安全生产十二分考核制度

PAGE安全生产十二分考核制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，有效预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，特制定本安全生产十二分考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，公平公正地对待每一位被考核对象。2.全面系统原则：涵盖安全生产工作的各个方面，包括安全制度执行、安全培训、设备设施维护、现场安全管理等。3.动态管理原则：根据公司安全生产实际情况和发展变化，适时调整考核内容和标准，确保制度的有效性和适应性。4.奖惩结合原则：考核结果与员工的绩效、晋升、奖励等挂钩，激励员工积极参与安全生产工作。二、考核内容与评分标准（一）安全制度执行（4分）1.安全生产责任制落实（1分）各部门、岗位明确安全生产职责，签订安全生产责任书，得0.8分；未全部签订的，酌情扣分，扣完1分为止。各级人员熟知并履行自身安全生产职责，日常工作中体现出责任落实情况，得0.2分；发现有职责履行不到位的，酌情扣分。2.安全规章制度遵守（1分）严格遵守公司各项安全规章制度，如操作规程、安全检查制度、危险作业审批制度等，得0.8分；发现违反一项制度的，扣0.1分，扣完1分为止。对新出台的安全规章制度及时组织学习并贯彻执行，得0.2分；未及时学习或执行不力的，酌情扣分。3.安全操作规程执行（1分）员工严格按照操作规程进行作业，操作规范熟练，得0.8分；发现一处违规操作的，扣0.1分，扣完1分为止。定期对操作规程进行培训和修订，确保其科学性和实用性，得0.2分；未及时培训或修订的，酌情扣分。4.事故应急预案执行（1分）熟悉公司事故应急预案，定期组织演练，演练记录完整、效果良好，得0.8分；未按要求演练的，每次扣0.2分，扣完1分为止。发生事故时能够迅速启动应急预案，有效应对处置，得0.2分；因应急处置不力导致事故扩大的，酌情扣分。（二）安全培训教育（3分）1.新员工入职安全培训（1分）新员工入职后及时组织三级安全培训，培训内容全面、记录详实，得0.8分；未按时培训或培训内容不完整的，酌情扣分，扣完1分为止。新员工经培训考核合格后方可上岗，得0.2分；未经考核上岗或考核不合格上岗的，每人次扣0.1分，扣完1分为止。2.在岗员工定期安全培训（1分）每月组织在岗员工安全培训，培训计划合理、内容丰富，得0.8分；未按计划开展培训或培训质量不高的，酌情扣分，扣完1分为止。员工对培训内容掌握良好，培训后能够应用到实际工作中，得0.2分；通过抽查发现员工对培训内容不熟悉的，酌情扣分。3.特种作业人员培训与持证（1分）特种作业人员按规定参加专门培训，取得相应资格证书后上岗作业，得0.8分；发现特种作业人员无证上岗的每人次扣0.2分，扣完1分为止。定期组织特种作业人员复审培训，确保证书有效，得0.2分；未及时组织复审导致证书失效的，酌情扣分。（三）设备设施安全（3分）1.设备设施维护保养（1分）建立设备设施维护保养制度，定期进行维护保养，记录齐全，得0.8分；未按制度执行或记录不完整的，酌情扣分，扣完1分为止。设备设施运行正常，无明显故障和安全隐患，得0.2分；发现设备设施存在安全隐患未及时处理的，酌情扣分。2.安全防护装置配备与运行（1分）各类设备设施按要求配备齐全有效的安全防护装置，得0.8分；安全防护装置缺失或损坏未及时修复的，每处扣0.1分，扣完1分为止。安全防护装置运行良好，能够发挥防护作用，得0.2分；发现安全防护装置失效的，酌情扣分。3.特种设备管理（1分）特种设备登记注册、定期检验、维护保养等符合规定要求，得0.8分；未按规定管理的，每项扣0.2分，扣完1分为止。特种设备作业人员持证上岗，操作规程张贴明显，得0.2分；发现违规操作的，酌情扣分。（四）现场安全管理（2分）1.作业现场环境整洁（0.5分）作业现场物料摆放整齐，通道畅通，无杂物堆积，得0.4分；发现一处不符合要求的，扣0.1分，扣完0.5分为止。作业现场卫生状况良好，无明显扬尘、油污等，得0.1分；卫生较差的，酌情扣分。2.危险物品管理（0.5分）危险物品储存、使用符合安全规定，有专人管理，得0.4分；发现一处违规的，扣0.1分，扣完0.5分为止。危险物品标识清晰，防护措施到位，得0.1分；标识不清或防护措施不完善的，酌情扣分。3.临时用电安全（0.5分）临时用电线路规范，配电箱、开关箱符合要求，接地接零良好，得0.4分；发现一处不符合要求的，扣0.1分，扣完0.5分为止。临时用电有专人负责管理，定期检查，得0.1分；管理不善的，酌情扣分。4.动火作业安全（0.5分）动火作业严格执行审批制度，现场配备灭火器材，采取防火措施，得0.4分；未按规定动火的，每次扣0.1分，扣完0.5分为止。动火作业人员持证上岗，动火过程有专人监护，得0.1分；违规动火的，酌情扣分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：安全管理部门定期对各部门、车间、班组进行日常安全检查，记录检查情况，发现问题及时督促整改，并作为考核依据。2.专项检查：针对特定的安全生产事项或季节性特点开展专项检查，如节假日安全检查、夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查等，检查结果纳入考核。3.事故调查：发生生产安全事故后，对事故原因、责任进行调查分析，根据事故情况对相关责任部门和人员进行考核。4.员工举报：鼓励员工对身边的安全隐患和违规行为进行举报，经查实后对被举报对象进行考核。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月底对各部门、车间、班组及员工当月安全生产情况进行综合考核评分。四、考核结果与应用（一）考核结果等级划分1.12分及以上：考核优秀，表明该部门或员工在安全生产工作中表现出色，严格遵守安全规定，积极落实安全措施。2.911分：考核良好，说明该部门或员工安全生产工作基本达标，能够较好地执行安全制度和措施，但仍有一定提升空间。3.68分：考核合格，意味着该部门或员工安全生产工作存在一些问题，需要加强管理和整改，确保安全生产。4.6分以下：考核不合格，表明该部门或员工安全生产工作存在严重不足，必须立即采取措施进行全面整改，防止事故发生。（二）考核结果应用1.绩效奖金挂钩：考核结果与员工当月绩效奖金直接挂钩，考核优秀的给予适当奖励，考核不合格的扣减一定比例的绩效奖金。2.晋升晋级参考：在员工晋升、晋级时，安全生产考核结果作为重要参考依据，优先考虑安全生产表现优秀的员工。3.评先评优资格：年度内安全生产考核成绩优秀的部门和员工，在公司评先评优活动中具有优先资格。4.整改跟踪：对考核不合格的部门和员工，下达整改通知书，明确整改要求和期限，安全管理部门跟踪整改情况，直至整改合格。五、奖励与处罚（一）奖励1.在安全生产工作中表现突出，及时发现并消除重大安全隐患，避免事故发生的个人或团队，给予一次性奖励[X]元。2.积极提出安全生产合理化建议，被公司采纳并取得良好效果的，给予建议人[X]元奖励。（二）处罚1.对违反安全生产制度和操作规程，导致安全事故发生的，按照国家法律法规和公司相关规定，对责任单位和责任人进行严肃处理，包括经济赔偿、行政处罚、追究刑事责任等。2.月度考核不合格的部门，部门负责人要向公司提交书面检讨，并制定详细的整改计划。连续两个月考核不合