纺纱厂安全生产奖惩制度

PAGE纺纱厂安全生产奖惩制度一、总则1.目的为了加强纺纱厂安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进纺纱厂的稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本厂实际情况，特制定本安全生产奖惩制度。2.适用范围本制度适用于本厂全体员工、各部门及外来施工单位。3.基本原则安全生产奖惩制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、奖惩分明、公正公平”的原则，鼓励全体员工积极参与安全生产工作，对安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为予以处罚。二、安全生产职责与考核1.各级人员安全生产职责厂级领导职责全面负责纺纱厂的安全生产工作，贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和标准。组织制定和完善本厂安全生产管理制度、安全操作规程，并监督实施。定期组织安全生产检查，及时消除事故隐患，确保安全生产投入的有效实施。组织制定并实施本厂的生产安全事故应急救援预案，定期进行演练。负责本厂安全生产工作的总体协调，及时解决安全生产工作中的重大问题。部门负责人职责负责本部门的安全生产工作，贯彻执行厂级安全生产管理制度和安全操作规程。组织本部门员工进行安全生产教育和培训，提高员工安全意识和操作技能。定期组织本部门的安全生产检查，及时发现和消除事故隐患，对本部门的安全生产状况负责。负责本部门员工的劳动保护用品的发放和管理，确保员工正确佩戴和使用。发生事故时，及时组织救援，并向上级报告，配合事故调查处理工作。班组长职责负责本班组的安全生产工作，组织本班组员工学习和执行安全生产规章制度和安全操作规程。班前、班中、班后对本班组的设备、环境等进行安全检查，及时发现和处理不安全因素。对新员工进行岗位安全教育，督促员工正确佩戴和使用劳动保护用品。发现事故隐患或不安全因素，及时向部门负责人报告，并组织采取措施进行处理。发生事故时，立即组织现场救援，并及时向上级报告。员工职责遵守国家安全生产法律法规和本厂安全生产规章制度，严格执行安全操作规程。积极参加安全生产教育和培训，提高安全意识和自我保护能力。正确佩戴和使用劳动保护用品，爱护安全设施和设备。发现事故隐患或不安全因素，及时向班组长或部门负责人报告。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对他人的违章行为有权劝阻和制止。2.安全生产考核内容安全生产目标完成情况：考核本厂年度安全生产目标的完成情况，包括事故发生率、伤亡人数、职业病发病率等指标。安全生产管理制度执行情况：检查各部门、各岗位对安全生产管理制度、安全操作规程的执行情况，是否存在违反规定的行为。安全生产教育培训情况：考核员工参加安全生产教育和培训的情况，包括培训计划完成率、培训效果评估等。安全生产检查与隐患排查治理情况：检查各部门安全生产检查的频次、质量，隐患排查治理的及时性、有效性，是否存在重大事故隐患未及时整改的情况。应急救援管理情况：考核本厂应急救援预案的制定、演练情况，应急救援物资、设备的配备和维护情况，员工应急处置能力等。三、奖励制度1.奖励种类荣誉奖励：授予“安全生产先进个人”、“安全生产先进班组”、“安全生产先进部门”等荣誉称号，并颁发荣誉证书。物质奖励：给予一定金额的奖金奖励，奖励标准根据贡献大小确定。晋升奖励：在同等条件下，对安全生产工作表现突出的员工，优先给予晋升机会。2.奖励条件安全生产先进个人在安全生产工作中表现突出，积极参与安全管理，提出合理化建议并被采纳，有效改善安全生产状况的。及时发现并排除重大事故隐患，避免事故发生的。在事故救援中表现英勇，积极抢救受伤人员和国家财产，减少事故损失的。全年无违章违纪行为，安全生产考核成绩优秀的。安全生产先进班组严格执行安全生产规章制度，全年无安全事故发生的。积极开展安全生产活动，员工安全意识强，安全技能高的。认真落实隐患排查治理工作，及时消除事故隐患，安全生产管理水平较高的。在安全生产工作中创新管理方法，取得显著成效的。安全生产先进部门全面履行安全生产职责，部门安全生产工作成绩突出，对本厂安全生产工作起到模范带头作用的。积极组织开展安全生产教育培训、检查、隐患排查治理等工作，措施得力，效果显著的。完善安全生产管理制度，加强安全文化建设，营造良好安全生产氛围的。积极配合本厂完成各项安全生产任务，在安全生产工作中做出重要贡献的。3.奖励程序提名推荐：由各部门根据奖励条件，推荐符合条件的个人、班组或部门，填写《安全生产奖励推荐表》，并附相关事迹材料。审核评定：安全生产管理部门对推荐材料进行审核，组织相关人员进行评定，提出奖励建议名单。审批公示：将奖励建议名单报厂领导审批，审批通过后进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，发布奖励决定。表彰奖励：举行表彰大会，对获得奖励的个人、班组和部门进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金。四、处罚制度1.处罚种类警告：对违反安全生产规定情节较轻的个人或部门，给予警告处分，并责令限期改正。罚款：根据违规行为的严重程度，对违规个人或部门处以一定金额的罚款。辞退：对严重违反安全生产规定，造成重大事故或恶劣影响的员工，予以辞退。法律责任追究：对违反安全生产法律法规，构成犯罪的，依法追究刑事责任。2.处罚情形一般违规行为未按规定佩戴或使用劳动保护用品的。违反安全操作规程，情节较轻，未造成事故的。擅自拆除、停用安全设施和设备的。未按规定进行安全生产检查或隐患排查治理的。新员工未经三级安全教育培训上岗作业的。严重违规行为违章指挥、强令冒险作业的。发生事故后隐瞒不报、谎报或拖延报告的。故意破坏事故现场或毁灭有关证据的。未取得相应资格证书从事特种作业的。多次违反安全生产规定，屡教不改的。重大事故隐患行为存在重大事故隐患，经安全生产管理部门责令整改，逾期未整改的。对重大事故隐患整改不力，导致事故发生的。3.处罚程序调查取证：安全生产管理部门或相关部门对违规行为进行调查，收集相关证据，形成调查笔录。告知申辩：向违规个人或部门发出《安全生产处罚告知书》，告知处罚事实、理由和依据，并听取其陈述和申辩。审核决定：安全生产管理部门根据调查结果和申辩情况，提出处罚建议，报厂领导审核决定。送达执行：将《安全生产处罚决定书》送达违