劳务派遣安全生产制度

PAGE劳务派遣安全生产制度一、总则（一）目的为加强本公司劳务派遣业务中的安全生产管理，保障劳动者的生命安全和身体健康，促进公司业务的顺利开展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本安全生产制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所有劳务派遣业务活动，包括劳务派遣员工的招聘、派遣、工作管理等环节，涉及的工作场所、设备设施、作业流程等均在本制度约束范围内。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保劳务派遣员工在工作过程中的安全。2.预防为主原则：通过建立健全安全预防机制，提前识别和消除安全隐患，防止事故发生。3.综合治理原则：综合运用各种管理手段、技术措施和人员力量，全面加强安全生产管理。（四）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国劳动法》3.《中华人民共和国劳动合同法》4.《劳务派遣暂行规定》5.相关行业安全生产标准及规范二、安全生产职责（一）公司职责1.建立健全劳务派遣安全生产管理体系，制定完善的安全生产规章制度和操作规程。2.对劳务派遣业务中的安全生产工作进行全面管理和监督，定期组织安全生产检查和隐患排查治理。3.为劳务派遣员工提供必要的安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和操作技能。4.按照国家规定为劳务派遣员工缴纳工伤保险等社会保险，保障员工的合法权益。5.负责与用工单位沟通协调，明确双方在安全生产方面的责任和义务，共同做好安全生产工作。（二）用工单位职责1.向本公司提供准确、详细的工作场所安全信息，包括设备设施、工艺流程、危险有害因素等。2.对劳务派遣员工进行现场安全生产管理，监督员工遵守安全操作规程，制止违章作业行为。3.为劳务派遣员工提供符合国家规定的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。4.配合本公司开展安全生产培训和教育工作，根据实际工作情况对员工进行针对性的安全培训。5.在工作场所设置明显的安全警示标志，对存在较大危险因素的场所和设施进行重点监控。（三）劳务派遣员工职责1.遵守国家安全生产法律法规、本公司及用工单位的安全生产规章制度和操作规程。2.接受安全生产培训和教育，掌握必要的安全知识和技能，提高自我保护能力。3.正确佩戴和使用劳动防护用品，发现安全隐患及时报告本公司或用工单位。4.积极参与安全生产工作，配合公司和用工单位开展安全检查、隐患排查等活动。三、安全生产教育培训（一）培训计划1.本公司根据劳务派遣业务特点和员工实际情况，制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象等。2.培训计划应涵盖安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析、应急救援知识等方面，确保员工全面了解安全生产知识。（二）培训实施1.新员工入职培训：新入职的劳务派遣员工必须接受不少于[X]学时的三级安全生产教育培训，即公司级、部门级和班组级培训。培训内容包括公司安全生产规章制度、工作场所安全环境、岗位操作规程等。2.定期复训：对在职劳务派遣员工，每年组织不少于[X]学时的安全生产复训，复训内容根据实际情况进行更新和深化，重点加强新法规、新技术、新设备等方面的培训。3.专项培训：根据不同的工作岗位和季节特点，适时组织专项安全生产培训，如危险化学品作业培训、高温季节安全培训等。4.培训方式：采用集中授课、现场演示、视频教学、案例分析等多种方式相结合，确保培训效果。（三）培训考核1.建立安全生产培训考核制度，对参加培训的劳务派遣员工进行考核。考核方式包括理论考试、实际操作考核等。2.考核成绩应记录在员工个人培训档案中，对考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。3.将安全生产培训考核结果与员工的绩效挂钩，激励员工积极参加培训，提高安全素质。四、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查计划1.本公司制定安全生产检查计划，明确检查周期、检查内容、检查人员等。检查周期分为日常检查、定期检查和专项检查。2.日常检查由用工单位的班组长或安全员负责，每天对工作场所进行巡查，及时发现和处理安全问题。3.定期检查由本公司和用工单位共同组织，每月至少进行一次全面的安全生产检查，对工作场所的设备设施、安全防护装置、作业环境等进行详细检查。4.专项检查根据季节特点、重大节日、重点工程等情况，适时组织开展针对性的安全生产专项检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全检查等。（二）检查内容1.安全管理制度执行情况：检查公司和用工单位的安全生产规章制度是否得到有效执行，员工是否遵守安全操作规程。2.设备设施运行状况：检查各类设备设施是否正常运行，安全防护装置是否齐全有效，是否存在老化、损坏等问题。3.作业环境安全：检查工作场所的通风、照明、消防等条件是否符合要求，是否存在易燃易爆、有毒有害等危险物品，以及危险物品的储存、使用是否规范。4.劳动防护用品配备与使用：检查劳务派遣员工是否正确佩戴和使用劳动防护用品，劳动防护用品的质量和配备数量是否符合规定。5.应急预案落实情况：检查应急预案是否完善，是否定期组织演练，员工对应急预案的熟悉程度和应急处置能力。（三）隐患排查治理1.对检查中发现的安全隐患，应立即下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施。2.整改责任人应按照要求及时组织整改，确保隐患得到彻底消除。整改完成后，应提交整改报告，由本公司和用工单位共同进行验收。3.对重大安全隐患，应实行挂牌督办制度，制定专项整改方案，采取有效的防范措施，确保不发生事故。在隐患整改期间，应加强现场监控，必要时停止相关作业。4.建立安全隐患排查治理台账，对隐患的排查、整改情况进行详细记录，做到有据可查。同时，定期对隐患排查治理情况进行统计分析，总结经验教训，不断完善安全生产管理措施。五、安全事故应急救援（一）应急救援预案制定1.本公司制定劳务派遣安全生产事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。2.应急救援预案应根据不同的事故类型和危害程度进行分类制定，如火灾事故应急预案、触电事故应急预案、坍塌事故应急预案等，并定期进行修订和完善。3.与用工单位共同组织应急救援预案的评审和备案工作，确保预案的科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织机构及职责1.成立应急救援指挥中心，由公司负责人担任总指挥，用工单位负责人担任副总指挥，成员包括公司相关部门负责人、用工单位安全管理人员等。2.应急救援指挥中心职责：负责全面指挥和协调安全生产事故应急救援工作，制定救援决策，调配救援资源，及时向上级主管部门和相关政府部门报告事故情况等。3.设立应急救援工作小组，包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等，明确各小组的职责和任务，确保应急救援工作有序开展。（三）应急救援演练1.定期组织应急救援演练，演练频率每年不少于[X]次。演练内容应包括火灾扑救、人员疏散、伤员急救、设备抢修等项目，模拟真实事故场景，检验和提高应急救援队伍的实战能力和员工的应急处置能力。2.演练结束后，对应急救援演练进行总结评估，针对演练中发现的问题，及时对应急救援预案进行修订和完善，对应急救援设备设施进行补充和更新，对应急救援人员进行培训和调整。（四）事故报告与处理1.发生安全生产事故后，事故现场有关人员应当立即报告本公司或用工单位负责人。公司或用工单位负责人接到报告后，应于[X]小时内向当地安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。2.事故发生后，应立即启动应急救援预案，组织开展应急救援工作，保护事故现场，积极抢救受伤人员，并采取措施防止事故扩大。3.配合政府有关部门进行事故调查处理，如实提供事故情况和相关资料，按照事故调查结果，落实事故整改措施，对事故责任单位和责任人依法依规进行处理。同时，对事故进行总结分析，吸取教训，加强安全生产管理，防止类似事故再次发生。六、安全费用管理（一）安全费用提取按照国家规定，本公司根据劳务派遣业务收入的一定比例提取安全生产费用，专项用于安全生产工作，并确保安全费用足额提取、专款专用。（二）安全费用使用范围1.安全设施设备的购置、更新、维护和保养费用，如消防器材、安全防护装置、通风设备等。2.安全生产教育培训费用，包括培训教材、师资费用、培训场地租赁费用等。3.安全检查与隐患排查治理费用，如安全检测设备购置、专家咨询费用、隐患整改费用等。4.应急救援设备设施的购置、维护和演练费用，如应急救援器材、救援车辆、演练道具等。5.劳动防护用品的购置费用，为劳务派遣员工配备符合国家标准的劳动防护用品。6.安全生产宣传费用，制作安全宣传资料、开展安全宣传活动等。7.其他与安全生产相关的费用支出。（三）安全费用管理1.建立安全费用管理制度，明确安全费用的提取、使用、审批、核算等流程。2.设立安全费用专用账户，对安全费用进行单独核算，确保账目清晰、准确。3.安全费用的使用应严格按照规定的范围进行，使用前应填写安全费用使用申请表，经公司负责人审批后执行。4.定期对安全费用的使用情况进行审计和监督检查，确保安全费用合理使用，提高资金使用效益。七、奖惩制度（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的劳务派遣员工，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等。2.具体奖励情形包括：及时发现并报告重大安全隐患，避免事故发生的；在事故应急救援中表现英勇，积极抢救受伤人员，减少事故损失的；提出合理化安全建议，被公司或用工单位采纳并取得显著安全效果的等。（二）处罚1.对违反安全生产规章制度和操作规程的劳务派遣员工，视情节轻重给予警告、罚款、辞退等处罚。2.具体处罚情形包括：