安全生产管理与奖惩制度

PAGE安全生产管理与奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全风险防控，注重事前预防，从源头上消除安全隐患。3.综合治理原则：综合运用各种管理手段和方法，调动各方面积极性，共同做好安全生产工作。（四）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《职业病防治法》3.《消防法》4.《危险化学品安全管理条例》5.相关行业安全生产标准及规范二、安全生产管理职责（一）公司管理层职责1.总经理全面负责公司安全生产工作，是安全生产第一责任人。组织制定公司安全生产方针、目标和规划，并确保其实施。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产重大问题。2.副总经理协助总经理抓好安全生产工作，负责分管领域的安全生产管理。组织制定分管领域安全生产管理制度和操作规程，并监督执行。定期组织分管领域的安全检查，及时消除安全隐患。3.安全管理部门负责公司安全生产日常管理工作，贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产制度。制定年度安全生产工作计划，并组织实施。组织开展安全培训教育、安全检查、隐患排查治理、应急救援等工作。负责安全事故的统计、报告和调查处理工作。协调各部门之间的安全生产工作，督促各部门履行安全生产职责。（二）部门职责1.生产部门负责本部门生产过程中的安全生产管理，严格执行安全生产规章制度和操作规程。组织本部门员工参加安全培训教育，提高员工安全意识和操作技能。定期开展本部门的安全检查，及时发现和消除安全隐患。负责本部门生产设备、设施的日常维护保养，确保其安全运行。制定并实施本部门的生产安全事故应急预案，组织员工进行应急演练。2.设备部门负责公司设备、设施的安全管理，制定设备安全管理制度和操作规程。组织对设备、设施进行定期检查、维护保养和维修，确保其安全性能良好。负责新设备、新技术的安全评估和验收工作，确保其符合安全生产要求。参与安全事故的调查处理，分析设备、设施方面的原因，提出改进措施。3.技术部门在新产品研发、工艺改进等工作中，充分考虑安全生产因素，确保新技术、新工艺、新设备的安全性。协助安全管理部门制定安全技术措施，为安全生产提供技术支持。参与安全事故的技术分析和调查处理，提出技术改进建议。4.人力资源部门负责将安全生产纳入员工培训计划，组织开展各类安全培训教育活动。把安全生产表现作为员工绩效考核、晋升、奖惩的重要依据。负责工伤保险的办理和理赔工作，保障员工合法权益。（三）员工职责1.遵守国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全培训教育，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全意识和自我保护能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。4.积极参与公司组织的安全活动，如安全检查、应急演练等，为安全生产工作提出合理化建议。三、安全生产教育培训（一）培训计划1.安全管理部门每年年初制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.各部门根据公司年度培训计划，结合本部门实际情况，制定本部门的安全培训实施计划，并报安全管理部门备案。（二）培训内容1.法律法规和规章制度：国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度和操作规程等。2.安全操作规程：各岗位的安全操作规程和操作技能。3.安全事故案例分析：通过分析典型安全事故案例，吸取教训，提高员工安全意识。4.应急救援知识：火灾、地震、泄漏等事故的应急处置方法和逃生技能。5.职业健康知识：职业病防治知识、劳动防护用品的正确使用等。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理人员、技术人员或外聘专家进行授课，培训对象为全体员工或特定岗位员工。2.现场培训：在生产现场，由经验丰富的员工或班组长对新员工进行实际操作培训。3.在线学习：利用公司内部网络平台，提供安全生产学习资料和视频，供员工自主学习。4.外部培训：根据需要，组织员工参加外部专业机构举办的安全生产培训课程。（四）培训考核1.对参加培训的员工进行考核，考核方式可采用考试、实际操作、撰写心得体会等。2.考核结果分为合格、不合格两个等级，对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。3.员工培训考核成绩应记录在员工个人安全培训档案中，作为员工绩效考核、晋升、奖惩的重要依据。四、安全生产检查与隐患排查治理（一）安全检查1.日常检查：员工每天对本岗位的设备、设施、作业环境等进行自查，及时发现和消除安全隐患。2.定期检查：安全管理部门每周组织一次全面的安全检查，各部门每月组织一次本部门的安全检查。3.专项检查：根据季节特点、生产任务、设备运行状况等，适时组织开展专项安全检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全检查等。4.季节性检查：针对不同季节的特点，开展季节性安全检查，如春季防火检查、夏季防汛检查、秋季防雷检查、冬季防冻检查等。5.节假日检查：在元旦、春节、五一、国庆等重大节假日前后，组织开展安全检查，确保节日期间安全生产。（二）隐患排查治理1.安全检查中发现的安全隐患，应及时进行登记，建立隐患排查治理台账，明确隐患内容、整改责任人、整改措施和整改期限等。2.对于一般安全隐患，由责任部门立即组织整改，整改完成后报安全管理部门复查。3.对于重大安全隐患，由安全管理部门下达隐患整改通知书，责任部门制定详细的整改方案，经公司领导批准后实施。整改期间，应采取有效的防范措施，确保安全。4.安全管理部门对隐患排查治理情况进行跟踪复查，对整改不力的部门和个人进行通报批评，并责令限期整改。5.建立隐患排查治理长效机制，定期对隐患排查治理情况进行分析总结，不断完善安全生产管理制度和操作规程，提高安全生产管理水平。五、安全事故管理（一）事故报告1.发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应于1小时内向安全管理部门和公司领导报告。3.安全管理部门接到事故报告后，应按照规定及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门报告。（二）事故调查1.一般事故由公司安全管理部门组织相关人员进行调查，查明事故原因、经过和损失情况，确定事故责任，提出处理意见和防范措施。2.较大事故和重大事故由上级主管部门或政府相关部门组织调查，公司积极配合调查工作。3.事故调查应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大员工没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。（三）事故处理1.根据事故调查结果，对事故责任单位和责任人进行严肃处理，处理方式包括警告、罚款、降职、撤职、解除劳动合同等。2.对事故中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。3.及时总结事故教训，采取有效的防范措施，防止类似事故再次发生。六、奖惩制度（一）奖励1.在安全生产工作中表现突出，有下列情形之一的单位和个人，给予表彰和奖励：认真贯彻执行安全生产法律法规和公司安全生产制度，连续三年以上未发生安全事故的部门。在安全技术创新、隐患排查治理、应急救援等方面做出显著成绩的个人。及时发现并报告重大安全隐患，避免重大安全事故发生的个人。在安全事故抢险救援中表现英勇，有效减少事故损失的个人。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升、表彰大会表扬等。（二）惩罚1.违反安全生产规章制度和操作规程，有下列情形之一的单位和个人，给予处罚：未按照规定进行安全培训教育，员工安全意识淡薄，导致安全事故发生的部门。安全检查走过场，对检查中发现的安全隐患未及时整改，导致事故发生的部门。违章指挥、违章作业、