安全生产责任制沟通制度

PAGE安全生产责任制沟通制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，明确各部门、各级人员的安全生产责任，规范安全生产责任制沟通流程，确保安全生产责任制的有效落实，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司的稳定发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）依据本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T330002016）等相关法律法规和行业标准制定。（四）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产法律法规和行业标准，确保安全生产责任制沟通制度合法合规。2.全面覆盖原则：涵盖公司安全生产管理的各个环节、各个岗位，做到安全生产责任无死角。3.明确清晰原则：明确各部门、各级人员的安全生产职责，避免职责不清、推诿扯皮现象。4.沟通顺畅原则：建立高效、及时、准确的沟通机制，确保安全生产责任制相关信息能够及时传递、理解和执行。5.持续改进原则：根据公司发展、法律法规变化及安全生产实际情况，不断完善安全生产责任制沟通制度。二、安全生产责任制的制定与发布（一）安全生产责任制的制定1.公司主要负责人职责组织制定公司安全生产责任制总体框架和原则。明确各部门、各级人员安全生产责任制制定的牵头部门和参与部门。审核各部门制定的安全生产责任制初稿，提出修改意见和建议。2.各部门职责根据公司安全生产责任制总体框架和原则，结合本部门工作实际，制定本部门安全生产责任制。明确本部门内各级人员的安全生产职责，确保职责清晰、合理、可操作。将制定好的安全生产责任制初稿提交给公司安全管理部门审核。3.安全管理部门职责负责汇总各部门提交的安全生产责任制初稿。对初稿进行全面审核，重点审核职责是否符合法律法规要求、是否覆盖本部门所有工作环节、是否与其他部门职责衔接顺畅等。组织相关部门和人员对审核中发现的问题进行讨论和修改，形成安全生产责任制征求意见稿。（二）安全生产责任制的发布1.发布流程安全生产责任制征求意见稿经公司主要负责人审批后，以正式文件形式发布。文件发布后，由公司安全管理部门负责组织对全体员工进行安全生产责任制培训，确保员工了解各自的安全生产职责。2.发布范围安全生产责任制正式文件发布至公司内所有部门、车间、班组及全体员工。同时，在公司内部网站、公告栏等显著位置进行公示，以便员工随时查阅。三、安全生产责任制沟通机制（一）沟通渠道1.定期会议沟通公司每月召开一次安全生产工作会议，各部门负责人汇报本部门安全生产责任制落实情况及存在的问题。每季度召开一次安全生产形势分析会，对公司安全生产工作进行全面分析和总结，讨论解决安全生产责任制执行过程中的难点问题。2.专项会议沟通根据安全生产工作需要，不定期召开专项安全生产会议，如安全事故分析会、重大危险源管控会议等。在专项会议上，针对特定的安全生产问题，相关部门和人员进行深入沟通和讨论，制定解决方案和改进措施。3.日常工作沟通各部门在日常工作中，如遇安全生产相关问题或需要协调解决的事项，应及时与相关部门进行沟通。可以通过电话、邮件、即时通讯工具等方式进行沟通，确保问题得到及时处理。4.安全检查沟通公司安全管理部门定期组织安全检查，检查过程中发现的问题及时与被检查部门沟通。对于一般性问题，现场指出并要求立即整改；对于重大安全隐患，下达书面整改通知，明确整改要求和期限，并跟踪整改情况。5.安全培训沟通在安全培训过程中，培训讲师与学员之间要保持良好的沟通，及时解答学员提出的问题。鼓励学员分享自己在安全生产工作中的经验和想法，促进培训效果的提升。（二）沟通内容1.安全生产职责沟通明确各部门、各级人员在安全生产工作中的具体职责，确保职责清晰、无歧义。沟通职责履行过程中的工作流程、工作标准和工作要求，使员工清楚知道如何履行职责。2.安全生产目标沟通传达公司年度安全生产目标，各部门将目标分解到本部门及所属班组、岗位。沟通实现安全生产目标的措施和计划，确保各部门、各级人员明确努力方向和工作重点。3.安全生产规章制度沟通向员工传达公司安全生产规章制度，包括安全生产操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度、事故应急预案等。解释规章制度的制定目的、适用范围、具体内容和执行要求，确保员工理解并遵守。4.安全生产工作动态沟通及时传达公司安全生产工作的最新动态，如安全生产工作部署、安全事故通报、安全工作亮点等。分享各部门在安全生产工作中的好经验、好做法，促进相互学习和借鉴。（三）沟通要求1.及时准确：沟通信息要及时传递，确保接收方能够及时了解相关情况。信息内容要准确无误，避免因信息错误导致工作失误。2.清晰完整：表达要清晰明了，避免模糊不清或产生歧义。沟通内容要完整，涵盖相关事项的各个方面，确保接收方全面了解。3.双向互动：鼓励沟通双方积极互动，接收方对沟通内容如有疑问或不同意见，应及时反馈给发送方，共同探讨解决方案。4.记录存档：对重要的安全生产责任制沟通内容进行记录，包括沟通时间、地点、参与人员、沟通事项及结果等。记录应妥善保存，以备查阅。四、安全生产责任制的培训与教育（一）培训计划制定1.公司安全管理部门职责根据公司安全生产责任制内容和员工实际情况，制定年度安全生产责任制培训计划。培训计划应包括培训目标、培训对象、培训内容、培训方式、培训时间安排等。2.培训内容公司安全生产责任制总体框架和原则。各部门、各级人员的安全生产职责。安全生产规章制度与安全生产责任制的关系及执行要求。如何在工作中落实安全生产责任制。（二）培训实施1.内部培训由公司安全管理部门组织内部培训师进行培训，培训师应具备丰富的安全生产管理经验和专业知识。可以采用集中授课、现场讲解、案例分析等多种方式进行培训。培训过程中要注重与学员的互动，鼓励学员提问和分享经验，提高培训效果。2.外部培训根据安全生产责任制培训需求，有针对性地邀请外部专家进行培训。外部专家应熟悉安全生产法律法规和行业最新动态，能够提供专业的培训指导。外部培训可以拓宽员工的视野，学习先进的安全生产管理理念和方法。（三）培训效果评估1.考试评估培训结束后，组织学员进行考试，考试内容应涵盖培训的主要知识点。通过考试评估学员对安全生产责任制知识的掌握程度。2.实际操作评估在实际工作中观察学员对安全生产责任制的执行情况，评估学员是否能够将所学知识运用到实际工作中。3.反馈改进根据培训效果评估结果，总结培训中存在的问题和不足之处。针对问题提出改进措施，对培训计划、培训内容、培训方式等进行调整和优化，不断提高培训质量。五、安全生产责任制的监督与考核（一）监督检查1.安全管理部门监督公司安全管理部门定期对各部门安全生产责任制落实情况进行监督检查。检查内容包括安全生产职责履行情况、安全生产目标完成情况、安全生产规章制度执行情况等。采用现场检查、查阅资料、人员访谈等方式进行检查，对发现的问题及时下达整改通知，要求责任部门限期整改。2.内部审计监督公司内部审计部门定期对各部门安全生产责任制落实情况进行审计监督。审计内容主要包括安全生产费用使用情况、安全生产设施设备投入情况、安全生产责任制沟通与培训情况等。通过审计发现安全生产责任制执行过程中的违规行为和管理漏洞，提出审计意见和建议，督促责任部门整改。3.员工监督鼓励全体员工对各部门安全生产责任制落实情况进行监督。员工发现安全生产问题或违规行为，可以向公司安全管理部门或相关领导举报。公司对员工举报信息进行及时核实和处理，对查证属实的给予举报人适当奖励。（二）考核评价1.考核指标安全生产目标完成情况，如事故发生率、伤亡人数、职业病发病率等。安全生产职责履行情况，包括日常工作中是否按照职责要求开展安全生产工作。安全生产规章制度执行情况，如是否遵守操作规程、安全检查制度等。安全生产责任制沟通与培训效果，如员工对安全生产责任制的知晓率、执行能力等。2.考核周期安全生产责任制考核周期为年度。每年年底对各部门安全生产责任制落实情况进行全面考核评价。3.考核方式采用自评与上级评价相结合的方式进行考核。各部门首先进行自评，总结本部门年度安全生产责任制落实情况，填写自评报告。上级部门对下级部门进行评价，根据日常监督检查、内部审计等情况，对下级部门安全生产责任制落实情况进行打分和评价。4.考核结果应用将考核结果与部门和员工的绩效挂钩。对安全生产责任制落实情况优秀的部门和个人给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予奖金奖励等。对考核不合格的部门和个人进行督促整改，连续两年考核不合格的部门负责人予以免职或降职处理，员工进行相应的绩