安全生产责任书考核制度

PAGE安全生产责任书考核制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，确保公司生产经营活动的安全进行，保障员工生命财产安全，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本安全生产责任书考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位员工在安全生产工作中的责任考核。（三）考核原则1.依法依规原则：严格按照国家安全生产法律法规和行业标准进行考核。2.客观公正原则：以客观事实为依据，公平、公正地评价各部门和员工的安全生产工作表现。3.全面考核原则：涵盖安全生产工作的各个方面，包括安全制度执行、安全培训教育、安全隐患排查治理等。4.奖惩分明原则：对安全生产工作表现优秀的部门和员工给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行处罚。二、安全生产责任划分（一）公司管理层安全生产责任1.总经理安全生产责任全面负责公司安全生产工作，是公司安全生产第一责任人。组织制定公司安全生产方针、目标和计划，并确保其实施。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题。保证安全生产投入的有效实施，改善安全生产条件。2.副总经理安全生产责任协助总经理做好公司安全生产工作，对分管部门的安全生产工作负责。组织制定分管部门的安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。定期组织分管部门的安全生产检查，及时消除安全隐患。组织分管部门的员工进行安全培训教育，提高员工安全意识和技能。（二）部门安全生产责任1.生产部门安全生产责任负责本部门的安全生产工作，严格执行公司安全生产规章制度和操作规程。组织本部门员工进行安全培训教育，提高员工安全操作技能。定期进行本部门的安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。负责本部门生产设备、设施的日常维护保养，确保其安全运行。制定本部门的安全生产应急预案，并定期组织演练。2.安全管理部门安全生产责任负责公司安全生产综合管理工作，贯彻执行国家安全生产法律法规和行业标准。制定公司安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。组织公司安全生产检查和隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时督促整改。组织公司员工进行安全培训教育，提高员工安全意识和技能。负责公司安全生产事故的调查处理，统计分析事故原因和损失，提出防范措施和建议。负责公司安全生产投入计划的编制和实施，确保安全生产资金的有效使用。3.其他部门安全生产责任按照“谁主管、谁负责”的原则，负责本部门的安全生产工作，确保本部门工作场所和设备设施的安全。配合安全管理部门做好公司安全生产工作，接受安全管理部门的监督检查。组织本部门员工进行安全培训教育，提高员工安全意识和自我保护能力。（三）员工安全生产责任1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受公司组织的安全培训教育，掌握必要的安全知识和技能，提高安全意识。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。4.积极参加公司组织的安全生产活动，如安全检查、安全培训、应急演练等。三、安全生产责任书签订（一）签订时间每年年初，公司与各部门负责人签订安全生产责任书。（二）签订流程1.安全管理部门根据公司安全生产目标和各部门职责，制定安全生产责任书草案。2.草案经公司管理层审核后，由总经理与各部门负责人签订安全生产责任书。3.各部门负责人将安全生产责任书传达至本部门员工，并组织员工学习。（三）责任书内容1.部门安全生产目标，包括事故控制指标、隐患排查治理目标等。2.部门安全生产责任，明确各部门在安全生产工作中的具体职责。3.安全生产工作措施，包括安全制度执行、安全培训教育、安全检查等方面的要求。4.考核与奖惩规定，明确安全生产责任书的考核方式、考核标准和奖惩措施。四、安全生产考核内容与标准（一）考核内容1.安全制度执行情况：是否严格执行公司安全生产规章制度和操作规程。2.安全培训教育情况：员工安全培训教育计划的执行情况，员工安全意识和技能的提升情况。3.安全隐患排查治理情况：安全隐患排查治理工作的开展情况，隐患整改的及时性和有效性。4.安全事故情况：是否发生安全生产事故，事故的原因分析和处理情况。5.安全生产投入情况：安全生产资金的投入是否符合规定，是否有效改善安全生产条件。（二）考核标准1.安全制度执行情况考核标准严格执行公司安全生产规章制度和操作规程，无违规行为，得100分。有轻微违规行为，但未造成安全事故，得80分。违规行为较多，或因违规行为导致安全隐患，得60分。多次违规，或因违规行为导致安全事故，得0分。2.安全培训教育情况考核标准按时完成员工安全培训教育计划，员工安全意识和技能明显提升，得100分。基本完成员工安全培训教育计划，员工安全意识和技能有一定提升，得80分。未按时完成员工安全培训教育计划，员工安全意识和技能提升不明显，得60分。未开展员工安全培训教育工作，得0分。3.安全隐患排查治理情况考核标准定期开展安全隐患排查治理工作，及时发现并整改所有安全隐患，得100分。能按时开展安全隐患排查治理工作，及时整改大部分安全隐患，得80分。安全隐患排查治理工作不及时，存在较多未整改的安全隐患，得60分。对安全隐患排查治理工作不重视，导致安全事故发生，得0分。4.安全事故情况考核标准未发生安全生产事故，得100分。发生轻微安全生产事故，未造成人员伤亡和重大财产损失，得60分。发生一般安全生产事故，造成人员伤亡或较大财产损失，得30分。发生重大安全生产事故，得0分。5.安全生产投入情况考核标准安全生产资金投入符合规定，有效改善安全生产条件，得100分。安全生产资金投入基本符合规定，安全生产条件有一定改善，得80分。安全生产资金投入不足，安全生产条件未得到有效改善，得60分。未按规定投入安全生产资金，得0分。五、安全生产考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：安全管理部门和各部门定期对安全生产工作进行日常检查，记录检查情况。2.专项检查：针对重点部位、关键环节和特殊时期，组织开展专项安全生产检查。3.事故调查：对发生的安全生产事故进行调查，分析事故原因，确定责任。4.资料审查：审查各部门安全生产工作相关资料，如安全制度、安全培训记录、安全检查报告等。（二）考核周期1.月度考核：各部门每月对本部门安全生产工作进行自评，填写月度安全生产考核表，报安全管理部门。2.季度考核：安全管理部门每季度对各部门安全生产工作进行综合考核，根据日常检查、专项检查、资料审查等情况，评定各部门季度安全生产工作得分。3.年度考核：每年年底，安全管理部门对各部门全年安全生产工作进行全面考核，结合季度考核结果，确定各部门年度安全生产工作最终得分。六、安全生产奖惩措施（一）奖励措施1.对安全生产工作表现优秀的部门和员工，给予表彰和奖励。2.设立安全生产奖励基金，对在安全生产工作中做出突出贡献的部门和员工给予物质奖励。3.在员工晋升、评优等方面，优先考虑安全生产工作表现优秀的员工。（二）惩罚措施1.对违反安全生产规章制度和操作规程的员工，给予批评教育、警告、罚款等处罚。2.对因违规行为导致安全事故的员工，依法依规追究其责任，给予相应的行政处分和经济处罚。3.对安全生产工作不力的部门，责令其限期整改，对整改不力的部门负责人给予警告、降职等处分。七、考核结果应用（一）与绩效挂钩将安全生产考核结果与员工绩效挂钩，作为员工绩效奖金发放的重要依据。（二）与晋升、评优挂钩在员工晋升、评优时，优先考虑