安全生产十三项常见制度

PAGE安全生产十三项常见制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本安全生产十三项常见制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）引用法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《职业病防治法》3.《消防法》4.《危险化学品安全管理条例》5.相关行业安全生产标准及规范（四）基本原则安全生产工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持以人为本，强化红线意识，落实企业主体责任，确保安全生产。二、安全生产责任制（一）公司各级人员安全生产职责1.公司主要负责人职责建立、健全公司安全生产责任制。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.安全管理人员职责协助公司主要负责人落实安全生产法律法规、标准规范，参与公司安全生产决策。参与制定公司安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案。组织开展公司安全生产宣传教育和培训工作。督促落实公司重大危险源的安全管理措施。检查公司的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议。制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为。督促落实公司安全生产整改措施。3.各部门负责人职责组织本部门员工学习并执行公司安全生产规章制度和操作规程。负责本部门安全生产工作的日常管理，定期进行安全检查，及时消除安全隐患。组织本部门员工参加安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。负责本部门安全设施、设备的维护和管理，确保其正常运行。及时报告本部门发生的安全事故，并积极配合事故调查处理。4.班组长职责组织本班组员工学习并执行公司安全生产规章制度和操作规程。负责本班组安全生产工作的现场管理，督促员工遵守安全规定，及时纠正违章行为。每天对本班组工作现场进行安全检查，发现问题及时处理，并做好记录。组织本班组员工参加安全生产教育培训，提高员工安全意识和自我保护能力。负责本班组安全设施、设备的日常维护和管理，确保其正常使用。发生安全事故时，立即组织现场救援，并及时报告上级领导。5.员工职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和事故预防能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。积极参加公司组织的各项安全生产活动，主动提出改进安全生产工作的建议。(二)安全生产责任考核1.公司建立安全生产责任考核制度，对各级人员安全生产职责履行情况进行考核。2.考核内容包括安全生产目标完成情况、安全生产规章制度执行情况、安全检查及隐患排查治理情况、安全教育培训情况、事故应急救援情况等。3.考核周期为年度，每年年底进行一次全面考核。4.考核结果与绩效奖金、晋升、评优等挂钩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励；对未履行安全生产职责或安全生产工作不力的部门和个人进行批评教育、经济处罚直至追究责任。三、安全生产教育培训制度（一）培训计划制定及实施1.公司根据安全生产工作需要，制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.安全生产教育培训计划应涵盖新员工入职培训、在岗员工定期培训、特种作业人员培训、应急救援培训等。3.培训计划由安全管理部门组织实施，各部门配合。培训应采用多种方式，如内部培训、外部培训、现场演示、案例分析、模拟演练等，确保培训效果。（二）培训内容1.安全生产法律法规、标准规范：学习国家安全生产相关法律法规、行业标准规范，了解公司安全生产规章制度。2.安全操作规程：掌握本岗位安全操作规程，熟悉设备性能、操作要点及安全注意事项。3.安全事故案例分析：通过分析典型安全事故案例，吸取教训，提高员工安全意识和事故防范能力。4.应急救援知识：学习火灾、地震、泄漏等事故的应急处置方法，掌握灭火器、消火栓等应急救援器材的使用。5.职业健康知识：了解职业危害因素及防护措施，预防职业病。（三）培训对象及要求1.新员工入职培训新员工入职后必须接受三级安全教育培训，即公司级、部门级、班组级安全教育。公司级安全教育培训时间不少于16学时，主要内容包括公司概况、安全生产规章制度、安全生产基本知识等。部门级安全教育培训时间不少于8学时，由部门负责人组织，主要内容包括本部门生产特点、安全操作规程、事故案例等。班组级安全教育培训时间不少于8学时，由班组长组织，主要内容包括本班组工作环境、设备设施、安全操作规程、事故预防及应急处置等。新员工经三级安全教育培训考试合格后方可上岗作业。2.在岗员工定期培训在岗员工每年应接受不少于20学时的安全生产再培训。培训内容包括安全生产新知识、新技术、新法规、新设备、新操作规程等，以及近期安全事故案例分析。3.特种作业人员培训特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。特种作业人员培训按照国家有关规定执行，培训内容包括安全技术理论和实际操作技能。公司应建立特种作业人员档案，记录其培训、考核、复审等情况。4.应急救援培训公司应定期组织员工进行应急救援培训和演练，提高员工应急处置能力。应急救援培训内容包括应急救援预案、应急救援器材使用、事故现场应急处置等。演练应至少每年进行一次，演练后应及时总结评估，针对存在的问题进行改进。（四）培训档案管理1.公司建立安全生产教育培训档案，详细记录员工培训情况，包括培训时间、培训内容、培训教师、考核成绩等。2.培训档案由安全管理部门负责管理，保存期限不少于员工离职后3年。四、安全生产检查制度（一）检查类型及频次1.日常检查班组每天进行班前、班中、班后安全检查，及时发现和处理安全问题。部门负责人每周至少组织一次部门安全检查，对本部门安全生产状况进行全面检查。2.定期检查公司每月组织一次全面的安全生产大检查，由公司领导带队，各部门负责人参加，对公司各区域、各环节进行深入检查。每季度进行一次专项安全生产检查，针对重点部位、关键设备、危险作业等进行专项检查。3.季节性检查根据不同季节特点，开展季节性安全生产检查。如夏季重点检查防暑降温、防汛、防雷、防静电等措施落实情况；冬季重点检查防寒保暖、防火、防爆、防一氧化碳中毒等措施落实情况。4.节假日检查在元旦、春节、五一、国庆等重大节假日前后，组织开展节假日安全生产检查，确保节日期间安全生产。（二）检查内容1.安全管理制度执行情况：检查公司安全生产规章制度、操作规程是否得到有效执行。2.设备设施运行情况：检查各类设备设施是否正常运行，安全防护装置是否齐全有效。3.作业现场安全状况：检查作业现场是否存在违章作业行为，劳动防护用品佩戴是否正确，安全通道是否畅通，物料堆放是否整齐等。4.危险化学品管理情况：检查危险化学品的储存、使用、运输等环节是否符合安全规定，是否存在泄漏、中毒等隐患。5.消防设施配备及完好情况：检查消防设施是否完好有效，消防通道是否畅通，消防器材是否在有效期内。6.应急救援器材配备及完好情况：检查应急救援器材是否配备齐全，是否完好有效，是否在规定位置存放。（三）检查记录及整改1.每次安全检查应做好记录，详细记录检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等。2.对检查中发现的安全隐患，应下达《安全隐患整改通知书》，明确整改责任人、整改措施、整改期限。3.整改责任人应按照要求及时进行整改，整改完成后提交整改报告，由安全管理部门组织复查。4.对重大安全隐患，应立即停止相关作业，采取临时防范措施，并及时向上级主管部门报告，制定专项整改方案，确保隐患得到彻底消除。（四）隐患排查治理台账1.公司建立安全隐患排查治理台账，对安全隐患的排查、整改情况进行详细记录。2.台账应包括隐患名称、隐患部位、隐患描述、发现时间、整改责任人、整改措施、整改期限、整改完成时间、复查情况等内容。3.安全管理部门应定期对隐患排查治理台账进行整理分析，总结安全管理工作中的薄弱环节，采取针对性措施加以改进。五、安全事故应急预案及演练制度（一）应急预案制定1.公司根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.综合应急预案应包括总则、应急组织机构及职责、预防与预警、应急响应、后期处置、应急保障、培训与演练、附则等内容。3.专项应急预案应针对火灾、爆炸、泄漏、中毒、触电、高处坠落等各类事故，分别制定详细的应急处置措施。4.现场处置方案应针对具体的作业岗位或场所，制定现场应急处置程序和措施。（二）应急预案评审与修订1.应急预案制定后，应组织内部评审，邀请相关部门负责人、安全管理人员、技术专家等参加，对预案的科学性、实用性、可操作性进行评审。2.根据评审意见，对预案进行修订完善，并报上级主管部门备案。3.公司应定期对应急预案进行修订，一般每年修订一次。当公司生产工艺、设备设施、人员等发生重大变化，或者国家法律法规、标准规范发生修订时，应及时对应急预案进行修订。（三）应急演练计划及实施1.公司制定年度应急演练计划，明确演练内容、演练时间、演练地点、参演人员等。2.应急演练应至少每年进行一次，演练类型包括桌面演练、实战演练等。3.演练前应制定详细的演练方案，明确演练目的、内容、步骤、要求等，并组织参演人员进行培训。4.演练过程中应做好记录，包括演练时间进展、参演人员表现、发现的问题等。5.演练结束后，应及时进行总结评估，针对演练中发现的问题，提出改进措施，对应急预案进行完善。（四）应急救援物资管理1.公司应配备必要的应急救援物资，如灭火器、消火栓、应急照明灯具、急救药品、防护用品等。2.应急救援物资应指定专人负责管理，建立物资台账，记录物资名称、型号、数量、购置时间、维护保养情况等。3.定期对应急救援物资进行检查、维护、保养，确保其处于完好有效状态。发现物资损坏或过期应及时更换补充。4.应急救援物资应存放在规定的位置，不得挪作他用。六、危险作业管理制度（一）危险作业范围1.动火作业：指在禁火区进行焊接、切割、加热、打磨等可能产生明火、火花或炽热表面的作业。2.受限空间作业：指在封闭或部分封闭，进出口受限，通风不良，可能存在易燃易爆、有毒有害物质或缺氧，对进入人员的身体健康和生命安全构成威胁的空间内进行的作业。3.高处作业：指在坠落高度基准面2m以上（含2m）有可能坠落的高处进行的作业。4.临时用电作业：指在正式运行的电源上所接的非永久性用电。5.吊装作业：指利用各种吊装机具将设备、工件、器具、材料等吊起，使其发生位置变化的作业。6.动土作业：指在生产、施工场地内进行的挖土、打桩、钻探、坑探、地锚入土深度在0.5m以上；使用推土机、压路机等施工机械进行填土或平整场地等可能对地下隐蔽设施产生影响的作业。（二）危险作业审批1.进行危险作业前，作业单位应填写《危险作业审批表》，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等。2.《危险作业审批表》经作业单位负责人签字后，报所在部门负责人审核，再报安全管理部门审批。3.安全管理部门应组织相关人员对作业现场进行实地检查评估，确认安全措施落实到位后，方可批准作业。4.对于特级危险作业（如在易燃易爆区域动火作业等），应经公司主要负责人批准。（三）危险作业安全措施1.动火作业安全措施动火作业前应清除作业现场及周围的易燃、易爆物品，配备灭火器材。动火作业时应设置专人监护，确保动火安全。动火作业结束后，应清理现场，确认无火种残留。2.受限空间作业安全措施作业前应进行气体检测，分析受限空间内氧气、可燃气体、有毒有害气体浓度，符合安全要求后方可进入。采取通风措施，确保受限空间内空气流通。为作业人员配备必要的防护用品，如空气呼吸器、安全带等。在受限空间外设置专人监护，与作业人员保持联系，随时掌握作业人员情况。3.高处作业安全措施高处作业人员应系好安全带，且安全带应高挂低用。搭建牢固可靠的脚手架或作业平台，设置防护栏杆。高处作业下方应设置警戒区域，防止无关人员进入。4.临时用电作业安全措施临时用电应采用TNS系统，做到“三级配电、两级保护”。安装漏电保护器，确保用电安全。临时用电线路应架空或埋地敷设，严禁乱拉乱接。5.吊装作业安全措施吊装作业前应检查吊装机具、绳索等是否完好，确保吊装安全。明确吊装指挥人员，统一指挥吊装作业。吊装作业时应设置警戒区域，严禁无关人员进入。6.动土作业安全措施动土作业前应了解地下管线分布情况，采取相应的保护措施。动土作业过程中应设置警示标志，防止人员坠落。动土作业结束后，应及时回填夯实，恢复原状。（四）危险作