环保局安全生产奖惩制度

PAGE环保局安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强本公司安全生产管理，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司安全生产工作持续稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本公司全体员工以及在本公司工作区域内的所有外来人员。（三）基本原则1.安全生产，人人有责。公司全体员工必须遵守安全生产规章制度，积极参与安全生产工作。2.奖惩分明，公平公正。对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为予以处罚。3.教育与处罚相结合。通过奖励和处罚，引导员工树立正确的安全生产意识，提高安全生产技能，促进公司安全生产水平的提升。二、安全生产职责与考核（一）各部门安全生产职责1.生产部门负责制定和执行本部门的安全生产操作规程，确保生产过程安全。对生产设备进行日常维护保养，定期检查，及时排查和消除设备安全隐患。组织员工进行安全生产培训，提高员工安全操作技能。负责本部门生产现场的安全管理，保持现场整洁有序，通道畅通。2.环保部门负责制定和实施公司的环保安全生产管理制度，监督各部门执行情况。定期对公司的环境质量进行监测，确保各项污染物排放符合国家环保标准。组织开展环保安全宣传教育活动，提高员工环保安全意识。参与公司新建、改建、扩建项目的环保安全设施设计审查和竣工验收工作。3.安全管理部门负责公司安全生产综合管理工作，制定安全生产工作计划和目标，并组织实施。定期组织安全生产检查和隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时下达整改通知，并跟踪整改情况。组织制定和修订公司安全生产应急预案，定期组织演练，提高公司应对突发事件的能力。负责对员工的安全生产培训和教育工作进行监督检查，确保培训效果。负责统计、分析公司安全生产事故，提出改进措施和建议。4.其他部门按照“谁主管、谁负责”的原则，负责本部门的安全生产工作，制定本部门安全生产管理制度和操作规程。对本部门的办公区域、设备设施等进行安全管理，确保安全。配合安全管理部门做好公司的安全生产工作，积极参与安全生产检查和隐患排查治理工作。（二）安全生产考核内容1.安全生产目标完成情况，包括事故发生率、隐患整改率等。2.安全生产规章制度执行情况，如操作规程执行情况、安全检查制度落实情况等。3.员工安全生产培训教育情况，包括培训计划完成率、员工安全知识和技能掌握情况等。4.生产设备设施维护保养情况，设备完好率、运行故障率等。5.安全生产事故应急救援工作情况，应急预案演练情况、事故应急处置能力等。（三）考核方式1.定期考核：每月由安全管理部门组织对各部门进行安全生产考核，考核结果进行通报。2.不定期考核：安全管理部门根据工作需要，不定期对各部门进行安全生产检查和考核，及时发现和解决问题。3.专项考核：针对公司重大活动、重点项目等，进行专项安全生产考核，确保活动和项目安全顺利进行。三、奖励制度（一）奖励原则1.对在安全生产工作中表现突出，为公司安全生产做出显著贡献的单位和个人，给予及时、充分的奖励。2.奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。（二）奖励种类1.安全生产先进单位奖评选标准：年度内安全生产工作成绩突出，安全生产目标完成情况良好，无安全生产事故发生，安全生产规章制度执行严格，员工安全生产意识强。奖励方式：颁发荣誉证书，给予一定的物质奖励，并在公司内部进行通报表彰。2.安全生产先进个人奖评选标准：在安全生产工作中表现积极，遵守安全生产规章制度，及时发现和消除安全隐患，避免重大安全事故发生，或在安全生产事故应急救援中表现突出。奖励方式：颁发荣誉证书，给予一定的物质奖励，并在公司内部进行通报表彰。3.安全隐患排查治理奖评选标准：积极参与安全隐患排查治理工作，及时发现并报告重大安全隐患，提出有效整改措施，为消除安全隐患做出重要贡献。奖励方式：根据隐患的严重程度和整改效果，给予不同金额的奖励。4.安全生产合理化建议奖评选标准：提出的安全生产合理化建议被公司采纳，并取得良好的安全生产效果。奖励方式：根据建议的价值和实施效果，给予不同金额的奖励。（三）奖励程序1.由各部门推荐或员工个人自荐，填写奖励申请表，详细说明事迹和贡献。2.安全管理部门对推荐材料进行审核，核实事迹真实性。3.组织相关部门和人员进行评审，确定奖励名单。4.公司总经理办公会审议通过后，进行表彰奖励。四、处罚制度（一）处罚原则1.对违反安全生产规章制度，导致安全生产事故发生或存在安全隐患的单位和个人，依法依规给予严肃处罚。2.处罚坚持教育与处罚相结合，以教育为主的原则，促使员工吸取教训，改进工作。（二）处罚种类1.警告适用情形：初次违反安全生产规章制度，情节较轻，未造成安全事故或损失的。处罚方式：由安全管理部门下达警告通知书，对责任人进行批评教育。2.罚款适用情形：违反安全生产规章制度，情节一般，造成一定安全隐患或经济损失的。处罚方式：根据情节轻重和损失大小，确定罚款金额，由财务部门从责任人工资中扣除。3.停职检查适用情形：违反安全生产规章制度，情节严重，可能导致重大安全事故发生的。处罚方式：责令责任人停职检查，期间停发工资，进行安全教育和培训，待问题整改完毕后，经考核合格方可恢复工作。4.解除劳动合同适用情形：违反安全生产规章制度，导致重大安全事故发生，给公司造成重大损失或严重影响的。处罚方式：依法解除与责任人的劳动合同，并依法追究其法律责任。（三）处罚程序1.安全管理部门在安全生产检查或事故调查过程中，发现违规行为后，进行现场记录和取证。2.填写处罚申请表，详细说明违规事实、处罚依据和建议处罚种类。3.提交公司安全管理领导小组审核，必要时组织相关部门和人员进行讨论。4.公司总经理办公会审议批准后，下达处罚决定书。5.被处罚单位或个人对处罚决定不服的，可在规定时间内提出申诉，公司将进行复查和复议。五、事故管理（一）事故报告1.公司内发生安全生产事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司安全管理部门和公司主要负责人报告。3.安全管理部门接到报告后，应当立即报告当地安全生产监督管理部门和其他有关部门，并按照规定及时、准确、完整地报告事故情况。（二）事故调查1.一般事故由公司安全管理部门组织相关人员进行调查。2.较大事故由公司主要负责人组织安全管理部门、相关部门和专业技术人员进行调查。3.重大事故和特别重大事故按照国家有关规定，由政府相关部门组织调查。4.事故调查应当坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。（三）事故处理1.根据事故调查结果，对