公司安全生产文明与职业健康制度

PAGE公司安全生产文明与职业健康制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产文明管理，保障员工的职业健康，预防和减少事故的发生，促进公司的稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全。2.预防为主原则：强化安全预防措施，通过风险评估、隐患排查等手段，提前消除安全隐患。3.综合治理原则：综合运用技术、管理、教育等多种手段，全面提升安全生产水平。4.文明生产原则：营造良好的工作环境，规范员工行为，倡导文明生产。5.职业健康原则：关注员工职业健康，采取有效措施预防职业病，保障员工身体健康。二、安全生产文明管理职责（一）公司管理层职责1.全面负责公司安全生产文明与职业健康管理工作，制定公司安全生产文明与职业健康目标和计划。2.确保安全生产文明与职业健康管理所需的资源投入，包括人力、物力、财力等。3.定期召开安全生产文明与职业健康工作会议，研究解决重大安全问题。4.督促、检查公司各部门安全生产文明与职业健康工作的落实情况。（二）安全管理部门职责1.负责公司安全生产文明与职业健康管理制度的制定、修订和完善。2.组织开展公司安全检查、隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时督促整改。3.负责员工的安全培训教育工作，提高员工安全意识和技能。4.参与公司新建、改建、扩建项目的安全设施设计审查和竣工验收工作。5.负责公司安全事故的调查处理工作，提出处理意见和防范措施。（三）各部门职责1.负责本部门安全生产文明与职业健康管理工作，制定本部门安全管理制度和操作规程。2.组织本部门员工开展安全培训教育活动，提高员工安全意识和自我保护能力。3.定期对本部门进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。4.配合公司安全管理部门做好各项安全管理工作，落实安全管理措施。（四）员工职责1.遵守公司安全生产文明与职业健康管理制度和操作规程，服从管理。2.积极参加公司组织的安全培训教育活动，提高安全意识和技能。3.正确佩戴和使用劳动防护用品，发现安全隐患及时报告。4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对公司安全管理工作提出意见和建议。三、安全生产文明教育与培训（一）新员工入职培训1.新员工入职后，必须接受公司组织的三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。2.公司级安全教育培训内容包括公司安全生产文明与职业健康管理制度、安全操作规程、事故案例分析等。3.部门级安全教育培训内容包括本部门的安全管理制度、操作规程、工作环境及危险因素等。4.班组级安全教育培训内容包括本班组的安全操作规程、岗位特点、事故预防及应急处理措施等。5.新员工经三级安全教育培训考核合格后，方可上岗作业。（二）定期安全培训1.公司每月组织一次全体员工的安全培训，培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。2.各部门每季度组织一次本部门员工的安全培训，培训内容根据部门实际情况确定。3.班组每周组织一次安全活动，学习安全操作规程、总结本周安全工作情况、分析存在的问题及提出改进措施等。（三）专项安全培训1.根据公司生产经营活动的特点，适时组织专项安全培训，如动火作业培训、高处作业培训、电气作业培训等。2.专项安全培训由公司安全管理部门或相关部门组织实施，培训内容包括专项作业的安全操作规程、风险防范措施、应急处置方法等。3.从事专项作业的人员必须经专项安全培训考核合格后，方可上岗作业。（四）职业健康培训1.公司每年组织一次员工职业健康培训，培训内容包括职业健康法律法规、职业病防治知识、职业健康防护用品的正确使用等。2.各部门根据本部门的职业健康特点，适时组织本部门员工的职业健康培训。3.通过职业健康培训，提高员工的职业健康意识，增强员工自我保护能力。四、安全生产文明检查与隐患排查治理（一）安全检查1.公司实行定期安全检查制度，每月至少组织一次全面的安全检查。2.安全检查内容包括安全生产责任制落实情况、安全管理制度执行情况、安全设施设备运行情况、员工安全操作情况等。3.安全检查可采用日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等方式进行。4.安全检查人员应认真填写安全检查表，对检查中发现的问题及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施。（二）隐患排查治理1.公司建立隐患排查治理台账，对安全检查中发现的隐患进行详细记录。2.对一般隐患，由责任部门立即组织整改，整改完成后报公司安全管理部门复查。3.对重大隐患，公司安全管理部门应立即下达停产整改通知书，责令责任部门停止生产经营活动，制定详细的整改方案，经公司管理层批准后组织实施。4.隐患排查治理工作应做到定人、定时、定措施，确保隐患得到及时有效的治理。5.公司对隐患排查治理工作进行跟踪考核，对未按时完成整改任务的部门和个人进行严肃处理。五、安全生产文明事故应急管理（一）应急救援预案制定1.公司根据国家相关法律法规和行业标准及公司实际情况，制定安全生产文明事故应急救援预案。2.应急救援预案应包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。3.综合应急预案应明确公司应急救援的总体目标、组织机构及职责、应急响应程序、应急救援资源保障等内容。4.专项应急预案应针对公司可能发生的各类事故，如火灾事故应急预案、爆炸事故应急预案、中毒窒息事故应急预案等，制定具体的应急处置措施。5.现场处置方案应针对公司各岗位可能发生的事故，制定详细的现场应急处置措施。（二）应急救援组织与队伍建设1.公司成立应急救援指挥中心，由公司管理层担任总指挥，安全管理部门负责人担任副总指挥，各相关部门负责人为成员。2.应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等应急救援工作小组，明确各小组的职责和分工。3.公司组建兼职应急救援队伍，定期组织培训和演练，提高应急救援能力。（三）应急救援物资与设备管理1.公司配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等。2.应急救援物资和设备应指定专人负责管理，定期进行检查、维护和保养，确保其处于良好状态。3.建立应急救援物资和设备台账，详细记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护保养情况等信息。（四）应急救援演练1.公司每年至少组织一次综合应急救援演练，每半年至少组织一次专项应急救援演练。2.应急救援演练应制定详细的演练方案，明确演练目的、内容、步骤、参与人员等。3.通过应急救援演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援意识和能力。4.应急救援演练结束后，应及时对演练效果进行评估，总结经验教训，针对演练中发现的问题及时对应急救援预案进行修订和完善。六、职业健康管理（一）职业健康防护措施1.公司为员工提供符合国家职业健康标准的工作场所，确保工作场所的通风、采光、温度、湿度等环境条件符合要求。2.按照国家规定为员工配备必要的职业健康防护用品，如安全帽、耳塞、口罩、防护手套等，并督促员工正确佩戴和使用。3.对可能产生职业病危害的作业岗位，设置警示标识和中文警示说明，告知员工工作场所存在的职业病危害因素、危害后果和防护措施。（二）职业健康体检1.公司组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检。2.职业健康体检由具备资质的职业健康检查机构承担，体检项目和周期应符合国家相关规定。3.公司建立员工职业健康档案，将员工的职业健康体检结果及时记录在档案中。4.对职业健康体检中发现有职业禁忌证或疑似职业病的员工，应及时安排复查和诊断，并根据诊断结果进行妥善处理。（三）职业病防治1.公司采取有效的职业病防治措施，控制和消除职业病危害因素。2.对从事接触职业病危害作业的员工，定期进行职业健康培训，提高员工的职业病防治意识和自我保护能力。3.建立职业病危害事故应急救援预案，一旦发生职业病危害事故，应立即启动应急预案，采取有效措施进行救援和处理。七、奖惩制度（一）奖励1.对在安全生产文明与职业健康管理工作中表现突出的部门和个人，公司给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。3.具体奖励标准如下：对安全生产文明与职业健康管理工作成绩显著，全年未发生安全事故和职业病的部门，给予“安全生产文明先进部门”称号，并给予一定金额的奖金奖励。对在安全生产文明与职业健康管理工作中提出合理化建议，被公司采纳并取得良好效果的个人，给予“安全标兵”称号，并给予一定金额的奖金奖励。对在安全事故应急救援工作中表现英勇，为保护公司财产和员工生命安全做出突出贡献的个人，给予晋升或其他形式的奖励。（二）惩罚1.对违反公司安全生产文明与职业健康管理制度的部门和个人，公司给予批评教育、罚款、降职、辞退等处罚。2.具体惩罚标准如下：对未按规定进行安全培训教育的部门，给予警告，并责令限期整改；逾期未整改的，处以一定金额的罚款。对违反安全操作规程的员工，给予批评教育，并根据情节轻重处以一定金