生产责任制，安全管理制度健全，执行有力。积极开展安全文化建设活动，员工安全意识普遍提高，形成良好的安全工作氛围。3.安全隐患排查治理奖能够主动排查安全隐患，及时发现并报告重大安全隐患，避免事故发生或降低事故损失。针对排查出的安全隐患，提出有效的治理方案，并积极组织实施，取得显著成效。4.安全生产创新奖提出的安全生产建议或方法具有创新性和实用性，能够有效提高安全生产管理水平或降低安全风险。经过实践验证，所提建议或方法取得良好的经济效益和社会效益。（三）奖励标准1.安全生产先进个人奖：给予[X]元奖金，并颁发荣誉证书。2.安全生产先进集体奖：给予[X]元奖金，颁发奖牌，并对部门负责人或班组长进行表彰。3.安全隐患排查治理奖：根据隐患的严重程度和治理效果，给予[X][X]元奖金。4.安全生产创新奖：根据创新成果的价值和影响力，给予[X][X]元奖金。（四）奖励程序1.提名推荐：由各部门、车间、班组推荐符合奖励条件的个人或集体，填写《安全生产奖励提名表》，详细说明推荐理由和事迹。2.审核评选：公司安全生产管理部门对提名材料进行审核，组织相关人员进行评选，确定获奖名单。3.公示表彰：获奖名单在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，召开表彰大会，颁发奖励。三、惩罚（一）惩罚类别1.警告：对违反安全生产规定情节较轻的行为给予警告处分。2.罚款：根据违规行为的严重程度，处以一定金额的罚款。3.停工整顿：对存在严重安全隐患或违规行为的部门或班组，责令其停工整顿，直至消除隐患或整改合格。4.解除劳动合同：对严重违反安全生产规章制度，导致重大生产安全事故的责任人，依法解除劳动合同。（二）惩罚条件1.违反安全生产规章制度未按规定佩戴和使用劳动防护用品。未经许可擅自操作设备或进行危险作业。违反安全操作规程，冒险作业。拒绝执行安全管理人员的安全指令。2.安全隐患排查治理不力未按要求进行安全隐患排查，或对排查出的安全隐患未及时报告和治理。对安全隐患治理工作敷衍了事，导致隐患长期存在。3.安全培训教育不到位未按规定组织员工参加安全生产培训，或培训记录不完整。员工未经培训合格上岗作业。4.事故责任因个人原因导致生产安全事故发生，根据事故的严重程度承担相应责任。（三）惩罚标准1.警告：给予警告处分，并记录在个人安全档案中。2.罚款未按规定佩戴和使用劳动防护用品，每次罚款[X]元。未经许可擅自操作设备或进行危险作业，罚款[X][X]元。违反安全操作规程，冒险作业，罚款[X][X]元。拒绝执行安全管理人员的安全指令，罚款[X][X]元。未按要求进行安全隐患排查或治理不力，根据情节轻重罚款[X][X]元。安全培训教育不到位，罚款[X][X]元。3.停工整顿：责令相关部门或班组停工整顿，期间停止发放绩效奖金，并根据整改情况决定是否恢复生产。整改费用由责任部门或班组承担。4.解除劳动合同：对导致重大生产安全事故的责任人，依法解除劳动合同，并依法追究其法律责任。（四）惩罚程序1.调查取证：安全管理部门对违规行为进行调查，收集相关证据材料，如现场照片、视频、证人证言等。2.告知申辩：将调查结果告知违规责任人，听取其陈述和申辩意见。3.审核决定：安全管理部门根据调查结果和相关规